لخّصلي

ترك العمل يسمى أيضاً بـ الاستقالة من أو ترك وظيفة. هناك طرق جيدة وطرق سيئة لترك العمل. الاستقالة هو الفعل الرسمي الذي يقوم به الشخص بالتخلي عن وظيفته أو منصبه. تكون الاستقالة إن قام شخص ما بترك منصب له أو عمل حصل عليه بالانتخاب أو بالتوظيف، بينما لا يعتبر ترك المنصب أو الوظيفة مع انتهاء الفترة المحددة استقالة منه. فعندما يختار موظف ما ترك عمله بنفسه فهو يعتبر استقالة، وذلك على عكس الفصل أو إنهاء العمل الذي يكون إما بانتهاء مدة العقد المحدد أو بقرار من الشركة بفصل الموظف. إلا أنه يتم في معظم الحالات بسب عوامل خارجية سواء منها ما يتعلق بالعمل أو بأسباب شخصية. الاستقالة بحسب القانون اللبناني نقدم فيما يلي المواد الذي نص عليها القانون اللبناني المتعلقة لااستقالة، و هي مقسومة الى نوعين : • الاستقالة بناءا على طال موظف • الحالات التي يعتبر فيها الموظف مستقيلا الاستقالة بناء على طلب الموظف: 1- للموظف ان يقدم استقالته خطيا الى الادارة التي ينتمي اليها. وعليه ان يثابر على القيام بوظيفته الى ان تبت الادارة في طلبه. 2- تبت في طلب الاستقالة السلطة التي لها حق التعيين. 4- لا يستفيد الموظف المستقيل من حقوقه في معاش التقاعد او تعويض الصرف , بل تدفع له المحسومات التقاعدية المقتطعة من رواتبه. 5- لا يجوز اعادة الموظف المستقيل الى الخدمة الا اذا توفرت فيه جميع شروط التعيين باستثناء شرط السن. الحالات التي يعتبر فيها الموظف مستقيلا: 1- يعتبر مستقيلا: آ- الموظف المعين او المنقول الذي لا يتسلم وظيفته بدون سبب مشروع خلال خمسة عشر يوما من تاريخ تبلغه المرسوم او القرار القاضي بتعيينه او بنقله. ب - الموظف الذي ينقطع عن عمله بدون اجازة قانونية ولا يستأنف عمله خلال خمسة عشر يوما من تاريخ انقطاعه عن العمل. د- الموظف الذي يضرب عن العمل. ويجوز في هذه الحالة تعيين بديلا عنه ممن تتوفر فيهم شروط التعيين للوظيفة التي كان يشغلها باستثناء شرط المباراة. الإنذار السابق لانهاء عقد العمل مع ما يترتب على ذلك من انعكاسات ضارة على حاضره وواقع أفراد اسرته. كما أنه بالنسبة إلى رب العمل فإن الفسخ المفاجئ من قبل العامل قد يعرض المؤسسة إلى مخاطر شتى قد تصل إلى توقفها إذا كان مركز الأجير أساسياً. يعبر عن رغبته بصورة قاطعة في انهاء العمل بالعقد غير المحدد المدة. وقد اشترطت الفقرة ج من المادة 50 من قانون العمل أن يكون الانذار خطياً، ويحق لهذا الاخير أن يطالب توضيح أسباب الفسخ إذا لم تكن واردة في نص الانذار. • المهلة القانونية للإنذار: يجب على كل من صاحب العمل والعامل أن يعلم الآخر برغبته في فسخ العقد في المهل التالية:

