Lakhasly

تُعدّ البيئة التنظيمية الداخلية عنصراً أساسياً في تميّز المنظمات بمختلف أشكالها. تعتمد المنظمات على هذه البيئة لتحقيق نجاح عملياتها، مثل الإنتاج والتسيير وغيرها. مع التطورات المستمرة في المجالات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية، تتطلب المنظمات تطوير بيئتها الداخلية لتكون قادرة على مواكبة التغيّرات.

تُمثّل البيئة التنظيمية الداخلية مصدر قوة للمنظمة عندما تُلبي احتياجات الموارد البشرية الداخلية، وتُلبي احتياجات الجمهور الخارجي. من ناحية أخرى، تُصبح البيئة الداخلية عبئاً على المنظمة إذا لم تكن قادرة على تلبية احتياجاتها الداخلية والخارجية.

تُناقش هذه الدراسة البيئة التنظيمية الداخلية، مع تعريفها، خصائصها، ومكوناتها. تُركّز الدراسة على بعض الأبعاد التي تُساهم في فهم البيئة التنظيمية، بما في ذلك أخلاقيات المهنة، والقيم التنظيمية، والإدارة الإلكترونية.

تُعتبر أخلاقيات المهنة من الركائز الأساسية لنجاح عمل المنظمة، مع التركيز على أهمية المورد البشري. تُسلط الدراسة الضوء على القيم التنظيمية، التي تُمثّل المبادئ التي تُحكم عمل المنظمة وتربطها بالموظفين لتحقيق النجاح في العمليات الإدارية والإنتاجية.

وتُناقش الدراسة أهمية الإدارة الإلكترونية، كأحد المفاهيم الإدارية الحديثة التي تعتمد على استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (الحاسوب والإنترنت) لإدارة النشاطات المختلفة في المنظمة وتسهيل التواصل مع الجمهور الخارجي.

من أهم الجوانب التي تميز المنظمات بمختلحف أشحكالها هحي تلحك البيئحة التنظيميحة الداخليحة التحي
تعول عليها إلنجاح عملياتها المختلفة من اإلنتاج وتسيير وغيرها،لذا فمع التطورات التحي تشحهدها شحتى
الجوانحب االقتصحادية واالجتماعيحة والسياسحية فحرض علحى المنظمحة تطحوير بيئتهحا الد اخليحة حتحى تصحبح
قحادرة علحى مواكبحة تلحك التغيرات.فبرجحوع إلحى البيئحة التنظيميحة نجحد أنهحا تمثحل مصحدر قحوة المنظمحة محن
جهححة إذا كانححت قححادرة علححى تلبيححة متطلبححات العنصححر البشححري الححداخلي وكححذا تلبيححة احتياجححات الجمهححور
الخارجي،ومن جهة أخرى تمثل البيئة الداخليحة فحي بعحض ححاالت عحبء علحى المنظمحة إذا كانحت غيحر
قحادرة علحى إشحباع حاجحات الداخليحة وكحذا حاجحات المححيط الخحارجي،ففي هحذا الفصحل سحيحاول الباححث
التركيحز علحى ماهيحة البيئححة التنظيميحة الداخليحة مححن تعريحف وخصحائص ومكونححات وسحيتم التركيحز علححى
األبعحاد التحي تبنحاه الباححث حتحى تكحون أبعحاد للبيئحة التنظيميحة فحي هحذه الدراسححة والمتمثلحة فححي كحل مححن
أخالقيات المهنة التي تعد من الركائز الضرورية إلنجاح عمحل المنظمحة والتحي تتصحل بحأهم عنصحر فحي
المنظمة أال هو المورد البشري،والبعد الثاني الذي سيتم تناولها هو القيم التنظيمية والمتمثلة في األشياء
التحي تحؤمن بهحا المنظمحة وتشحاركها محع عمالهحا إلنجحاح العمليحة التسحييرية واإلنتاجيحة فحي المنظمحة،وأخر
هاته األبعاد اإلدارة االلكترونية التي تعد من المفاهيم اإلدارية الحديثة التي دخلت للمنظمة التي تنطوي
على استعمال تكنولوجيات اإلعالم واالتصال محن حاسحوب وشحبكة االنترنحت للقيحام بالنشحاطات المختلفحة
بالمنظمة و كذا لتسهيل التعامل مع الجمهور الخارجي