Lakhasly

شهد العالم تطور ونمو ملحوظ في مهنة المحاسبة والزيادة في الاستثمارات بين الدول، فتوسع المهنة يتطلب لوضع إعداد معايير وأخلاقيات ومبادئ يتصف بها المراجع والتي حثنا عليها الدين الإسلام، فهي قواعد يسترشد بها المحاسبون المهنيون لإثبات مدى كفاءتهم ولدعم اجتهادهم، فهي تعد أيضا هذه الارشادات مقبولة لدى العامة، فالشريعة الإسلامية تحث على فضائل وأخلاقيات سامية يتسم بها القائم بمهنة المحاسبة، فعليها برزت العلاقة الوثيقة بين المراجعة الداخلية والثقافة الإسلامية.

ونص القران الكريم في قوله تعالى: (فمن يعمل مثقال ذرة خيرا يره، ومن يعمل مثقال ذرة شرا يره) الزلزلة7-8، فتعني من صفة الإخلاص ان الله يراه في كل تصرفاته، أي للعامل في مهنة المراجعة وجود الرقابة في العمل، مراقبة لذات وإخلاص للعمل، لذا فهناك علاقة بين الصفات لزيادة مهنية المراجع وقد وصت عليها الثقافة الإسلامية.
اعتبر تأثير الثقافة الإسلامية على مهنة المحاسبة، وبشكل خاص مهنة المراجعة الداخلية، كبيرًا على الصعيدين العام والخاص. يعود ذلك إلى أن المجتمعات التي تعتمد على القيم الإسلامية كمرجع أخلاقي وقانوني تضع الثقافة الإسلامية كأساس لأعمالها وتتطلع إلى توظيفها في جميع جوانب الحياة، بما في ذلك المجال المالي والاقتصادي.
تعد الحضارة الإسلامية واحدة من الحضارات التاريخية الهامة التي تركت بصمتها على العديد من المجالات العلمية والثقافية. فقد شهدت الحضارة الإسلامية تطورًا مذهلاً في العلوم، وقد ابتكرت وطورت العديد من العلوم بما في ذلك المحاسبة.
تأثرت مهنة المراجعة الداخلية بشكل كبير بالتطور العلمي والنمو الكبير لعدد المحاسبين وحجم المشروعات. ونتيجة لذلك، زادت الحاجة المستمرة للمراجعين الداخليين، وظهرت جمعيات ولجان المراجعة الداخلية في دول العالم بما فيها الدول العربية الإسلامية. تعمل هذه الجهات على تعزيز التداول العالمي وتبادل المعاملات المالية والتجارية على المستوى المحلي والدولي
حسب تعريف مجمع المراجعين الداخليين الأمريكيين IIA سنة 1947 : المراجعة الداخلية هي نشاط تقييمي مستقل يوجد في منظمة الأعمال المراقبة العمليات المحاسبية و المالية، والعمليات الأخرى من أجل تقديم خدمات وقائية وعلاجية للإدارة، وهي نوع من المراقبة هدفه فحص وتقييم فعالية وسائل المراقبة الأخرى. وهذا النوع من المراجعة يتعامل أساسا مع الأمور المحاسبية والمالية، ولكنه قد يتعامل بشكل ما مع بعض الأمور ذات الطبيعة التشغيلية. "
ويعرفها المعهد الفرنسي للمراجعين الداخليين (IFACI) المراجعة الداخلية هي فحص دوري للوسائل الموضوعة تحت تصرف المديرية قصد مراقبة وتسيير المؤسسة ، وهذا النشاط تقوم به مصلحة تابعة لمديرية المؤسسة ومستقلة عن باقي المصالح الأخرى، إن الأهداف الرئيسية للمراجعين الداخليين في إطار هذا النشاط الدوري هي التدقيق فيما إذا كانت الإجراءات المعمولبها تتضمن الضمانات الكافية، أي أن المعلومات صادقة العمليات شرعية، التنظيمات فعالة، الهياكل واضحة ومناسبة.