• قبل 4 أشهر إذا كان قد مضى 12 سنة فأكثر. ان مهل الانذار المذكورة تتعلق بالانتظام العام، إلا إذا كانت لمصلحة الاجير، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية: إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل. فيما يتعلق بشروط العمل وظروفهز أسباب ترك العمل الذي لم يعد مناسبا للموظف وأن الوقت قد حان للتحرك والبحث عما هو جديد. فإن الأوان قد حان للتفكير بترك الوظيفة. وفقا لهاكيت. 2. الشعور بالبؤس كل صباح بصراحة، فإذا كانت الشركة في طريقها إلى الانهيار والافلاس، فإن الأفضل هو تركها وليس الغرق معها. 4. كره الموظفين أو المدير في العمل يمكن للموظف أن يحاول معالجة المشكلات مع الزملاء في العمل أو مع مديره، لكن بعض المشاكل بالتأكيد لا يمكن إصلاحها، وهذا مؤشر على ضرورة البحث عن وظيفة جديدة. 5. الإجهاد الدائم والسلبية والبؤس في العمل فهذا مؤشر جيد بأن الوقت حان للرحيل. إذا أصبحت بيئة العمل، فهذا يعني أنه تستنزف طاقات الموظف، وبالتالي فإن عليه التفكير جديا بالاستقالة من هذا العمل. 7. لا مكان في المؤسسة أو ثقافتها

8. مشاكل في الأداء الوظيفي إذا لم يعد المرء منتجا في عمله، حتى إن كان قادرا على أداء المهام الموكلة إليه، فإنه يكون الوقت قد حان للبحث عن وظيفة أخرى. عدم الاعتراف بالمهارات ولأسباب جيدة، قد تتغير المهام والواجبات الوظيفية وتزيد، فهذه دعوة لتغيير مكان العمل بالتأكيد بحسب الخبراء في هذا المجال. فهذا يعني المغادرة. 13. الإساءة في مكان العمل والإساءة هنا قد تعني الإساءة اللفظية أو التحرش أو غيرها من السلوكيات غير القانونية. كيفية ترك العمل فيما يلي ستة أمور يجب مراعاتها عند ترك عملك. قدم الاستقالة عن طريق البريد الإلكتروني، أو مع مكالمة هاتفية هذا الأمر مقبول. • اشرح لماذا تغادر ولكن لا تعطي تفاصيل شخصية. على سبيل المثال، • ليس عليك تبادل أي معلومات أو الإجابة على أي أسئلة تجعلك غير مرتاح. “أفضل عدم الإجابة”. • لا تخبر زملائك في العمل أمام مديرك. لكن أخبر زملائك حالما يَعلم مديرك. 2. امنح مديرك إشعار لمدة أسبوعين على الأقل قد ينص عقد العمل الخاص بك المدة التي عليك من خلالها إعطاء الإشعار. الإشعار يعني المدة التي تسبق مغادرتك والتي عليك اخبار عملك بها بمغادرتك. أخبر مديرك قبل أسبوعين على الأقل من الوقت. إعطاء إشعار مسبق يظهر الاعتبار ويسمح الوقت بايجاد شخص ليحل محلك. في بعض الأحيان، يمكنك الاعتذار لرئيسك الحالي وشرح لماذا تحتاج إلى المغادرة بسرعة. في بعض الأحيان قد يطلب منك مديرك البقاء لفترة أطول. ليس عليك أن تقول نعم إلا إذا كنت تود أو إلا إذا كان العقد الخاص بك يقول يجب عليك. يرغب معظم أرباب العمل في تلقي واحدة عند ترك وظيفتك. إذا لم يكن لديك طابعة ، 4. حاول العمل قصارى جهدك حتى النهاية من المهم ترك انطباع جيد. استمر في الحضور في الوقت المحدد وعدم مغادرة في وقت مبكر. استمر في العمل بجد حتى تغادر. إذا نفدت الأمور التي يمكنك القيام بها، اسأل زملاء العمل إذا كنت تستطيع مساعدتهم. ابذل قصارى جهدك لمشاركة كل ما تعلمته معهم. وسوف تجعل التغيير أسهل لشركتك. 5. أشكر زملائك في العمل تأكد من قول وداعاً لجميع الاشخاص الذين كنت تعمل معهم عن كثب. إذا كنت تبحث عن وظيفة في المستقبل، المراجع هم الأشخاص الذين سوف يتحدثون بلطف عنك مع صاحب العمل المحتمل. 6. استمر في التحدث إلى زملائك القدامى يمكنك التوقف عن قول مرحبا. امنحهم أخبارًا عن حياتك أو وظيفتك الجديدة. لمعرفة الأسباب التي دفعتك لترك وظيفتك السابقة، وتحديد إن كانت موجودة في شركتهم أم لا. يتعين عليك معرفة بعض الأمور المهمة، هذه النصائح في غاية الأهمية، اجلس مع نفسك أولًا وكن واضحًا في الاعتراف بالأسباب الحقيقية التي دعتك للاستقالة من الوظيفة، ما هي الأمور التي تبحث عنها في الوظيفة الجديدة؟ فكر جيدًا ودون هذه الأشياء الواجب توافرها في عملك المستقبلي. كذلك تأكد من توفر المميزات أو الأمور التي تبحث عنها في شركتك الجديدة. يهتم أصحاب العمل بتعيين موظفين لديهم القدرة على حل المشكلات، حتى وإن كانت صحيحة، مثل: كانت شركة سيئة، 3. أعطِ إجابات قصيرة وواضحة واحفظ أسرار عملك السابق قدر الإمكان. بعد ذلك أعد توجيه المحادثة نحو سبب حماسك لهذه الوظيفة، وكيف تجد نفسك الشخص المناسب لها. كيفية الاجابة على سؤال سبب ترك العمل بطريقة عملية وتختلف حسب ظروف كل موظف. سنذكر كيفية الإجابة على أشهر أسباب الاستقالة من العمل بطريقة احترافية، 1. أبحث عن تحديات جديدة تناسب قدراتي مع التطرق إلى بعض إنجازاتك خلال عملك السابق، لكن كذلك على محاولة التطور، إذا كان هذا ما تبحث عنه، 3. أبحث عن راتب أعلى أظهر لمحاورك مدى تطلعك للجدية في العمل والإنجاز. أعطِه انطباعًا أنك تؤهل نفسك للقيام بعمل صعب يأتي بمكافآت كبيرة، أو بارتفاع جودة عملك. 4. لا يوجد مرونة في تنظيم أوقات العمل إن كان سبب تركك للعمل السابق يتعلق بساعات العمل وعدم المرونة في تنظيم أوقات العمل، 5. تغيرت المهام الوظيفية التي عينت من أجلها وتتفاجأ بأن المهام المطلوبة منك لا تتماشى مع الوصف الوظيفي! في الحقيقة هذا سبب جيد من أسباب الاستقالة من العمل. لكن الأفضل من ذلك البحث عن وظيفة جيدة تناسب مهاراته وقدراته بالفعل. وهكذا. لا تحاول الكذب في هذه النقطة تحديدًا، سيكون سببًا كافيًا لطردك مرة أخرى. اجعل محاورك يشعر بمدى حبك لعملك،

