Lakhasly

البطالة بالمفهوم العام هي عبارة عن مجموعة من الرجال والنساء الذين يستطيعوا العمل ويبحثون عن الوظائف، ومن أهم المقاييس التي تدل على نجاح اقتصاد الدول هي البطالة، والتي تحسب عن طريق قسمة عدد العاطلين على عدد العاملين، وبالتالي أن تلك الظاهرة تحدث عندما يكون الأشخاص بلا عمل ويبحثون بجد عن عمل مناسب لمؤهلاتهم العلمية وقدراتهم العملية، ما يعاني الاقتصاد من معدلات بطالة عالية، ما هو تعريف البطالة إن مفهوم البطالة يشير إلى الأشخاص الذين لديهم القدرة على العمل والتوظيف والباحثين بكل جد عن وظيفة ولكنهم غير قادرين من الحصول على وظيفة مناسبة لهم، وبالتالي يحوي ذلك المفهوم الأفراد في القوى العاملة الذين يشغلون ولكن ليس لديهم وظيفة مناسبة، عن طريق قسمة عدد العاطلين عن العمل على إجمالي عدد الأفراد داخل القوة العاملة، لهذا فهي من الأمور التي يعمل الباحثون في غالب الأحيان إلى حسابها بدقة من أجل العمل على التوصل الى الحلول الناجحة للتغلب من تلك المشكلة أو التقليص منها قدر الإمكان. قد تنجم من طرف الباحث عن العمل نفسه أو صاحب العمل أو من طرف العرض أو بالاعتماد على الطلب في سوق العمل، أي أنهم محتاجون إلى نسبة احتياطية من العمالة للعمل بشغف مقابل أجور عالية في أي لحظة، حيث أن ذلك ما يشكل مشكلة كبيرة أمام الإقبال على بعض الأعمال. في الوقت الذي تكون فيه معدلات البطالة عالية وثابتة، وتحد من تنقل العمالة، وترسخ الاضطرابات الاجتماعية والخلافات وهذا يوجب العمل على حل تلك المشكلة بكل الطرق الممكنة، ومن أهم الحلول المقترحة لمشكلة البطالة: حلول جانب الطلب ساعد الكثير من البلدان العمال العاطلين عن العمل عن طريق برامج الرعاية الاجتماعية، حيث ينال الأشخاص على مزايا البطالة بما في هذا التأمين والتعويض والرعاية الاجتماعية والإعانات للمساعدة في إعادة التأهيل،   وعلى سبيل المثال على من حل جانب الطلب هو التوظيف الممول من الحكومة للفقراء القادرين على العمل. كذلك إن الأفراد الذين لا يبحثون بجد عن عمل ولكنهم يرغبون العمل لا يتم تصنيفهم على أنهم عاطلون عن العمل، وانطلاقا من هذا السياق لا بد لنا من فهم مفهوم البطالة أولًا وبعد ذلك العمل بكل الطرق والوسائل على التوصل لوضع الحلول حسب المعنى الحقيقي للبطالة.

البطالة بالمفهوم العام هي عبارة عن مجموعة من الرجال والنساء الذين يستطيعوا العمل ويبحثون عن الوظائف، حيث تقسم البطالة لكثير من الفئات، واكثر الفئات انتشارا هي البطالة الاجبارية والاختيارية، حيث تكون البطالة الاختيارية عند خروج الموظف من العمل بكامل ارادته ومن ثم بحثه عن وظيفة أخرى، والبطالة الاجبارية تكون عن طرد أو رفد الموظف من وظيفته، وبالتالي يبحث عن وظيفة أخرى، ومن أهم المقاييس التي تدل على نجاح اقتصاد الدول هي البطالة، والتي تحسب عن طريق قسمة عدد العاطلين على عدد العاملين، لذلك تعتبر البطالة الظاهرة الاجتماعية التي تصعب ايجاد فرص العمل في الدولة للأشخاص الذين يستطيعون العمل ويبحثون عنه.

