Lakhasly

2ـ1 مقابالت غير موجهة: وتسمى كذلك بالمقابلة الحرة بحيث يتم طرح أسئلة عامة، إلى جانب الحرية الكبيرة وبالتالي انتهاء مدة المقابلة دون لحديث عن الموضوع، داخل هذه المقابلة قد تؤثر على حكم القائمين عليها بحيث تتسم أحكامهم بالذاتية والشخصية بها معنى أحكام غير موضوعية لهذا ولنجاح مثل هذه المقابالت يجب أن يقوم عليها أشخاص األمور األساسية والجوانب المهمة والتي تم مناقشتها وهذا في شكل أسئلة إلى جميع المتنافسين وجب على القائم عليها التقيد بها، كبير وبالتالي تمكننا من مقارنة بينهم واستبعاد الغير الالئق كما أن هذا من المقابلة تتطلب 2ـ3 المقابالت الفردية والجماعية: يتم بموجبها لقاء بين اللجنة الخبراء والمحكمين وبين المترشحين حيث تأخذ أشكال متعددة وهي بين: محكم واحد ومترشح واحد ــ بين مجموعة من المحكمين أي لجنة وبين مترشح واحد. ــ بين مجموعة من المحكمين ومجموعة من المترشحين. 2ـ4 المقابلة الضاغطة: في كل أنواع المقابالت يتم الطلب من القائمين عليها أن يخففوا من انتقاداتهم وهذا حتى ال تتأثر إجابات المترشحين بالسلب على العكس في هذا النوع من 2ـ5 المقابلة الموقفية : وتسمى أيضا بمقابلة وصف السلوك يهدف هذا النوع من المقابالت إلى التعرف على كيفية تصرف المترشح للوظيفة في بعض جوانبها مستقبال حيث يتم تصور

2ـ1 مقابالت غير موجهة: وتسمى كذلك بالمقابلة الحرة بحيث يتم طرح أسئلة عامة، أسئلة
مفتوحة وتحتمل إجابات غير محددة وهذا بهدف تشجيع الفرد على االفصاح ما بداخله من
معلومات وافكار والتحدث دون قيود، وهي شائعة االستخدام لشغل المناصب اإلدارية العليا
لكن ما يؤخذ على هذه المقابلة أنها ارتجالية في وضع األسئلة، إلى جانب الحرية الكبيرة
التي تعطى للمترشح مما قد يأخذه إلى الحديث عن أمور جانبية ال عالقة لها بصلب
المقابلة، وبالتالي انتهاء مدة المقابلة دون لحديث عن الموضوع، كما أن الحرية التي تمارس
داخل هذه المقابلة قد تؤثر على حكم القائمين عليها بحيث تتسم أحكامهم بالذاتية والشخصية
بها معنى أحكام غير موضوعية لهذا ولنجاح مثل هذه المقابالت يجب أن يقوم عليها أشخاص
لديهم خبرة كبيرة ومقدرة عالية.
2ـ2 مقابله وموجهه: هذا النوع من المقابالت مخطط لها مسبقا وهذا من خالل تحديد
األمور األساسية والجوانب المهمة والتي تم مناقشتها وهذا في شكل أسئلة إلى جميع المتنافسين
وجب على القائم عليها التقيد بها، ويتم استخدامها في الحالة التي يكون فيها عدد المترشحين
كبير وبالتالي تمكننا من مقارنة بينهم واستبعاد الغير الالئق كما أن هذا من المقابلة تتطلب
القدر الكبير من المهارة لدى منفذيها.
2ـ3 المقابالت الفردية والجماعية: يتم بموجبها لقاء بين اللجنة الخبراء والمحكمين وبين
المترشحين حيث تأخذ أشكال متعددة وهي بين:
محكم واحد ومترشح واحد ــ بين مجموعة من المحكمين أي لجنة وبين مترشح واحد.
ــ بين مجموعة من المحكمين ومجموعة من المترشحين.
2ـ4 المقابلة الضاغطة: في كل أنواع المقابالت يتم الطلب من القائمين عليها أن يخففوا من
انتقاداتهم وهذا حتى ال تتأثر إجابات المترشحين بالسلب على العكس في هذا النوع من
المقابالت حيث يطلب من القائمين إثارة غضب و أعصاب المترشحين وجعلهم يعيشون ضغط
النفس وهذا من اجل معرفة مدى تحملهم للضغوطات التي تواجههم في الحياة المهنية الغاية
من هذه المقابلة هو اثارة االعصاب والضغط على المترشحين وجعلهم غير مرتاحين.
2ـ5 المقابلة الموقفية : وتسمى أيضا بمقابلة وصف السلوك يهدف هذا النوع من المقابالت
إلى التعرف على كيفية تصرف المترشح للوظيفة في بعض جوانبها مستقبال حيث يتم تصور
موقف افتراضي بعدها يطلب من المترشح توضيح كيفية التصرف إزاء هذا الموقف وهنا ال
تهتم بتاريخ الفرد السابق في العمل ولكن يركز على توقعات تصرفاته في المستقبل.