تعريف ترك العمل
ترك العمل يسمى أيضاً بـ الاستقالة من أو ترك وظيفة. هناك طرق جيدة وطرق سيئة لترك العمل.
الاستقالة هو الفعل الرسمي الذي يقوم به الشخص بالتخلي عن وظيفته أو منصبه. تكون الاستقالة إن قام شخص ما بترك منصب له أو عمل حصل عليه بالانتخاب أو بالتوظيف، بينما لا يعتبر ترك المنصب أو الوظيفة مع انتهاء الفترة المحددة استقالة منه. في حال الوظيفة، فعندما يختار موظف ما ترك عمله بنفسه فهو يعتبر استقالة، وذلك على عكس الفصل أو إنهاء العمل الذي يكون إما بانتهاء مدة العقد المحدد أو بقرار من الشركة بفصل الموظف.

على الرغم من أن الاستقالة هو قرار خاص بالفرد للتخلي عن المنصب، إلا أنه يتم في معظم الحالات بسب عوامل خارجية سواء منها ما يتعلق بالعمل أو بأسباب شخصية.
الاستقالة بحسب القانون اللبناني
نقدم فيما يلي المواد الذي نص عليها القانون اللبناني المتعلقة لااستقالة، و هي مقسومة الى نوعين :
• الاستقالة بناءا على طال موظف
• الحالات التي يعتبر فيها الموظف مستقيلا
• المادة 64
الاستقالة بناء على طلب الموظف:
1- للموظف ان يقدم استقالته خطيا الى الادارة التي ينتمي اليها. وعليه ان يثابر على القيام بوظيفته الى ان تبت الادارة في طلبه.
2- تبت في طلب الاستقالة السلطة التي لها حق التعيين. وان لم ترفض الاستقالة في غضون شهرين من تاريخ تقديمها, اعتبرت مقبولة حكما.
3- لا يجوز الرجوع عن المرسوم او القرار القاضي بقبول الاستقالة او تعديله بعد صدوره.
4- لا يستفيد الموظف المستقيل من حقوقه في معاش التقاعد او تعويض الصرف , بل تدفع له المحسومات التقاعدية المقتطعة من رواتبه.
5- لا يجوز اعادة الموظف المستقيل الى الخدمة الا اذا توفرت فيه جميع شروط التعيين باستثناء شرط السن. ويعاد في هذه الحال الى رتبته ودرجته السابقتين على ان يعيد دفعة واحدة الى الخزينة كامل المبالغ التي تقاضاها بموجب الفقرة السابقة.

