خدمة تلخيص النصوص العربية أونلاين،قم بتلخيص نصوصك بضغطة واحدة من خلال هذه الخدمة
تعاني الكثير من المؤسسات عامة ام كانت خاصة من مشكلة الفائض أو العجز في بعض الأوقات من الموارد البشرية في مجالات العمل المختلفة، الأمر الذي يؤثر على فعالية وكفاءة هذه المؤسسات لذلك تسعى كل مؤسسة إلى الحصول على الموارد البشرية الملائمة لسد احتياجاتها من القوى العاملة، و بالتالي تقدير احتياجات المؤسسة من الأفراد و تحديد الإجراءات اللازمة لكي تتحصل المؤسسة في الوقت على الأفراد اللازمين على هذا الأساس فكل مؤسسة ستجد نفسها مجبرة على رسم صورة مستقبلية لمواردها البشرية . و قد انعكس هذا على تنامي البحث في مجالات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية لاسيما فيما يتعلق بتخطيط مواردها البشرية و تعتمد حاليا الإدارات الجزائرية في تخطيط مواردها البشرية على مخطط يعرف ب " المخطط السنوي لتسيري الموارد البشرية " خلال كل سنة جديدة و هذا طبقا لأحكام المرسوم التنفيذي126/95المؤرخ في 29 أفري 1995 المتعلق بإعداد المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية ، و الغرض من هذا المخطط هو تمكين المؤسسات و الإدارات من التحكم في تسيير مواردها البشرية من خلال تلبية احتياجات الكمية والنوعية من القوى العاملة و هو وسيلة جديدة لتنظيم تسيير الموارد البشرية و أداة تحليلية لنظام التسيير و السياسة المنتهية في توفير الموارد البشرية ،
تعاني الكثير من المؤسسات عامة ام كانت خاصة من مشكلة الفائض أو العجز في بعض الأوقات من الموارد البشرية في مجالات العمل المختلفة، حيث نجد إدارات وأقسام معينة في هذه المؤسسات تشكو من زيادة عدد الأفراد عن حاجتها الفعلية، بينما نجد إدارات وأقسام أخرى تعاني من ضغط العمل وعدم قدرتها على تحقيق أهدافها لقلة مواردها البشرية ونقص تأهيلها، الأمر الذي يؤثر على فعالية وكفاءة هذه المؤسسات لذلك تسعى كل مؤسسة إلى الحصول على الموارد البشرية الملائمة لسد احتياجاتها من القوى العاملة، و يسهر التسيير التقديري للموارد البشرية باعتباره أحد أهم أنشطة إدارة الموارد البشرية ، على ضمان توافر هذه الموارد ، بما يتفق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة ، من خلال معرفة مواردها التي تتوفر عليها و التنبؤ بتطورهم الطبيعي مستقبلا ، و بالتالي تقدير احتياجات المؤسسة من الأفراد و تحديد الإجراءات اللازمة لكي تتحصل المؤسسة في الوقت على الأفراد اللازمين على هذا الأساس فكل مؤسسة ستجد نفسها مجبرة على رسم صورة مستقبلية لمواردها البشرية .
والجزائر بما تشهده من تحولات جذرية في المحيط السياسي و الاجتماعي و الاقتصادي يفرض بالضرورة أن يلعب قطاعها الخاص دورا مميزا على المستوى الداخلي أو الخارجي على حد سواء ، لأن كفاءة أداء الدولة في وضع و تنفيذ برامجها لمواجهة المنافسة العالمية و مواكبة التغيرات الحاصلة البيئة يتوقف على كفاءة أداء مواردها البشرية العاملة فالإدارة الناجحة لهذه الموارد تمثل الخطوة الأولى لنجاح المؤسسة ككل ، و قد انعكس هذا على تنامي البحث في مجالات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية لاسيما فيما يتعلق بتخطيط مواردها البشرية و تعتمد حاليا الإدارات الجزائرية في تخطيط مواردها البشرية على مخطط يعرف ب " المخطط السنوي لتسيري الموارد البشرية " خلال كل سنة جديدة و هذا طبقا لأحكام المرسوم التنفيذي126/95المؤرخ في 29 أفري 1995 المتعلق بإعداد المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية ، و الغرض من هذا المخطط هو تمكين المؤسسات و الإدارات من التحكم في تسيير مواردها البشرية من خلال تلبية احتياجات الكمية والنوعية من القوى العاملة و هو وسيلة جديدة لتنظيم تسيير الموارد البشرية و أداة تحليلية لنظام التسيير و السياسة المنتهية في توفير الموارد البشرية ، و هو يرتكز أساسا على التسيير التقديري و هو بمثابة برنامج عمل يعده المسير وفقا للميزانية السنوية الممنوحة ليجعل منه القاعدة المرجعية قصد تجسيد الأهداف المسطرة و اللية تتمثل يفت الاستغلال العقالين و الأنجح للموارد البشرية و المالية و تحسين مردود القطاع بتطوير المنظومة التكوينية.
تلخيص النصوص العربية والإنجليزية اليا باستخدام الخوارزميات الإحصائية وترتيب وأهمية الجمل في النص
يمكنك تحميل ناتج التلخيص بأكثر من صيغة متوفرة مثل PDF أو ملفات Word أو حتي نصوص عادية
يمكنك مشاركة رابط التلخيص بسهولة حيث يحتفظ الموقع بالتلخيص لإمكانية الإطلاع عليه في أي وقت ومن أي جهاز ماعدا الملخصات الخاصة
نعمل علي العديد من الإضافات والمميزات لتسهيل عملية التلخيص وتحسينها
الصحة العقلية والرفاهية النفسية والاجتماعية للسوريين المتضررين من النزاع المسلح الأهداف: تستند هذه ...
Rechargeable Batteries (Secondary Batteries): These batteries can be recharged multiple times by rev...
A. Assessment • Assess medical file to identify patient’s diagnosis • Assess the patient for underst...
أسباب الحرب العالمية الثانية مهّدت الحرب العالمية الأولى التي استمرت خلال الفترة 1914-1918م إلى نزاع...
إن لخلافة الراشدين صبغة جمهورية إذ إنها تستند إلى الانتخاب، ولكن طريقة الانتخاب لم تكن واحدة، ولا من...
الفكر الإداري هو العملية الفكرية والمفاهيمية التي تستخدم في تحليل وتطوير النظم الإدارية وتنظيمها، وت...
ماهية بطاقات الائتمان : تعتبر بطاقات الائتمان من البطاقات الواسعة الانتشار في العالم على مستوى البن...
مع اكتشاف النفط في إمارة أبوظبي عام 1962، طلبت الحكومة البريطانية تقـديـم مخططات لبناء مدينة «أبو ظب...
ًم قـد عرفـت يف اليـوم اخلامس بفضـل اخلروف وكما هـو احلـال دائ ً شـيئ ً ا جديـدا عن األمير الصغري. ...
بعدما أن يكون العميل عايش الحدث الصدمي يحدث نوع من التغير في بنيته، فتتغير عاداته اليومية، تصرفاته م...
ما هو دور الأخلاقيات في صناعة الترجمة؟ اً في عالم الاتصالات العالمية دائم التطور، تلعب صناعة الترجمة...
Memos: A memorandum or memo means to remember, and means literally “a thing to be remembered”. Howe...