Lakhasly

(BUSA 1103-01 - AY2024-T3) (تحليل العرض والطلب: النموذج الاقتصادي لتحديد الأسعار) يعرف توازن السوق على انه حالة يكون فيها عرض الخدمة أو السلعة مساوياً تماماً للطلب عليها. تعريف آخر لتوازن السوق هو الحالة التي تكون فيها كمية السلع المتنوعة التي يرغب الأفراد في شرائها مساوية لكمية السلع المعروضة في السوق. يعد تحليل السوق نوع من أدوات البحث لاكتساب فهم أعمق للسوق. معدل الاجور العدد المطلوب العدد المعروض 70$ في الساعة 320 150 80$ في الساعة 300 200 90$ في الساعة 240 240 100$ في الساعة 200 280 110$في الساعة 180 320 عند قراءة هذه البيانات يمكننا معرفة قيمة توازن السوق الحالي: ٢- عند معدل الأجور 80 دولار كان العدد المطلوب 300 والمعروض 200 وهذا يشير ايضا إلى اتجاه منحنى العرض نحو اليمين( زيادة الطلب) ٣_عند معدل الأجور 90 دولار كان العدد المطلوب 240 والمعروض 240 فنجد ان هناك توازن نسبي في السوق بين المعروض والمطلوب (توازن نسبي لازيادة ولانقصان). ٤_عند معدل الأجور 100 دولار كان المطلوب 200 والمعروض 280 هذا يشير إلى اتجاه منحنى العرض نحو اليسار (انخفاض الطلب) ٥_عند معدل الأجور 110 دولار كان العدد المطلوب 180 والمعروض 320 وهذا يشير إلى اتجاه منحنى العرض نحو اليسار. كيف ستؤثر هذه الزيادة في إنتاجية العمل على ديناميكيات سوق العمل بشكل عام؟ يمكن للشركات وصانعي السياسات اتخاذ قرارات أكثر استنارة للحفاظ على قدرتها التنافسية والتكيف مع الظروف المتغيرة ويتمثل أحد الجوانب المهمة لديناميكيات سوق العمل في التفاعل بين العرض والطلب على العمالة. تؤثر مجموعة كبيرة من العوامل على القرارات التي يتخذها الأفراد بشأن عملهم. يمكن أن يساعد فهم هذه العوامل المؤسسات على جذب أفضل الأشخاص والاحتفاظ بهم. كيف ستستجيب للزيادة في إنتاجية العمل؟ هل ستوظف المزيد من العمال أو عمال أقل بسعر 100 دولار في الساعة؟ أقوم بتقييم أثر زيادة الإنتاجية على احتياجات العمل من خلال الإجابة على الأسئلة التالية هل ستسمح لي زيادة الإنتاجية بالقيام بنفس العمل بعدد أقل من الموظفين، سأبحث في السوق لتحديد مستوى الطلب على المنتج أو الخدمة التي أقدمها. وسأختار زيادة إنتاجية العمالة من خلال تقليل عدد الموظفين اي توظيف أشخاص ماهرين أقل بسعر 100 دولار في الساعة بسبب وجود فائض في العمالة. وسأقوم بزيادة الكفاءة والإنتاجية من خلال اتباع استراتيجيات مدروسة وفعالة تلبي احتياجات عملي. ما هي الاستراتيجيات التي ستستخدمها لجذب العمال المهرة وسط زيادة الطلب على العمالة؟ ١_أقدم الحوافز المالية التالية لتحقيق الرضا الوظيفي وتقديم الرواتب التنافسية ومكافآت وخطط التأمين. تقديم حوافز غير مالية مثل: بيئة عمل إيجابية و التوازن بين العمل والحياة الشخصية وتطوير فرص التطوير المهني ونشر ثقافة العمل التعاوني وتعزيز البرامج التطوعية. ٢_سأستخدم التقنيات التالية لتسهيل عملية التوظيف: نظام تقديم الطلبات الإلكترونية للوظائف و استخدام برامج الذكاء الاصطناعي في اختيار المرشحين. وإنشاء دورات تدريبية وشبكات للتدريب المهني في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وغيرها من الدعم المكتبي للنساء العاملات في المنزل (مكتب العمل الدولية، ٣_بناء علاقات جيدة مع الموظفين مبنية على المحبة والتقدير لجهودهم إلى أنه يجب استخدامها بطريقة مسؤولة وأخلاقية لضمان العدالة والحفاظ على الثقة داخل المنظمات ومن المرجح أن تتمتع الشركات التي تعطي الأولوية لرفاهية الموظفين وتعزز بيئات العمل الإيجابية بميزة تنافسية في جذب أفضل المواهب والحفاظ على مستويات عالية من الإنتاجية. مهارات من أجل تحسين الإنتاجية ونمو العمالة والتنمية.