• المادة 65 - معدلة
الحالات التي يعتبر فيها الموظف مستقيلا:
1- يعتبر مستقيلا:

آ- الموظف المعين او المنقول الذي لا يتسلم وظيفته بدون سبب مشروع خلال خمسة عشر يوما من تاريخ تبلغه المرسوم او القرار القاضي بتعيينه او بنقله.
ب - الموظف الذي ينقطع عن عمله بدون اجازة قانونية ولا يستأنف عمله خلال خمسة عشر يوما من تاريخ انقطاعه عن العمل.
ج- الموظف الذي لا يستأنف عمله بعد انقضاء خمسة عشر يوما على تاريخ انهاء اجازته.
د- الموظف الذي يضرب عن العمل.
ويجوز في هذه الحالة تعيين بديلا عنه ممن تتوفر فيهم شروط التعيين للوظيفة التي كان يشغلها باستثناء شرط المباراة.

الإنذار السابق لانهاء عقد العمل
يتسبب إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة بنتائج سيئة على الطرف الآخر، إذ ان الصرف المفاجئ للأجير سيحرمه من أجره الذي يعتبر مصدر رزقه الرئيس إن لم يكن الوحيد، مع ما يترتب على ذلك من انعكاسات ضارة على حاضره وواقع أفراد اسرته. كما أنه بالنسبة إلى رب العمل فإن الفسخ المفاجئ من قبل العامل قد يعرض المؤسسة إلى مخاطر شتى قد تصل إلى توقفها إذا كان مركز الأجير أساسياً.
والإنذار هو اعلان صادر عن إرادة احد طرفي عقد الاستخدام، يعبر عن رغبته بصورة قاطعة في انهاء العمل بالعقد غير المحدد المدة. وقد اشترطت الفقرة ج من المادة 50 من قانون العمل أن يكون الانذار خطياً، وأن يبلغ إلى صاحب العلاقة، ويحق لهذا الاخير أن يطالب توضيح أسباب الفسخ إذا لم تكن واردة في نص الانذار.
• المهلة القانونية للإنذار: يجب على كل من صاحب العمل والعامل أن يعلم الآخر برغبته في فسخ العقد في المهل التالية:

• قبل شهر واحد إذا كان قد مضى على تنفيذ عقد الإستخدام مدة 3 سنوات وما دون.


• قبل شهرين إذا كان قد مضى أكثر من 3 سنوات وأقل من 6 سنوات.


• قبل 3 أشهر إذا كان قد مضى أكثر من 6 سنوات وأقل من 12 سنة.


• قبل 4 أشهر إذا كان قد مضى 12 سنة فأكثر.
  ان مهل الانذار المذكورة تتعلق بالانتظام العام، فلا يجوز الاتفاق على مخالفة هذه المهل، إلا إذا كانت لمصلحة الاجير، فالإتفاق على مدة أطول للانذار الذي يوجهه رب العمل يعتبر في مصلحة الاجير، ويتعرض الطرف الذي يخالف هذه الأحكام لدفع تعويض إلى الطرف الآخر يعادل بدل أجره مدة الانذار المفروضة عليه قانوناً.
  ترك العمل دون إشعار
  يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
  إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
  إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد، فيما يتعلق بشروط العمل وظروفهز
  أسباب ترك العمل
  فيما يلي 14 مؤشرا لترك الوظيفة أوالاستقالة من العمل، الذي لم يعد مناسبا للموظف وأن الوقت قد حان للتحرك والبحث عما هو جديد.
  وإذا ما لاحظ المرء أن توافر مجموعة من هذه المؤشرات أو العامل لديه، فإن الأوان قد حان للتفكير بترك الوظيفة.