من متغيرات البحث
الثقافة العربية والإسلامية
الثقافة العربية والإسلامية هي مصطلحٌ يصف كل ما يتعلّق بالعرب والمسلمين من مظاهر حضارية وثقافية شتى،وقد استمدت هذه الثقافة أصولها من القرآن الكريم الذي خلَّد اللغة العربية التي تعتبر واحدة من أهم عناصرهذه الثقافة، وبث القيم الحميدة من خلال رسالة إنسانية عالمية صالحة ومصلحة لكل زمان ومكان، إلى جانبالسّنة النبوية الشريفة التي خلّدت إرث النبي صلى الله عليه سلم هذا عدا عن القيم، والأخلاق، والعادات،والتقاليد العربية الحميدة التي أبقى الإسلام عليها، مع بعض المظاهر، والعناصر الثقافية العربية الأصيلة التياشتهر العرب بها، والتي هذبها الإسلام وطورها، ووجَّهها نحو طريق الخير والصّلاح؛ كالفصاحة، والفروسية،والكرم وغير ذلك.
الصدق والأمانة
يعتبر الصدق من أسمى الفضائل الإنسانية والأخلاقية الحميدة الحسنة، فهي تعكس بشكلٍ إيجابي على حياةالفرد والمجتمع وتكون الحياة أكثر راحة وطمأنينة، والصدق يعني أن ينطق الفرد بكل ما هو حق بعيدًا عن الكذب والتصنع والتكلف، وصدق الفرد في حياته يؤجر عليه لكون الصدق من أخلاق الإسلام، والصدق هو طريق الفردنحو تحقيق النجاح والنصر وتحقيق المكانة الرفيعة بين المجتمع.
والصدق طريق لنيل محبة الله، ونيل البركة والسعة، ودخول الجنة، والمؤمن الصادق من أفضل الناس وأثنى رسول الله عليه الصلاة والسلام على المؤمن الصادق.
الموضوعية و الإستقلالية
الموضوعية هي إبداء رأي دون وجود لإي تحيزات تؤدي الي وجود تضارب مصالح، مما يؤدي الى تقديم حكم نزيه وعادل وذوثقة عالية، والموضوعية تعني أن يصدر الفرد أحكامه حول الواقع منزهة عن الرغبة والهوى والعواطف.
اما الاستقلال هو أن يكون الفرد قادرًا على إتخاذ القرارات دون وجود تأثيرات خارجية وظروف تهدد قدرة الفرد على العمل بطريقةغير منحازة، وأن يتخذ قراراته بحرية دون التعرض لسلطة خارجية تعيق الفرد في اتخاذ القرارات وإبداء الآراء حول المواضيع المختلفة بكل حرية.
المسؤولية و السلوك المهني
عني المسؤولية أن يتحمل الفرد نتيجة قراراته وخياراته العملية، سواء كانت سلبية ام إيجابية،والمسؤولية تعني ما يكون الإنسان مسؤولا ومطالبًا عن أمور وأفعال أتاها، وهي شعوريصاحب الفرد بالتزامه أخلاقيًا بنتائج أعماله.
والمسؤولية بالعمل تعني أن يكون الفرد ملتزم تجاه عمله وواجباته وأن يكون قادر على العملالجيد بأفضل وجه وبوقت قياسي، وأن يكون قادر على التنظيم والتخطيط والإدارة بشكل جيد للأموال.
وتقوم المسؤولية على ثلاثة ركائز اساسية:
١-الرعاية: ويقصد بها الاهتمام بالآخرين وإظهار الرحمة والحنان تجاههم، فكل شخص راعٍومسؤول عن رعيته.
٢-الهداية: تعد جزء من تحمل المسؤولية تجاه الآخرين، حيث تضمن تقديم النص والإرشاد لهمنحو القيم الاجتماعية السليمة والدعوة للخير والأمر بالمعرف والنهي عن المنكر.
٣-السلوك المهني يعني السلوكيات التي يجب ان يلتزم بها الفرد والتعاملات التي تحدث داخل مكان العمل، وهيوسيلة لنجاح الفرد في عمله، ويجب على جهة العمل أن تسعى الى نشر الوعي لموظفينهابثقافة السلوك المهني وترسيخ القيم المؤسسية.
بعض النصائح لتطوير الفرد لسلوكه المهني:
أن يكون صادقًا وأمينًا على المعلومات السرية داخل العمل، وأن يكون سلوكه نزيهًا، وأن يعاملالجميع بإحترام وعدم انتقادهم والتقليل منهم، وأن يبادر بالاعتذار عندما يخطئ تجاه الأخرينسوا زملائه بالعمل أو العملاء، وأن يعمل على إدارة وقته بالشكل الصحيح والحضور بالوقت المناسب وعدم التأخر عن العمل وعن الاجتماعات وأن يعمل وفقًا لقواعد وسياسات الشركة ويكون ملتزم بها.قان: يحب الله من عبادة إتقان العمل بأفضل وجه ممكن.
