Lakhasly

تتناول هذه الدراسة تأثير التغيب المتكرر للعمال على أداء المؤسسات الاقتصادية. في ظل بيئة صناعية متسارعة ومتنافسة، باتت العناية بالمورد البشري ضرورة لتحقيق الميزة التنافسية. وقد زاد الطلب على الموارد البشرية مع تطور المؤسسات وتوسعها. يُعتبر التغيب أحد أبرز مشكلات الفاقد البشري، و الذي يؤثر سلباً على الكفاءة الإنتاجية. يعزى التغيب لأسباب متعددة (مادية، اجتماعية، نفسية، صحية)، ويُطرح السؤال الرئيسي حول أثر هذا التغيب المتكرر على سير عمل المؤسسة.

إن التطورات المتسارعة التي ميزت البيئة الصناعية من غموض وعدم الاستقرار في
ظل منافسـة تـزداد حـدتها وتتعـدد منابعهـا، أدى بالمؤسسـات الاقتصـادية سـواء كانـت
عامـة أو خاصـة، انتاجيـة أم خدماتيـة إلـى الاهتمـام بأساليب إدارية هادفة تستهدف
مباشرة كل ماله صلة بسـلوك المـورد البشـري بهـدف تحسـين مسـتوى أدائهـا مـن
خلال خلق تموضع أحسن مقارنة بمنافسيها وبالتالي قدرتها على تحقيق ميزة تنافسية
دائمة ومستمرة.
وعرفت المؤسسة تطورا وتقدما في القرن العشرين و في النصف الثاني منه، ساعد ذلك
التقدم التكنولوجي السريع و توظيف التقنيات الحديثة، مما أدى إلى ظهور مؤسسات
اتسمت بالتوسع في أقسامها و إدارتها و وحداتها مما أدى الى تطلب توفير المزيد من
الموارد البشرية.
أصبحت العناية بالمورد البشري ميزة الإدارة الحديثة، وهذا ما دفع إلى إجراء
الدراسات حول تأثير المورد البشري على الإنتاج أو الكفاءة المؤسساتية، فقد جاءت
العديد من الدراسات عن أهمية الجانب الإنساني و العناية به، حيث تكشف عن أهمية
المورد البشري الذي هو أهم عناصر السيرورة الإنتاجية و نجاحها.
و من خلال هذا يعد التغيب عن العمل، مشكلة من المشكلات التي تعاني منها
المؤسسات، فالتغيب هو أحد أنماط الفاقد البشري في العمل، فالخطط التنموية تعتمد
عليه ،وبالتالي غيابه يؤثر على كفاءتها أو أدائها الإنتاجي، ويعزي الغياب عن العمل
إلى أسباب عديدة يمكن تصنيفها إلى عوامل مادية و اجتماعية، و نفسية و بيئية و
صحية و غيرها.
ومن خلال البحث في ظاهرة التغيب عن العمل و انعكاسها على أداء العامل داخل
المؤسسة، وهذا باعتبار أن التغيب هو جانب من الجوانب التي تؤثر في أداء العامل
داخل المؤسسة، لأن الأداء المهني للعامل يعكس كفاءة و فعالية المؤسسة، كما يعتبر ال
م ح ك الحقيقي لنجاح أو فشل المؤسسة، فهو يعبر عن مدى إنجاز المهام، فأداء العامل
هو الذي يعطي للمؤسسة مكانتها، و بالتالي فإن أهمية الأداء الوظيفي للعامل تكون من
خلال نتائجه، فإن كان أداؤه جيد يعطي للمنظمة ميزة و يضمن لها ، و لأن التغيب عن
العمل يحد من فاعلية العامل و قدرته على العمل مما ينعكس على أداء العمل، و منه
نطرح السؤال التالي:
هل هناك أثر على تسيير المؤسسة جراء التغيب المتكرر للعمال؟