Lakhasly

وقد تم اختيار دراسة حالتنا في مجال الإنتاج داخل مركب تمييع الغاز الطبيعي رقم01: وفي دراسة الحالة التالية سوف نقدم لكم المهنة الشخصية لمتقاعد وفقا لتسيير المهنة الخاصة بسوناطراك من خلال زيارتنا والتحليل في موقع الإنتاج, كنا قادرين على تشخيص ودراسة وضعية السيد" بن عمار حيث خضع لتكوين داخلي لمدة 6 أشهر كمشغل، انضم إلى وظيفته. بعد 5سنوات من التمرن و اكتساب المهارات التي ميزت مجال نشاطه تم ترقية السيد "بن عمار " إلى مشغل من المستوى 2 « operateur N2» في 2فبراير 1990وهذا تحقق من خلال التسيير التنبؤي و الوظيفة الشاغرة وأيضا من خلال تحليل القرار الذي يشكل خطوة أساسية في الترقية . : الغياب المصرح به باستثناء حادث عمل أوعطلة الأمومة. 1- الحضور 2- كفاءة الخبرة وتقدير الرئيس من قبل ورقة التقدير

• العقوبات من الدرجة الأولى:هو توبيخ أو إنذار كتابي , ولا يمنع عدم استخدامها تخضع للتحليل قرار(قواعد سونا طراك المادة91)
• العقوبات من درجة الثانية:عامل لايمكن أن يعزز إلى منصب أعلى أوالحصول على التقدم الفردي خلال العام. )فيTechnicien console - بعد عامين من الخبرة و الأداء المتميزاحتل السيد "بن عمار" منصب( ابريل1995بسلم12. 6وفئة 12. خلال هذه الفترة بقي السيد " بن عمار" في نفس رتبته, (تقني متعدد الكفاءات)Technicien polyvalentهذا السلم سمح له الوصول تلقائيا إلى المنصب
  في مايو 2000.

:
وقد تم اختيار دراسة حالتنا في مجال الإنتاج داخل مركب تمييع الغاز الطبيعي رقم01:
وهي منطقة حساسة للغاية نظرا لأهمية وطبيعة إنتاجها.
وفي دراسة الحالة التالية سوف نقدم لكم المهنة الشخصية لمتقاعد وفقا لتسيير المهنة الخاصة بسوناطراك
من خلال زيارتنا والتحليل في موقع الإنتاج,كنا قادرين على تشخيص ودراسة وضعية السيد" بن عمار
في السن القانوني للتقاعد.
وقد تم توظيف السيد" بن عمار " في1 جانفي كموظف دائم في سن 25 عاما كمشغل مستوى« operateur N1»1,الصف11,1

حيث خضع لتكوين داخلي لمدة 6 أشهر كمشغل، وبعد إتمامه، انضم إلى وظيفته.
بعد 5سنوات من التمرن و اكتساب المهارات التي ميزت مجال نشاطه تم ترقية السيد "بن عمار " إلى مشغل من المستوى 2 « operateur N2»
في 2فبراير 1990وهذا تحقق من خلال التسيير التنبؤي و الوظيفة الشاغرة
وأيضا من خلال تحليل القرار الذي يشكل خطوة أساسية في الترقية .وهذا يتطلب تقييم إمكانات المناسبة من خلال ورقة التقييم التي تحددها عدة مقاييس يأخذ في الاعتبار مايلي :
: الغياب المصرح به باستثناء حادث عمل أوعطلة الأمومة. 1- الحضور
2- كفاءة الخبرة وتقدير الرئيس من قبل ورقة التقدير
3- العقوبات :هناك عقوبات مختلفة.

• العقوبات من الدرجة الأولى:هو توبيخ أو إنذار كتابي ,ولا يمنع عدم استخدامها تخضع للتحليل قرار(قواعد سونا طراك المادة91)


• العقوبات من درجة الثانية:عامل لايمكن أن يعزز إلى منصب أعلى أوالحصول على التقدم الفردي خلال العام.


• بعد ثلاث سنوات من العمل وتحديدا في مارس 1993حصل السيد " بن عمار" على ترقية واصبح « operateur N3» مشغل من المستوى 3
  ) )فيTechnicien console - بعد عامين من الخبرة و الأداء المتميزاحتل السيد "بن عمار" منصب( ابريل1995بسلم12.6وفئة 12.
  خلال هذه الفترة بقي السيد " بن عمار" في نفس رتبته,وبعدها شهد قسم تسيير الموارد البشرية
  تناسبا فمنحته سلم أعلى لكونه قام بعديد من التكوينات طويلة وقصيرة المدة و كذلك إتقانه في العمل وتقيمه الجيد
  (تقني متعدد الكفاءات)Technicien polyvalentهذا السلم سمح له الوصول تلقائيا إلى المنصب
  
  في مايو 2000.
  في عام2001,طرحت شركة سونا طراك نظام الدافع الزيادة الفردية.هذا نظام يهدف أساسا الى مكافأة العمال الاكثر جدارة و يساوي 6%من الراتب الأساسي للفرد ويشمل نطاقها أقصى 40%من القوى العاملة في كل هيكل كل عام.
  
  خلال السنوات الخمس الماضية شغل السيد" بن عمار" نفس المنصب و قد اظهر اداءا متميزا وشعورا بالمسؤولية مما جعله يستحق الزيادة الفردية السنوية هذا سهل له الوصول والحصول على رتبة:
  
  ) في يونيو 2006,وهو أعلى منصب في تنظيم هذه الخدمة Contremaitre de quart (
  ).Service Carburant(
  في عام 2015 قدم السيد "بن عمار" تطبيق تقاعده,وذلك بعد تخطيط وتسيير الإدارة (المخطط له من قبل
  مصلحة تسييرالمسار المهني في العام السابق في عام 2014).
  وقد ادى هذا التخطيط حركة الترويجية (تعزيز التسلسل),مما اتاح التوظيف الخارجي لمنصب المشغل
  technicien
  d’exploitation (opérateur(