الدراسات السابقة
ستهدفت العديد من الدراسات أثر الثقافة العربية الإسلامية على المراجعة الداخلية، ومن تلك الدراسات:
دراسة (حسين رضا رمضاني, 2023) بعنوان " دور الثقافة الإسلامية في مسؤولة المدققين وجودة التدقيق" حيث أوضحت الدراسة ان للثقافة العربية الإسلامية دور كبير في تحسين جودة التدقيق وان الاهتمام بالمعايير الأخلاقية والدينية العالية يعزز من مسؤولية المراجع الداخلي وموضعيته، وقد اعتبر الباحث الثقافة الإسلامية كمتغير وسيط لقياس المسؤولية، وأوضح انها تزيد من رغبة المراجع في تحسين جودة وكفاءة المراجعة الداخلية من منظور طويل الأمد.
وقد دعمته دراسة (خو داكر مي, 2012) التي توضح ان الشركات التي تعمل في مناطق ذات مناخ إسلامي ديني قوي تزداد ثقة الرأي العام فيها عندما يكون مدققيها يقومون بمسؤولياتهم المهنية والدينية والمجتمعية، لذلك استنتج الباحث ان الالزام بالقيم الأخلاقية والدينية المرتبطة بالثقافة العربية الإسلامية تساهم في رفع جودة عملية المراجعة الداخلية.

دراسة (Dyreng ,Mayew & Williams,2012) التي كانت بعنوانReligious Social Norms and Corporate Financial Reporting (الأعراف الاجتماعية الدينية والتقارير المالية للشركات) أثبتت أن الدين يؤثر على الخيارات والنتائج الاقتصادية في مجموعة متنوعة من السياقات. فالصدق والنفور من المخاطرة هما معياران اجتماعيان يهدفان إلى تمييز المتدين. وباستخدام مستوى الالتزام الديني ، نجد أن المستويات الأعلى من الالتزام الديني ترتبط بانخفاض احتمال إعادة البيانات المالية وتقليل مخاطر تحريف البيانات المالية بسبب المبالغة في تقدير الإيرادات / الأصول . كما نجد أيضًا أن مستحقات المديرين في المناطق ذات الالتزام الديني العالي تظهر انحرافات أصغر عن التوقعات، لقد وجدنا أن الشركات الموجودة في المناطق ذات الالتزام الديني العالي أقل عرضة للانخراط في الإيواء الضريبي، وأكثر استجابة للأخبار السيئة في إفصاحاتها الطوعية. بالتالي تقدم نتائج الدراسة أدلة جديدة على دور الدين والأعراف الاجتماعية في إعداد التقارير المالية للشركات بكفاءة اعلى.

حول الدراسات السابقة وما يميز دراستنا:
لابد من التنويه بأن دراسة (حسين رضا رمضاني, 2023) تمت في دولة إيران وظروفها مختلفة ولقد تم جمع البيانات فيها عن طريق نمذجة المعادلة الهيكلية واستخدام الاستبانة لمجتمع المراجعين العاملين في مؤسسات المراجعة والأعضاء في هيئة المحاسبين القانونيين في دولة إيران وقد تم توزيع 85% من الاستبيانات الكترونيا وتم اجراء العديد من الاتصالات الهاتفية مع مدراء الأجهزة الرقابية وتم التوصل الى 380 إجابة من أصل 430 استبانة منشورة.
وجه الاختلاف هنا هو ان هذه الدراسة تمت في دولة إيران اما دراستنا الحالية فهي بالمملكة العربية السعودية اما بالنسبة لوجه الشبه فهي القيم الدينية المتفق عليها بالقران الكريم وأيضا استخدام المنهج الوصفي وجمع البيانات خلال الاستبيانات المنشورة لعينة من مجتمع المراجعين.
كما ان دراسة (Dyreng ,Mayew & Williams,2012) تمت في الولايات المتحدة الامريكية اما دراستنا الحالية فهي بالمملكة العربية السعودية ولكن أوجه الاتفاق مع دراستنا هو ان الدراسة تشرح مدى تأثير الاعراف الاجتماعية الدينية على أداء الافراد وسلوكياتهم وانعكاس ذلك على جودة الشركات.