(نشاط الوحدة الثانية)
(Uopeople))
(BUSA 1103-01 - AY2024-T3)
(Lana Abushamleh)
(15/02/2024)

(تحليل العرض والطلب: النموذج الاقتصادي لتحديد الأسعار)
يعرف توازن السوق على انه حالة يكون فيها عرض الخدمة أو السلعة مساوياً تماماً للطلب عليها. وفي هذه الحالة تظل الأسعار مستقرة لأنه لا يوجد نقص أو فائض في السوق. ويُعرّف ايضا توازن السوق بأنه الحالة التي يصل فيها السوق إلى أسعار متوازنة. وهو السعر الذي يتساوى عنده عرض الخدمة أو السلعة مع الطلب عليها. تعريف آخر لتوازن السوق هو الحالة التي تكون فيها كمية السلع المتنوعة التي يرغب الأفراد في شرائها مساوية لكمية السلع المعروضة في السوق. (خضر،٢٠١٧).
يعد تحليل السوق نوع من أدوات البحث لاكتساب فهم أعمق للسوق. ويتم تقديم نتائج تحليل السوق في شكل تقرير. تستخدم الشركات، بغض النظر عن حجمها، تحليل السوق عند التفكير في دخول أسواق جديدة والغرض من تحليل السوق هو توفير معلومات دقيقة ومفصلة عن الصناعة والعملاء والمنافسين ومتغيرات السوق الأخرى
بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يحدد كيفية ارتباط الطلب والعرض بمنتجات وخدمات محددة، ويمكن استخدام هذه الأفكار لاتخاذ قرارات مستنيرة بشأن استراتيجيات التسويق المحتملة. (بكه، 2024).
وفي الجدول أدناه نحتاج إلى معرفة العالقة بين العرض والطلب مبنية على معدل الأجر، حيث يبلغ معدل الأجور الحالي 80 دولار في الساعة ومستوى توظيف 200 عامل.
معدل الاجور العدد المطلوب العدد المعروض
70$ في الساعة 320 150
80$ في الساعة 300 200
90$ في الساعة 240 240
100$ في الساعة 200 280
110$في الساعة 180 320

تقييمي:
عند قراءة هذه البيانات يمكننا معرفة قيمة توازن السوق الحالي:
١ _عند معدل الأجور 70 دولار كان العدد المطلوب 320 والمعروض 150. فهذا يشير إلى اتجاه منحنى العرض نحو اليمين.
٢- عند معدل الأجور 80 دولار كان العدد المطلوب 300 والمعروض 200 وهذا يشير ايضا إلى اتجاه منحنى العرض نحو اليمين( زيادة الطلب)
٣_عند معدل الأجور 90 دولار كان العدد المطلوب 240 والمعروض 240 فنجد ان هناك توازن نسبي في السوق بين المعروض والمطلوب (توازن نسبي لازيادة ولانقصان).
٤_عند معدل الأجور 100 دولار كان المطلوب 200 والمعروض 280 هذا يشير إلى اتجاه منحنى العرض نحو اليسار (انخفاض الطلب)
٥_عند معدل الأجور 110 دولار كان العدد المطلوب 180 والمعروض 320 وهذا يشير إلى اتجاه منحنى العرض نحو اليسار. ( انخفاض الطلب).

