Lakhasly

ﻣﺪوﻧﺔ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ
داﻟﻮﻇﻴﻔﻲ وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ، اﻟﻮزراء ﻣﺠﻠﺲ ﻟﻐﺎﻳﺎت هﺬﻩ اﻟﻤﺪوﻧﺔ اﻟﺴﺎري اﻟﻤﻌﻤﻮل ﺑﻪ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﺗﻌﺘﻤﺪ اﻟﺘﻌﺎرﻳﻒ اﻟﻮاردة ﻓﻲ ﻧﻈﺎ (:٣) اﻟﻤﺎد ة . وﻋﻠﻰ ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت واﻟﺪواﺋﺮ اﻟﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﺗﺴﺮي أﺣﻜﺎم هﺬﻩ اﻟﻤﺪوﻧﺔ ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺨﺎﺿﻌﻴﻦ ﻟﻠﺨﺪﻣﺔ . هﺬا اﻟﺘﻌﻬﺪ ﻓﻲ ﻣﻠﻔﻪ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ وﻣﺒﺎدﺋﻬﺎ، واﻟﻤﺴﺎءﻟﺔ، واﻟﻨﺰاهﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ، ﻜﺰ هﺬﻩ اﻟﻤﺪوﻧﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺲ اﻟﻌﺪاﻟﺔ ﺗﺮﺗ . ج د : ﺗﻬﺪف هﺬﻩ اﻟﻤﺪوﻧﺔ إﻟﻰ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ (:٤) اﻟﻤﺎد ة ﺔ ﻟﺪى ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ وﻣﺒﺎدئ أﺳﺎﺳﻴﺔ ﻵداب اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ، وﻗﻴﻢ وﺛﻘﺎﻓﺔ ﻣﻬﻨﻴﺔ ﻋﺎﻟﻴ إرﺳﺎء ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ أﺧﻼﻗﻴﺔ، وﻗﻮاﻋﺪ . اﻟﺠﻴﺪة واﻟﺤﺎآﻤﻴﺔ اﻟﺮﺷﻴﺪة، وذﻟﻚ ﻣﻦ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ، تاﻷﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اﻟﺴﻠﻴﻤﺔ وأﻃﺮ اﻻﻧﻀﺒﺎط اﻟﺬاﺗﻲ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﻜﻢ ﺳﻴﺮ ﺧﻼل ﺗﻮﻋﻴﺔ ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ وﺗﻮﺟﻴﻬﻬﻢ ﻧﺤﻮ وﻣﺴﺆوﻟﻴﺎﺗﻬﻢ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻤﺪﻧﻴﺔ واﻟﻤﻨﺴﺠﻤﺔ ﻣﻊ اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﺴﺎرﻳﺔ، اﻟﻌﺎﻣﺔ ودورهﻢ ﻓﻲ ﺗﺤﺴﻴﻦ اﻟﺨﺪﻣﺎت وﺗﻌﺰﻳﺰ اﻟﻤﺼﺪاﻗﻴﺔ ﺑﺎﻟﺨﺪﻣﺔ ﻓﻴﺮ وزﻳﺎدة اﻻﺣﺘﺮام واﻟﺘﻘﺪﻳﺮ ﻟﺪورهﺎ ﻓﻲ ﺗﻮ ﺗﻌﺰﻳﺰ ﺛﻘﺔ اﻟﻤﻮاﻃﻦ وﻣﺘﻠﻘﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﻌﻤﻞ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ، . ب واﺟﺒﺎت اﻟﻤﻮﻇﻒ وﻣﺴﺆوﻟﻴﺎﺗﻪ اﻟﻌﺎﻣﺔ (: ٥) اﻟﻤﺎدة أ . ب ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﻮاﺟﺒﺎﺗﻪ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﺗﻜﺮﻳﺲ أوﻗﺎت اﻟﺪوام اﻟﺮﺳﻤﻲ ﻟﻠﻘﻴﺎم ﺑﻤﻬﺎم وواﺟﺒﺎت وﻇﻴﻔﺘﻪ، د ﻳﻌﻤﻞ ﻟﺪﻳﻬﺎ، . ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﺁﻣﻨﺔ وﺻﺤﻴﺔ ﺎل ﺗﻨﺘﻬﻚ اﻵداب واﻟﺴﻠﻮك اﻟﻘﻮﻳﻢ، واﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ اﻹﺳﺎءة إﻟﻰ اﻵراء أو أﻋﻤ اﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ أي ﺗﺼﺮﻓﺎت أو ﻣﻤﺎرﺳﺎت . أو اﻟﻤﻌﺘﻘﺪات اﻟﺪﻳﻨﻴﺔ ﻟﻶﺧﺮﻳﻦ داﺧﻞ أو ﺧﺎرج داﺋﺮﺗﻪ أو اﻟﺘﺤﺮﻳﺾ ﺿﺪهﺎ اﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت واﻟﺮد ﻋﻠﻰ إﺟﺮاءات اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ واﻟﺘﻔﺘﻴﺶ اﻟﺘﻲ ﺗﻘﻮم ﺑﻬﺎ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺠﻤﻴﻊ اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻟﻤﻤﻜﻨﺔ ﺗﺴﻬﻴﻞ . و . واﻟﺘﻔﺘﻴﺶ، واﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﺮاﺋﺾ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ أو ﻋﺪم اﻹﺿﺮاب ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ أو . ز . اﻹﺗﺒﺎع ﺑﻄﺮق اﻟﺘﻈﻠﻢ اﻟﻮاﺟﺒﺔ ﻓﻲ ﺗﻨﻈﻴﻤﻬﺎ ﻣﻬﻤﺎ آﺎﻧﺖ اﻷﺳﺒﺎب واﻟﺪواﻓﻊ، واﻻﻟﺘﺰام ح اﻵﺧﺮﻳﻦ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ (: ٦) اﻟﻤﺎدة ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ . أ ﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﺠﻤﻬﻮر ﺑﺈﺣﺘﺮام وﻟﺒﺎﻗﺔ وآﻴﺎﺳﺔ وﺣﻴﺎدﻳﺔ وﺗﺠﺮد وﻣﻮﺿﻮﻋﻴﺔ وا إﺣﺘﺮام ﺣﻘﻮق وﻣﺼﺎﻟﺢ اﻵﺧﺮﻳﻦ دون إﺳﺘﺜﻨﺎء، اﻟﻮﺿﻊ اﻟﺠﺴﻤﺎﻧﻲ أو أي ﺷﻜﻞ ﻣﻦ أﺷﻜﺎل اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ واﻟﺪﻗﺔ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ وﺿﻤﻦ ﺣﺪود اﻻﺧﺘﺼﺎص، واﻹﺟﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ إﺳﺘﻔﺴﺎرات وﺷﻜﺎوى إﻧﺠﺎز اﻟﻤﻌﺎﻣﻼت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﺑﺎﻟﺴﺮﻋﺔ 3 . ﻣﻌﺎﻣﻼﺗﻬﻢ ﻮاﻓﻘﺔ أو ﺣﺼﻮل ﺗﺄﺧﻴﺮ ﻋﻠﻰ ﺑﺪﻗﺔ وﻣﻮﺿﻮﻋﻴﺔ وﺳﺮﻋﺔ، . إﻟﻰ ﺁﻟﻴﺔ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺸﻜﺎوى ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ رﻏﺒﺘﻬﻢ ﻓﻲ رﻓﻊ ﺷﻜﻮى إﻟﻰ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻟﻠﺘﺸﺮﻳﻌﺎت اﻟﻨﺎﻓﺬة، واﻟﻘﻴﺎم ﺑﺈرﺷﺎدهﻢ . ﻟﻬﻢ ﻄﺎء أوﻟﻮﻳﺔ اﻟﻌﻨﺎﻳﺔ واﻟﺮﻋﺎﻳﺔ ﻟﺬوي اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻌﻮن واﻟﻤﺴﺎﻋﺪة إﻋ 5 ﻣﻌﻬﻢ ﺑﺴﺮﻳﺔ ﺗﺎﻣﺔ ووﻓﻘﺎً ﻟﻠﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻷﻓﺮاد اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺘﻌﺎﻣﻞ 6 وﻋﺪم إﺳﺘﻐﻼل هﺬﻩ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت . اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺎع ﻋﻦ أي ﻋﻤﻞ ﻳﺆﺛﺮ ﺳﻠﺒﺎً ﻋﻠﻰ ﺛﻘﺔ اﻟﺠﻤﻬﻮر ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻻﻣﺘﻨ 7 ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ . ب واﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ أواﻣﺮ رؤﺳﺎﺋﻪ وﺗﻮﺟﻴﻬﺎﺗﻬﻢ وﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺗﻬﻢ وﻓﻖ اﻟﺘﺴﻠﺴﻞ اﻹداري، وإذا آﺎﻧﺖ ﺗﻠﻚ اﻷواﻣﺮ ﻟﺘﻘﻴﺪ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬ ا1 اﻟﺤﺎﺻﻠﺔ، اﻟﻤﻮﻇﻒ أن ﻓﻲ هﺬﻩ اﻟﺤﺎﻟﺔ أن ﻳﻌﻠﻢ دﻳﻮان اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ ﺑﺎﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ اﻟﺤﺎﺻﻠﺔ، وﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﺣﻮال ﻋﻠﻰ أآﺪهﺎ رﺋﻴﺴﻪ ﺧﻄﻴﺎً، وﻟﻪ . ﺁﺧﺮ اﻟﻮاﺳﻄﺔ ﺑﺈﺣﺘﺮام وﻋﺪم ﻣﺤﺎوﻟﺔ آﺴﺐ أي ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﺗﻔﻀﻴﻠﻴﺔ ﻋﺒﺮ أﺳﺎﻟﻴﺐ اﻟﺘﻤﻠﻖ أو اﻟﺨﺪاع أو ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ رؤﺳﺎﺋﻪ 2 . واﻟﻤﺤﺴﻮﺑﻴﺔ ﻰ اﻟﻘﺮارات اﻟﻤﺘﺨﺬة، واﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ إﺧﻔﺎء ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت 3 وأن ﻳﺘﻌﺎون ﻣﻊ رؤﺳﺎﺋﻪ وﺗﺰوﻳﺪهﻢ ﺑﺎﻟﺮأي واﻟﻤﺸﻮرة واﻟﺨﺒﺮة اﻟﺘﻲ ﻳﻤﺘﻠﻜﻬﺎ ﺑﻜﻞ ﻣﻮﺿﻮﻋﻴﺔ وﺻﺪق، وﻋﻠﻴﻪ أن . ﻳﻀﻊ ﺑﺘﺼﺮﻓﻬﻢ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺘﻲ ﺑﺤﻮزﺗﻪ ﺑﻤﺎ ﻓﻴﻪ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﻤﻞ : ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﺰﻣﻼء، ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ . واﻟﺤﺮص ﻋﻠﻰ دون ﺗﻤﻴ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﺑﺈﺣﺘﺮام وﻟﺒﺎﻗﺔ وﺻﺪق ﻣﻊ زﻣﻼﺋﻪ، واﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﻼﻗﺎت ﺳﻠﻴﻤﺔ وودﻳﺔ ﻣﻌﻬﻢ، . ﺑﺤﻴﺎﺗﻬﻢ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻘﺼﺪ اﻹﺳﺎءة إﺣﺘﺮام ﺧﺼﻮﺻﻴﺎﺗﻬﻢ واﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ إﺳﺘﻐﻼل أﻳﺔ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﺗﺘﻌﻠﻖ وﻣﻮﺿﻮﻋﻴﺔ ﻋﺎﻟﻴﺔ وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻤﺴﺎﻋﺪة ﻟﻬﻢ ﺣﻴﺜﻤﺎ أﻣﻜﻦ ﻟﺤﻞ اﻟﻤﺸﻜﻼت اﻟﺘﻲ اﻟﺘﻌﺎون ﻣﻊ زﻣﻼﺋﻪ وﻣﺸﺎرآﺘﻬﻢ ﺁراءﻩ ﺑﻤﻬﻨﻴﺔ 2 اﻟﻌﻤﻞ وﺗﺤﺴﻴﻦ اﻻﻳﺠﺎﺑﻴﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﺰﻣﻼء ﻟﻠﻤﺴﺎﻋﺪة ﻓﻲ اﻻرﺗﻘﺎء ﺑﺄداء اﻟﻌﻤﻞ، واﻟﺤﺮص ﻋﻠﻰ ﻧﺸﺮ اﻻﺗﺠﺎهﺎت ﺗﻮاﺟﻬﻬﻢ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل . ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﺗﺠﺬﻳﺮ اﻟﺜﻘﺎﻓﺔ اﻟﻤﺆﺳﺴﻴﺔ اﻟﺴﻠﻴﻤﺔ ﻓﻲ اﻟﺪاﺋﺮة واﻟﺴﻠﻮك اﻟﻘﻮﻳﻢ، واﻟﺘﺰام اﻟﺮﺟﻞ ﺑﺎﺣﺘﺮام اﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ أﻳﺔ ﺗﺼﺮﻓﺎت أو ﻣﻤﺎرﺳﺎت أو أﻋﻤﺎل ﻻ أﺧﻼﻗﻴﺔ ﺗﻨﺘﻬﻚ اﻵداب اﻟﻌﺎﻣﺔ 3 وﺷﺮﻳﻜﺔ ﻓﻲ : ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﻣﺮؤوﺳﻴﻪ، وﺗﺤﻔﻴﺰهﻢ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﺴﻴﻦ أداﺋﻬﻢ، وأن ﻳﻜﻮن ﻗﺪوة ﺣﺴﻨﺔ ﻟﻤﺮؤوﺳﻴﻪ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻨﻤﻴﺔ ﻗﺪرات ﻣﺮؤوﺳﻴﻪ وﻣﺴﺎﻋﺪﺗﻬﻢ 1 . ﺑﺎﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻷﻧﻈﻤﺔ واﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﻨﺎﻓﺬة اﻻﻟﺘﺰام . ﻢ ﻋﻠﻰ زﻳﺎدة ﺗﺒﺎدل اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت وﻧﻘﻞ اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﺑﻴﻨﻬﻢ إﻟﻰ ﻣﺮؤوﺳﻴﻪ وﺗﺸﺠﻴﻌﻬ ﻧﻘﻞ اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ واﻟﺨﺒﺮات اﻟﺘﻲ أآﺘﺴﺒﻬﺎ 2 ﻟﺘﻮﻓﻴﺮ ﻓﺮص اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻷﺷﺮاف ﻋﻠﻰ ﻣﺮؤوﺳﻴﻪ وﻣﺴﺎءﻟﺘﻬﻢ ﻋﻦ أﻋﻤﺎﻟﻬﻢ، وﺗﻘﻴﻴﻢ أداﺋﻬﻢ ﺑﻤﻮﺿﻮﻋﻴﺔ وﺗﺠﺮد واﻟﺴﻌﻲ 3 . واﻟﺘﻄﻮﻳﺮ ﻟﻬﻢ وﻓﻘﺎً ﻟﻸﻧﻈﻤﺔ واﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﻨﺎﻓﺬة ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ . ﺗﻤﻴﻴﺰ إﺣﺘﺮام ﺣﻘﻮق ﻣﺮؤوﺳﻴﻪ واﻟﺘﻌﺎون ﻣﻌﻬﻢ ﺑﻤﻬﻨﻴﺔ ﻋﺎﻟﻴﺔ دون ﻣﺤﺎﺑﺎة أو 5 . ﺑﻬﺎ أﺻﺪرهﺎ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠﺘﺸﺮﻳﻌﺎت اﻟﻤﻌﻤﻮل واﻟﻤﺴﺘﻨﺪات اﻟﺘﻲ ﺣﺼﻞ أو اﻃﻠﻊ ﻋﻠﻴﻬﺎ أﺛﻨﺎء ﻗﻴﺎﻣﻪ ﺑﻮﻇﻴﻔﺘﻪ ﺳﻮاء آﺎن ﻋﺪم اﻹﻓﺸﺎء ﻟﻠﻐﻴﺮ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ واﻟﻮﺛﺎﺋﻖ . أن ﺗﻈﻞ ﻣﻜﺘﻮﻣﺔ ت ﺧﺎﺻﺔ، أو ﻳﺠﺐ ﺷﻔﻮﻳﺎً أو اﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺎً، . اﻟﻮزﻳﺮ ﺑﺬﻟﻚ ﺑﻄﺒﻴﻌﺘﻬﺎ، ﺣﺘﻰ ﺑﻌﺪ إﻧﺘﻬﺎء ﻣﺪة ﺧﺪﻣﺘﻪ، إﻻ إذا ﺣﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺧﻄﻴﺔ ﻣﻦ ﺑﻤﻮاﺿﻴﻊ ﻣﺎ زاﻟﺖ ﻗﻴﺪ اﻟﺪراﺳﺔ أو اﻟﻤﺪاوﻟﺔ ﻟﺪى اﻷﺟﻬﺰة اﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ اﻹدﻻء ﺑﺄي ﺗﻌﻠﻴﻖ أو ﺗﺼﺮﻳﺢ أو ﻣﺪاﺧﻠﺔ ﺗﺘﻌﻠﻖ . ب . ﺑﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻳﺤﻈﺮ اﻟﻘﺎﻧﻮن إﻓﺸﺎءهﺎ ﺣﺎل ﻃﻠﺒﻪ ﻟﻠﺸﻬﺎدة ﻓﻲ اﻟﻤﺤﺎآﻢ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ، ج . ﺑﻬﺎ وﺑﺸﻜﻞ ﻳﺘﻔﻖ ﻣﻊ اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﻤﻌﻤﻮل د : اﻷﺧﺮى ﺎ واﻻﻣﺘﻴﺎزات واﻟﻔﻮاﺋﺪ ﻗﺒﻮل أو ﻃﻠﺐ اﻟﻬﺪاﻳ (: ٨) اﻟﻤﺎدة آﺎﻧﺖ، ﺳﻮاء آﺎﻧﺖ ﻣﺒﺎﺷﺮة أو ﺑﺎﻟﻮاﺳﻄﺔ، ﻗﺪ ﻳﻜﻮن ﻋﺪم ﻗﺒﻮل أو ﻃﻠﺐ أي هﺪاﻳﺎ أو ﺿﻴﺎﻓﺔ أو أي ﻓﻮاﺋﺪ أﺧﺮى ﻣﻦ أي ﻧﻮع . أ أو ﻗﺪ ﺗﻀﻄﺮﻩ ﻟﻬﺎ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮ أو ﻏﻴﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮ ﻋﻠﻰ . ﺰام ﺑﺸﻲء ﻣﺎ ﻟﻘﺎء ﻗﺒﻮﻟﻬﺎ ﻟﻼﻟ ﺘاﻟﻬﺪاﻳﺎ أو اﻟﻀﻴﺎﻓﺔ أو اﻟﻔﻮاﺋﺪ اﻷﺧﺮى اﻟﺘﻲ ﻻ ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﺤﺎﻻت ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻜﻮن اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻻ ﻳﻤﻜﻨﻪ ﻓﻴﻬﺎ رﻓﺾ . ب ﺑﻨﻔﻊ ﺟﻴﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ، ﻣﻦ هﺬﻩ اﻟﻤﺎدة، أو ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻌﺘﻘﺪ أن ﻗﺒﻮل أﻧﻮاع ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻣﻦ اﻟﻀﻴﺎﻓﺔ ﺳﻴﻌﻮد ( أ) اﻟﻔﻘﺮة اﻟﻮاردة ﻓﻲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ إﻋﻼم اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺧﻄﻴﺎً ﻣﺎ إذا آﺎن ﻳﺠﺐ رﻓﺾ اﻟﻬﺪاﻳﺎ ﻮﻇﻒ إﻋﻼم رﺋﻴﺴﻪ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﺑﺬﻟﻚ ﺧﻄﻴﺎً، وﻋﻠﻰ اﻟﺮﺋﻴﺲ ﻋﻠﻰ اﻟﻤ أو اﻻﺣﺘﻔﺎظ اﻷﺧﺮى أو اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﻬﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺪاﺋﺮة، أو اﻟﺘﺼﺮف ﺑﻬﺎ أو اﻟﻀﻴﺎﻓﺔ أو اﻟﻔﻮاﺋﺪ اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﻬﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﻬﺎ ﺳﻮاء آﺎﻧﺖ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺪاﺋﺮة أو اﻟﺘﺒﺮع ﺑﻬﺎ أو : اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻋﻠﻰ ﺗﻀﺎرب اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ (: ٩) اﻟﻤﺎدة أ . ﺟﻬﺔ أﺧﺮى ﻣﻦ ﺟﻬﺔ وﺑﻴﻦ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺎﺗﻪ وﻣﻬﺎﻣﻪ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻣﻦ واﻟﻤﺘﺠﺮد ﻟﻤﻬﺎﻣﻪ، أو ﻳﻤﻜﻦ أن ﻳﺆدي إﻟﻰ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﺗﻔﻀﻴﻠﻴﺔ اﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺄي ﻧﺸﺎط ﻻ ﻳﺘﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ أداﺋﻪ اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ . . أو ﻳﺴﻲء ﻟﺴﻤﻌﺔ داﺋﺮﺗﻪ أو ﻳﻌﺮض ﻋﻼﻗﺘﻬﺎ ﻣﻊ اﻟﺠﻤﻬﻮر ﺷﺨﺎص ﻃﺒﻴﻌﻴﻴﻦ أو اﻋﺘﺒﺎرﻳﻴﻦ ﻷ ﻓﻲ ﺗﻌﺎﻣﻼﺗﻪ ﻣﻊ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ، ج أو ﺗﺜﻴﺮ اﻟﺘﻀﺎرب ﺑﻴﻦ اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ واﻟﻤﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ، اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ إﺗﺨﺎذ اﻟﺘﻲ ﻳﺠﺐ أن ﻳﺘﻌﺎﻣﻞ ﺑﻬﺎ، ﻣﻊ إﻳﻀﺎح ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻼﻗﺔ وآﻴﻔﻴﺔ اﻟﺘﻀﺎرب، وﻋﻠﻰ اﻟﺮﺋﻴﺲ ﺷﻜﻮآﺎً ﺣﻮل اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻴﺔ ض ﻋﻨﺪ ﻣﻌﺎﻟﺠﺔ هﺬا اﻟﺘﻌﺎر وﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﺣﻮال ﻳﺠﺐ ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ . اﻹﺟﺮاءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺬﻟﻚ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﻜﺎﺳﺐ ﻣﺎﻟﻴﺔ أو أي ﺷﻲء ذي ﻗﻴﻤﺔ ﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﻋﺪم إﺳﺘﺨﺪام وﻇﻴﻔﺘﻪ ﺑﺼﻮرة ﻣﺒﺎﺷﺮة أو ﻏﻴﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮة . د ﺑﻪ أو ﺑﻌﺎﺋﻠﺘﻪ ﻟﻤﻬﺎﻣﻪ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ وﺑﻌﺪ إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻤﻠﻪ ﻓﻲ اﻟﺪاﺋﺮة، آﻮﺳﻴﻠﺔ ﻋﺪم إﺳﺘﻐﻼل أو ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ أﺛﻨﺎء ﺗﺄدﻳﺘﻪ . ﻟﻐﻴﺮﻩ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮ أو ﻏﻴﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮ، وﻋﺪم اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺈﻓﺸﺎء ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺷﺨﺼﻴﺔ ﻟﻨﻔﺴﻪ أ ﻹﻋﻄﺎء اﻣﺘﻴﺎز ﻏﻴﺮ ﻋﺎدل أو ﻏﻴﺮ ﻣﻌﻘﻮل ﻷﻃﺮاف أﺧﺮ ى ﺔ رﻏﺒﺘﻪ ﻓﻲ واﻟﺘﻔﺎوﻳﺾ اﻟﻼزﻣﺔ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﻨﺎﻓﺬة ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ، ﻓﻲ ﺣﺎﻟ ﻳﺠﺐ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮاﻓﻘﺎت . ﻳﺮى أﻧﻪ ﺳﻴﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻧﺸﻮء ﺗﻀﺎرب ﺣﻘﻴﻘﻲ أو ﻇﺎهﺮي أو ﻣﺤﺘﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺗﻘﻠﻴﺺ اﻷﻧﺸﻄﺔ أو ﺗﻌﺪﻳﻠﻬﺎ أو إﻧﻬﺎﺋﻬﺎ ﻋﻨﺪﻣﺎ . اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ . ﻗﺮارات داﺋﺮﺗﻪ ﺎت وﺛﻴﻘﺔ ﻣﻊ أﻓﺮاد أو ﻣﺆﺳﺴﺎت ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻣﺼﺎﻟﺤﻬﺎ ﺑﺸﻜﻞ أﺳﺎﺳﻲ ﻋﻠﻰ ﻗﺮاراﺗﻪ أو إﻗﺎﻣﺔ ﻋﻼﻗ ﺗﻔﺎدي . ز ﻓﻲ أﻳﺔ ﻣﺆﺳﺴﺔ . ﻋﻠﻰ ﻇﻴﻔﺔ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻧﺼﺎﺋﺢ ﻟﻌﻤﻼء هﺬﻩ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻋﺘﻤﺎداً آﻤﺎ ﻻ ﻳﺴﻤﺢ ﻟﻪ ﺑﻌﺪ ﺗﺮك اﻟﻮ . . ﻟﺪﻳﻬﺎ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻏﻴﺮ ﻣﺘﺎﺣﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺒﺮاﻣﺞ وﺳﻴﺎﺳﺎت اﻟﺪاﺋﺮة اﻟﺘﻲ آﺎن ﻳﻌﻤﻞ : ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻴﺔ واﻟﻌﺪاﻟﺔ وا اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق واﻟﺠﺪارة (: ١٠ ) اﻟﻤﺎدة أو ﺑﺈﺧﺘﻴﺎر أو ﺗﻌﻴﻴﻦ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ أو ﺗﺮﻓﻴﻌﻬﻢ أو ﺗﺪرﻳﺒﻬﻢ أو ﻣﻜﺎﻓﺂﺗﻬﻢ أو ﺗﻘﻴﻴﻤﻬﻢ أو ﻧﻘﻠﻬﻢ إﺗﺨﺎذ اﻹﺟﺮاءات ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ . وﺑﻤﻨﺄى ﻋﻦ أﻳﺔ اﻋﺘﺒﺎرات ذات ﺻﻠﺔ اﻧﺘﺪاﺑﻬﻢ أو إﻋﺎرﺗﻬﻢ أو ﺑﺄي ﻣﻦ اﻷﻣﻮر اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺄﻋﻤﺎﻟﻬﻢ، ﺑﺸﻔﺎﻓﻴﺔ وﻧﺰاهﺔ ﻣﻄﻠﻘﺔ، ﺗﻤﻴﻴﺰ ﻣﺒﻨﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻮع اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ أو اﻟﻌﺮق أو اﻟﻌﻤﺮ أو اﻟﺪﻳﻦ، ودون أي ﺑﺎ . واﻟﺠﺪارة واﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻴﺔ، واﻟﺘﻘﻴﺪ اﻟﺘﺎم ﺑﺎﻟﺼﻼﺣﻴﺎت وإﺟﺮاءات اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة أﺳﺲ اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق وﻋﻠﻰ اﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ اﻟﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ ﺻﺤﺔ اﻟﺒﻼغ واﺗﺨﺎذ اﻻﺧﺘﻴﺎر واﻟﺘﻌﻴﻴﻦ واﻟﺘﺮﻓﻴﻊ واﻟﺘﺪرﻳﺐ وﺗﻘﻴﻴﻢ اﻷداء . اﻟﻤﺘﻌﻤﺪة ات ﻣﻊ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻟﻀﻤﺎن ﺗﺼﻮﻳﺐ اﻟﻮﺿﻊ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻷﻧﻈﻤﺔ واﻹﺟﺮاء اﻹﺟﺮاءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﺗﻔﻀﻴﻠﻴﺔ ﻷي ﺷﺨﺺ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻮاﺳﻄﺔ اﻻﻣﺘﻨﺎع ﻧﻬﺎﺋﻴﺎً، ﺳﻮاءً ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮ أو ﻏﻴﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮ، ﻋﻦ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺄي . . أي اﻟﺘﻔﺮﻳﻂ ﺑﺄي ﺣﻖ ﻣﻦ ﺣﻘﻮﻗﻬﺎ وﺗﺒﻠﻴﻎ رﺋﻴﺴﻪ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﻋﻦ وﻣﺼﺎﻟﺢ اﻟﺪوﻟﺔ وﻣﻤﺘﻠﻜﺎﺗﻬﺎ وﻋﺪم اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺎل اﻟﻌﺎم . أ ﺳﻠﻊ أو ﺧﺪﻣﺎت ﻟﻤﻨﻔﻌﺘﻪ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ أو ﻣﻨﻔﻌﺔ ﻋﺪم إﺳﺘﺨﺪام ﻣﻤﺘﻠﻜﺎت اﻟﺪوﻟﺔ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﻜﺎﺳﺐ ﺧﺎﺻﺔ أو ﻟﻠﺘﺮوﻳﺞ ﻋﻦ . . : ﺑﺠﻬﺎز ﺣﺎﺳﻮب ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي ﺗﻢ ﺗﺰوﻳﺪﻩ ﻋ. . . اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﺪم ﺗﻨﺰﻳﻞ اﻟﺒﺮاﻣﺞ ﻋﻠﻰ اﻟﺠﻬﺎز إﻻ ﺑﻌﺪ ﻣﺮاﺟﻌﺔ داﺋﺮة أﻧﻈﻤﺔ 2