وفي دراسة (Rong-Ruey,2012) فأوجه الاختلاف هي ان الدراسة أقيمت في تايوان اما دراستنا الحالية فهي بالمملكة العربية السعوديةولكن أوجه الاتفاق مع دراستنا هو الإطار الفكري حيث اننا نتفق بإيضاح أهمية القيم الإسلامية وأهمية دور المراجع من وجهة نظر إسلامية وأيضا في طريقة جمع البيانات عبر الاستبانة الموزعة على المراجعين الافراد.
ومما سبق نستنتج الفرضية الأولى وهي: أنه يوجد تأثير إيجابي على المراجعة الداخلية من الثقافة العربية الإسلامية.
ركزت دراسة( المطيري،٢٠١٢) الى ضرورة ان يكون المراجع امين على اسرار الشركة وأيضًا أشارت الى أهمية مصداقية المدقق عند تقديمه للمعلومات وأن يتسم بالصدق بجميع أعماله، اما بالنسبة لدراسة (قاسموغوالي،٢٠١٩) ودراسة (عبدالمجيد،٢٠٠٢) فقد اهتمت الدراستين لضرورة وجود قوانين مطبقة ومحدده تنظم عملمراجعي الحسابات ووجود قوانين لاخلاقيات المهنة والمبادئ الأخلاقية، حيث الدراسة الأولى تمت دراستها فيالجزائر وأما الدراسة الثانية فتم دراستها في السودان، وركزت دراسة (السيد، ٢٠١٨) على المخاطر التي تحدثنتيجة وجود تحريفات عند إعداد قوائم ماليه مزيفة نتيجة لعدم التزام المراجعيين بالصدق والأمانة عند إعدادها،وركزت دراسة (عبدالعال، ٢٠١٥) في قطاع غزة الى مدى التزام مراجعي الحسابات باخلاقيات مهنة المراجعةوقواعد السلوك المهني، اما ما يميز دراستنا أننا نقوم بدراسة المراجعة الداخلية والأثر الإيجابي الذي يميزهانتيجة لتأثير الثقافة العربية الإسلامية.

ومما سبق نستنتج الفرضية الثانية وهي: أنه يوجد تأثير إيجابي على المراجعة الداخلية من الصدق والأمانة.

حيث توصلت دراسة ( محمد الكميشي واخرون ۲۰۱۸) و عصام) واخرون، ۲۰۱۷) ان نتيجة المراجع الداخلي الا وهو التقرير يعتمد ويرتبط بشكل مباشر على الاستقلالية والموضوعية، وقد دعمت ايضا دراسة الناصر واخرون ، (۲۰۱۲) على هاتين الدراستين واضافت ايضا ان الاستقلالية لا تعني فقط حرية ظاهرية،
بل ايضا فكرية ويجب المحافظة عليها ودور المؤسسة على توفير دعم كامل له يحقق هذا الاستقلال اما دراستنا الحالية سوف تطبق في المملكة العربية السعودية ، ومن زاوية أخرى فتختلف دراسة محمد الكميشي واخرون ، ۲۰۱۸) ودراسة (خالص الناصر واخرون ، (۲۰۱۲) عن الدراسة الحالية فقد اعتمدت هاتين الدراستين على طريقة جمع البيانات من دراسات السابقة ودراستنا تعتمد الاستبانة كطريقه لجمع البيانات.
كما اوضحت (دراسة كمال 2009 ) في غزة ان البنوك الاسلامية تطبق المعايير بدرجة غير كافية . ب اظهرت الدراسة ان البنوك الاسلامية تطبق المعايير المتعلقة بالاستقلالية والموضوعية بدرجة كبيرة

ومما سبق نستنتج الفرضية الثالثة وهي: أنه يوجد تأثير إيجابي على المراجعة الداخلية من الإستقلالية والموضوعية .
ركزت كل من (دراسة الكميشي وآخرون ،2018) (وحسين رضا واخرون ،2012) أن المسؤولية والسلوك المهني يؤثران بشكل إيجابي على المراجعة الداخلية من خلال زيادة الثقة في جودة العملية والتقارير المقدمة. يتعين على المراجعين أن يكونوا ملتزمين بالمسؤولية الأخلاقية والمهنية، وأن يتبنوا سلوكًا مهنيًا يركز على العدل والمصداقية والالتزام بالقوانين والأنظمة المعمول بها، دراسة (نكبات وآخرون ،2006) .
