Lakhasly

اIــادة 177 : تـــعـــرّف الأخــطـــاء اIـــهــنـــيـــة بــأحـــكـــام هــذا اIـادة 178 : تـعـتـبـرr عـلى وجه الخـصـوصr أخـطاء من الـدرجـة الأولى كل إخلال بـالانـضـبـاط الـعام ñـكن أن ñس الـدرجــة الـثـانــيـة الأعـمــال الـتي يــقـوم من خلالــهـا اIـوظف íا يأتي : 1 - اIــسـاسr ســهـوا أو إهــمــالا بـأمن اIــســتـخــدمـX و/أو أملاك الإدارةr 2 - الإخلال بـالـواجـبــات الـقـانـونـيــة الأسـاسـيـة غـيـر تلك اIنصوص عليها في اIادتX 180 و181 أدناه. الـدرجـة الــثـالــثـة الأعـمـال الـتي يــقـوم من خلالـهـا اIـوظف íا يأتي : 1 - تحويل غير قانوني للوثائق الإداريةr 2 - إخـفــاء اIـعــلـومــات ذات الـطــابع اIـهــني الـتي من واجبه تقدñها خلال تأدية مهامهr 3 - رفـض تـنـفــيـذ تـعــلـيــمـات الـســلـطـة الــسـلــمـيـة في إطار تأدية اIهام اIرتبطة بوظيفته دون مبرر مقبولr 5 - اســتــعــمــال تجــهــيــزات أو أملاك الإدارة لأغــراض شخصية أو لأغراض خارجة عن اIصلحة. مهنية من الدرجة الرابعة إذا قام اIوظف íا يأتي: 1 - الاستفادة من امـتيازاتr من أية طبيعة كانتr خدمة في إطار ìارسة وظيفتهr العملr 3 - الـــتــــســـبب عــــمـــدا في أضــــرار مـــاديـــة جــــســـيـــمـــة 4 - إتلاف و ثـائق إداريـة قـصـد الإسـاءة إلى الـسـيـر سمحت له بالتوظيف أو بالترقيةr 6 - الجـــمع بــX الــوظـــيــفــة الــتـي يــشــغــلـــهــا و نــشــاط اIادة 182 : تـوضّح القوانـX الأساسيـة الخاصةr كـلما دعت الحـــــاجـــــة إلـى ذلكr و تـــــبـــــعــــــا لخـــــصـــــوصـــــيـــــات بـــــعض تـطبيق إحدى العـقوبات التـأديبية من نـفس الدرجةr كما

الفصل الثالث
الأخطاء اIهنية
اIــادة 177 : تـــعـــرّف الأخــطـــاء اIـــهــنـــيـــة بــأحـــكـــام هــذا
النص.
تــصـنـف الأخـطــاء اIــهــنــيـة دون اIــســاس بــتــكـيــيــفــهـا
الجزائي كما يأتي :