1. الافتقار إلى الشغف
   وهي اللحظة التي لا يعود الموظف يشعر فيها عند الاستيقاظ صباحا في الرغبة أو الإثارة في العمل كما كان عليه الأمر في بدايات العمل الأولى في الشركة أو المؤسسة، وفقا لهاكيت.


2. الشعور بالبؤس كل صباح
   ويمكن اختصارها ببساطة بـ"الرهبة" من الذهاب إلى العمل صباح كل يوم، وعندما يصل المرء إلى هذه المرحلة فإنه ينبغي ترك الوظيفة والبحث عما هو جديد ويزيل هذا الشعور.


3. الشركة تتفكك وتنهار
   بصراحة، لا يوجد أي مبرر للبقاء في السفينة التي تغرق، فإذا كانت الشركة في طريقها إلى الانهيار
   والافلاس، فإن الأفضل هو تركها وليس الغرق معها.


4. كره الموظفين أو المدير في العمل
   يمكن للموظف أن يحاول معالجة المشكلات مع الزملاء في العمل أو مع مديره، لكن بعض المشاكل بالتأكيد لا يمكن إصلاحها، وهذا مؤشر على ضرورة البحث عن وظيفة جديدة.


5. الإجهاد الدائم والسلبية والبؤس في العمل
   إذا شعر الموظف بالقلق والكآبة لمجرد التفكير في العمل، فهذا مؤشر جيد بأن الوقت حان للرحيل.


6. الإجهاد في العمل يؤثر على الصحة
   إذا أصبحت بيئة العمل، بما فيها الزملاء والعمل نفسه وثقافة العمل ذات تأثير سلبي على صحة الموظف العقلية والجسدية، فهذا يعني أنه تستنزف طاقات الموظف، وبالتالي فإن عليه التفكير جديا بالاستقالة من هذا العمل.


7. لا مكان في المؤسسة أو ثقافتها
   عندما يشعر المرء بأنه لا مكان له في المؤسسة أو ثقافتها أو أنه لم يعد يؤمن بالمؤسسة التي يعمل فيها، وعندما يشعر أن هناك تعارضا أخلاقيا بين عمل الشركة ومعتقدات المرء، فهذا يعد مؤشرا على التعارض الذي يؤدي إلى الاستقالة من العمل.


8. مشاكل في الأداء الوظيفي
   إذا لم يعد المرء منتجا في عمله، حتى إن كان قادرا على أداء المهام الموكلة إليه، فإنه يكون الوقت قد حان للبحث عن وظيفة أخرى.


9. افتقاد التوازن بين العمل والحياة الشخصية
   عندما يبدأ الموظف في فقدان التوازن بين العمل والحياة الشخصية وعند الشعور بأن الوقت مع العائلة آخذ في التقلص والتآكل بسبب العمل، فهذا يعني ضرورة البحث عن عمل آخر يتيح استعادة التوازن.


10. عدم الاعتراف بالمهارات
    عندما لا تعترف الإدارة بأنك تستطيع تقديم المزيد أو تساهم أكثر في تطور الشركة وتقدمها، وعندما تتم ترقية آخرين ويتم تجاوزك، فلا بد من الانتقال إلى وظيفة جديد في مكان آخر.


11. تغير مهام وواجبات الوظيفة
    في بعض الأحيان، ولأسباب جيدة، قد تتغير المهام والواجبات الوظيفية وتزيد، ولكن ذلك لا يرافقه زيادة في الراتب، أي زيادة الأعباء دون مقابل، فهذه دعوة لتغيير مكان العمل بالتأكيد بحسب الخبراء في هذا المجال.


12. أفكار في مهب الريح
    عندما يلاحظ الموظف أنه أفكاره غير مسموعة أو أنها لا تحظى بالتقييم المفترض، فهذا يعني المغادرة.


13. الملل من الوظيفة والعمل
    عندما يصل المرء إلى مرحلة الملل وعدم الراحة في العمل، وأنه لا يوجد مجال للتعلم والتطور فالوقت بالتأكيد أصبح مناسبا للرحيل بحثا عن التطور وتعلم المزيد من الخبرات.