خلال الفترة الأخيرة على وجه التحديد انتشرت ظاهرة وعلى ما أطلق عليها بظاهرة البطالة، وبالتالي أن تلك الظاهرة تحدث عندما يكون الأشخاص بلا عمل ويبحثون بجد عن عمل مناسب لمؤهلاتهم العلمية وقدراتهم العملية، وما بين فترة وأخرى في معظم الأحيان، ما يعاني الاقتصاد من معدلات بطالة عالية، وهذا يؤدي الى الكثير من الأسباب التي تؤدي إلى بروز نتائج غير مرغوبة لا بد من التوصل الى حلول ناجحة لها. ما هو تعريف البطالة إن مفهوم البطالة يشير إلى الأشخاص الذين لديهم القدرة على العمل والتوظيف والباحثين بكل جد عن وظيفة ولكنهم غير قادرين من الحصول على وظيفة مناسبة لهم، وبالتالي يحوي ذلك المفهوم الأفراد في القوى العاملة الذين يشغلون ولكن ليس لديهم وظيفة مناسبة، كأن يعمل فرد حاصل على درجة بكالوريوس في الهندسة والطب مثلًا عمل يدوي أو سائقًا لسيارة.
يستطيع الباحثين في هذا المجال قياس معدل البطالة، عن طريق قسمة عدد العاطلين عن العمل على إجمالي عدد الأفراد داخل القوة العاملة، وتعتبر البطالة أحد علامات الوضع الاقتصادي للبلد، لهذا فهي من الأمور التي يعمل الباحثون في غالب الأحيان إلى حسابها بدقة من أجل العمل على التوصل الى الحلول الناجحة للتغلب من تلك المشكلة أو التقليص منها قدر الإمكان.
تنتج مشكلة البطالة من خلال مجموعة أسباب متعددة، قد تنجم من طرف الباحث عن العمل نفسه أو صاحب العمل أو من طرف العرض أو بالاعتماد على الطلب في سوق العمل، وتجدر الإشارة الى أن التقليصات في جانب الطلب داخل سوق العمل قد يكون سببها هو زيادة أسعار الفائدة والركود العالمي والأزمة المالية، بينما من طف العرض، فالبطالة الاحتكاكية والعمالة الهيكلية تلعب فيها دور بارز. حيث حدد كارل ماركس البطالة في أول مرة على أنها أحد نتائج التوغل داخل النظام الرأسمالي، ويكون هذا بحجة أن أصحاب الأعمال يحتاجون الى فئة كبيرة من الأشخاص العاطلين عن العمل، أي أنهم محتاجون إلى نسبة احتياطية من العمالة للعمل بشغف مقابل أجور عالية في أي لحظة، حيث أن ذلك ما يشكل مشكلة كبيرة أمام الإقبال على بعض الأعمال.
في الوقت الذي تكون فيه معدلات البطالة عالية وثابتة، توجد هناك نتائج سلبية على النمو الاقتصادي على المدى الطويل، حيث أن البطالة تهدر الموارد، وتسبب ضغوطًا وتشوهات لإعادة التوزيع، وترفع من الفقر، وتحد من تنقل العمالة، وترسخ الاضطرابات الاجتماعية والخلافات وهذا يوجب العمل على حل تلك المشكلة بكل الطرق الممكنة، ومن أهم الحلول المقترحة لمشكلة البطالة: حلول جانب الطلب ساعد الكثير من البلدان العمال العاطلين عن العمل عن طريق برامج الرعاية الاجتماعية، حيث ينال الأشخاص على مزايا البطالة بما في هذا التأمين والتعويض والرعاية الاجتماعية والإعانات للمساعدة في إعادة التأهيل،  وعلى سبيل المثال على من حل جانب الطلب هو التوظيف الممول من الحكومة للفقراء القادرين على العمل.
وأخيرًا، لا بد أن نؤكد على أنه في بعض الأحيان أن هناك العديد لا يعرفون مفهوم البطالة، وبالتالي إن المفهوم يحوي الأفراد الذين ينتظرون الرجوع إلى العمل بعد فصلهم من الخدمة، ومع هذا فهو لا يضم الأشخاص الذين توقفوا عن البحث عن عمل في خلال فترة وجيزة قد تتراوح شهر مضى لأسباب متعددة منها المغادرة العمل لممارسة التعليم العالي والتقاعد والعجز والقضايا الشخصية. كذلك إن الأفراد الذين لا يبحثون بجد عن عمل ولكنهم يرغبون العمل لا يتم تصنيفهم على أنهم عاطلون عن العمل، وانطلاقا من هذا السياق لا بد لنا من فهم مفهوم البطالة أولًا وبعد ذلك العمل بكل الطرق والوسائل على التوصل لوضع الحلول حسب المعنى الحقيقي للبطالة.