ﻣﺪوﻧﺔ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ

:(١)ة اﻟﻤﺎ
داﻟﻮﻇﻴﻔﻲ وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ، وﻳﻌﻤﻞ ﺑﻬﺎ اﻋﺘﺒﺎراً ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ إﻗﺮارهﺎ ﻣﻦ ﺗﺴﻤﻰ هﺬﻩ اﻟﻤﺪوﻧﺔ ﻣﺪوﻧﺔ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺴﻠﻮ
ك . اﻟﻮزراء ﻣﺠﻠﺲ

:(٢) اﻟﻤﺎدة
. ﻟﻐﺎﻳﺎت هﺬﻩ اﻟﻤﺪوﻧﺔ اﻟﺴﺎري اﻟﻤﻌﻤﻮل ﺑﻪ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﺗﻌﺘﻤﺪ اﻟﺘﻌﺎرﻳﻒ اﻟﻮاردة ﻓﻲ ﻧﻈﺎ
م
(:٣) اﻟﻤﺎد
ة . اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ، وﻋﻠﻰ ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت واﻟﺪواﺋﺮ اﻟﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﺗﺴﺮي أﺣﻜﺎم هﺬﻩ اﻟﻤﺪوﻧﺔ ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺨﺎﺿﻌﻴﻦ ﻟﻠﺨﺪﻣﺔ . أ
ﻣﻦ ﻣﺒﺎﺷﺮﺗﻪ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻮﻗﻴﻊ وﺛﻴﻘﺔ ﻳﺘﻌﻬﺪ ﺑﻬﺎ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﻬﺬﻩ اﻟﻤﺪوﻧﺔ، وﻳﺘﻢ اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﻨﺴﺨﺔ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ آﻞ ﻣﻮﻇﻒ ﺟﺪﻳﺪ وﻗﺒﻞ . ب
. هﺬا اﻟﺘﻌﻬﺪ ﻓﻲ ﻣﻠﻔﻪ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ
وﻣﺒﺎدﺋﻬﺎ، وﻋﻠﻰ ﺗﻜﺎﻓﺆ اﻟﻔﺮص، واﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ، واﻟﻤﺴﺎءﻟﺔ، واﻟﻨﺰاهﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ، ﻜﺰ هﺬﻩ اﻟﻤﺪوﻧﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺲ اﻟﻌﺪاﻟﺔ ﺗﺮﺗ . ج
وﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻻﻟﺘﺰام واﻻﻧﺘﻤﺎء ﻟﻠﻮﻃﻦ واﻟﺪاﺋﺮة واﻹﺻﺮار ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻘﻴﻖ رﺳﺎﻟﺘﻬﺎ وأهﺪاﻓﻬﺎ، وﺗﺤﻤﻞ اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ، واﻟﺤﻴﺎدﻳﺔ،
. ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺘﻲ ﺗﺮﺗﻜﺰ ﺑﺄﺣﻜﺎم هﺬﻩ اﻟﻤﺪوﻧﺔ إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻷﺳﺲ واﻟﻤﺒﺎدئ اﻟ
. واﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ وﻓﻘﺎً ﻷﺣﻜﺎم اﻟﻨﻈﺎم أي ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻷﺣﻜﺎم هﺬﻩ اﻟﻤﺪوﻧﺔ ﺗﺴﺘﻮﺟﺐ اﻟﻤﺴﺎءﻟﺔ واﺗﺨﺎذ اﻹﺟﺮاءات . د