كيف ستؤثر هذه الزيادة في إنتاجية العمل على ديناميكيات سوق العمل بشكل عام؟
سوق العمل معقد ومتغير باستمرار ويلعب دوراً هاماً في تشكيل اتجاهات الصناعة والنمو الاقتصادي. تشمل أسواق العمل الطلب على العمالة وعرضها، والعوامل التي تؤثر على قرارات التوظيف، وحركة العمال بين المهن والصناعات. من خلال فهم الديناميكيات داخل سوق العمل، يمكن للشركات وصانعي السياسات اتخاذ قرارات أكثر استنارة للحفاظ على قدرتها التنافسية والتكيف مع الظروف المتغيرة ويتمثل أحد الجوانب المهمة لديناميكيات سوق العمل في التفاعل بين العرض والطلب على العمالة. فسوق العمل، مثل أي سوق أخرى ، فهي مدفوعة بقوى العرض والطلب. فمع زيادة الطلب على مهارات ومهن معينة، يواجه أصحاب العمل نقصاً في العمال المؤهلين وهذا يؤدي إلى ارتفاع الأجور وزيادة المنافسة على المواهب ومن ناحية أخرى، عندما يكون هناك فائض في الطلب على مهارة أو مهنة معينة، يواجه أصحاب العمل نقصًا في العمال المؤهلين، مما يؤدي إلى ارتفاع الأجور وزيادة المنافسة على المواهب وعلى العكس من ذلك، قد تؤدي زيادة المعروض من العمال في مجال معين إلى أن يصبح أصحاب العمل أكثر انتقائية ويعرضون أجوراً أقل
تؤثر مجموعة كبيرة من العوامل على القرارات التي يتخذها الأفراد بشأن عملهم. وتشمل هذه العوامل الراتب، والمزايا، والأمان الوظيفي، والتوازن بين العمل والحياة، وفرص التقدم الوظيفي. يمكن أن يساعد فهم هذه العوامل المؤسسات على جذب أفضل الأشخاص والاحتفاظ بهم. (فاستركابيتال،2023).
كيف ستستجيب للزيادة في إنتاجية العمل؟ هل ستوظف المزيد من العمال أو عمال أقل بسعر 100 دولار في الساعة؟
أقوم بتقييم أثر زيادة الإنتاجية على احتياجات العمل من خلال الإجابة على الأسئلة التالية هل ستسمح لي زيادة الإنتاجية بالقيام بنفس العمل بعدد أقل من الموظفين، أم أنني سأحتاج إلى نفس العدد من الموظفين للقيام بالمزيد من العمل؟
سأبحث في السوق لتحديد مستوى الطلب على المنتج أو الخدمة التي أقدمها. مستوى المنافسة في السوق الأجر السائد في السوق للعاملين ذوي المهارات المماثلة
وسأختار زيادة إنتاجية العمالة من خلال تقليل عدد الموظفين اي توظيف أشخاص ماهرين أقل بسعر 100 دولار في الساعة بسبب وجود فائض في العمالة.
وسأقوم بزيادة الكفاءة والإنتاجية من خلال اتباع استراتيجيات مدروسة وفعالة تلبي احتياجات عملي.
ما هي الاستراتيجيات التي ستستخدمها لجذب العمال المهرة وسط زيادة الطلب على العمالة؟
١_أقدم الحوافز المالية التالية لتحقيق الرضا الوظيفي
وتقديم الرواتب التنافسية ومكافآت وخطط التأمين. وإجازات مدفوعة الأجر
تقديم حوافز غير مالية مثل:
بيئة عمل إيجابية و التوازن بين العمل والحياة الشخصية
وتطوير فرص التطوير المهني ونشر ثقافة العمل التعاوني وتعزيز البرامج التطوعية.(مصطفى، 2005،ص219).
٢_سأستخدم التقنيات التالية لتسهيل عملية التوظيف:
نظام تقديم الطلبات الإلكترونية للوظائف و استخدام برامج الذكاء الاصطناعي في اختيار المرشحين.
وإنشاء دورات تدريبية وشبكات للتدريب المهني في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وغيرها من الدعم المكتبي للنساء العاملات في المنزل (مكتب العمل الدولية، 2008، ص 37 ).
٣_بناء علاقات جيدة مع الموظفين مبنية على المحبة والتقدير لجهودهم

ختاماً : ان التقدم التكنولوجي يقدم طرقًا جديدة لقياس الإنتاجية وتحسينها، إلى أنه يجب استخدامها بطريقة مسؤولة وأخلاقية لضمان العدالة والحفاظ على الثقة داخل المنظمات ومن المرجح أن تتمتع الشركات التي تعطي الأولوية لرفاهية الموظفين وتعزز بيئات العمل الإيجابية بميزة تنافسية في جذب أفضل المواهب والحفاظ على مستويات عالية من الإنتاجية.

•

المراجع
خضر،مجد. (28_مايو_2017).مفهوم توازن السوق. موقع موضوع. تم الاسترجاع من الرابط :https://2u.pw/APSab

بكه. (21_يناير_2024).تحليل السوق وكيفية تحليل السوق السعودي مثالًا. موقع بكه. تم الاسترجاع من الرابط :https://2u.pw/4Y3LqCT

فاستركابيتال.(12_اكتوبر_2023).ديناميكيات سوق العمل: دراسة ديناميكيات سوق العمل وتأثيرها على اتجاهات الصناعة. موقع فاستركابيتال. تم الاسترجاع من الرابط : https://2u.pw/ax6MZ1O

مصطفى، أحمد سيد. (2005). إدارة السلوك التنظيمي – رؤية معاصرة لسلوك الناس في العمل. القاهرة: المؤلف.

مكتب العمل الدولي. (2008). مهارات من أجل تحسين الإنتاجية ونمو العمالة والتنمية. الدورة 97. جنيف: مؤتمر العمل الدولي.