Online English Summarizer tool, free and accurate!
تتناول هذه الدراسة تأثير التغيب المتكرر للعمال على أداء المؤسسات الاقتصادية. في ظل بيئة صناعية متسارعة ومتنافسة، باتت العناية بالمورد البشري ضرورة لتحقيق الميزة التنافسية. وقد زاد الطلب على الموارد البشرية مع تطور المؤسسات وتوسعها. يُعتبر التغيب أحد أبرز مشكلات الفاقد البشري، و الذي يؤثر سلباً على الكفاءة الإنتاجية. يعزى التغيب لأسباب متعددة (مادية، اجتماعية، نفسية، صحية)، ويُطرح السؤال الرئيسي حول أثر هذا التغيب المتكرر على سير عمل المؤسسة.
إن التطورات المتسارعة التي ميزت البيئة الصناعية من غموض وعدم الاستقرار في
ظل منافسـة تـزداد حـدتها وتتعـدد منابعهـا، أدى بالمؤسسـات الاقتصـادية سـواء كانـت
عامـة أو خاصـة، انتاجيـة أم خدماتيـة إلـى الاهتمـام بأساليب إدارية هادفة تستهدف
مباشرة كل ماله صلة بسـلوك المـورد البشـري بهـدف تحسـين مسـتوى أدائهـا مـن
خلال خلق تموضع أحسن مقارنة بمنافسيها وبالتالي قدرتها على تحقيق ميزة تنافسية
دائمة ومستمرة.
وعرفت المؤسسة تطورا وتقدما في القرن العشرين و في النصف الثاني منه، ساعد ذلك
التقدم التكنولوجي السريع و توظيف التقنيات الحديثة، مما أدى إلى ظهور مؤسسات
اتسمت بالتوسع في أقسامها و إدارتها و وحداتها مما أدى الى تطلب توفير المزيد من
الموارد البشرية.
أصبحت العناية بالمورد البشري ميزة الإدارة الحديثة، وهذا ما دفع إلى إجراء
الدراسات حول تأثير المورد البشري على الإنتاج أو الكفاءة المؤسساتية، فقد جاءت
العديد من الدراسات عن أهمية الجانب الإنساني و العناية به، حيث تكشف عن أهمية
المورد البشري الذي هو أهم عناصر السيرورة الإنتاجية و نجاحها.
و من خلال هذا يعد التغيب عن العمل، مشكلة من المشكلات التي تعاني منها
المؤسسات، فالتغيب هو أحد أنماط الفاقد البشري في العمل، فالخطط التنموية تعتمد
عليه ،وبالتالي غيابه يؤثر على كفاءتها أو أدائها الإنتاجي، ويعزي الغياب عن العمل
إلى أسباب عديدة يمكن تصنيفها إلى عوامل مادية و اجتماعية، و نفسية و بيئية و
صحية و غيرها.
ومن خلال البحث في ظاهرة التغيب عن العمل و انعكاسها على أداء العامل داخل
المؤسسة، وهذا باعتبار أن التغيب هو جانب من الجوانب التي تؤثر في أداء العامل
داخل المؤسسة، لأن الأداء المهني للعامل يعكس كفاءة و فعالية المؤسسة، كما يعتبر ال
م ح ك الحقيقي لنجاح أو فشل المؤسسة، فهو يعبر عن مدى إنجاز المهام، فأداء العامل
هو الذي يعطي للمؤسسة مكانتها، و بالتالي فإن أهمية الأداء الوظيفي للعامل تكون من
خلال نتائجه، فإن كان أداؤه جيد يعطي للمنظمة ميزة و يضمن لها ، و لأن التغيب عن
العمل يحد من فاعلية العامل و قدرته على العمل مما ينعكس على أداء العمل، و منه
نطرح السؤال التالي:
هل هناك أثر على تسيير المؤسسة جراء التغيب المتكرر للعمال؟
Summarize English and Arabic text using the statistical algorithm and sorting sentences based on its importance
You can download the summary result with one of any available formats such as PDF,DOCX and TXT
ٌYou can share the summary link easily, we keep the summary on the website for future reference,except for private summaries.
We are working on adding new features to make summarization more easy and accurate
مقدمة قال المصطفى خير الأنام صلى الله عليه وسلم في حديثه الشريف "اطلبوا العلم من المهد إلى ا...
يُعدّ القانون الجمركي من الفروع القانونية التي تهدف إلى حماية المصالح الاقتصادية والمالية للدولة من ...
such as drug design and development and toxicological and pharmacological trials of drugs. Similarly...
الملخص: تناقش الدراسة ثنائية الحضور والغياب في النقد الحديث وتأثيرها على شعر عبد الرحيم محمود وتجربت...
.5 להיווצרות אבנים בדרכי השתן מספר סיבות עיקריות, לכל אחת דרך מניעה מותאמת: א. ירידה בנפח השתן כתוצא...
حذرت مؤسسة "عراق المستقبل" للدراسات والاستشارات الاقتصادية، اليوم الجمعة، من تداعيات خفض قيمة الدينا...
وتتناول الاستراتيجية كافة أسس نظام الصحّة النفسية بهدف تحسين صحّة الأفراد النفسية بشكل عام والوقاية ...
As a core component of the combustor, the gas turbine swirler’s thermomechanical behavior directly i...
لاستراتيجية الوطنية للصحة النفسية 2024-2030 ملخّّص تنفيذي يمكننا القيام بالكثير ولكلّّ منا دوره في ...
الليلة الأولى وصلت أيها الشيخ - أطال الله حياتك - أول ليلة إلى مجلس الوزير - أعز الله نصره، وشد بال...
الليلة الأولى وصلت أيها الشيخ - أطال الله حياتك - أول ليلة إلى مجلس الوزير - أعز الله نصره، وشد بال...
لا تخافي ترا التوتر ما ينفع يخليك تفقدي من بدري وانتي عندك شهر وقت كاافي جدا انك تخلصي يا كثر الي قف...