لخّصلي

والذي يتضمن نوع التكوين، والرتب المعنية بعملية التكوين، ثم تتم عملية المصادقة على مخطط التكوين من طرف مصالح الوظيف العمومي، ليتم الإعلان عن دورة التكوين ويتم اختيار المترشحين للمشاركة في التكوين من طرف لجنة التكوين على مستوى المؤسسة والتي تتكون من: رئيس مكتب التكوين، ممثل عن سلك الشبه الطبي لمختلف التخصصات، بعدها يتم التحاق المترشحين المعنيين بدورة التكوين ويكون الحضور اجباري، وعادة تكون مدة التكوين ثلاث (3) أشهر، تمكنهم من الترقية في رتب أعلى.

 تكوين وتحسين المستوى: حيث تقوم المؤسسة بإجراء دورات تكوين للموظفين من أجل تحيين معارفهم من أجل تحسين أدائهم وتحسين جودة الخدمات، وتقوم المؤسسة المعنية بتحديد احتياجاتها من التكوين وتحسين المستوى وفق الاعتمادات المالية المتوفرة وكذلك المناصب المالية المخصصة لهذا الغرض، إضافة إلى ذلك يتم تحديد عدد الموظفين المعنيين بدورات التكوين، لتقوم المؤسسة بإعداد مخطط التكوين وتحسين المستوى وتجديد المعلومات، والذي يتضمن نوع التكوين، مدة التكوين، ومؤسسات التكوين، والرتب المعنية بعملية التكوين، والجدول رقم 06 يوضح عمليات تحسين المستوى التكوين وتحسين المستوى وتجديد المعلومات، ثم تتم عملية المصادقة على مخطط التكوين من طرف مصالح الوظيف العمومي، ليتم الإعلان عن دورة التكوين ويتم اختيار المترشحين للمشاركة في التكوين من طرف لجنة التكوين على مستوى المؤسسة والتي تتكون من: رئيس مكتب التكوين، ممثل عن الأسلاك المشتركة، ممثل عن سلك الشبه الطبي لمختلف التخصصات، وممثل عن سلك الصيادلة، بعدها يتم التحاق المترشحين المعنيين بدورة التكوين ويكون الحضور اجباري، وعادة تكون مدة التكوين ثلاث (3) أشهر، وفي نهاية الدورة يتم تتويجهم بشهادات، تمكنهم من الترقية في رتب أعلى.