Lakhasly

**السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، - حصل موكلي على تقييم "ممتاز" في الأداء الوظيفي عن العامين 2022 و2023م، - لم يسجل على موكلي أي غياب خلال العامين الأخيرين 2022 و2023م، كما يلتزم بشكل مستمر بمزاولة مهامه المهنية بشكل فعال ومنتظم، - حصل موكلي على شهادات شكر وتقدير عن العامين 2022 و2023م صادرة من الإدارة العامة لمكافحة عدوى المنشآت الصحية بوزارة الصحة. هذه الشهادات تعكس مدى الجهود التي يبذلها موكلي في تحسين جودة الرعاية الصحية. شارك موكلي في العمل التطوعي في المجال الصحي لعام 2023م لمدة 30 ساعة مسجلة على منصة التطوع الصحي التابعة للوزارة.

إليك نموذج مذكرة رد على جهة الإدارة لإقناع المحكمة، يعتمد على النقاط الرئيسية التي تم مناقشتها مسبقًا ويستند إلى الأدلة المقدمة من المدعي والتي تدعم استحقاقه لـ "بدل التميز". تم تصميم المذكرة بشكل احترافي مع التركيز على النقاط القانونية القوية وتفنيد حجج جهة الإدارة:

بسم الله الرحمن الرحيم

فضيلة ناظر القضية/ القاضي المحترم،

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد:

الموضوع: مذكرة رد على مذكرة جهة الإدارة بشأن صرف بدل التميز لعامي 2022-2023م

المقدمة:

بالإشارة إلى الدعوى المرفوعة من موكلي (المدعي) بشأن المطالبة بصرف بدل التميز عن العامين 2022-2023م، والرد المقدم من جهة الإدارة المتمثل في رفض الطلب لعدم استيفاء الشروط المقررة، نتشرف بتقديم هذه المذكرة لإيضاح موقف المدعي ودحض الحجج التي أوردتها جهة الإدارة، استنادًا إلى الأدلة القانونية والمستندات المقدمة والتي تثبت استحقاقه للبدل.

أولاً: استيفاء المدعي لكافة الشروط والضوابط وفقاً لدليل الحقوق والتعاميم الوزارية

1. 
   

   تقييم الأداء الوظيفي:

   
   
   
   
   • حصل موكلي على تقييم "ممتاز" في الأداء الوظيفي عن العامين 2022 و2023م، وهو ما يمثل أحد الشروط الأساسية لاستحقاق بدل التميز حسب دليل الحقوق والمزايا المالية. (مرفق تقرير الأداء الوظيفي). ولم تتطرق جهة الإدارة في ردها إلى أي طعن على هذا التقييم، مما يعزز من صحة طلب موكلي.
   
   
   
   


2. 
   

   التصنيف المهني وبطاقة التسجيل:

   
   
   
   
   • موكلي يحمل بطاقة تسجيل وتصنيف مهني سارية المفعول صادرة عن الهيئة السعودية للتخصصات الصحية (مرفق نسخة من البطاقة). وهو ما يؤكد استمرار ممارسته للمهنة وفقًا للمعايير النظامية. لم تقدم جهة الإدارة أي دليل أو ملاحظة تشير إلى عدم صلاحية هذه البطاقة.
   
   
   
   


3. 
   

   عدم الغياب عن العمل:

   
   
   
   
   • لم يسجل على موكلي أي غياب خلال العامين الأخيرين 2022 و2023م، كما يلتزم بشكل مستمر بمزاولة مهامه المهنية بشكل فعال ومنتظم، وهو ما يعد أحد الشروط الأساسية لصرف البدل. (مرفق بيان الغياب).
   
   
   
   


4. 
   

   الالتزام المهني:

   
   
   
   
   • موكلي ملتزم بأداء مهامه الأساسية بشكل مستمر، وهو مشارك فعّال في الأنشطة الاجتماعية والتطوعية، وهو شرط آخر ضمن شروط استحقاق البدل.
   
   
   
   

ثانياً: الشهادات الداعمة لاستحقاق بدل التميز

1. 
   

