Online English Summarizer tool, free and accurate!
تتناول هذه الدراسة تأثير التغيب المتكرر للعمال على أداء المؤسسات الاقتصادية. في ظل بيئة صناعية متسارعة ومتنافسة، باتت العناية بالمورد البشري ضرورة لتحقيق الميزة التنافسية. وقد زاد الطلب على الموارد البشرية مع تطور المؤسسات وتوسعها. يُعتبر التغيب أحد أبرز مشكلات الفاقد البشري، و الذي يؤثر سلباً على الكفاءة الإنتاجية. يعزى التغيب لأسباب متعددة (مادية، اجتماعية، نفسية، صحية)، ويُطرح السؤال الرئيسي حول أثر هذا التغيب المتكرر على سير عمل المؤسسة.
إن التطورات المتسارعة التي ميزت البيئة الصناعية من غموض وعدم الاستقرار في
ظل منافسـة تـزداد حـدتها وتتعـدد منابعهـا، أدى بالمؤسسـات الاقتصـادية سـواء كانـت
عامـة أو خاصـة، انتاجيـة أم خدماتيـة إلـى الاهتمـام بأساليب إدارية هادفة تستهدف
مباشرة كل ماله صلة بسـلوك المـورد البشـري بهـدف تحسـين مسـتوى أدائهـا مـن
خلال خلق تموضع أحسن مقارنة بمنافسيها وبالتالي قدرتها على تحقيق ميزة تنافسية
دائمة ومستمرة.
وعرفت المؤسسة تطورا وتقدما في القرن العشرين و في النصف الثاني منه، ساعد ذلك
التقدم التكنولوجي السريع و توظيف التقنيات الحديثة، مما أدى إلى ظهور مؤسسات
اتسمت بالتوسع في أقسامها و إدارتها و وحداتها مما أدى الى تطلب توفير المزيد من
الموارد البشرية.
أصبحت العناية بالمورد البشري ميزة الإدارة الحديثة، وهذا ما دفع إلى إجراء
الدراسات حول تأثير المورد البشري على الإنتاج أو الكفاءة المؤسساتية، فقد جاءت
العديد من الدراسات عن أهمية الجانب الإنساني و العناية به، حيث تكشف عن أهمية
المورد البشري الذي هو أهم عناصر السيرورة الإنتاجية و نجاحها.
و من خلال هذا يعد التغيب عن العمل، مشكلة من المشكلات التي تعاني منها
المؤسسات، فالتغيب هو أحد أنماط الفاقد البشري في العمل، فالخطط التنموية تعتمد
عليه ،وبالتالي غيابه يؤثر على كفاءتها أو أدائها الإنتاجي، ويعزي الغياب عن العمل
إلى أسباب عديدة يمكن تصنيفها إلى عوامل مادية و اجتماعية، و نفسية و بيئية و
صحية و غيرها.
ومن خلال البحث في ظاهرة التغيب عن العمل و انعكاسها على أداء العامل داخل
المؤسسة، وهذا باعتبار أن التغيب هو جانب من الجوانب التي تؤثر في أداء العامل
داخل المؤسسة، لأن الأداء المهني للعامل يعكس كفاءة و فعالية المؤسسة، كما يعتبر ال
م ح ك الحقيقي لنجاح أو فشل المؤسسة، فهو يعبر عن مدى إنجاز المهام، فأداء العامل
هو الذي يعطي للمؤسسة مكانتها، و بالتالي فإن أهمية الأداء الوظيفي للعامل تكون من
خلال نتائجه، فإن كان أداؤه جيد يعطي للمنظمة ميزة و يضمن لها ، و لأن التغيب عن
العمل يحد من فاعلية العامل و قدرته على العمل مما ينعكس على أداء العمل، و منه
نطرح السؤال التالي:
هل هناك أثر على تسيير المؤسسة جراء التغيب المتكرر للعمال؟
Summarize English and Arabic text using the statistical algorithm and sorting sentences based on its importance
You can download the summary result with one of any available formats such as PDF,DOCX and TXT
ٌYou can share the summary link easily, we keep the summary on the website for future reference,except for private summaries.
We are working on adding new features to make summarization more easy and accurate
التحديات: 1- اتساع مساحة العمل نظراً لكبر المساحة المستهدفة، واجه الفريق تحدياً في تغطية كامل المنطق...
Chapitre 1. Le silence est une arme. Il y a quelque chose que personne ne t'a dit. Quelque chose que...
الفصل الرابع التطورية المحدثة ونظرية التحديث أجمع عدد من العاملين في حقل النظرية الاجتماعية وخاصة ...
إليك النسخة القصيرة مع لمسة إيموجيات حيوية ومناسبة للنشر على وسائل التواصل الاجتماعي: **وصل هاردك ال...
تعاريف مختلفة للسياسة المالية : أولا: هي الطريق المنتهج من طرف الدولة لاستخدام الادوات المالية الإير...
اليوم الأول – الوعي القيادي وفهم الذات: · تم البدء باختبار ديسك لتحديد الأدوار الطبيعية لكل قائد م...
Operates using Non-Dispersive Infrared (NDIR) technology. Infrared light passes through the air samp...
Are Extreme Weather Events a Sign of a Climate Crisis? Extreme weather events are becoming more com...
ديكور مدخل الروضة (بوابة عالم ديزني)قلعة ديزني الترحيبية: مجسم فوم كبير عند المدخل على شكل قلعة ديزن...
تجاوز إلى المحتوى الرئيسي موقع حكومي رسمي تابع لحكومة المملكة العربية السعودية كيف تتحقق الرئيسية ...
يظهر علم النفس مرور االرادة عبر ثالث مراحل ، النشاط العفوي أو الغريزي ، النشاط الواعي والمدروس )الم...
2- وفي المقابل ظهرت منهجية (F3EAD) كإطار عملي متكامل لإدارة دورة الاستهداف والاستخبارات إذ تتكون ...