: ﺗﻬﺪف هﺬﻩ اﻟﻤﺪوﻧﺔ إﻟﻰ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ (:٤) اﻟﻤﺎد
ة ﺔ ﻟﺪى ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ وﻣﺒﺎدئ أﺳﺎﺳﻴﺔ ﻵداب اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ، وﻗﻴﻢ وﺛﻘﺎﻓﺔ ﻣﻬﻨﻴﺔ ﻋﺎﻟﻴ إرﺳﺎء ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ أﺧﻼﻗﻴﺔ، وﻗﻮاﻋﺪ . أ
اﻟﺠﻴﺪة واﻟﺤﺎآﻤﻴﺔ اﻟﺮﺷﻴﺪة، وذﻟﻚ ﻣﻦ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ، وﺗﻌﺰﻳﺰ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﻬﺬﻩ اﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ واﻟﻘﻮاﻋﺪ واﻟﻘﻴﻢ، وﺗﺮﺳﻴﺦ أﺳﺲ اﻟﻤﻤﺎرﺳﺎ
تاﻷﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اﻟﺴﻠﻴﻤﺔ وأﻃﺮ اﻻﻧﻀﺒﺎط اﻟﺬاﺗﻲ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﻜﻢ ﺳﻴﺮ ﺧﻼل ﺗﻮﻋﻴﺔ ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ وﺗﻮﺟﻴﻬﻬﻢ ﻧﺤﻮ
وﻣﺴﺆوﻟﻴﺎﺗﻬﻢ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻤﺪﻧﻴﺔ واﻟﻤﻨﺴﺠﻤﺔ ﻣﻊ اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﺴﺎرﻳﺔ، وآﺬﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼل ﺑﻴﺎن واﺟﺒﺎﺗﻬﻢ اﻟ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ
. اﻟﻌﺎﻣﺔ ودورهﻢ ﻓﻲ ﺗﺤﺴﻴﻦ اﻟﺨﺪﻣﺎت وﺗﻌﺰﻳﺰ اﻟﻤﺼﺪاﻗﻴﺔ ﺑﺎﻟﺨﺪﻣﺔ
ﻓﻴﺮ وزﻳﺎدة اﻻﺣﺘﺮام واﻟﺘﻘﺪﻳﺮ ﻟﺪورهﺎ ﻓﻲ ﺗﻮ ﺗﻌﺰﻳﺰ ﺛﻘﺔ اﻟﻤﻮاﻃﻦ وﻣﺘﻠﻘﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﻌﻤﻞ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ، . ب
. ﻣﻤﻜﻨﺔ اﻟﺨﺪﻣﺎت ﺑﺄﻓﻀﻞ ﻃﺮﻳﻘﺔ

: اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻋﻠﻰ ، واﺟﺒﺎت اﻟﻤﻮﻇﻒ وﻣﺴﺆوﻟﻴﺎﺗﻪ اﻟﻌﺎﻣﺔ (: ٥) اﻟﻤﺎدة
واﻟﻨﺰاهﺔ واﻟﺪﻗﺔ واﻟﻤﻬﻨﻴﺔ واﻟﺘﺠﺮد وﺑﺄﻗﺼﻰ إﻣﻜﺎﻧﻴﺎﺗﻪ، أداء واﺟﺒﺎت وﻇﻴﻔﺘﻪ وﻣﻬﺎﻣﻬﺎ اﻟﻤﻮآﻠﺔ إﻟﻴﻪ ﺑﻨﺸﺎط ﻣﺘﻮﺧﻴﺎً اﻷﻣﺎﻧﺔ . أ
. ﺤﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ دون ﺳﻮاهﺎ وﻏﺎﻳﺎت اﻟﺪاﺋﺮة وﺗﺤﻘﻴﻖ اﻟﻤﺼﻠ وأن ﻳﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺧﺪﻣﺔ أهﺪاف
. ﺑﺎﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﻨﺎﻓﺬة وﺗﻄﺒﻴﻘﻬﺎ دون أي ﺗﺠﺎوز أو ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ أو إهﻤﺎل اﻟﺤﺮص ﻋﻠﻰ اﻹﻟﻤﺎم . ب
. ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﻮاﺟﺒﺎﺗﻪ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﺗﻜﺮﻳﺲ أوﻗﺎت اﻟﺪوام اﻟﺮﺳﻤﻲ ﻟﻠﻘﻴﺎم ﺑﻤﻬﺎم وواﺟﺒﺎت وﻇﻴﻔﺘﻪ، وﻋﺪم اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺄي ﻧﺸﺎط ﻻ .ج
واﻻﻃﻼع ﻋﻠﻰ ﺁﺧﺮ اﻟﻤﺴﺘﺠﺪات ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﻋﻤﻠﻪ وﻋﻤﻞ اﻟﺪاﺋﺮة اﻟﺘﻲ ﻗﺪراﺗﻪ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﺴﻌﻲ اﻟﺪاﺋﻢ ﻟﺘﺤﺴﻴﻦ أداﺋﻪ وﺗﻄﻮﻳﺮ . د
واﻟﻤﺴﺎﻋﺪة ﻓﻲ ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ اﻟﻤﻘﺘﺮﺣﺎت اﻟﺘﻲ ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻬﺎ ﺗﺤﺴﻴﻦ أﺳﺎﻟﻴﺐ اﻟﻌﻤﻞ ورﻓﻊ ﻣﺴﺘﻮى اﻷداء ﻓﻲ اﻟﺪاﺋﺮة، ﻳﻌﻤﻞ ﻟﺪﻳﻬﺎ، واﻟﻘﻴﺎم
. ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﺁﻣﻨﺔ وﺻﺤﻴﺔ

ﺎل ﺗﻨﺘﻬﻚ اﻵداب واﻟﺴﻠﻮك اﻟﻘﻮﻳﻢ، واﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ اﻹﺳﺎءة إﻟﻰ اﻵراء أو أﻋﻤ اﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ أي ﺗﺼﺮﻓﺎت أو ﻣﻤﺎرﺳﺎت . ﻩ . أو اﻟﻤﻌﺘﻘﺪات اﻟﺪﻳﻨﻴﺔ ﻟﻶﺧﺮﻳﻦ داﺧﻞ أو ﺧﺎرج داﺋﺮﺗﻪ أو اﻟﺘﺤﺮﻳﺾ ﺿﺪهﺎ اﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ
وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت واﻟﺮد ﻋﻠﻰ إﺟﺮاءات اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ واﻟﺘﻔﺘﻴﺶ اﻟﺘﻲ ﺗﻘﻮم ﺑﻬﺎ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺠﻤﻴﻊ اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻟﻤﻤﻜﻨﺔ ﺗﺴﻬﻴﻞ . و
. واﻟﺘﻔﺘﻴﺶ، وذﻟﻚ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﻨﺎﻓﺬة ﺳﺘﻔﺴﺎرات اﻟﺘﻲ ﺑﺤﻮزﺗﻪ ﻟﻠﻤﺴﺆوﻟﻴﻦ ﻋﻦ ﻣﻬﻤﺎت اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ اﻻ
اﻻﺷﺘﺮاك ﺗﺤﺮﻳﺾ اﻟﻐﻴﺮ ﻋﻠﻴﻪ، واﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﺮاﺋﺾ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ أو ﻋﺪم اﻹﺿﺮاب ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ أو . ز
. اﻹﺗﺒﺎع ﺑﻄﺮق اﻟﺘﻈﻠﻢ اﻟﻮاﺟﺒﺔ ﻓﻲ ﺗﻨﻈﻴﻤﻬﺎ ﻣﻬﻤﺎ آﺎﻧﺖ اﻷﺳﺒﺎب واﻟﺪواﻓﻊ، واﻻﻟﺘﺰام
. ﻟﻠﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﻨﺎﻓﺬة دون ﺗﺄﺧﻴﺮ اﻹﻳﻔﺎء ﺑﻜﻞ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﻟﻠﺪاﺋﺮة وﻓﻘﺎً . ح

