لخّصلي

تُعد الإدارة أداةً جوهريةً لتحقيق الرخاء والأمن والتقدم للأفراد والدول. وفي المؤسسات، تكمن أهميتها في: قيادة المؤسسة نحو أهدافها وأهداف المجتمع، وتبسيط العمل وتجنب الهدر، واستخدام الموارد بكفاءة، والتأثير على عناصر الإنتاج وتنسيقها، ومواجهة التغيرات البيئية (سياسية، اقتصادية، ثقافية، اجتماعية، وتكنولوجية) لتحقيق الاستقرار، وتطوير الكفاءات البشرية، وتحقيق العدالة والحوافز، وجمع وتحليل المعلومات للتنبؤ بالأحداث، وتحسين مكانة المؤسسة ومواجهة المنافسة.

تعد اإلدارة وسيلة مهمة يمكن أن يستثمرها األفراد والدول من أجل تحقيق أسباب الرخاء واألمن والتقدم أما في
5 مجال المؤسسات المختلفة تمكن أهمية اإلدارة المستمدة من األهداف المرجوة منها والتي تتمثل في :

• قيادة وتوجيه المؤسسة لتحقيق أهدافها من جهة وأهداف المجتمع ككل من جهة أخرى .


• تبسيط إجراءات العمل، وتجنب اإلسراف واالضطراب، واالستخدام الفعال للموارد.


• التأثير الفعال على عناصر اإلنتاج، فتصدرها قيادة هذه العناصر يتيح لها تنظيمها والتنسيق فيما بينها بما
  يتناسب وظروف العمل .


• مواجهة التغيرات والظروف البيئية المختلفة من ظروف سياسية ا قتصادية ثقافية، اجتماعية وتكنولوجية،
  لتحقيق االستقرار والتكيف .


• تطوير عناصر اإلنتاج وتعظيم الكفاءات والمهارات البشرية، واطالق الطاقات وتجديدها من خالل التأهيل
  والتدريب واإلعداد.


• تحقيق العدالة والحوافز لألفراد، وتطوير شخصيتهم الوظيفية وجعلها أكثر فعالية وانسجام مع طبيعة العمل .


• تجميع المعلومات و تحليلها وبالتالي التنبؤ باألحداث، فهي تعتبر عين المؤسسة الخارجية والداخلية التي تمدها


• باإلبداع والتصور االستراتيجي البناء الذي يساعدها على االستمرار والنمو .


• العمل على تحسين مكانة المؤسسة ومواجهة المناف سة على المستويين المحلي والخارجي .