لخّصلي

1. مرحلة ما قبل الإدارة العلمية : حيث كان الصالح العام للعاملين هدفه الأساسي اجراء تغيير داخل المصنع, حيث ظهرت تلك المبادئ واضحة في تركيز باباج "BABAGE" على مبادئ التصنيع كتقسيم العمل, علاوة على تأكيده للمنفعة المتبادلة بين العاملين وأرباب العمل وبصفة عامة نستخلص أن هذه المرحلة بكتابها الرائد الاقتصادية و الإدارية دفعة باتجاه تطور الفكرة العامة و ظهور أنشطة وظيفية متخصصة كإدارة الموارد البشرية الخاصة وتزامنت هذه التطورات مع تطورات متعلقة بميدان العمل أهمه :

• زيادة مستوى التفضيل للعمل -التغيير في مستوى المعيشة مما ساهم في تطور إدارة الأفراد ظهور ثورة الصناعية حيث:

1. مرحلة ما قبل الإدارة العلمية :
   تميزت تلك الفترة و التي كانت ابتداء من القرن الثامن عشر بظهور الكثير من الكتابات و الدراسات نادت بضرورة الاهتمام بالعنصر البشري,
   فقط ركز كتاب (روبارت تایون) بعنوان ROBERT" على ضرورة تبني نظرة جديدة للمجتمع. حيث كان الصالح العام للعاملين هدفه الأساسي اجراء تغيير داخل المصنع, وكذلك كان كتاب آدم سميث تحت عنوان ثروة الأمم الأثر البالغ بظهور الافكار و المبادئ الخاصة بإدارة الموارد البشرية.
   حيث ظهرت تلك المبادئ واضحة في تركيز باباج "BABAGE" على مبادئ التصنيع كتقسيم العمل, علاوة على تأكيده للمنفعة المتبادلة بين العاملين وأرباب العمل وبصفة عامة نستخلص أن هذه المرحلة بكتابها الرائد الاقتصادية و الإدارية دفعة باتجاه تطور الفكرة العامة و ظهور أنشطة وظيفية متخصصة كإدارة الموارد البشرية الخاصة وتزامنت هذه التطورات مع تطورات متعلقة بميدان العمل أهمه :

• زيادة مستوى التفضيل للعمل
  -التغيير في مستوى المعيشة
  -إدراك المصانع للحاجات البشرية للعاملين

مما ساهم في تطور إدارة الأفراد ظهور ثورة الصناعية حيث:

• ظهور مبدأ التخصص و تقسيم العمل.
  -إنشاء المصانع الكبرى التي تستوعب الآلات الجديدة .
  -تجميع عدد كبير من العمال في مكان واحد .