Lakhasly

كمدير وقائد: مسؤولية صحتك ورفاهك هي مسؤولية المنظمة

كمدير وقائد، أنت ممثل للمنظمة، وتقع على عاتقك مسؤولية ضمان تحقيق النتائج المتوقعة لتحقيق أهداف المنظمة. من المهم أن تؤدي عملك وأنت في أفضل حال لتحقيق هذه النتائج، وهذا يشمل صحتك ورفاهك.

صحتك ورفاهك تؤثر بشكل مباشر على فريقك، على المنظمة وعلى الأشخاص الذين يستفيدون من خدماتها. دورك كقدوة يعني أن اعتناءك بصحتك ورفاهك يساهم في إرساء ثقافة سليمة في مكان العمل. يجب أن تخلق جوًا متوازنًا يدمج بين تحقيق أهداف العمل وبين كيفية تحقيقها.

إعطاء الأولوية للعمل على حساب صحة ورفاهك، ورفاه أعضاء فريقك، قد يرسل رسالة مفادها أن الفرد قابل للاستبدال وأن الصحة ليست ذات أهمية. هناك علاقة وثيقة بين الصحة الجيدة والرفاه وبين مستويات الأداء العالية والإنتاجية الفعالة.

دورك كمدير/قائد هو أن تُخرج أفضل ما بداخل الآخرين، وأفضل ما بداخلك أنت، لتحقيق النتائج المطلوبة على مستوى المنظمة.

إحساسك أنت بالرضا الوظيفي والنجاح والرفاه أمر مهم. اعتناءك بنفسك لا يقل أهمية عن الخبرة والمهارات والمعرفة التي تقدمها في إطار دورك. فإذا لم تكن في حالة ازدهار، فكيف ستكون نموذجًا يُحتذى به لفريقك؟

يمكن أن يكون لك تأثير أكثر إيجابية على المنظمة، على الأشخاص، وعلى حياتك ومسارك المهني إذا لم تهمل نفسك.

كمدير وقائد:

• ٌ أنت ممثل للمنظمة - تقع عىل عاتقك مسؤولية ضمان
  تحقيق النتائج املتوقعة لكي تتحقق مقاصد املنظمة. ومن
  املهم أن تؤدي عملك وأنت يف أفضل حال لتحقيق تلك النتائج.
  وهذا يشمل صحتك ورفاهك.
  ألدائك وصحتك ورفاهك تأثريٌ مبارش عىل فريقك وعىل
  املنظمة واألشخاص املستفيدين من خدماتها.
  
  
  
  • دورك كقدوة - إذا اعتنيت بصحتك ورفاهك، فإن هذا يساهم يف
    إرساء ثقافة سليمة يف مكان العمل، وهو ما يعني أنك تقوم بدور
    القدوة ملن حولك. يجب أن يخلق الجو الذي تهيئه يف مكان العمل
    ً بني تحقيق أهداف العمل وبني الكيفية التي تتحقق بها
    توازنا
    النتائج. وإعطاء األولوية ملنجزات العمل عىل حساب صحة ورفاه
    كل من أعضاء فريقك وأنت نفسك قد يبعث برسالة مفادها أن
    ّ الفرد هو محض مكو ّ ن قابل لإلحالل وأن الصحة املرتدية أمر
    مقبول ال يستحق بذل أي عناء حياله. وعادة ما تكون هناك
    عالقة ترابط بني الصحة الجيدة والرفاه من جهة وبني مستويات
    ّ األداء العالية واإلنتاجية الفعالة من الجهة األخرى.
    ُخرج أفضل ما بداخل اآلخرين،
    دورك كمدير/قائد هو أن ت
    وما بداخلك أنت، من أجل تحقيق النتائج املطلوبة عىل
    مستوى املنظمة.
  
  
  • إحساسك أنت بالرضا الوظيفي والنجاح والرفاه أمر
    مهم - ٌ إن اعتناءك بنفسك أمر ال يقل أهمية عن الخربة
    ّ الفنية واملهارات واملعارف التي تقدمها يف إطار دورك. فإذا
    لم تكن يف حالة ازدهار، هل سيكون من الصعب عليك أن
    ً يُحتذى عىل
    ّر لفريقك نموذجا
    ُنجز العمل بفعالية وتوف
    ت
    صعيد السلوك اإليجابي؟
    يمكن أن يكون لك تأثريٌ أكثر إيجابية عىل املنظمة
    واألشخاص، وعىل حياتك ومسارك الوظيفي، إذا لم تهمل
    نفسك.