• أخطاء من الدرجة الأولىr


• أخطاء من الدرجة الثانيةr


• أخطاء من الدرجة الثالثةr


• أخطاء من الدرجة الرابعة.
  اIـادة 178 : تـعـتـبـرr عـلى وجه الخـصـوصr أخـطاء من
  الـدرجـة الأولى كل إخلال بـالانـضـبـاط الـعام ñـكن أن ñس
  بالسير الحسن للمصالح.
  اIـادة 179 :تـعـتـبـرr عـلى وجه الخـصـوصr أخـطاء من
  الـدرجــة الـثـانــيـة الأعـمــال الـتي يــقـوم من خلالــهـا اIـوظف
  íا يأتي :
  1 - اIــسـاسr ســهـوا أو إهــمــالا بـأمن اIــســتـخــدمـX
  و/أو أملاك الإدارةr
  2 - الإخلال بـالـواجـبــات الـقـانـونـيــة الأسـاسـيـة غـيـر
  تلك اIنصوص عليها في اIادتX 180 و181 أدناه.
  اIـادة 180 : تـعـتـبـرr عـلى وجه الخـصـوصr أخـطاء من
  الـدرجـة الــثـالــثـة الأعـمـال الـتي يــقـوم من خلالـهـا اIـوظف
  íا يأتي :
  1 - تحويل غير قانوني للوثائق الإداريةr
  2 - إخـفــاء اIـعــلـومــات ذات الـطــابع اIـهــني الـتي من
  واجبه تقدñها خلال تأدية مهامهr
  3 - رفـض تـنـفــيـذ تـعــلـيــمـات الـســلـطـة الــسـلــمـيـة في
  إطار تأدية اIهام اIرتبطة بوظيفته دون مبرر مقبولr
  4 - إفشاء أو محاولة إفشاء الأسرار اIهنيةr
  5 - اســتــعــمــال تجــهــيــزات أو أملاك الإدارة لأغــراض
  شخصية أو لأغراض خارجة عن اIصلحة.
  اIــادة 181 : تـــعـــتـــبــرr عـــلى وجـه الخــصـــوصr أخـــطــاء
  مهنية من الدرجة الرابعة إذا قام اIوظف íا يأتي:
  1 - الاستفادة من امـتيازاتr من أية طبيعة كانتr
  يـقـدمــهـا له شـخـــص طـبـيــعي أومـعـنــــوي مـقــابــل تـأديـتــه
  خدمة في إطار ìارسة وظيفتهr
  2 - ارتكـاب أعـمال عـنف عـلى أي شـخص في مـكان
  العملr
  3 - الـــتــــســـبب عــــمـــدا في أضــــرار مـــاديـــة جــــســـيـــمـــة
  بتـجـهيـزات و أملاك اIـؤسـسة أو الإدارة الـعـمومـيـة التي
  من شأنها الإخلال بالسير الحسن للمصلحةr
  4 - إتلاف و ثـائق إداريـة قـصـد الإسـاءة إلى الـسـيـر
  الحسن للمصلحةr
  5 - تـــزويـــر الـــشـــهــادات أو اIـــؤهـلات أو كل وثـــيـــقــة
  سمحت له بالتوظيف أو بالترقيةr
  6 - الجـــمع بــX الــوظـــيــفــة الــتـي يــشــغــلـــهــا و نــشــاط
  مــربح آخــرr غــيــر تــلك اIــنــصــوص عــلــيـهــا فـي اIــادتـX 43
  و44 من هذا الأمر.
  اIادة 182 : تـوضّح القوانـX الأساسيـة الخاصةr كـلما
  دعت الحـــــاجـــــة إلـى ذلكr و تـــــبـــــعــــــا لخـــــصـــــوصـــــيـــــات بـــــعض
  الأسلاكr مــخـتـلف الأخـطـاء اIـهـنـيــة اIـنـصـوص عـلـيـهـا في
  اIواد 178 إلى 181 أعلاه.
  لـــيــــهــــا في اIــــواد من 178 إلى 181 مـن هـــذا الأمــــر إلى
  تـطبيق إحدى العـقوبات التـأديبية من نـفس الدرجةr كما
  هو منصوص عليها في اIادة 163 أعلاه.
  اIادة 184 : إذا تغيب اIـوظف Iدة خمسة عشر (15)
  يــومــا مــتــتــالـــيــة عــلى الأقل r دون مــبـــرر مــقــبــولr تــتــخــذ
  الـسلطة التي لـها صلاحيات الـتعيX إجـراء العزل بسبب
  إهـــمـــال اIــنـــصبr بـــعــد الإعـــذارr وفق كـــيــفـــيـــات تحــدد عن
  طريق التنظيم.
  اIـادة 185 : لا ñكن اIـوظف الـذي كـان مـحل عـقـوبة
  الــتــســريح أو الــعــزل أن يـوظـف من جــديــد في الــوظــيــفـة
  العمومي