   شهادات الشكر والتقدير:

   
   
   
   
   • حصل موكلي على شهادات شكر وتقدير عن العامين 2022 و2023م صادرة من الإدارة العامة لمكافحة عدوى المنشآت الصحية بوزارة الصحة. هذه الشهادات تعكس مدى الجهود التي يبذلها موكلي في تحسين جودة الرعاية الصحية. تجاهل جهة الإدارة لهذه الشهادات وعدم اعتبارها يعد تناقضًا مع سياسات الوزارة التي تشجع على الأداء المتميز. (مرفق نسخة من الشهادات).
   
   
   
   


2. 
   

   العمل التطوعي:

   
   
   
   
   • بالإضافة إلى دوره المهني الأساسي، شارك موكلي في العمل التطوعي في المجال الصحي لعام 2023م لمدة 30 ساعة مسجلة على منصة التطوع الصحي التابعة للوزارة. (مرفق شهادة العمل التطوعي). هذه المشاركة التطوعية تعكس التزامه بخدمة المجتمع، وتستوفي الشروط التي وضعتها الوزارة لاستحقاق بدل التميز عن العمل التطوعي. لم تقدم جهة الإدارة أي طعن على هذه المشاركة التطوعية.
   
   
   
   

ثالثاً: الرد على زعم جهة الإدارة بشأن "عدم كفاية الشهادات"

• 
  

  إدعاء جهة الإدارة بعدم كفاية الشهادات المقدمة من موكلي لا يستند إلى أساس قانوني واضح. الشهادات المقدمة صادرة عن جهات رسمية ومعتمدة في وزارة الصحة، وتثبت بوضوح الجهود والإنجازات التي حققها موكلي. وبالتالي، فإن ما ورد في مذكرة جهة الإدارة يعد مجرد قول مرسل لا يستند إلى أدلة ملموسة.

  
  


• 
  

  إن عدم تقديم جهة الإدارة أي تفاصيل أو تفسيرات دقيقة حول كيفية عدم استيفاء موكلي للشروط المطلوبة، مع الاعتماد على تفسيرات عامة، يضعف موقفها أمام المحكمة، خاصة أن موكلي قدم كافة المستندات والشهادات المطلوبة حسب التعاميم والأنظمة المعمول بها.

  
  

رابعاً: الرد على زعم "عدم توافق الدور المهني"

• ادعاء جهة الإدارة بأن دور موكلي كمساعد صحي لا يتوافق مع معايير بدل التميز لا يعكس واقع الحال. الممارسون الصحيون في مختلف مستوياتهم المهنية، بما في ذلك المساعدين الصحيين، يمكنهم تحقيق تميز في عملهم من خلال تحسين جودة الخدمات الصحية والمساهمة في الأنشطة التطوعية والمجتمعية. لا يوجد في دليل الحقوق ما ينص على استثناء المساعدين الصحيين من استحقاق بدل التميز. وبالتالي، فإن هذا الادعاء غير مبرر قانونيًا.

خامساً: الممارسات السابقة في صرف بدل التميز للمساعدين الصحيين

• تشير السوابق الإدارية إلى أن بدل التميز قد تم صرفه في حالات مشابهة لممارسين صحيين في نفس الدرجة أو التخصص الوظيفي الذي يشغله موكلي. ويثبت ذلك أن تخصصه كمساعد صحي لا يشكل عائقًا أمام استحقاقه للبدل.

الطلبات:

في ضوء ما سبق، وحيث إن موكلي قد استوفى جميع الشروط المطلوبة لصرف بدل التميز عن العامين 2022 و2023، نلتمس من فضيلتكم ما يلي:

1. إلزام جهة الإدارة بصرف بدل التميز لموكلي عن العامين 2022 و2023.


2. إلزام جهة الإدارة بصرف بدل التميز الخاص بالمشاركة التطوعية لعام 2023 (30 ساعة تطوعية).

والله يحفظكم ويرعاكم،

المحامي/ عوض علي الرشيدي

رقم الترخيص: 45721

مكتب المحاماة والاستشارات القانونية والتوثيق

المدينة المنورة

ملاحظات:

• تأكد من إرفاق جميع المستندات الداعمة عند تقديم هذه المذكرة للمحكمة.


• الحفاظ على لغة احترافية وإيجابية طوال المذكرة يساعد في بناء صورة قوية لموكلك أمام المحكمة.