14. الإساءة في مكان العمل
    والإساءة هنا قد تعني الإساءة اللفظية أو التحرش أو غيرها من السلوكيات غير القانونية.
    وفي هذه الحالة، فإن على ضحية التحرش والإساءة أن يضع نصب عينيه فكرة ترك العمل والبحث عن عمل آخر، بصرف النظر عما ستؤول إليه الأمور المترتبة على هذه الإساءات.

كيفية ترك العمل
فيما يلي ستة أمور يجب مراعاتها عند ترك عملك.

1. أخبر مديرك بالطريقة الصحيحة
   • اطلب من صاحب العمل أو المدير التحدث معك في مكان خاص حيث لا يستطيع الآخرون سماعك.
   • في بعض الأحيان يكون المدراء مشغولين للغاية ولا يمكنهم الاجتماع. إذا كان هذا هو الحال، قدم الاستقالة عن طريق البريد الإلكتروني، عن طريق رسالة، أو مع مكالمة هاتفية هذا الأمر مقبول.
   • قد ترغب في إخبار رئيسك أنك استمتعت بوقتك في الشركة. إذا لم يكن هذا صحيحاً، يمكنك أن تقول أنك تقدر ما تعلمته.
   • اشرح لماذا تغادر ولكن لا تعطي تفاصيل شخصية. على سبيل المثال، ربما كنت تتركها لوظيفة أخرى تدفع أكثر. يمكنك فقط أن تقول أنك وجدت موضع آخر.
   • ليس عليك تبادل أي معلومات أو الإجابة على أي أسئلة تجعلك غير مرتاح. يمكنك أن تقول دائماً ، “أفضل عدم الإجابة”.
   • لا تخبر زملائك في العمل أمام مديرك. لكن أخبر زملائك حالما يَعلم مديرك.


2. امنح مديرك إشعار لمدة أسبوعين على الأقل
   قد ينص عقد العمل الخاص بك المدة التي عليك من خلالها إعطاء الإشعار. الإشعار يعني المدة التي تسبق مغادرتك والتي عليك اخبار عملك بها بمغادرتك. إذا لم تكن هناك فترة إشعار معلنة، أخبر مديرك قبل أسبوعين على الأقل من الوقت. إعطاء إشعار مسبق يظهر الاعتبار ويسمح الوقت بايجاد شخص ليحل محلك.
   في بعض الأحيان، قد يحتاجك صاحب العمل الجديد للبدء في وقت أقرب. ما لم ينص العقد الخاص بك على خلاف ذلك، يمكنك الاعتذار لرئيسك الحالي وشرح لماذا تحتاج إلى المغادرة بسرعة. يمكنك أن تقديم الإجابة على الأسئلة من الشخص الذي يحل محلك لفترة من الوقت بعد بدء عملك الجديد.
   في بعض الأحيان قد يطلب منك مديرك البقاء لفترة أطول. ليس عليك أن تقول نعم إلا إذا كنت تود أو إلا إذا كان العقد الخاص بك يقول يجب عليك.


3. اكتب خطاب طلب الاستقالة
   يشرح خطاب طلب الاستقالة أنك تغادر. يرغب معظم أرباب العمل في تلقي واحدة عند ترك وظيفتك. من الأفضل أن تتم طباعة هذا من جهاز كمبيوتر وتوقيعه. إذا لم يكن لديك طابعة ، فيمكنك أيضًا فقط كتابتها على قطعة من الورق.


4. حاول العمل قصارى جهدك حتى النهاية
   من المهم ترك انطباع جيد. استمر في الحضور في الوقت المحدد وعدم مغادرة في وقت مبكر. استمر في العمل بجد حتى تغادر. إذا نفدت الأمور التي يمكنك القيام بها، اسأل زملاء العمل إذا كنت تستطيع مساعدتهم.
   قد تحتاج إلى تدريب شخص ما الذي سيتولى عملك. ابذل قصارى جهدك لمشاركة كل ما تعلمته معهم. وسوف تجعل التغيير أسهل لشركتك.


