Online English Summarizer tool, free and accurate!
تحتم ظـروف الوقـت الراهـن بمتغيراتـه المختلفـة كثيرة التغير؛ والمنافسة المتزايدة على المنظمات بـذل المزيـد مـن الجهـد لمسـايرة التطورات السـريعة فــي كافـة المجالات؛ والسعي المستمر لتقديم الأفضل من أجل ضمان البقاء والنمو؛ هذا الأمر الذي يدفعها إلى تطوير عملها الإداري؛ فكل منظمة من صالحها مسايرة التغيرات واستغلال الفرص المتاحة أمامها، وهذا الذي لن يتأتى إلا بتضافر جهود أفرادها وتوحيد مواردها البشرية؛ فإنّ ثقافة المنظمة تعدّ توجها مهما يتوجب على المؤسسة التركيز عليه؛ من أجل إيجاد سبل التوافق بين الانسجام وبين أهداف المنظمة وثقافة مواردها البشرية من جهة، ومن جهة أخرى تحديد السياق العام لكافة العمليات والأنشطة التي تقوم بها المنظمة وهو مايجعلها تلعب دورا رئيسا في نجاحها أو فشلها. ويعدّ المورد البشري بمثابة رأس مال بالنسبة للمنظمة، وأحد أهم العوامل التنافسية التي تساعد في نجاعة أدائها؛ لذلك فالاهتمام به من خلال عملية التحفيز يعدّ من أولويات المنظمات بوصفه أحد السبل المهمة لتحقيق كفاءة إنتاجية، ودفعهم لبذل مجهودات أكبر للوصول إلى أداء عالي، كما أنّ التحفيز يعدّ توجها مهما يسعى لإشباع رغبة العمال وحاجاتهم؛ ولهذا تركز عليه جلّ المنظمات؛ كأحد المحاور الرئيسية لتدعيم وتنويع مهارات العاملين وزيادة دافعيتهم نحو تعزيز أداء المنظمة، فإن فهم العلاقة بين ثقافة المنظمة وتحفيز الموارد البشرية هو أمر أساسي لإدارة الموارد البشرية بفعالية، ويتطلب هذا فهم العناصر التي تشكل ثقافة المنظمة والعمل على تعزيز القيم والممارسات التي تدعم تحفيز العمال.
تحتم ظـروف الوقـت الراهـن بمتغيراتـه المختلفـة كثيرة التغير؛ والمنافسة المتزايدة على المنظمات بـذل المزيـد مـن الجهـد لمسـايرة التطورات السـريعة فــي كافـة المجالات؛ والسعي المستمر لتقديم الأفضل من أجل ضمان البقاء والنمو؛ هذا الأمر الذي يدفعها إلى تطوير عملها الإداري؛ الذي يتطابق مع التغيرات؛ فكل منظمة من صالحها مسايرة التغيرات واستغلال الفرص المتاحة أمامها، وهذا الذي لن يتأتى إلا بتضافر جهود أفرادها وتوحيد مواردها البشرية؛ ولكي يتسنى للمنظمة ذلك؛ فإنّ ثقافة المنظمة تعدّ توجها مهما يتوجب على المؤسسة التركيز عليه؛ من أجل إيجاد سبل التوافق بين الانسجام وبين أهداف المنظمة وثقافة مواردها البشرية من جهة، ومن جهة أخرى تحديد السياق العام لكافة العمليات والأنشطة التي تقوم بها المنظمة وهو مايجعلها تلعب دورا رئيسا في نجاحها أو فشلها.
ويعدّ المورد البشري بمثابة رأس مال بالنسبة للمنظمة، وأحد أهم العوامل التنافسية التي تساعد في نجاعة أدائها؛ لذلك فالاهتمام به من خلال عملية التحفيز يعدّ من أولويات المنظمات بوصفه أحد السبل المهمة لتحقيق كفاءة إنتاجية، ومستويات أداء عالية ومستدامة، ودفعهم لبذل مجهودات أكبر للوصول إلى أداء عالي، إيجابي، ومميز، و لما لا مستدام؛ كما أنّ التحفيز يعدّ توجها مهما يسعى لإشباع رغبة العمال وحاجاتهم؛ ولهذا تركز عليه جلّ المنظمات؛ كأحد المحاور الرئيسية لتدعيم وتنويع مهارات العاملين وزيادة دافعيتهم نحو تعزيز أداء المنظمة، وتحقيق أهدافها.
إذن؛ فإن فهم العلاقة بين ثقافة المنظمة وتحفيز الموارد البشرية هو أمر أساسي لإدارة الموارد البشرية بفعالية، ويتطلب هذا فهم العناصر التي تشكل ثقافة المنظمة والعمل على تعزيز القيم والممارسات التي تدعم تحفيز العمال.
Summarize English and Arabic text using the statistical algorithm and sorting sentences based on its importance
You can download the summary result with one of any available formats such as PDF,DOCX and TXT
ٌYou can share the summary link easily, we keep the summary on the website for future reference,except for private summaries.
We are working on adding new features to make summarization more easy and accurate
من الأمور التي تفيد الفنان دراسة ألوان الطيف من حيث تكوينها أو عالقتها الداخلية، والألوان الأساسية ه...
تكمن الأهمية في الاقتصاد بما يظهره من أثر إيجابي على المجتمع؛ حيث إنّه من الممكن أن نرى مشاكل التضخم...
إن طريقة استعمال الظالل والأضواء من أهم الوسائل التي تحدد مثالية العمل الفني وشخصيته. والضوء ظاهرة ك...
جابر العثرات ..... جابر العثرات هو الشخص الذي يسارع في تقديم الاعتذار ، عند ارتكابه خطأ أو جرح شخص ...
تمثل المقابلة الإرشادية العنصر الرئيس في العملية الإرشادية، وهي عمل منظم له استراتيجيات وفنيات ولا ي...
فكانت للدراسات السابقة فضلا في المساعدة في الدراسة الحالية المتمثلة في مستوى الفعالية الذاتية وعلاقت...
وتم كذلك عقد الاجتماع الثامن عشر لرؤساء مجموعة التنسيق العربية بتاريخ 2023/06/19 بمقر صندوق الأوبك ل...
رهدفت الدراسة الحالية الى الكشف عن العلاقة بين مستوى الفعالية الذاتية واضطراب التكتم لدى النساء المص...
النموذج المتسبب غير المسؤول: ١. كله فرد من افراد الاسره على راحته وهو كما يحلو له دون نظام وصلت لان ...
تحاول هذه الدراسة تقديم قراءة تحليلية بأبعادها السوسيوقانونية لمسألة الحق في حرية المعتقد وممارسة ال...
يتحدث النص عن اليوم العالمي لمكافحة خطاب الكراهية وأهميته في رفع الوعي بتأثير خطاب الكراهية على المج...
تطبيق أحكام القوانين واللوائح والقرارات والتعاميم والنظم المتعلقة بشئون التوظف. شغل الوظائف بالتعيين...