Online English Summarizer tool, free and accurate!
يشهد العالم متغيرات وتطورات متزايدة في مختلف المجالات فرضت على المنظمات بمختلف تخصصاتها مواجهة عدة تحتديات،وتماشيا مع كل الظروف والتطورات المحيطةبالمنظمات ظهرت مفاهيم
إدارية جديدة كانت بمثابة الحلول أو أوالسبل التي تمكن المنظمات من البقاء واالستمرار.ولهذا فإن التغيير التنظيمي هو عملية التحول من وضع حالي إلى وضع آخرمرغوب فيه،خطةتستهدف زيادة فعاليةالمنظمة وتحقيق أهدافها،وتحديد المواءمة المرغوبة مع بيئتها،جوانب منها الوسائل التكنولوجية والهيكل التنظيمي ومهام ووظائف العامل،السياسيةوالإجتماعية التي لها تأثير على أداء المنظمة.فالتغير التنظيمي من أصعب الأمور في التعامل معه بسبب مقاومةالعاملين له،وبالتالي تتعدد الإستراتيجيات التي تتخذ الإدارة من أجل إقناع العاملين
ووضع أساليب للتقليل من مقاومتهم وتقبلهم للتغيير.وأما أداء العاملين وتنميته وتطويره،فإن محل الإهتمام هو مايتأثر به هذا الأداء من فعل التغيير
إذ أن الفرد هو المحور الرئيسي الذي يجب أن تنصب عليه جهود المنظمات
فالمنظمات التي تسعى لتحقيق النجاح هي تلك التي تعمل على التأثير على أداء أفرادها وعلى توجيهه نحو تحقيق أهدافها.
يشهد العالم متغيرات وتطورات متزايدة في مختلف المجالات فرضت على المنظمات بمختلف تخصصاتها مواجهة عدة تحتديات،وتماشيا مع كل الظروف والتطورات المحيطةبالمنظمات ظهرت مفاهيم
إدارية جديدة كانت بمثابة الحلول أو أوالسبل التي تمكن المنظمات من البقاء واالستمرار.
ولهذا فإن التغيير التنظيمي هو عملية التحول من وضع حالي إلى وضع آخرمرغوب فيه،وفق
خطةتستهدف زيادة فعاليةالمنظمة وتحقيق أهدافها،وتحديد المواءمة المرغوبة مع بيئتها،حيث مست عدة
جوانب منها الوسائل التكنولوجية والهيكل التنظيمي ومهام ووظائف العامل،وعوامل البيئةالخارجية
الإقتصادية،السياسيةوالإجتماعية التي لها تأثير على أداء المنظمة.
فالتغير التنظيمي من أصعب الأمور في التعامل معه بسبب مقاومةالعاملين له،بسبب عدم
وعيهم بإجيابياته ومزاياه،وبالتالي تتعدد الإستراتيجيات التي تتخذ الإدارة من أجل إقناع العاملين
بضرورة التغيير،ووضع أساليب للتقليل من مقاومتهم وتقبلهم للتغيير.
وأما أداء العاملين وتنميته وتطويره،فإن محل الإهتمام هو مايتأثر به هذا الأداء من فعل التغيير
التنظيمي وردود أفعال وإزاءه،إذ أن الفرد هو المحور الرئيسي الذي يجب أن تنصب عليه جهود المنظمات
كافة أثناء التغيير،وفعاليتها،فالمنظمات التي تسعى لتحقيق النجاح هي تلك التي تعمل على التأثير على أداء أفرادها وعلى توجيهه نحو تحقيق أهدافها.
Summarize English and Arabic text using the statistical algorithm and sorting sentences based on its importance
You can download the summary result with one of any available formats such as PDF,DOCX and TXT
ٌYou can share the summary link easily, we keep the summary on the website for future reference,except for private summaries.
We are working on adding new features to make summarization more easy and accurate
عام. يمكن القول إن نظام المعلومات يعزز شفافية السوق من خلال توفير المعلومات اللازمة ويعزز تداولية ال...
In this presentation, I will focus on main points: First, I will provide a definition of the concep...
في خسائر فادحة للذرة، والمحاصيل السكرية، والأعلاف النجيلية، والكينوا. لمواجهة هذه التحديات بفعالية،...
أدى الإنترنت والتطور الرقمي إلى إحداث تحول جذري في أساليب التواصل وتبادل المعلومات بين الأفراد. فنحن...
تم في هذا المشروع تطبيق مكونات الواجهة الأمامية (Front-end) والواجهة الخلفية (Back-end) الشائعة لضما...
تُعد عدالة الأحداث من أهم القضايا التي تشغل الأنظمة القانونية والاجتماعية في مختلف دول العالم، نظرًا...
كان تحالف ديلوس في البداية قوة دفاعية ناجحة، لكنه تحول مع الوقت إلى أداة للسيطرة الأثينية، مما أدى إ...
--- ### **التعريف:** عوائق التعلم التنظيمي هي **عوائق إدراكية، أو ثقافية، أو هيكلية، أو شخصية** تم...
أولا شعر الحزب الزبيري بدا يتنصيب عبد الله بن الزبير نفسه خليفة على الحجاز، واستمر تسع سنوات، وانته...
ث- الصراع: يعتبر من المفاهيم الأقرب لمفهوم الأزمة، حيث أن العديد من الأزمات تنبع من صراع بين طرفين...
تعرض مواطن يدعى عادل مقلي لاعتداء عنيف من قبل عناصر مسلحة تابعة لمليشيا الحوثي أمام زوجته، في محافظة...
زيادة الحوافز والدعم المالي للأسر الحاضنة لتشجيع المشاركة. تحسين تدريب ومراقبة العاملين الاجتماعيين...