5. أشكر زملائك في العمل
   تأكد من قول وداعاً لجميع الاشخاص الذين كنت تعمل معهم عن كثب. أشكرهم على كونهم زملاء عمل جيدين. إذا كنت تبحث عن وظيفة في المستقبل، يمكنك أن تطلب منهم إعطائك معلوماتهم كـمراجع عمل. المراجع هم الأشخاص الذين سوف يتحدثون بلطف عنك مع صاحب العمل المحتمل. يمكنك أيضاً أن تطلب من زملاء العمل كتابة توصية لك على LinkedIn.


6. استمر في التحدث إلى زملائك القدامى
   بعد ترك وظيفتك القديمة ، يمكنك البقاء على اتصال. إذا كنت في مكان قريب ، يمكنك التوقف عن قول مرحبا. إذا كنت بعيداً ، يمكنك إرسال بريد إلكتروني إلى رئيسك في العمل أو زملاء العمل المفضلين لديك. امنحهم أخبارًا عن حياتك أو وظيفتك الجديدة. البقاء على اتصال يظهر أنك تقدر وقتك في الشركة.
   نصائح مهمة قبل شرح سبب ترك العمل
   " لماذا تركت وظيفتك السابقة؟ أو لماذا ترغب في ترك عملك؟ "
   يهتم مسؤولو التوظيف بطرح هذا السؤال، لمعرفة الأسباب التي دفعتك لترك وظيفتك السابقة، وتحديد إن كانت موجودة في شركتهم أم لا. كذلك يتطلعون إلى معرفة الطريقة التي تتحدث بها عن مديرك وزملائك وعملك السابق. إضافة إلى التعرف على طموحك، وحدود نظرتك لمستقبلك المهني.
   يتعين عليك معرفة بعض الأمور المهمة، التي ينبغي الالتزام بها في أثناء إعدادك لإجابة هذا السؤال. هذه النصائح في غاية الأهمية، وستكون عونًا لك في إقناع محاورك بما تقول.


7. كن واضحًا مع نفسك
   اجلس مع نفسك أولًا وكن واضحًا في الاعتراف بالأسباب الحقيقية التي دعتك للاستقالة من الوظيفة، ثم دوّن هذه الأسباب في ورقة. الآن، ما هي الأمور التي تبحث عنها في الوظيفة الجديدة؟ فكر جيدًا ودون هذه الأشياء الواجب توافرها في عملك المستقبلي. هذا الأمر سيجعلك تبدو واثقًا وواضحًا أمام محاورك في أثناء المقابلة.
   يجب البحث بجدية عن الشركة الجديدة، والتأكد من كون أسباب تركك للعمل السابق غير موجودة عندهم. كذلك تأكد من توفر المميزات أو الأمور التي تبحث عنها في شركتك الجديدة.


8. كن إيجابيًا
   يهتم أصحاب العمل بتعيين موظفين لديهم القدرة على حل المشكلات، واجتياز التحديات، ولديهم قدر كافي من المرونة للعمل في المواقف الصعبة. مهما كان سبب ترك العمل يُفضل الحديث بإيجابية دائمًا، والتعبير عن رغبتك في تطوير مهاراتك، والمضي قُدُمًا في مجال عملك، حتى وإن تم طردك سابقًا.
   لا تتحدث عن مديرك السابق أو وظيفتك السابقة بطريقة سلبية، حتى وإن كانت صحيحة، مثل: كانت شركة سيئة، أو كنت أشعر بالملل في العمل، أو لم أتفق مع زملائي في العمل، وغيرها. مشاركة الكثير من المعلومات الشخصية عن رؤسائك أو زملائك السابقين لن يساعدك فيترك انطباع ايجابي.


9. أعطِ إجابات قصيرة وواضحة
   احرص على تقديم سبب واضح لترك العمل، لكن لا تستطرد ولا تخوض في كل التفاصيل في أثناء شرح أسباب ترك العمل، اجعل إجابتك مركزة وقصيرة، واحفظ أسرار عملك السابق قدر الإمكان. بعد ذلك أعد توجيه المحادثة نحو سبب حماسك لهذه الوظيفة، وكيف تجد نفسك الشخص المناسب لها.
   كيفية الاجابة على سؤال سبب ترك العمل بطريقة عملية
   أسباب ترك الوظيفة السابقة كثيرة ومتنوعة، وتختلف حسب ظروف كل موظف. سنذكر كيفية الإجابة على أشهر أسباب الاستقالة من العمل بطريقة احترافية، تجعل مدير التوظيف يقتنع بأنك الموظف الأنسب لهذا العمل.


