خدمة تلخيص النصوص العربية أونلاين،قم بتلخيص نصوصك بضغطة واحدة من خلال هذه الخدمة
A major league baseball player tells his team that he won’t be reporting to spring training. Although he’s under contract, and scheduled to make $7.5 million dollars this season, he says he’s not motivated to play this year. He wants his team to either renegotiate his contract or trade him so he can get more money. Neither this player nor his agent ever suggests that $7.5 million is inadequate to live on. The argument is almost always couched in terms of relative rewards: “Other players who aren’t as good as I am [haven’t played as long; haven’t won as many games; don’t have as impressive statistics] are earning more.” There is an impressive body of evidence that tells us that employees don’t only look at absolute rewards. They look at relative rewards. They compare what inputs they bring to a job (in terms of experience, effort, education, and competence) with the outcomes they receive (salary levels, pay raises, recognition, and the like). Then they look around for other references to compare themselves against. Those other references may be friends, relatives, neighbors, coworkers, colleagues in other organizations, or past jobs they have had.
A major league baseball player tells his team that he won’t
be reporting to spring training. Although he’s under contract,
and scheduled to make $7.5 million dollars this season, he says
he’s not motivated to play this year. He wants his team to either
renegotiate his contract or trade him so he can get more money.
Neither this player nor his agent ever suggests that $7.5 million
is inadequate to live on. The argument is almost always
couched in terms of relative rewards: “Other players who aren’t
as good as I am [haven’t played as long; haven’t won as many
games; don’t have as impressive statistics] are earning more.”
There is an impressive body of evidence that tells us that
employees don’t only look at absolute rewards. They look at
relative rewards. They compare what inputs they bring to a job
(in terms of experience, effort, education, and competence)
with the outcomes they receive (salary levels, pay raises,
recognition, and the like). Then they look around for other
references to compare themselves against. Those other
references may be friends, relatives, neighbors, coworkers,
colleagues in other organizations, or past jobs they have had.
تلخيص النصوص العربية والإنجليزية اليا باستخدام الخوارزميات الإحصائية وترتيب وأهمية الجمل في النص
يمكنك تحميل ناتج التلخيص بأكثر من صيغة متوفرة مثل PDF أو ملفات Word أو حتي نصوص عادية
يمكنك مشاركة رابط التلخيص بسهولة حيث يحتفظ الموقع بالتلخيص لإمكانية الإطلاع عليه في أي وقت ومن أي جهاز ماعدا الملخصات الخاصة
نعمل علي العديد من الإضافات والمميزات لتسهيل عملية التلخيص وتحسينها
وهو نظام دولاب موازنة فولاذي معياري يعمل دون استخدام عناصر كيميائية. صُمم هذا الجهاز خصيصًا لمراكز ب...
استخدام الذكاء الاصطناعي في الأدب والفن ان استخدام الذكاء الاصطناعي في الأدب والفن، فأراه أداة قوية ...
مقدمة تُعدّ الحضارة الإسلامية واحدة من أعمق الظواهر التاريخية أثراً في مسيرة البشرية، حيث لم تكن مج...
ضربة موجعة ومؤلمة تلقتها القيادات العليا لميليشيا الحوثي عقب صدور بيان رسمي حاسم ادخل الفرح والسرور ...
أعادت وفاة طفل في منطقة الصباحة بالعاصمة المختطفة صنعاء، إثر إصابته بداء الكلب بعد تعرضه لعضة كلب شا...
العَقيدةُ والإيمانُ والتَّوحيدُ: هي في الجُملةِ ألفاظٌ مُتقارِبةٌ عند أهل السُّنَّةِ، إلَّا أنَّهم ق...
كلُّ شخصٍ يرى غيرَه ينتمي إلى فرقةٍ ضالّةٍ و الفئة باغية بس في الحقيقة هو الذي ينتمي إلى هذه الفئة ل...
لما كانت الفكرة النظامية تتخطى الأركان الموضوعية للشركة وتنظر اليها كمجموعة أجهزة متعددة تتكامل وظائ...
شنّ الصحفي وائل البدري هجومًا لاذعًا على الرئيس السابق لجهاز الأمن القومي، علي حسن الأحمدي، متهمًا إ...
استقبل رئيس مجلس النواب، الشيخ سلطان البركاني، اليوم الخميس، نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية ا...
المبحث الأول: مفهوم القيادة والقيادة النسوية تمهيد: تعد القيادة الركيزة الأساسية التي تستند إليها ال...
Statistics will be essential for my future career in medicine because they help doctors make decisio...