Lakhasly

البحث الثاني: مكونات الهياكل التنظيمية غير الرسمية تعتبر الهياكل غير الرسمية جزءًا حيويًا في بيئة العمل والمؤسسات، حيث تعمل غالبًا بجانب الهياكل الرسمية لتسهيل التواصل والتفاعل بين الأفراد، وفي هذا السياق، يأتي هذا البحث لتحليل الهياكل غير الرسمية من ثلاثة محاور أساسية، ثم تستعرض سماتها المميزة، وأخيرًا تقارن بينها وبين الهياكل الرسمية للوقوف على الفروقات بينها وتأثيرها على ديناميكية العمل داخل المؤسسات. تتضمن الهياكل غير الرسمية مجموعة عناصر تشكل معالمها، وهي: وكل عنصر يؤدي دورًا محددًا لتحقيق أهداف مشتركة. والثقة. 3. وجود تنظيم: ودوره أنه يحدد العلاقات بين الجماعات من حيث الحقوق والواجبات والمكانة، ويحدد لكل منها مدى نفوذ وتأثير على غيرها من الجماعات. 5. اتفاق الجماعة: أي اتفاق الجماعة على مجموعة من الأداء والمعتقدات والقيم التي تدعم السلوك وتحكم النشاط الذي تمارسه الجماعة.

البحث الثاني: مكونات الهياكل التنظيمية غير الرسمية

تعتبر الهياكل غير الرسمية جزءًا حيويًا في بيئة العمل والمؤسسات، حيث تعمل غالبًا بجانب الهياكل الرسمية لتسهيل التواصل والتفاعل بين الأفراد، مما يسهم في تحقيق الأهداف المؤسسية بشكل غير مباشر. وفي هذا السياق، يأتي هذا البحث لتحليل الهياكل غير الرسمية من ثلاثة محاور أساسية، تبدأ أولاً بدراسة عناصر هذه الهياكل غير الرسمية، ثم تستعرض سماتها المميزة، وأخيرًا تقارن بينها وبين الهياكل الرسمية للوقوف على الفروقات بينها وتأثيرها على ديناميكية العمل داخل المؤسسات.

المطلب الأول: عناصر الهياكل غير الرسمية

تتضمن الهياكل غير الرسمية مجموعة عناصر تشكل معالمها، وهي:

1. 
   

   الجماعات غير الرسمية: وهي جماعات صغيرة من الأشخاص تتميز بالتفاعل التلقائي الذي يحدث لفترة طويلة نسبيًا بين الأعضاء المنتمين لهذه الجماعة، وكل عنصر يؤدي دورًا محددًا لتحقيق أهداف مشتركة.

   
   


2. 
   

   القادة غير الرسميين: وهم أشخاص متمرسون يحتلون مكانة مرموقة ضمن الجماعة ويحصلون على هذه المكانة غير الرسمية نتيجة للعديد من الأسباب كالمهارات الفنية، والأقدمية، والمهارة، والثقة. وقد تتخذ تلك الجماعة قائدًا واحدًا أو أكثر.

   
   


3. 
   

   وجود تنظيم: ودوره أنه يحدد العلاقات بين الجماعات من حيث الحقوق والواجبات والمكانة، ويحدد لكل منها مدى نفوذ وتأثير على غيرها من الجماعات.

   
   


4. 
   

   وجود قوانين: وهو اتفاق غير مكتوب على وجود قوانين تحكم سلوك أعضاء الجماعات وتنظم العلاقة بينهم وبين غيرهم من ناحية أخرى.

   
   


5. 
   

   اتفاق الجماعة: أي اتفاق الجماعة على مجموعة من الأداء والمعتقدات والقيم التي تدعم السلوك وتحكم النشاط الذي تمارسه الجماعة.

   
   


6. 
   

   وجود نظام الاتصال: يعمل نظام الاتصال بين الجماعة غير الرسمية على ربط مختلف الأحداث والأفراد والقضايا فيما بينهم.