Lakhasly

ركزت هذه الدراسة على تأثير الذكاء الوجداني على رضا العاملين وسعادتهم في بيئة العمل، وذلك باستخدام عينة من 213 مشاركًا (39 امرأة و174 رجلًا). أظهرت النتائج ميل العاملين نحو مصادر رضا خارجية المنشأ أكثر من مصادر الرضا الداخلية. كما سجلت الدراسة ارتباطًا إيجابيًا بين الوعي بالذات وضبط الانفعال وبعض مكونات السعادة والرضا الوظيفي. ووجدت أيضًا علاقة سلبية بين هذين العنصرين ومقياسي القلق والاكتئاب. وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية بين ضبط الانفعال وعوامل الرضا الداخلية والخارجية، بينما لم تظهر أي علاقة ذات دلالة إحصائية بين الوعي بمشاعر الآخرين وعوامل الدراسة الأخرى. تُقدم هذه الدراسة قاعدة لبحث تأثير تحفيز الذكاء الوجداني على سعادة ورضا العاملين في المستقبل.

يعتبر مفهوم الذكاء الوجداني أحد المفاهيم الحديثة نسبيا وقد يكون له ارتباط بمستوى رضا العاملين وسعادتهم خاصة في ظل المشكلات الاقتصادية. كانت عينة الدراسة المشاركة 213 (39 امرأة و174 رجلاً)، وذلك خلال تأديتهم لعملهم. أشارت النتائج إلى أن العاملين يميلون إلى تقبل مصادر الرضا خارجي المنشأ أكثر من ميلهم نحو مصادر الرضا داخلي المنشأ، كما أن شعورهم بالتفاؤل والحماسة له دور كبير في رفع مستوى السعادة لديهم أكثر من شعورهم بالراحة خلال العمل. ومن خلال حساب معاملات خط الانحدار، أشارت النتائج إلى وجود ارتباط موجب ودال احصائيا بين الوعي بمشاعر الذات وضبط الانفعال من جهة وبين بعض مكونات السعادة والرضا الوظيفي في العمل من جهة أخرى. كما وجدت هذه العلاقة أيضا ولكن بشكل سلبي مع مقياسي القلق والاكتئاب. وفي الختام، توصلت النتائج على وجود علاقة موجبة ودالة احصائيا بين عنصر واحد من عناصر الذكاء الوجداني، وهو ضبط الانفعال من جهة وعوامل الرضا داخلية المنشأ وعوامل الرضا خارجية المنشأ من جهة أخرة. في مقابل ذلك، خلصت النتائج إلى عدم وجود أي علاقة ذات دلالة إحصائية بين عنصر الوعي بمشاعر الاخرين وأي من عناصر الدراسة الأخرى. نأمل أن تكون هذه الدراسة النواة الأولى نحو دراسة كيفية رفع مستوى سعادة العاملين ورضاهم عن طريق تحفيز ذكائهم الوجداني في المستقبل