لخّصلي

إصدار الأوامر والقوة في إجبار الآخرين على تنفيذها (۱) كما تُعرف بأنه الحق في اتخاذ القرارات التي تحكم تصرفات الآخرين والسلطة الإدارية هي من أساسيات عمل المدير، وامتلاكها هو أحد المقومات كما أن السلطة هي التي تعطي للتنظيم الإداري شكله الرسمي وللقائمين عليه القوة التي تمكنهم من اتخاذ القرارات لتحقيق أهداف المنظمة. ولا تعني السلطة استعمال القسوة مع المرؤوسين لإجبارهم على إنجاز الأعمال الموكولة إليهم، أن للمدير الحق في إصدار ما يشاء من أوامر وتعليمات لأن هناك حدوداً وقيوداً للسلطة الإدارية بعضها داخلي في وبعضها خارجي يتمثل في

يستخدم تعبير السلطة بمعان مختلفة بين كتاب الإدارة. فقد عرفها فايول بأنها "الحق الشرعي في
إصدار الأوامر والقوة في إجبار الآخرين على تنفيذها (۱) كما تُعرف بأنه الحق في اتخاذ القرارات التي
تحكم تصرفات الآخرين والسلطة الإدارية هي من أساسيات عمل المدير، وامتلاكها هو أحد المقومات
تمكنه من ممارسة مسؤولياته، كما أن السلطة هي التي تعطي للتنظيم الإداري شكله الرسمي
وللقائمين عليه القوة التي تمكنهم من اتخاذ القرارات لتحقيق أهداف المنظمة. ولذا، فإن السلطة التي
المهمة التي
تمثل القوة المؤسسية للمنظمة.
ولا تعني السلطة استعمال القسوة مع المرؤوسين لإجبارهم على إنجاز الأعمال الموكولة إليهم،
أن للمدير الحق في إصدار ما يشاء من أوامر وتعليمات لأن هناك حدوداً وقيوداً
المنظمة ويتمثل في القيود المنصوه
ص
عليها
في
قرار تأسيس المنظمة
كما أنها لا تعني
للسلطة الإدارية بعضها داخلي في
ونظامها الداخلي أو في القيود المتمثلة في أهداف المنظمة وسياستها العامة، وبعضها خارجي يتمثل في
الأنظمة والقوانين والسياسات للدولة التي تعمل بها المنظمة وكذلك في الأعراف والقيم الاجتماعية
والثقافية السائدة و المنظمة.