اﻵﺧﺮﻳﻦ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ (: ٦) اﻟﻤﺎدة
: ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﻣﺘﻠﻘﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ، ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ . أ
ﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﺠﻤﻬﻮر ﺑﺈﺣﺘﺮام وﻟﺒﺎﻗﺔ وآﻴﺎﺳﺔ وﺣﻴﺎدﻳﺔ وﺗﺠﺮد وﻣﻮﺿﻮﻋﻴﺔ وا إﺣﺘﺮام ﺣﻘﻮق وﻣﺼﺎﻟﺢ اﻵﺧﺮﻳﻦ دون إﺳﺘﺜﻨﺎء، 1
.اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ أو اﻟﺴﻦ أو أﺳﺎس اﻟﻌﺮق أو اﻟﻨﻮع اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ أو اﻟﻤﻌﺘﻘﺪات اﻟﺪﻳﻨﻴﺔ أو اﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ أو اﻟﻮﺿﻊ دون ﺗﻤﻴﻴﺰ ﻋﻠﻰ
. اﻟﻮﺿﻊ اﻟﺠﺴﻤﺎﻧﻲ أو أي ﺷﻜﻞ ﻣﻦ أﺷﻜﺎل اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ
ﻣﻊ اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ اهﺘﻪ وﺗﺠﺎوﺑﻪ وﺳﻠﻮآﻪ اﻟﺴﻠﻴﻢ ﻓﻲ آﻞ أﻋﻤﺎﻟﻪ ﺑﻤﺎ ﻳﺘﻮاﻓﻖ إآﺘﺴﺎب ﺛﻘﺔ اﻟﺠﻤﻬﻮر ﻣﻦ ﺧﻼل ﻧﺰ اﻟﺴﻌﻲ إﻟﻰ 2
. . واﻷﻧﻈﻤﺔ واﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﻨﺎﻓﺬة
واﻟﺪﻗﺔ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ وﺿﻤﻦ ﺣﺪود اﻻﺧﺘﺼﺎص، واﻹﺟﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ إﺳﺘﻔﺴﺎرات وﺷﻜﺎوى إﻧﺠﺎز اﻟﻤﻌﺎﻣﻼت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﺑﺎﻟﺴﺮﻋﺔ 3
. . ﻣﻌﺎﻣﻼﺗﻬﻢ ﻮاﻓﻘﺔ أو ﺣﺼﻮل ﺗﺄﺧﻴﺮ ﻋﻠﻰ ﺑﺪﻗﺔ وﻣﻮﺿﻮﻋﻴﺔ وﺳﺮﻋﺔ، وﺑﻴﺎن اﻷﺳﺒﺎب ﻓﻲ ﺣﺎل ﻋﺪم اﻟﻤ ﻣﺘﻠﻘﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ
داﺋﺮﺗﻪ ﺑﺪﻗﺔ وﺳﺮﻋﺔ دون ﺧﺪاع أو ﺗﻀﻠﻴﻞ وﻓﻘﺎً ﺗﻮﻓﻴﺮ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻤﺘﻠﻘﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ واﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺄﻋﻤﺎل وﻧﺸﺎﻃﺎت 4
. . إﻟﻰ ﺁﻟﻴﺔ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺸﻜﺎوى ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ رﻏﺒﺘﻬﻢ ﻓﻲ رﻓﻊ ﺷﻜﻮى إﻟﻰ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻟﻠﺘﺸﺮﻳﻌﺎت اﻟﻨﺎﻓﺬة، واﻟﻘﻴﺎم ﺑﺈرﺷﺎدهﻢ
. ﻟﻬﻢ ﻄﺎء أوﻟﻮﻳﺔ اﻟﻌﻨﺎﻳﺔ واﻟﺮﻋﺎﻳﺔ ﻟﺬوي اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻌﻮن واﻟﻤﺴﺎﻋﺪة إﻋ 5
.ﻣﻌﻬﻢ ﺑﺴﺮﻳﺔ ﺗﺎﻣﺔ ووﻓﻘﺎً ﻟﻠﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻷﻓﺮاد اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺘﻌﺎﻣﻞ 6
. . ﻟﻐﺎﻳﺎت ﺷﺨﺼﻴﺔ اﻟﻤﻌﻤﻮل ﺑﻬﺎ، وﻋﺪم إﺳﺘﻐﻼل هﺬﻩ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت
. اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺎع ﻋﻦ أي ﻋﻤﻞ ﻳﺆﺛﺮ ﺳﻠﺒﺎً ﻋﻠﻰ ﺛﻘﺔ اﻟﺠﻤﻬﻮر ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻻﻣﺘﻨ 7
.
: ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ رؤﺳﺎﺋﻪ، ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ . ب
واﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ أواﻣﺮ رؤﺳﺎﺋﻪ وﺗﻮﺟﻴﻬﺎﺗﻬﻢ وﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺗﻬﻢ وﻓﻖ اﻟﺘﺴﻠﺴﻞ اﻹداري، وإذا آﺎﻧﺖ ﺗﻠﻚ اﻷواﻣﺮ ﻟﺘﻘﻴﺪ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬ ا1
.اﻟﺤﺎﺻﻠﺔ، وﻻ ﻳﻠﺘﺰم ﺑﺘﻨﻔﻴﺬ هﺬﻩ اﻷواﻣﺮ واﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت إﻻ إذا ﻪ ﺧﻄﻴﺎً إﻟﻰ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠﺘﺸﺮﻳﻌﺎت اﻟﻨﺎﻓﺬة ﻓﻌﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ أن ﻳﻌﻠﻢ رﺋﻴﺴ
اﻟﻤﻮﻇﻒ أن ﻓﻲ هﺬﻩ اﻟﺤﺎﻟﺔ أن ﻳﻌﻠﻢ دﻳﻮان اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ ﺑﺎﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ اﻟﺤﺎﺻﻠﺔ، وﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﺣﻮال ﻋﻠﻰ أآﺪهﺎ رﺋﻴﺴﻪ ﺧﻄﻴﺎً، وﻟﻪ
ﻳﻌﺎﻗﺐ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت أو أي ﺗﺸﺮﻳﻊ ﻧﺎﻓﺬ ﻳﺮﻓﺾ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت إذا آﺎﻧﺖ ﻣﺨﺎﻟﻔﺘﻬﺎ ﺗﺸﻜﻞ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ أو ﺟﻨﺤﺔ أو ﺟﻨﺎﻳﺔ
. ﺁﺧﺮ
اﻟﻮاﺳﻄﺔ ﺑﺈﺣﺘﺮام وﻋﺪم ﻣﺤﺎوﻟﺔ آﺴﺐ أي ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﺗﻔﻀﻴﻠﻴﺔ ﻋﺒﺮ أﺳﺎﻟﻴﺐ اﻟﺘﻤﻠﻖ أو اﻟﺨﺪاع أو ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ رؤﺳﺎﺋﻪ 2
. . واﻟﻤﺤﺴﻮﺑﻴﺔ
ﻰ اﻟﻘﺮارات اﻟﻤﺘﺨﺬة، أو إﻋﺎﻗﺔ ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻌﻤﻠﻪ ﺑﻬﺪف اﻟﺘﺄﺛﻴﺮ ﻋﻠ ﻋﺪم ﺧﺪاع أو ﺗﻀﻠﻴﻞ رؤﺳﺎﺋﻪ، واﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ إﺧﻔﺎء ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت 3
.وأن ﻳﺘﻌﺎون ﻣﻊ رؤﺳﺎﺋﻪ وﺗﺰوﻳﺪهﻢ ﺑﺎﻟﺮأي واﻟﻤﺸﻮرة واﻟﺨﺒﺮة اﻟﺘﻲ ﻳﻤﺘﻠﻜﻬﺎ ﺑﻜﻞ ﻣﻮﺿﻮﻋﻴﺔ وﺻﺪق، ﺳﻴﺮ اﻟﻌﻤﻞ، وﻋﻠﻴﻪ أن
. ﻳﻀﻊ ﺑﺘﺼﺮﻓﻬﻢ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺘﻲ ﺑﺤﻮزﺗﻪ ﺑﻤﺎ ﻓﻴﻪ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﻤﻞ

.ﻞ أي ﺗﺠﺎوز أو ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ أو ﺻﻌﻮﺑﺎت ﻳﻮاﺟﻬﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻌﻤ إﻋﻼم رﺋﻴﺴﻪ ﻋﻦ 4.اﺳﺘﻤﺮارﻳﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪ وﺑﺸﻜﻞ آﺎﻣﻞ ودﻗﻴﻖ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮاﺿﻴﻊ واﻟﻮﺛﺎﺋﻖ ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻷﻣﻮر اﻟﻌﺎﻟﻘﺔ، ﻟﻀﻤﺎن إﻃﻼع رﺋﻴﺴﻪ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ 5
. . اﻟﻌﻤﻞ

: ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﺰﻣﻼء، ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ . ج
ﻴﺰ، واﻟﺤﺮص ﻋﻠﻰ دون ﺗﻤﻴ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﺑﺈﺣﺘﺮام وﻟﺒﺎﻗﺔ وﺻﺪق ﻣﻊ زﻣﻼﺋﻪ، واﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﻼﻗﺎت ﺳﻠﻴﻤﺔ وودﻳﺔ ﻣﻌﻬﻢ، 1
. . ﺑﺤﻴﺎﺗﻬﻢ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻘﺼﺪ اﻹﺳﺎءة إﺣﺘﺮام ﺧﺼﻮﺻﻴﺎﺗﻬﻢ واﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ إﺳﺘﻐﻼل أﻳﺔ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﺗﺘﻌﻠﻖ
وﻣﻮﺿﻮﻋﻴﺔ ﻋﺎﻟﻴﺔ وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻤﺴﺎﻋﺪة ﻟﻬﻢ ﺣﻴﺜﻤﺎ أﻣﻜﻦ ﻟﺤﻞ اﻟﻤﺸﻜﻼت اﻟﺘﻲ اﻟﺘﻌﺎون ﻣﻊ زﻣﻼﺋﻪ وﻣﺸﺎرآﺘﻬﻢ ﺁراءﻩ ﺑﻤﻬﻨﻴﺔ 2
.اﻟﻌﻤﻞ وﺗﺤﺴﻴﻦ اﻻﻳﺠﺎﺑﻴﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﺰﻣﻼء ﻟﻠﻤﺴﺎﻋﺪة ﻓﻲ اﻻرﺗﻘﺎء ﺑﺄداء اﻟﻌﻤﻞ، واﻟﺤﺮص ﻋﻠﻰ ﻧﺸﺮ اﻻﺗﺠﺎهﺎت ﺗﻮاﺟﻬﻬﻢ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل
. ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﺗﺠﺬﻳﺮ اﻟﺜﻘﺎﻓﺔ اﻟﻤﺆﺳﺴﻴﺔ اﻟﺴﻠﻴﻤﺔ ﻓﻲ اﻟﺪاﺋﺮة
واﻟﺴﻠﻮك اﻟﻘﻮﻳﻢ، واﻟﺘﺰام اﻟﺮﺟﻞ ﺑﺎﺣﺘﺮام اﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ أﻳﺔ ﺗﺼﺮﻓﺎت أو ﻣﻤﺎرﺳﺎت أو أﻋﻤﺎل ﻻ أﺧﻼﻗﻴﺔ ﺗﻨﺘﻬﻚ اﻵداب اﻟﻌﺎﻣﺔ 3
. . اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮأة آﺰﻣﻴﻠﺔ، وﺷﺮﻳﻜﺔ ﻓﻲ

: ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﻣﺮؤوﺳﻴﻪ، ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ .د
وﺗﺤﻔﻴﺰهﻢ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﺴﻴﻦ أداﺋﻬﻢ، وأن ﻳﻜﻮن ﻗﺪوة ﺣﺴﻨﺔ ﻟﻤﺮؤوﺳﻴﻪ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻨﻤﻴﺔ ﻗﺪرات ﻣﺮؤوﺳﻴﻪ وﻣﺴﺎﻋﺪﺗﻬﻢ 1
. . ﺑﺎﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻷﻧﻈﻤﺔ واﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﻨﺎﻓﺬة اﻻﻟﺘﺰام
. ﻢ ﻋﻠﻰ زﻳﺎدة ﺗﺒﺎدل اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت وﻧﻘﻞ اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﺑﻴﻨﻬﻢ إﻟﻰ ﻣﺮؤوﺳﻴﻪ وﺗﺸﺠﻴﻌﻬ ﻧﻘﻞ اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ واﻟﺨﺒﺮات اﻟﺘﻲ أآﺘﺴﺒﻬﺎ 2
.ﻟﺘﻮﻓﻴﺮ ﻓﺮص اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻷﺷﺮاف ﻋﻠﻰ ﻣﺮؤوﺳﻴﻪ وﻣﺴﺎءﻟﺘﻬﻢ ﻋﻦ أﻋﻤﺎﻟﻬﻢ، وﺗﻘﻴﻴﻢ أداﺋﻬﻢ ﺑﻤﻮﺿﻮﻋﻴﺔ وﺗﺠﺮد واﻟﺴﻌﻲ 3
. . واﻟﺘﻄﻮﻳﺮ ﻟﻬﻢ وﻓﻘﺎً ﻟﻸﻧﻈﻤﺔ واﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﻨﺎﻓﺬة ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ
. ﺗﻔﻀﻴﻠﻴﺔ ﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﻤﺮؤوس ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ رﻓﺾ أﻳﺔ ﺿﻐﻮﻃﺎت ﻣﻦ ﻃﺮف ﺛﺎﻟﺚ ﺗﺆدي إﻟﻰ اﻟﺘﻌ 4
. . ﺗﻤﻴﻴﺰ إﺣﺘﺮام ﺣﻘﻮق ﻣﺮؤوﺳﻴﻪ واﻟﺘﻌﺎون ﻣﻌﻬﻢ ﺑﻤﻬﻨﻴﺔ ﻋﺎﻟﻴﺔ دون ﻣﺤﺎﺑﺎة أو 5
.ﻣﻦ ﻣﺮؤوﺳﻪ ﺑﺄن أواﻣﺮﻩ أو ﺗﻮﺟﻴﻬﺎﺗﻪ اﻟﺘﻲ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺄن ﺗﻜﻮن اﻟﺘﻮﺟﻴﻬﺎت ﻟﻤﺮؤوﺳﻴﻪ ﺧﻄﻴﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻠﻘﻲ ﻣﻼﺣﻈﺔ ﺧﻄﻴﺔ 6
. . ﺑﻬﺎ أﺻﺪرهﺎ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠﺘﺸﺮﻳﻌﺎت اﻟﻤﻌﻤﻮل

: ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺤﻔﺎظ ﻋﻠﻰ اﻟﺴﺮﻳﺔ وﺁﻟﻴﺎت اﻹﻓﺼﺎح ﻋﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت (: ٧) اﻟﻤﺎدة
واﻟﻤﺴﺘﻨﺪات اﻟﺘﻲ ﺣﺼﻞ أو اﻃﻠﻊ ﻋﻠﻴﻬﺎ أﺛﻨﺎء ﻗﻴﺎﻣﻪ ﺑﻮﻇﻴﻔﺘﻪ ﺳﻮاء آﺎن ﻋﺪم اﻹﻓﺸﺎء ﻟﻠﻐﻴﺮ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ واﻟﻮﺛﺎﺋﻖ . أ
أن ﺗﻈﻞ ﻣﻜﺘﻮﻣﺔ ت ﺧﺎﺻﺔ، أو ﻳﺠﺐ ﺷﻔﻮﻳﺎً أو اﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺎً، وﺻﺪر ﺑﺸﺄن ﺳﺮﻳﺘﻬﺎ ﺗﻌﻠﻴﻤﺎت أو ﻗﺮارات أو ﺗﺸﺮﻳﻌﺎ ذﻟﻚ آﺘﺎﺑﻴﺎً أو
. اﻟﻮزﻳﺮ ﺑﺬﻟﻚ ﺑﻄﺒﻴﻌﺘﻬﺎ، ﺣﺘﻰ ﺑﻌﺪ إﻧﺘﻬﺎء ﻣﺪة ﺧﺪﻣﺘﻪ، إﻻ إذا ﺣﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺧﻄﻴﺔ ﻣﻦ
ﺑﻤﻮاﺿﻴﻊ ﻣﺎ زاﻟﺖ ﻗﻴﺪ اﻟﺪراﺳﺔ أو اﻟﻤﺪاوﻟﺔ ﻟﺪى اﻷﺟﻬﺰة اﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ اﻹدﻻء ﺑﺄي ﺗﻌﻠﻴﻖ أو ﺗﺼﺮﻳﺢ أو ﻣﺪاﺧﻠﺔ ﺗﺘﻌﻠﻖ . ب
. اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ
ﺑﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻳﺤﻈﺮ اﻟﻘﺎﻧﻮن إﻓﺸﺎءهﺎ ﺣﺎل ﻃﻠﺒﻪ ﻟﻠﺸﻬﺎدة ﻓﻲ اﻟﻤﺤﺎآﻢ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ، إﻻ إذا ﺗﻌﻠﻘﺖ اﻟﺸﻬﺎدة اﻷﻣﻴﻦ اﻟﻌﺎم ﻓﻲ إﻋﻼم . ج
. ﺑﻬﺎ وﺑﺸﻜﻞ ﻳﺘﻔﻖ ﻣﻊ اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﻤﻌﻤﻮل

. ﻋﻨﻬﺎ ﺑﺤﻜﻢ وﻇﻴﻔﺘﻪ اﻹﻓﺼﺎح ﺑﺸﻜﻞ آﺎﻣﻞ ودﻗﻴﻖ ﻋﻦ آﻞ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﻮﺟﺐ اﻹﻓﺼﺎح . د
: اﻷﺧﺮى ﺎ واﻻﻣﺘﻴﺎزات واﻟﻔﻮاﺋﺪ ﻗﺒﻮل أو ﻃﻠﺐ اﻟﻬﺪاﻳ (: ٨) اﻟﻤﺎدة
آﺎﻧﺖ، ﺳﻮاء آﺎﻧﺖ ﻣﺒﺎﺷﺮة أو ﺑﺎﻟﻮاﺳﻄﺔ، ﻗﺪ ﻳﻜﻮن ﻋﺪم ﻗﺒﻮل أو ﻃﻠﺐ أي هﺪاﻳﺎ أو ﺿﻴﺎﻓﺔ أو أي ﻓﻮاﺋﺪ أﺧﺮى ﻣﻦ أي ﻧﻮع . أ
ﻣﻮﺿﻮﻋﻴﺘﻪ ﻓﻲ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻣﻬﺎﻣﻪ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ أو ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻬﺎ أن ﺗﺆﺛﺮ ﻋﻠﻰ ﻗﺮاراﺗﻪ، أو ﻗﺪ ﺗﻀﻄﺮﻩ ﻟﻬﺎ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮ أو ﻏﻴﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮ ﻋﻠﻰ
. ﺰام ﺑﺸﻲء ﻣﺎ ﻟﻘﺎء ﻗﺒﻮﻟﻬﺎ ﻟﻼﻟ
ﺘاﻟﻬﺪاﻳﺎ أو اﻟﻀﻴﺎﻓﺔ أو اﻟﻔﻮاﺋﺪ اﻷﺧﺮى اﻟﺘﻲ ﻻ ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﺤﺎﻻت ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻜﻮن اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻻ ﻳﻤﻜﻨﻪ ﻓﻴﻬﺎ رﻓﺾ . ب
ﺑﻨﻔﻊ ﺟﻴﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ، ﻣﻦ هﺬﻩ اﻟﻤﺎدة، أو ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻌﺘﻘﺪ أن ﻗﺒﻮل أﻧﻮاع ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻣﻦ اﻟﻀﻴﺎﻓﺔ ﺳﻴﻌﻮد ( أ) اﻟﻔﻘﺮة اﻟﻮاردة ﻓﻲ
اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ إﻋﻼم اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺧﻄﻴﺎً ﻣﺎ إذا آﺎن ﻳﺠﺐ رﻓﺾ اﻟﻬﺪاﻳﺎ ﻮﻇﻒ إﻋﻼم رﺋﻴﺴﻪ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﺑﺬﻟﻚ ﺧﻄﻴﺎً، وﻋﻠﻰ اﻟﺮﺋﻴﺲ ﻋﻠﻰ اﻟﻤ
أو اﻻﺣﺘﻔﺎظ اﻷﺧﺮى أو اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﻬﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺪاﺋﺮة، أو اﻟﺘﺒﺮع ﺑﻬﺎ ﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺧﻴﺮﻳﺔ، أو اﻟﺘﺼﺮف ﺑﻬﺎ أو اﻟﻀﻴﺎﻓﺔ أو اﻟﻔﻮاﺋﺪ
. ﺑﻬﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻤﻌﻨﻲ
وآﻴﻔﻴﺔ ﻣﻦ هﺬﻩ اﻟﻤﺎدة ( ب) ﺑﺎﻟﻬﺪاﻳﺎ اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻟﻠﺪاﺋﺮة ﺗﺴﺠﻞ ﻓﻴﻪ اﻟﻬﺪاﻳﺎ اﻟﻮاردة ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة ﺋﺮة ﺑﻔﺘﺢ ﺳﺠﻞ ﺧﺎص ﺗﻘﻮم اﻟﺪا .ج
. اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﻬﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﻬﺎ ﺳﻮاء آﺎﻧﺖ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺪاﺋﺮة أو اﻟﺘﺒﺮع ﺑﻬﺎ أو

: اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻋﻠﻰ ﺗﻀﺎرب اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ (: ٩) اﻟﻤﺎدة
أو ﻇﺎهﺮي أو ﻣﺤﺘﻤﻞ ﺑﻴﻦ ﻣﺼﺎﻟﺤﻪ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺄي ﻧﺸﺎط ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻪ أن ﻳﺆدي إﻟﻰ ﻧﺸﻮء ﺗﻀﺎرب ﺣﻘﻴﻘﻲ اﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ . أ
. ﺟﻬﺔ أﺧﺮى ﻣﻦ ﺟﻬﺔ وﺑﻴﻦ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺎﺗﻪ وﻣﻬﺎﻣﻪ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻣﻦ
واﻟﻤﺘﺠﺮد ﻟﻤﻬﺎﻣﻪ، أو ﻳﻤﻜﻦ أن ﻳﺆدي إﻟﻰ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﺗﻔﻀﻴﻠﻴﺔ اﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺄي ﻧﺸﺎط ﻻ ﻳﺘﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ أداﺋﻪ اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ . ب
. ﻟﻠﺨﻄﺮ ﻓﻲ ﺗﻌﺎﻣﻼﺗﻬﻢ ﻣﻊ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ، أو ﻳﺴﻲء ﻟﺴﻤﻌﺔ داﺋﺮﺗﻪ أو ﻳﻌﺮض ﻋﻼﻗﺘﻬﺎ ﻣﻊ اﻟﺠﻤﻬﻮر ﺷﺨﺎص ﻃﺒﻴﻌﻴﻴﻦ أو اﻋﺘﺒﺎرﻳﻴﻦ ﻷ
ﻓﻲ ﺗﻌﺎﻣﻼﺗﻪ ﻣﻊ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ، أو إذا ﻧﺸﺄ إﻋﻼم رﺋﻴﺴﻪ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﺧﻄﻴﺎً وﺑﺸﻜﻞ ﻓﻮري ﻓﻲ ﺣﺎل ﺗﻀﺎرب ﻣﺼﺎﻟﺤﻪ ﻣﻊ أي ﺷﺨﺺ . ج
أو ﺗﻌﺮض اﻟﻤﻮﻇﻒ إﻟﻰ ﺿﻐﻮط ﺗﺘﻌﺎرض ﻣﻊ ﻣﻬﺎﻣﻪ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ، أو ﺗﺜﻴﺮ اﻟﺘﻀﺎرب ﺑﻴﻦ اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ واﻟﻤﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ،
اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ إﺗﺨﺎذ اﻟﺘﻲ ﻳﺠﺐ أن ﻳﺘﻌﺎﻣﻞ ﺑﻬﺎ، ﻣﻊ إﻳﻀﺎح ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻼﻗﺔ وآﻴﻔﻴﺔ اﻟﺘﻀﺎرب، وﻋﻠﻰ اﻟﺮﺋﻴﺲ ﺷﻜﻮآﺎً ﺣﻮل اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻴﺔ
.ض ﻋﻨﺪ ﻣﻌﺎﻟﺠﺔ هﺬا اﻟﺘﻌﺎر وﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﺣﻮال ﻳﺠﺐ ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ . اﻹﺟﺮاءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺬﻟﻚ
ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﻜﺎﺳﺐ ﻣﺎﻟﻴﺔ أو أي ﺷﻲء ذي ﻗﻴﻤﺔ ﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﻋﺪم إﺳﺘﺨﺪام وﻇﻴﻔﺘﻪ ﺑﺼﻮرة ﻣﺒﺎﺷﺮة أو ﻏﻴﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮة . د
. ﺑﻪ أو ﺑﻌﺎﺋﻠﺘﻪ
ﻟﻤﻬﺎﻣﻪ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ وﺑﻌﺪ إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻤﻠﻪ ﻓﻲ اﻟﺪاﺋﺮة، آﻮﺳﻴﻠﺔ ﻋﺪم إﺳﺘﻐﻼل أو ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ أﺛﻨﺎء ﺗﺄدﻳﺘﻪ . ﻩ
ﻟﻐﻴﺮﻩ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮ أو ﻏﻴﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮ، أو ﻟﻺﺳﺎءة إﻟﻰ اﻟﻐﻴﺮ، وﻋﺪم اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺈﻓﺸﺎء ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺷﺨﺼﻴﺔ ﻟﻨﻔﺴﻪ أ
و . ﻹﻋﻄﺎء اﻣﺘﻴﺎز ﻏﻴﺮ ﻋﺎدل أو ﻏﻴﺮ ﻣﻌﻘﻮل ﻷﻃﺮاف أﺧﺮ
ى ﺔ رﻏﺒﺘﻪ ﻓﻲ واﻟﺘﻔﺎوﻳﺾ اﻟﻼزﻣﺔ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﻨﺎﻓﺬة ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ، ﻓﻲ ﺣﺎﻟ ﻳﺠﺐ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮاﻓﻘﺎت . و
وﻳﺠﻮز ﻟﻠﺮﺋﻴﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ اﻟﻄﻠﺐ ﻣﻦ اﻻﺷﺘﺮاك ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺟﻤﻊ اﻟﺘﺒﺮﻋﺎت أو اﻟﺠﻮاﺋﺰ أو اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت اﻟﻌﻴﻨﻴﺔ ﻟﻤﺆﺳﺴﺎت ﺧﻴﺮﻳﺔ
،ﻳﺮى أﻧﻪ ﺳﻴﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻧﺸﻮء ﺗﻀﺎرب ﺣﻘﻴﻘﻲ أو ﻇﺎهﺮي أو ﻣﺤﺘﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺗﻘﻠﻴﺺ اﻷﻧﺸﻄﺔ أو ﺗﻌﺪﻳﻠﻬﺎ أو إﻧﻬﺎﺋﻬﺎ ﻋﻨﺪﻣﺎ
. اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ
. ﻗﺮارات داﺋﺮﺗﻪ ﺎت وﺛﻴﻘﺔ ﻣﻊ أﻓﺮاد أو ﻣﺆﺳﺴﺎت ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻣﺼﺎﻟﺤﻬﺎ ﺑﺸﻜﻞ أﺳﺎﺳﻲ ﻋﻠﻰ ﻗﺮاراﺗﻪ أو إﻗﺎﻣﺔ ﻋﻼﻗ ﺗﻔﺎدي . ز
آﺎن ﻟﻬﺎ ﺗﻌﺎﻣﻼت رﺳﻤﻴﺔ هﺎﻣﺔ ﻣﻊ اﻟﺪاﺋﺮة اﻟﺘﻲ ﻋﻤﻞ ﻋﺪم ﻗﺒﻮل وﻇﻴﻔﺔ، ﺧﻼل ﺳﻨﺔ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﺮآﻪ ﻟﻠﻌﻤﻞ، ﻓﻲ أﻳﺔ ﻣﺆﺳﺴﺔ . ح
ﻋﻠﻰ ﻇﻴﻔﺔ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻧﺼﺎﺋﺢ ﻟﻌﻤﻼء هﺬﻩ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻋﺘﻤﺎداً آﻤﺎ ﻻ ﻳﺴﻤﺢ ﻟﻪ ﺑﻌﺪ ﺗﺮك اﻟﻮ . اﻟﻮزﻳﺮ ﺑﻬﺎ إﻻ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺧﻄﻴﺔ ﻣﻦ
. ﻟﺪﻳﻬﺎ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻏﻴﺮ ﻣﺘﺎﺣﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺒﺮاﻣﺞ وﺳﻴﺎﺳﺎت اﻟﺪاﺋﺮة اﻟﺘﻲ آﺎن ﻳﻌﻤﻞ

