Lakhasly

ماده قانون العمل تعريفوه كراهه الطعام والشراب ثم تحديد مده الاجازه الاسبوعيه والسنويه للعامل وعدم جواز فصله أو تأخير راميه الاتفاق الطرفين وهذه صيغه لعقد العمل التي تبين التزامات صاحب العمل نموذج عقد العمل إنه في يوم

ماده قانون العمل
تعريفوه
قبل أن نتحدث في موضوع البحث أولا أن نعرف ما هو قانون العمل وهو مجموعه من القواعد القانونيه التي تنظم علاقات العمل التابع والتي تنشأ بين صاحب العمل والعامل الذي يعمل تحت إدارته واشرانه لقاءاجر سواء عمل خاص او عمل مأجور او عمل تابع وهذا القانون لا يسري علما كل علاقات العمل التابع باعتبار أن هناك بعض الفئات المستنثاه من الخضوع لا حكامه بما في ذلك العاملين بوحدات الاداره المحليه والهيئات العامه
اما عن القواعد التي تحكم العمل في قانون العمل
فهناك عده قواعد وقوانين تحكم علاقات العمل بالقانون 47سنه1974 الذي ينظم العاملين المدنيين وكذلك القانون رقم 48سنه 1978 الذي ينظم العاملون بشركات القطاع العام والقانون 5سنه 1991 بشأن القيادات الإدارية والقانون رقم 103سنه 1962قانون قطاع الأعمال ثم صدر القانون رقم 12سنه 2003 قانون العمل الموحد الذي ينظم علاقه العمل وهي تنقسم لقسمين عقد العمل الفردي وهو العقد الذي يتمهد بمقتضاه العامل بأن يعمل لدي صاحب العمل وتحت ادراته لقاء اجر م 31عمل وعقد العمل الجماعي وهو اتفاق ينظم شروط وظروف العمل وأقسام التشغيل ويبرم بين ومنظمه او اكتر من المنظمات النقابية العمالية وبين صاحب العمل أو مجموعه من أصحاب الاعمال او اكتر م 152 عمل وهذه هي القواعد التي تحكم العمل في قانون العمل المصري

التزامات صاحب العمل في عقد العمل
هناك التزامات صاحب العمل اتجاه مكتب العمل والتزامات أخري اتجاه العمل أما عن التزامات صاحب العمل اتجاه مكتب العمل فهي حيث يلتزم صاحب العمل في المنشآت القائمه وقت تطبيق أحكام هذا القانون وقلك التي تنشأ مستقبلا التي يقع في داءدتها العمل خلال 15يوم من تاريخ العمل أومن تاريخ بدء العمل بالمنشأة بيان مفصل بعدد العمال طبقا لمؤهلاتهم ومهنهم وفتات أعمالهم وجنسياتهم ونوعياتهم والأجور التي يتقاضونها أن يقوم بعمل وتدوين بيانات الي الجهه الاداريه اوراق التعيين كصوره شهاده الميلاد وصوره البطاقه الشخصيه وصيحفه الحاله الجنائيه ركعب العمل من مكتب العمل ثم يقوم بعمل حلف لكل عامل يسمي ملف ضدمه العامل أما عن التزامات اتجاه العامل فهي اول تحديد اجر ثم تحديد ساعات العمل الرسميه وأجر ساعات العمل الاضافيه وكذلك ساعه الراحه بين العمل
كراهه الطعام والشراب ثم تحديد مده الاجازه الاسبوعيه والسنويه للعامل وعدم جواز فصله أو تأخير راميه الاتفاق الطرفين وهذه صيغه لعقد العمل التي تبين التزامات صاحب العمل

نموذج عقد العمل
إنه في يوم
اقرر بين كلامه .
1-السيد /---
المقيم ---
صاحب شركه ---
2-السيد /---
المقيم---
النبد الاول
الطرف التاني يحمل شهاده ---وتدقبل التعين لدي
الطرف الأول بوظيفه
النبد التاني
مده هذا العقد----
النبد التالت
يقرا الطرف التاني بتقديمه كافه مسوغات التعيين للطرف الامل
النبد الرابع
يقرر القرن الثاني فما أداء عمله خلال الساعات المحددوه بين الطرفين والتي يتم الاتقان عليها طبقا لقانون العمل
النبد الخامس .الاجر الشهاده ادب سبوعي
النبد السادس .
وبقيه البنود بينها التزامات العامل وصاحب العمل اقاعد احكام تأمين الشيخوخه في قانون التأمينات رقم 147سنه 2019 فنتحدث عنها باستفاضه حيث نظم قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد الصادر بالقانون 148سنه 2019 كيفيه تحديد اجر ودخل التشويه عن مده الاشتراك في تأمين الشيخوخه والعجز والوفاه كما نظم حساب المكافاه وذلك للمؤمن عليهم من الموظفين بالدوله والعاملين بالقطاع حيث حدد في الماده 56 من القانون يحدد اجر أو دخل التشويه عن مده الاشتراك في تأمين الشيخوخه عن كل من الأجر الأساسي الذي قضيه المده في ظله ويناد اجر أو دخل التشويه بنسبه متوسط نسب التضخم عن كل سنه من تاريخ العمل مشا تاريخ الاستحقاق
اما عن المكافاه فتصت الماده 157علي حسابها من المده السابقه علي تاريخ العمل بهذا القانون بواقع اجر شهد عن كل سنه دفي غير الحالات المشار إليها تحسب المكافأة طبقا للجدول رقم 4 المرفق بقانون التأمين الاجتماعي رقم 79سنه 1975 علي أساس من الاستحقاق المؤمن عليه في تاريخ بدء العمل بهذا القانون وأجر حساب المكافاه المشار ايه والله ولي التوفيق