خدمة تلخيص النصوص العربية أونلاين،قم بتلخيص نصوصك بضغطة واحدة من خلال هذه الخدمة
A major league baseball player tells his team that he won’t be reporting to spring training. Although he’s under contract, and scheduled to make $7.5 million dollars this season, he says he’s not motivated to play this year. He wants his team to either renegotiate his contract or trade him so he can get more money. Neither this player nor his agent ever suggests that $7.5 million is inadequate to live on. The argument is almost always couched in terms of relative rewards: “Other players who aren’t as good as I am [haven’t played as long; haven’t won as many games; don’t have as impressive statistics] are earning more.” There is an impressive body of evidence that tells us that employees don’t only look at absolute rewards. They look at relative rewards. They compare what inputs they bring to a job (in terms of experience, effort, education, and competence) with the outcomes they receive (salary levels, pay raises, recognition, and the like). Then they look around for other references to compare themselves against. Those other references may be friends, relatives, neighbors, coworkers, colleagues in other organizations, or past jobs they have had.
A major league baseball player tells his team that he won’t
be reporting to spring training. Although he’s under contract,
and scheduled to make $7.5 million dollars this season, he says
he’s not motivated to play this year. He wants his team to either
renegotiate his contract or trade him so he can get more money.
Neither this player nor his agent ever suggests that $7.5 million
is inadequate to live on. The argument is almost always
couched in terms of relative rewards: “Other players who aren’t
as good as I am [haven’t played as long; haven’t won as many
games; don’t have as impressive statistics] are earning more.”
There is an impressive body of evidence that tells us that
employees don’t only look at absolute rewards. They look at
relative rewards. They compare what inputs they bring to a job
(in terms of experience, effort, education, and competence)
with the outcomes they receive (salary levels, pay raises,
recognition, and the like). Then they look around for other
references to compare themselves against. Those other
references may be friends, relatives, neighbors, coworkers,
colleagues in other organizations, or past jobs they have had.
تلخيص النصوص العربية والإنجليزية اليا باستخدام الخوارزميات الإحصائية وترتيب وأهمية الجمل في النص
يمكنك تحميل ناتج التلخيص بأكثر من صيغة متوفرة مثل PDF أو ملفات Word أو حتي نصوص عادية
يمكنك مشاركة رابط التلخيص بسهولة حيث يحتفظ الموقع بالتلخيص لإمكانية الإطلاع عليه في أي وقت ومن أي جهاز ماعدا الملخصات الخاصة
نعمل علي العديد من الإضافات والمميزات لتسهيل عملية التلخيص وتحسينها
الفصل الرابع التطورية المحدثة ونظرية التحديث أجمع عدد من العاملين في حقل النظرية الاجتماعية وخاصة ...
إليك النسخة القصيرة مع لمسة إيموجيات حيوية ومناسبة للنشر على وسائل التواصل الاجتماعي: **وصل هاردك ال...
تعاريف مختلفة للسياسة المالية : أولا: هي الطريق المنتهج من طرف الدولة لاستخدام الادوات المالية الإير...
اليوم الأول – الوعي القيادي وفهم الذات: · تم البدء باختبار ديسك لتحديد الأدوار الطبيعية لكل قائد م...
Operates using Non-Dispersive Infrared (NDIR) technology. Infrared light passes through the air samp...
Are Extreme Weather Events a Sign of a Climate Crisis? Extreme weather events are becoming more com...
ديكور مدخل الروضة (بوابة عالم ديزني)قلعة ديزني الترحيبية: مجسم فوم كبير عند المدخل على شكل قلعة ديزن...
تجاوز إلى المحتوى الرئيسي موقع حكومي رسمي تابع لحكومة المملكة العربية السعودية كيف تتحقق الرئيسية ...
يظهر علم النفس مرور االرادة عبر ثالث مراحل ، النشاط العفوي أو الغريزي ، النشاط الواعي والمدروس )الم...
2- وفي المقابل ظهرت منهجية (F3EAD) كإطار عملي متكامل لإدارة دورة الاستهداف والاستخبارات إذ تتكون ...
كشف السياسي عبدالعزيز العقاب عن أبرز بنود اتفاق السلام باليمن . وقال العقاب في منشور على صفحته الرسم...
بما أنك تبحث عن تفصيل شامل لجميع الفتحات (الثقوب والقنوات والشقوق) الموجودة في الجمجمة مع التراكيب ا...