. اﻟﻮاردة ﻓﻲ هﺬﻩ اﻟﻤﺎدة ﻋﻠﻰ اﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ إﻋﻼم اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي ﻳﻨﻮي ﺗﺮك اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت . ط
: ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻴﺔ واﻟﻌﺪاﻟﺔ وا اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق واﻟﺠﺪارة (: ١٠ ) اﻟﻤﺎدة
أو ﺑﺈﺧﺘﻴﺎر أو ﺗﻌﻴﻴﻦ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ أو ﺗﺮﻓﻴﻌﻬﻢ أو ﺗﺪرﻳﺒﻬﻢ أو ﻣﻜﺎﻓﺂﺗﻬﻢ أو ﺗﻘﻴﻴﻤﻬﻢ أو ﻧﻘﻠﻬﻢ إﺗﺨﺎذ اﻹﺟﺮاءات ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ . أ
وﺑﻤﻨﺄى ﻋﻦ أﻳﺔ اﻋﺘﺒﺎرات ذات ﺻﻠﺔ اﻧﺘﺪاﺑﻬﻢ أو إﻋﺎرﺗﻬﻢ أو ﺑﺄي ﻣﻦ اﻷﻣﻮر اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺄﻋﻤﺎﻟﻬﻢ، ﺑﺸﻔﺎﻓﻴﺔ وﻧﺰاهﺔ ﻣﻄﻠﻘﺔ،
ﺗﻤﻴﻴﺰ ﻣﺒﻨﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻮع اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ أو اﻟﻌﺮق أو اﻟﻌﻤﺮ أو اﻟﺪﻳﻦ، وﺑﺈﺗﺒﺎع ﻟﻘﺮاﺑﺔ أو اﻟﺼﺪاﻗﺔ أو ﺑﺎﻟﻤﻔﺎهﻴﻢ اﻟﻨﻔﻌﻴﺔ، ودون أي ﺑﺎ
. واﻟﺠﺪارة واﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻴﺔ، واﻟﺘﻘﻴﺪ اﻟﺘﺎم ﺑﺎﻟﺼﻼﺣﻴﺎت وإﺟﺮاءات اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة أﺳﺲ اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق
ﻳﻄﻠﻊ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺧﻼل ﻋﻤﻠﻪ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﻧﻈﻤﺔ واﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﻨﺎﻓﺬة اﻟﺘﻲ إﺑﻼغ اﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﺧﻄﻴﺎً ﻋﻦ أي ﺗﺠﺎوز ﻟﻠﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻷ .ب
وﻣﺎ ﺷﺎﺑﻪ ذﻟﻚ، وﻋﻠﻰ اﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ اﻟﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ ﺻﺤﺔ اﻟﺒﻼغ واﺗﺨﺎذ اﻻﺧﺘﻴﺎر واﻟﺘﻌﻴﻴﻦ واﻟﺘﺮﻓﻴﻊ واﻟﺘﺪرﻳﺐ وﺗﻘﻴﻴﻢ اﻷداء
. اﻟﻤﺘﻌﻤﺪة ات ﻣﻊ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻟﻀﻤﺎن ﺗﺼﻮﻳﺐ اﻟﻮﺿﻊ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻷﻧﻈﻤﺔ واﻹﺟﺮاء اﻹﺟﺮاءات اﻟﻼزﻣﺔ
ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﺗﻔﻀﻴﻠﻴﺔ ﻷي ﺷﺨﺺ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻮاﺳﻄﺔ اﻻﻣﺘﻨﺎع ﻧﻬﺎﺋﻴﺎً، ﺳﻮاءً ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮ أو ﻏﻴﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮ، ﻋﻦ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺄي . ج
. واﻟﻤﺤﺴﻮﺑﻴﺔ

(: ١١ ) اﻟﻤﺎدة
أي اﻟﺘﻔﺮﻳﻂ ﺑﺄي ﺣﻖ ﻣﻦ ﺣﻘﻮﻗﻬﺎ وﺗﺒﻠﻴﻎ رﺋﻴﺴﻪ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﻋﻦ وﻣﺼﺎﻟﺢ اﻟﺪوﻟﺔ وﻣﻤﺘﻠﻜﺎﺗﻬﺎ وﻋﺪم اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺎل اﻟﻌﺎم . أ
. اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺗﺠﺎوز ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺎل اﻟﻌﺎم أو اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ وﻋﻦ أي إهﻤﺎل أو ﺗﺼﺮف ﻳﻀﺮ ﺑﺎﻟﻤﺼﻠﺤﺔ
ﺳﻠﻊ أو ﺧﺪﻣﺎت ﻟﻤﻨﻔﻌﺘﻪ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ أو ﻣﻨﻔﻌﺔ ﻋﺪم إﺳﺘﺨﺪام ﻣﻤﺘﻠﻜﺎت اﻟﺪوﻟﺔ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﻜﺎﺳﺐ ﺧﺎﺻﺔ أو ﻟﻠﺘﺮوﻳﺞ ﻋﻦ . ب
. ﻃﺮف ﺛﺎﻟﺚ
: ﺑﺠﻬﺎز ﺣﺎﺳﻮب ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي ﺗﻢ ﺗﺰوﻳﺪﻩ ﻋ. ج
. اﻟﺨﺎص ﺑﻪ إﺗﺨﺎذ آﺎﻓﺔ اﻹﺟﺮاءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﺤﻔﺎظ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺎﺳﻮب 1
. . اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﺪم ﺗﻨﺰﻳﻞ اﻟﺒﺮاﻣﺞ ﻋﻠﻰ اﻟﺠﻬﺎز إﻻ ﺑﻌﺪ ﻣﺮاﺟﻌﺔ داﺋﺮة أﻧﻈﻤﺔ 2
. . اﻟﺘﺄآﺪ ﻣﻦ إﻃﻔﺎء اﻟﺠﻬﺎز ﻗﺒﻞ ﻣﻐﺎدرة ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ 3
.ﺑﻪ وﻋﺪ إﻓﺸﺎﺋﻬﺎ ﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻤﻮﺟﻮدة ﻋﻠﻰ اﻟﺠﻬﺎز اﻟﺨﺎص ﺑﻪ ﻣﻦ ﺧﻼل اﺳﺘﻌﻤﺎل آﻠﻤﺔ اﻟﺴﺮ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﻋﻠﻰ ﺳﺮﻳﺔ اﻟﻤ اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ 4
. . ﻟﻠﻐﻴﺮ
. واﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺮﻓﻴﻬﻴﺔ ﻋﺪم اﺳﺘﺨﺪام اﻟﺠﻬﺎز ﻷﻏﺮاض اﻟﺘﺴﻠﻴﺔ وﻋﺪم ﺗﻨﺰﻳﻞ اﻷﻟﻌﺎب 5
. . ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻣﻨﻬﺎ ﻋﺪم اﻟﺪﺧﻮل إﻟﻰ أﺟﻬﺰة اﻵﺧﺮﻳﻦ وﻣﺤﺎوﻟﺔ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ 6
. . ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻤﻬﺎرات واﻟﻘﺪرات وﺑﻤﺎ ﻳﺘﻼءم ﻣﻊ اﺳﺘﺨﺪام اﻟﺠﻬﺎز ﻟﻐﺎﻳﺎت 7
. . ﻋﺪم اﺳﺘﺨﺪام اﻟﺠﻬﺎز ﻹﻧﺠﺎز أﻋﻤﺎﻟﻪ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ 8
. . اﻟﻄﺎﺑﻌﺎت ﻣﺎ أﻣﻜﻦ ﺗﺮﺷﻴﺪ اﺳﺘﺨﺪام 9
.

