Lakhasly

Un système efficace de management de la santé et de la sécurité au travail (SST) préserve les ressources économiques de l'entreprise tout en optimisant la qualité et la performance. L'intégration de systèmes de management, comme démontré par les résultats positifs dans l'industrie, améliore la performance sécuritaire et la culture SST. Face à cette nécessité d'un système performant pour un développement durable, cette étude propose l'ISO 45001:2018 pour les entreprises industrielles de Ségou. Cependant, l'impact des styles de management transformationnel et transactionnel sur la mise en œuvre et la pérennité de l'ISO 45001 reste inexploré. Cet article vise donc à analyser cette dissociation via une étude de cas qualitative auprès de trois entreprises, explorant leur fonctionnement et leur engagement envers l'ISO 45001. La méthodologie et les résultats, suivis d'une discussion, seront présentés.

L’adoption d’un système de management de la SST efficace permet de préserver les richesses economiques de l’entreprise tout en évitant des dépenses mettant un environnement protecteur et sécuritaire.
Ainsi, le management de la qualité va de pair avec le management de la SST reposant sur un courant d’idées dont le but est d’optimiser la qualité (produit et bien être) qui doit être au service de la performance de l’entreprise. De ce fait, la mise en place d’un Système de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail répond favorablement à cette qualité.
En plus, au cours de ces dernières décennies, les résultats des systèmes de management ont montré la satisfaction dans les entreprises industrielles.
Dès lors, les entreprises se sont engagées à travers des systèmes de management pour améliorer leur performance sécuritaire et en SST. Ces systèmes de management souvent intégrés ou non permettent de faire une analyse globale, de répondre aux exigences des parties intéressées et de développer la culture SST. Donc, il importe, aujourd’hui pour de nombreuses entreprises de mettre un système plus performant dans une perspective de développement durable.
A ce titre, vue l’importance de ces systèmes existants, notre étude propose la pertinence du modèle ISO :
45001 versions 2018 pour améliorer ou parfaire le management de la SST des entreprises industrielles de Ségou.
Par conséquent, face à ces enjeux importants, de nombreuses recherches ont été faites sur la mise en place d’un système basé sur la santé et la sécurité au travail mais aucune d’entre elles n’a abordé, défini les types transformationnel et transactionnel dans le processus de mise en œuvre dudit système. Autrement dit, l’objectif de cet article est de répondre à la problématique suivante :
• Comment les styles transformationnels et transactionnel se dissocient-ils de la mise en place et de la pérennité du modèle ISO : 45001 ?
Afin d’analyser cette problématique, nous avons adopté la méthode des cas, elle a permis de faire une étude exploratoire et qualitative auprès de trois entreprises afin de comprendre le fonctionnement de l’existant et surtout leur engagement pour la mise en place du modèle ISO :45001.
En plus, cet article présentera la méthodologie adoptée puis les résultats.
Enfin, nous terminerons ce travail avec la discussion des résultats.