10. أبحث عن تحديات جديدة تناسب قدراتي
    وضح لمحاورك أن لديك القدرة على المزيد والسعي وراء تحديات أكبر. سيكون من الجيد لو تعطهم مثالًا عن مهارة لديك لم تستخدمها في وظيفتك السابقة. مع التطرق إلى بعض إنجازاتك خلال عملك السابق، للتأكيد على قدرتك في التعامل مع التحديات بالفعل، وأنّك مستعد الآن لخوض تحديات جديدة.


11. أبحث عن فرص للتطور الوظيفي
    توجد حدود في عمل كل مؤسسة، وكذلك الدرجات الوظيفية التي يمكن الوصول إليها. إذ لا يقتصر الأمر على التحديات الجديدة، لكن كذلك على محاولة التطور، والوصول إلى درجة أعلى في الوظيفية. إذا كان هذا ما تبحث عنه، ركّز في شرح أسباب ترك العمل على هذه النقطة، وفقًا بالطبع للوظيفة التي تحاول الحصول عليها.


12. أبحث عن راتب أعلى
    أظهر لمحاورك مدى تطلعك للجدية في العمل والإنجاز. أعطِه انطباعًا أنك تؤهل نفسك للقيام بعمل صعب يأتي بمكافآت كبيرة، أو تسعى لإنهاء مهام إضافية مقابل حوافز عالية. احرص على ربط زيادة الراتب بزيادة الإنتاجية، أو بارتفاع جودة عملك.


13. لا يوجد مرونة في تنظيم أوقات العمل
    إن كان سبب تركك للعمل السابق يتعلق بساعات العمل وعدم المرونة في تنظيم أوقات العمل، سيكون هذا سببًا منطقيًا بل أفضل رد على سبب ترك العمل إن كنت تقدم لوظيفة عن بعد. اهتم بتقديم إجابة تظهرك بمظهر المحترف الناضج المسؤول عن وقته وتنظيمه بطريقة جيدة. لكن تأكد أولًا إن كانت الشركة الحالية تدعم هذا الخيار أم لا.


14. تغيرت المهام الوظيفية التي عينت من أجلها
    قد يتم تعيينك في وظيفة، وتتفاجأ بأن المهام المطلوبة منك لا تتماشى مع الوصف الوظيفي! في الحقيقة هذا سبب جيد من أسباب الاستقالة من العمل.


15. تغيير المسار المهني
    يجد الإنسان نفسه أحيانًا في وظيفة لا تناسب مهاراته، أو يسعى إلى تغيير المسار المهني بالكامل. من الحكمة أن يتخذ قرارًا بترك هذه الوظيفة، لكن الأفضل من ذلك البحث عن وظيفة جيدة تناسب مهاراته وقدراته بالفعل.أظهر التبرير المقنع لمحاورك عن مدى مناسبة الوظيفة الجديدة مع مهاراتك، واتساقها مع أهدافك المهنية. حدثه كذلك عن الدورات التدريبية التي أخذتها في المجال الجديد، ومدى فهمك له، أو إن كنت تلقيت تدريبًا فيه، وهكذا.


16. طُردت أو سُرحت من العمل
    احرص على قول الحقيقة بأنه تم تسريحك، لا تحاول الكذب في هذه النقطة تحديدًا، لأنه لو تم كشف الحقيقة بعد تعيينك، سيكون سببًا كافيًا لطردك مرة أخرى. أظهر لمحاورك أنك تتحمل مسؤولية تصرفاتك، ووضح له كيف تعلمت من هذه التجربة، والخطوات التي اتخذتها لضمان عدم تكرار الموقف مرة أخرى. تسريح الموظفين أمرٌ منتشر، لذا ركز على إظهار تحمسك للوظيفة الجديدة. اجعل محاورك يشعر بمدى حبك لعملك، وكيف ترغب في إكمال مسيرتك المهنية، وحرصك على تطوير مهاراتك وتنمية قدراتك الوظيفية.