: إﻟﻰ ﺷﺒﻜﺔ اﻻﻧﺘﺮﻧﺖ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي ﺗﺘﻮﻓﺮ ﻟﺪﻳﻪ إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ اﻟﻮﺻﻮل . د
ذﻟﻚ ﻟﻐﺎﻳﺎت ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻘﺪرات واﻟﻤﻬﺎرات ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻄﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻠﻪ وﺑﻤﺎ ﻳﺼﺐ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺎﺳﺘﺨﺪاﻣﻬﺎ ﻷﻏﺮاض اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤﺎ ﻓﻲ 1
. . اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺼﻠﺤﺔ
. وﻣﺮاﻋﺎة ﺷﺮوط ﺗﺮﺧﻴﺺ اﺳﺘﺨﺪاﻣﻬﺎ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺸﺮوط وﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﺣﻘﻮق اﻟﻤﻠﻜﻴﺔ اﻟﻔﻜﺮﻳﺔ ﻟﻠﻤﻠﻔﺎت واﻟﺒﺮاﻣﺞ 2
. . ﺔ ﺧﻼل اﺳﺘﺨﺪام اﻻﻧﺘﺮﻧﺖ ﻟﺪى ﻣﻼﺣﻈﺔ أﻳﺔ أﻣﻮر ﻏﻴﺮ ﻃﺒﻴﻌﻴ إﺳﺘﺸﺎرة اﻟﻮﺣﺪة اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺑﻨﻈﻢ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻓﻮراً 3
.ﻣﺘﻄﺮﻓﺔ، واﻟﺼﻮر اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺘﻮي ﻋﻠﻰ ﻣﻮاد ﻏﻴﺮ أﺧﻼﻗﻴﺔ، أو ﻋﻨﺼﺮﻳﺔ، أو ﺗﺤﺘﻮي ﻋﻠﻰ ﺁراء ﺳﻴﺎﺳﻴﺔ ﻋﺪم ﺗﻨﺰﻳﻞ اﻟﻨﺼﻮص 4
. . أو ﺗﺤﺮض ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻨﻒ واﻟﻜﺮاهﻴﺔ، أو أﻳﺔ أﻧﺸﻄﺔ ﻏﻴﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ
ﻣﺜﻞ اﻷﻓﻼم أو اﻷﻏﺎﻧﻲ، ﻔﺎت اﻟﻮﺳﺎﺋﻂ اﻟﻤﺘﻌﺪدة، اﻟﻤﻠﻔﺎت اﻟﺘﻲ ﻻ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﻄﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻠﻪ ﻣﺒﺎﺷﺮة آﻤﻠﻔﺎت اﻟﻔﻴﺪﻳﻮ وﻣﻠ ﻋﺪم ﺗﻨﺰﻳﻞ 5
. . أو اﻟﻤﻮﺳﻴﻘﻰ وﻣﺎ ﺷﺎﺑﻪ ذﻟﻚ
ﻹرﺳﺎل ﻣﻮاد وﻋﺪم اﺳﺘﺨﺪام اﻻﻧﺘﺮﻧﺖ . واﻻﻧﺘﺮﻧﺖ ﻟﻤﺤﺎوﻟﺔ اﻟﺪﺧﻮل واﻟﺘﺴﻠﻞ إﻟﻰ أﺟﻬﺰة وﺷﺒﻜﺎت أﺧﺮى ﻋﺪم إﺳﺘﺨﺪام اﻟﺠﻬﺎز 6
. . ﺳﺮﻳﺔ، أو ﺳﻴﺎﺳﻴﺔ، أو ﺗﺤﺘﻮي ﻋﻠﻰ ﺗﻬﺪﻳﺪ وﻣﻀﺎﻳﻘﺔ ﻟﻶﺧﺮﻳﻦ

: ي ﻳﺨﺼﺺ ﻟﻪ ﻋﻨﻮان ﺑﺮﻳﺪ اﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﺎ ﻳﻠﻲ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬ ﻋﻠﻰ . ﻩ
أﺧﻼﻗﻴﺔ، أو ﺗﻠﻚ اﻻﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻹﻧﺸﺎء وﺗﻮزﻳﻊ اﻟﺮﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺘﻮي ﻋﻠﻰ ﻣﻮاد دﻋﺎﺋﻴﺔ، أو ﺷﺨﺼﻴﺔ، أو ﻻ ﻋﺪم إﺳﺘﺨﺪام اﻟﺒﺮﻳﺪ 1
.ﻤﺎﻋﻲ، أو اﻟﻌﻤﺮ، واﻟﻤﻤﺎرﺳﺎت اﻟﺪﻳﻨﻴﺔ أو اﻟﻨﻮع اﻻﺟﺘ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻀﻤﻦ ﺁراء ﺳﻴﺎﺳﻴﺔ ﻣﺘﻄﺮﻓﺔ أو ﺗﻌﻠﻴﻘﺎت ﻋﻨﺼﺮﻳﺔ ﺣﻮل اﻟﻤﻌﺘﻘﺪات
رﺳﺎﻟﺔ ﻣﻦ أي ﻣﻮﻇﻒ ﺑﻬﺬا اﻟﺨﺼﻮص ﻳﺠﺐ إﺑﻼغ اﻟﻮﺣﺪة اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺑﻨﻈﻢ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ ذﻟﻚ أو اﻟﻌﺮق، وﻓﻲ ﺣﺎل ورود أﻳﺔ
. ﻣﺒﺎﺷﺮ
ة . ﻣﻠﻔﺎت اﻷﻓﻼم واﻟﺼﻮر ذات اﻟﺤﺠﻢ اﻟﻜﺒﻴﺮ ﻋﺪم إﻋﺎدة إرﺳﺎل اﻟﺮﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻲ ﺗﺼﻠﻪ وﺗﺤﺘﻮي ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻜﺎت أو اﻟﺼﻮر أو 2
.واﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﺗﺤﺘﻮي ﻋﻠﻰ ﻓﻴﺮوﺳﺎت أو ﻣﻠﻔﺎت ﻗﺪ ﻳﺸﺘﺒﻪ ﺑﺄﻧﻬﺎ ﻓﻴﺮوﺳﺎت، وﻳﺠﺐ ﻓﻲ هﺬﻩ ﺎﺋﻞ اﻟﻮاردة ﻋﺪم إﻋﺎدة إرﺳﺎل اﻟﺮﺳ 3
. . اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﺎﻟﻮﺣﺪة اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺑﺄﻧﻈﻤﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺤﺎﻟﺔ
هﻨﺎﻟﻚ أﻳﺔ ﺧﺼﻮﺻﻴﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺮﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻲ ﺗﺼﻞ إﻟﻰ أي ﻣﻮﻇﻒ أو اﻟﺘﻲ ﻳﺮﺳﻠﻬﺎ ﻣﻦ اﻷﺧﺬ ﺑﻌﻴﻦ اﻻﻋﺘﺒﺎر ﺑﺄﻧﻪ ﻟﻴﺲ 4
.ﻣﻮﻇﻔﻴﻦ ﻣﺼﺮح ﻟﻬﻢ دون إﺧﻄﺎر وﻳﺠﻮز اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺒﺮﻳﺪ اﻻﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻷي ﻣﻮﻇﻒ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ . ﺒﺮﻳﺪ اﻻﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻧﻈﺎم اﻟ ﺧﻼل
. ﻣﺴﺒﻖ
ﻣﺘﻮﻗﻌﺔ، ﺣﺘﻰ ﻟﻮ آﺎﻧﺖ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﻣﻦ ﺷﺨﺺ ﻣﻌﺮوف ﻟﺪى اﻟﻤﻮﻇﻒ وآﺬﻟﻚ ﻋﺪم ﻓﺘﺢ أﻳﺔ رﺳﺎﺋﻞ واردة ﻏﻴﺮ ﻣﻌﺮوﻓﺔ أو ﻏﻴﺮ 5
. . ﻣﻠﻔﺎت ﻣﺮﻓﻘﺔ ﻳﺸﻚ ﻓﻲ ﻣﺼﺪرهﺎ ﻋﺪم ﻓﺘﺢ أو ﺗﻨﺰﻳﻞ أﻳﺔ
. واﻟﻤﻬﺎرات وﻓﻘﺎً ﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﺳﺘﺨﺪام اﻟﺒﺮﻳﺪ اﻻﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﻘﺪرات إ 6
.

: ﻋﻠﻰ اﻟﺪاﺋﺮة ﺣﻘﻮق اﻟﻤﻮﻇﻒ :( ١٢ ) اﻟﻤﺎدة . وﻣﺴﺆوﻟﻴﺎﺗﻪ وﻣﺎ ﻳﺘﻮﻗﻊ ﻣﻨﻪ ﻣﻦ إﻧﺠﺎز أن ﺗﺤﺪد ﺑﻮﺿﻮح ﻣﻬﺎم اﻟﻤﻮﻇﻒ . أ
. واﻟﺠﺪارة واﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻴﺔ وﺗﻜﺎﻓﺆ اﻟﻔﺮص ﺑﺄوﺿﺎﻋﻪ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻓﻲ آﻞ ﻣﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ . ب
. ﺗﺆﻣﻦ ﻇﺮوف ﻋﻤﻞ ﺟﻴﺪة وﺁﻣﻨﺔ، وﺗﻀﻤﻦ ﻋﺪم ﻣﻤﺎرﺳﺔ أي ﺗﻤﻴﻴﺰ ﺑﺤﻘﻪ ﻓﻲ ﻣﻮﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ أن . ج
ﻷﺣﻜﺎم ﻧﻈﺎم اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ أو أن ﺗﻮﻓﺮ ﻓﺮص اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻨﺎﺳﺐ واﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﻓﺮص ﺗﻘﺪﻣﻪ وﻣﺴﺎرﻩ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ وﻓﻘﺎً .د
. ﺤﺎل ﻧﻈﺎم اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺨﺎص وﺣﺴﺐ ﻣﻘﺘﻀﻰ اﻟ
. اﻟﻤﺪوﻧﺔ ﺗﻀﻤﻦ ﻟﻪ ﺣﺮﻳﺔ اﻟﺮأي واﻟﺘﻌﺒﻴﺮ ﻓﻲ إﻃﺎر اﻟﻨﺼﻮص اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ووﻓﻖ أﺣﻜﺎم هﺬﻩ أن . ﻩ
. ﻷﺣﻜﺎم اﻟﻨﻈﺎم أن ﺗﻜﻔﻞ ﺣﻘﻪ ﺑﺎﻟﺘﻈﻠﻢ أو اﻟﺸﻜﻮى ﻣﻦ أي ﻗﺮار ﺧﺎﻃﺊ أﺗﺨﺬ ﺑﺤﻘﻪ ووﻓﻘﺎً . و

أﺣﻜﺎم ﻋﺎﻣﺔ (: ١٣ ) اﻟﻤﺎدة
. ﺎﺗﻬﺎ واﻻﻟﺘﺰام ﺑﺄﺣﻜﺎﻣﻬﺎ اﻻﻃﻼع ﻋﻠﻰ هﺬﻩ اﻟﻤﺪوﻧﺔ واﻹﻟﻤﺎم ﺑﻤﺤﺘﻮﻳ ﻳﺘﻮﺟﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ . أ
. اﻟﺪاﺋﺮة ﺗﻤﻜﻴﻦ اﻟﻤﻮاﻃﻨﻴﻦ وﻣﺘﻠﻘﻲ اﻟﺨﺪﻣﺎت ﻣﻦ اﻻﻃﻼع ﻋﻠﻰ هﺬﻩ اﻟﻤﺪوﻧﺔ ﻋﻠﻰ . ب
. اﻟﻮزراء واﻷﻣﻨﺎء اﻟﻌﺎﻣﻮن ﻣﺴﺆوﻟﻮن ﻋﻦ اﻹﺷﺮاف ﻋﻠﻰ ﺗﻔﻌﻴﻞ ﺗﻄﺒﻴﻖ هﺬﻩ اﻟﻤﺪوﻧﺔ .ج