لخّصلي

تُشكل الأخلاق ركيزة أساسية لسلوك الموارد البشرية، فهي متأصلة في الإنسان وتعزز جودة الأداء على المدى الطويل. لم يعد مفهوم الأخلاق المهنية حكراً على التعليم، بل أصبح علماً قائماً بذاته، خاصةً مع تحديات الفساد والانحرافات السلوكية التي تواجه المؤسسات. لذا، تسعى المؤسسات لتعزيز المنظومة الأخلاقية لدى العاملين لتحقيق الأداء بكفاءة عالية في بيئة أخلاقية مناسبة، لما للأخلاق من أهمية على الفرد والمؤسسة، فهي بمثابة رقيب ذاتي وشرط أساسي لنجاح المؤسسات. يجب على المؤسسات توفير بيئة عمل أخلاقية نزيهة قائمة على الصدق والالتزام والتعاون، لضمان المهنية ونجاح المؤسسة، فكلما زاد تجسيد المعايير الأخلاقية، زاد التزام وانضباط العاملين. تساهم الأخلاق المهنية في تنمية العلاقات الاجتماعية داخل المؤسسة، وتوفر مزايا معنوية ومكانة رفيعة تؤثر إيجاباً على المسار المهني للموظف ومردوده، مما يُميز أداءه ويفتح آفاق الترقي. يُعد تطبيق الأخلاق المهنية داخل بيئة العمل دليلاً على نجاح المؤسسة، فهي بمثابة بوصلة توجه السلوك، وتضمن الالتزام والتعاون، مما ينتج عنه بيئة عمل مستقرة ومنتجة تحقق الأهداف بكفاءة عالية ومصداقية. تتجلى أهمية الأخلاق المهنية في رفع مستوى أداء العاملين، والحفاظ على البناء المؤسساتي وتوازنه وانسجامه.

يعد الجانب الأخلاقي من الركائز الأساسية التي يقوم عليها سلوك المورد البشري داخل بيئة العمل ‏حيث تشير العديد من الدراسات إلى أن القيم الأخلاقية متصلة في الإنسان بالفطرة ،‎ ‎فهي تمثل عنصرا ‏مؤثرا في تعزيز جودة الأداء على المدى البعيد لم يعد مفهوم الأخلاق المهنية مقتصرا على الأطر ‏التعليمية أو التربوية فقط وإنما أصبح علما قائما بذاته يدرس ضمن ما يعرف "بأخلاقيات المهنة "خاصة ‏في ظل التحديات التي تواجهها المؤسسات نتيجة انتشار ظواهر الفساد الإداري والانحرافات السلوكية ‏بكل أنواعها التي تشهدها المؤسسات بصفة يومية هذا ما دفع بالمؤسسة باعتبارها بناءاً اجتماعيا رسميا ‏لتعزيز المنظومة الأخلاقية لدى العاملين يسعى دائما على تحقيق الأداء بكفاءة عالية في ظروف وبيئة ‏أخلاقية مناسبة بهدف تحقيق النجاح الدائم، وكل هذا الاهتمام بموضوع الأخلاق المهنية يرجع لأهميته ‏على الفرد وعلى المؤسسة باعتباره رقيب ذاتي للفرد ولارتباطه بالأداء ولا يقل عنه من حيث الأهمية ‏وهذا ما فُرض على المؤسسة وعلى مختلف الإدارات بأنواعها عند قيامها بإنجاز مهامها ومسؤولياتها لابد ‏من توفير بيئة عمل أخلاقية ونزيهة تعمل في سياق الصدق والالتزام والتعاون وتحرص على أداء ‏أعمالها بضمير مهني حي لضمان المهنية بكونه ركيزة أساسية يستند عليها نجاح المؤسسات الذي يفوق ‏كلما فاق تجسد المعايير الأخلاقية أكثر، التي تمكن العاملين من الالتزام والانضباط.‏
إن الأخلاق المهنية من الدوافع الجوهرية التي تساهم في تنمية العلاقات الاجتماعية وتنظيمها ‏داخل المؤسسة لما توفره من مزايا معنوية ومكانة رفيعة تؤثر بشكل مباشر على المسار المهني للفرد ‏وتنعكس إيجابيا على مردود يته داخل بيئة العمل فالتقيد بالضوابط والمعايير الأخلاقية يمنح العامل ‏درجة من التميز في أداء مهامه ويفتح أمامه آفاق الترقي في مسيرته المهنية، فتطبيق العاملين لأخلاقهم ‏داخل بيئة العمل وأثناء أداء مهامهم بهدف خلق بيئة عمل أخلاقية بامتياز، أكبر دليل على نجاح ‏المؤسسة فكل شيء انطلق من الأساس الأخلاقي يبقى في طريق النجاح لأن القيم الأخلاقية تمثل ‏البوصلة التي توجه السلوك داخل المؤسسة وتضمن الالتزام وتعزز روح التعاون والمسؤولية بين الأفراد ‏مما ينتج عنها بيئة عمل مستقرة ومنتجة تبنى فيها الثقة وتحقق فيها الأهداف بأعلى درجات الكفاءة ‏والمصداقية.‏
إن أهمية الأخلاق المهنية منبثقة من دورها الفعال في الرفع من مستوى أداء العاملين والحفاظ ‏على البناء المؤسساتي وتوازنه وانسجامه