بالتالي، يجب أن يكون لدى المراجعين وعي بأهمية المسؤولية والسلوك المهني، وأن يعملوا على تعزيزها وتطويرها في مهنتهم. يمكن أن تسهم المنظمات والمؤسسات في تعزيز المسؤولية والسلوك المهني من خلال وضع سياسات وإجراءات تعزز النزاهة والمصداقية وتعزز التدريب والتطوير المهني للمراجعين.
في النهاية، يمكن القول إن المسؤولية والسلوك المهني للمراجعين لهما تأثير كبير على جودة المراجعة الداخلية وثقة الجمهور في نتائجها. يجب أن يكون لدى المراجعين الاستعداد اللازم لتحمل المسؤولية والالتزام بالقيم والمعايير المهنية، مما يساهم في تعزيز الثقة وتحقيق أهداف المراجعة الداخلية.
وفيما يخص دراسة (زكريا السيد ،2013) حيث ذكر فيهل جميع العوامل التي تؤثر على مهنة المراجعة الداخلية في مصر ولكن دراستنا ستقام في المملكة العربية السعودية
ومما سبق نستنتج الفرضية الرابعة وهي: أنه يوجد تأثير إيجابي على المراجعة الداخلية من المسؤولية والسلوك المهني
فروض الدراسة
1H:يوجد علاقة إيجابية بين الثقافة العربية الإسلامية و المراجعة الداخلية
H2:يوجد علاقة إيجابية بين الصدق و الأمانة والمراجعة الداخلية
H3: يوجد علاقة إيجابية بين الإستقلالية والموضوعية والمراجعة الداخلية
H4: يوجد علاقة إيجابية بين المسؤولية و السلوك المهني والمراجعة الداخلية

بناءً على ما سبق، تم تحديد المتغيرات المستقلة في الدراسة بناءً على الثقافة العربية الإسلامية، والتي تُعتبر عاملًا أساسيًا وشاملاً. تندرج تحت هذه الثقافة عدة عوامل أخرى تم اختيارها كمتغيرات مستقلة نظرًا لارتباطها الوثيق بالشريعة الإسلامية. من بين هذه العوامل الهامة هي الاستقلالية والموضوعية في مجال المراجعة الداخلية. فالشريعة الإسلامية تُحث على العدالة وعدم التحيز، مما يعكس أهمية الاستقلالية في إجراء المراجعة الداخلية والموضوعية في تقديم التقارير والتوصيات الموثوقة.
تم جمع البيانات عن طريق عمل استبيان يحتوي على
١)أسئلة متعلقة بالعينة العشوائية محل الدراسة حيث تم السؤال عن:
الجنس والعمر والمؤهل التعليمي وسنوات الخبرة والوظيفة.
٢)اسئلة تمثل الفرضيات الدراسة.
منهج البحث
يعتمد هذا البحث على الاسلوب الوصفي التحليلي، حيث تم العمل على تحليل للدراسات السابقة والتوصل الى فرضيات، ومن ثم تم عمل استبيانات للتأكد من صحة هذه الفرضيات.
حدود البحث
الحدود الزمانية: تمت الدراسة بالتحديد على عام 1445/2024
الحدود البشرية: مراجعين داخليين، ومساعدي مراجع داخلي، ومراجعي داخليين مشرفين، ومحاسبين، ومحاسبي ضريبية، ومحاسبين ماليين، ومتقاعدين.
الحدود المكانية: المملكة العربية السعودية
الحدود الموضوعية: أثر الثقافة العربية الإسلامية على المراجعة الداخلية
المجتمع
تكون المجتمع محل الدراسة من مراجعين داخليين، ومساعدي مراجع داخلي، ومراجعي داخليين مشرفين، ومحاسبين، ومحاسبي ضريبية،ومحاسبين ماليين، ومتقاعدين.
العينة
قمنا في هذا الاستبيان بأخذ عينة بشكلٍ عشوائي من مراجعين داخليين، ومساعدي مراجع داخلي، ومراجعي داخليين مشرفين، ومحاسبين،ومحاسبي ضريبية، ومحاسبين ماليين، ومتقاعدين، وتم الإجابة عن هذا الاستبيان للمعنيين في المملكة العربية السعودية في منطقة القصيم تحديدًا ومناطق إضافية أخرى.