Online English Summarizer tool, free and accurate!
الموارد وتقوم على ضرورة امتلاك الموظفين للوقت، اللازمة لأداء المهام المتوقعة منهم على الوجه الأمثل. التعزيز ويقوم على ضرورة تقديم التعزيز الإيجابي للموظفين نظير تحقيقهم للمستويات المطلوبة من الأداء. وعلى الرغم أن الأسس السابقة التي وضعها Warren لإدارة الأداء تختلف نوعاً ما عن اللغة المستخدمة في عالم اليوم، إلا انها تعتبر وثيقة الصلة بمفهوم إدارة الأداء
ومن المساهمات المبكرة في مفهوم إدارة الأداء، الدراسة التي قام بها كل من Ruh & Beer عام ١٩٧٦، حيث أشارا بأن الأداء يمكن تطويره بشكل أفضل من خلال التحديات العملية، التركيز على كل من التقويم والتنمية في الوقت ذاته. تحقيق التكامل بين النتائج المتحققة، الفصل بين مراجعة الأداء التي تتم بهدف التنمية، فعلى الرغم من أن النظام السابق لا يمثل بدقة عملية إدارة الأداء في شكلها الحالي، إلا أنه يحتوي على عدد من الخصائص التي يمكن النظر إليها
بعيداً عن التهديد بمستويات أدائهم، في ضوء التوقعات المطلوبة منهم. الموارد وتقوم على ضرورة امتلاك الموظفين للوقت، والمال، والمعدات
اللازمة لأداء المهام المتوقعة منهم على الوجه الأمثل. التعزيز ويقوم على ضرورة تقديم التعزيز الإيجابي للموظفين نظير تحقيقهم للمستويات المطلوبة من الأداء.
وعلى الرغم أن الأسس السابقة التي وضعها Warren لإدارة الأداء تختلف نوعاً ما عن اللغة المستخدمة في عالم اليوم، إلا انها تعتبر وثيقة الصلة بمفهوم إدارة الأداء
ومن المساهمات المبكرة في مفهوم إدارة الأداء، الدراسة التي قام بها كل من Ruh & Beer عام ١٩٧٦، حيث أشارا بأن الأداء يمكن تطويره بشكل أفضل من خلال التحديات العملية، والخبرات المكتسبة في مكان العمل، بشرط تقديم التغذية العكسية اللازمة من المشرفين.
حيث قاموا بوصف نظام إدارة الأداء في شركة Coming للزجاج، وأشاروا بأن الهدف من النظام كان مساعدة المديرين على تقديم التغذية العكسية بطريقة داعمة وبناءة للمرؤوسين، وكذلك مساعدتهم أيضاً في وضع الخطط التنموية المرؤوسيهم. وقد اتسم هذا النظام بمجموعة من الخصائص التي تميزه عن برامج التقييم الأخرى، نوضحها فيما يأتي : )
التركيز على كل من التقويم والتنمية في الوقت ذاته.
استخدام الملف الشخصي للموظف بغرض تحديد نقاط القوة والضعف والاحتياجات التنموية.
تحقيق التكامل بين النتائج المتحققة، والوسائل التي تم من خلالها
تحقيق تلك النتائج. الفصل بين مراجعة الأداء التي تتم بهدف التنمية، وتلك التي تتم بهدف
تحديد الزيادات الدورية في الراتب
فعلى الرغم من أن النظام السابق لا يمثل بدقة عملية إدارة الأداء في شكلها الحالي، إلا أنه يحتوي على عدد من الخصائص التي يمكن النظر إليها
۲۳
Summarize English and Arabic text using the statistical algorithm and sorting sentences based on its importance
You can download the summary result with one of any available formats such as PDF,DOCX and TXT
ٌYou can share the summary link easily, we keep the summary on the website for future reference,except for private summaries.
We are working on adding new features to make summarization more easy and accurate
Translation novels: - Translating novels is just as tricky as translating poetry – and can often b...
الكلام المصطلح عليه عند النحاة عبارة عن لفظ المفيد فائدة يحسن السكوت عليها فاللفظ جنس يشمل الكلام وا...
أديب السويلم هو أبرز رجال الأعمال في المملكة العربية السعودية، وهو عضوا مؤسسا لسلسة الاستثمار الكند...
A BRIEF HISTORY OF NANOTECHNOLOGY Reference is often made to a lecture given by Richard Feynman in ...
الضريبة على الأشخاص قديما كانت تسمى الضريبة على الرؤوس أو ضريبة الفردة أي كانت تفرض على الوجود الشخص...
The term nativist is derived from the fundamental assertion that language acquisition is innately de...
يعتبر الاهتمام بسياسة التحفيز في الوقت الراهن عاملا ناجحا ومهما في التقليل من الضغوطات المهنية لدى ا...
Health Education Program on Breastfeeding 1. Health Problems Expected for Mothers and Babies Healt...
بحثنا كثيرا عن اصل كلمة مسرح ومفهومها لغويا , وحاولنا ان نعثر على اجابة وافية لغة : لجميع تساؤلاتنا ...
The process of making administrative decisions is considered one of the processes that determine the...
In this project we will calculate the Cumulative Distribution Function (CDF) of X1, X2, X3, X4, Arra...
هي عبارة عن مجموعة من الخدمات القانونية المتكاملة المقدمة للمنشات حيث تتضمن كل ماتحتاجه تلك المنشات ...