لخّصلي

ومن استعراض هذا الهيكل نالحظ ما يلي: أن إدارة شركات التأمين تتكون من مستويات إدارية ووظيفية مختلفة على النحو التالي: 1-1-5 مجلس اإلدارة: ويتميز بما يلي: ً ا لدى الشــركات ولكن ب- إن الهيــكل الســابق يعــد مــن الهيــاكل التنظيميــة القياســية، هنــاك بعــض االختالفــات تعــود إلــى خصوصيــة كل شــركة، باإلضافــة إلــى حجــم أعمــال الشــركة الــذي يســتدعي التوســع فــي بعــض املجــاالت الوظيفيــة. ً علــى اختيــار إدارات ذات مــاءة ج- إن مجلــس إدارة أي شــركة البــد أن توافــق عليــه الجهــات الرقابيــة واإلشــرافية حفاظــا ه- أن هنــاك شــروطا • املهام واملسؤوليات الرئيسية ملجلس اإلدارة هي: الهيكل التنظيمي االفترا�ضي لشركات التأمين: الهدف التعليمي: ومن استعراض هذا الهيكل نالحظ ما يلي: أن إدارة شركات التأمين تتكون من مستويات إدارية ووظيفية مختلفة على النحو التالي: الهدف التعليمي: تعريف املختبر بمجلس اإلدارة ومهامه. إن أي شركة تأمين ال بد من أن يكون لها مجلس إدارة، ويتميز بما يلي: ب- إن الهيــكل الســابق يعــد مــن الهيــاكل التنظيميــة القياســية، هنــاك بعــض االختالفــات تعــود إلــى خصوصيــة كل شــركة، باإلضافــة إلــى حجــم أعمــال الشــركة الــذي يســتدعي التوســع فــي بعــض املجــاالت الوظيفيــة. د- إن مجلــس اإلدارة يكــون أن يكــون تمثيلــي ألكبــر املســاهمين وال بــد أن يتوافــق عليــه معظــم األعضــاء بطريــق االنتخاب أو ه- أن هنــاك شــروطا • اعتماد التوجهات األساسية واألهداف الرئيسة للشركة واإلشراف على تنفيذها. • وضع االستراتيجية الشاملة للشركة وخطط العمل الرئيسة وسياسة إدارة املخاطر ومراجعتها وتوجيهها. الهيكل التنظيمي االفترا�ضي لشركات التأمين: الهدف التعليمي: ومن استعراض هذا الهيكل نالحظ ما يلي: الهدف التعليمي: تعريف املختبر بمجلس اإلدارة ومهامه. إن أي شركة تأمين ال بد من أن يكون لها مجلس إدارة، أ- مجلس اإلدارة يكون ممثاًل ً ا لدى الشــركات ولكن ب- إن الهيــكل الســابق يعــد مــن الهيــاكل التنظيميــة القياســية، هنــاك بعــض االختالفــات تعــود إلــى خصوصيــة كل شــركة، باإلضافــة إلــى حجــم أعمــال الشــركة الــذي يســتدعي التوســع فــي ً علــى اختيــار إدارات ذات مــاءة ج- إن مجلــس إدارة أي شــركة البــد أن توافــق عليــه الجهــات الرقابيــة واإلشــرافية حفاظــا مهنيــة وأخالقيــة. د- إن مجلــس اإلدارة يكــون أن يكــون تمثيلــي ألكبــر املســاهمين وال بــد أن يتوافــق عليــه معظــم األعضــاء بطريــق االنتخاب أو ً ال بــد أن تتوافــر فــي كل مــن يترشــح لتولــي أحــد مناصــب مجلــس اإلدارة أو اإلدارة العليــا كاملســتوى

الهدف التعليمي:
تعريف املختبر بالهيكل التنظيمي االفترا�ضي لشركات التأمين.
ومن استعراض هذا الهيكل نالحظ ما يلي:
أن إدارة شركات التأمين تتكون من مستويات إدارية ووظيفية مختلفة على النحو التالي:
1-1-5 مجلس اإلدارة:
الهدف التعليمي:
تعريف املختبر بمجلس اإلدارة ومهامه.
إن أي شركة تأمين ال بد من أن يكون لها مجلس إدارة، ويتميز بما يلي:
ً للشركاء الرئيسين مع أعضاء منتخبين ممثلين للمساهمين.
أ- مجلس اإلدارة يكون ممثاًل
ً ا لدى الشــركات ولكن
ب- إن الهيــكل الســابق يعــد مــن الهيــاكل التنظيميــة القياســية، بمعنــى أنــه متشــابهة إلــى حــد كبيــر جــد
هنــاك بعــض االختالفــات تعــود إلــى خصوصيــة كل شــركة، باإلضافــة إلــى حجــم أعمــال الشــركة الــذي يســتدعي التوســع فــي
بعــض املجــاالت الوظيفيــة.
ً علــى اختيــار إدارات ذات مــاءة
ج- إن مجلــس إدارة أي شــركة البــد أن توافــق عليــه الجهــات الرقابيــة واإلشــرافية حفاظــا
مهنيــة وأخالقيــة.
د- إن مجلــس اإلدارة يكــون أن يكــون تمثيلــي ألكبــر املســاهمين وال بــد أن يتوافــق عليــه معظــم األعضــاء بطريــق االنتخاب أو
االتفاق.
ً ال بــد أن تتوافــر فــي كل مــن يترشــح لتولــي أحــد مناصــب مجلــس اإلدارة أو اإلدارة العليــا كاملســتوى
ه- أن هنــاك شــروطا
التعليمــي والخبــرة املهنيــة والســمعة الطيبــة.
• املهام واملسؤوليات الرئيسية ملجلس اإلدارة هي:
• صياغة معايير للعضوية في مجلس اإلدارة ووضعها موضع التنفيذ بعد إقرار الجمعية العمومية لها.
• اعتماد التوجهات األساسية واألهداف الرئيسة للشركة واإلشراف على تنفيذها.
• وضع االستراتيجية الشاملة للشركة وخطط العمل الرئيسة وسياسة إدارة املخاطر ومراجعتها وتوجيهها. الهيكل التنظيمي االفترا�ضي لشركات التأمين:
الهدف التعليمي:
تعريف املختبر بالهيكل التنظيمي االفترا�ضي لشركات التأمين.
ومن استعراض هذا الهيكل نالحظ ما يلي:
أن إدارة شركات التأمين تتكون من مستويات إدارية ووظيفية مختلفة على النحو التالي:
1-1-5 مجلس اإلدارة:
الهدف التعليمي:
تعريف املختبر بمجلس اإلدارة ومهامه.
إن أي شركة تأمين ال بد من أن يكون لها مجلس إدارة، ويتميز بما يلي:
ً للشركاء الرئيسين مع أعضاء منتخبين ممثلين للمساهمين.
أ- مجلس اإلدارة يكون ممثاًل
ً ا لدى الشــركات ولكن
ب- إن الهيــكل الســابق يعــد مــن الهيــاكل التنظيميــة القياســية، بمعنــى أنــه متشــابهة إلــى حــد كبيــر جــد
هنــاك بعــض االختالفــات تعــود إلــى خصوصيــة كل شــركة، باإلضافــة إلــى حجــم أعمــال الشــركة الــذي يســتدعي التوســع فــي
بعــض املجــاالت الوظيفيــة.
ً علــى اختيــار إدارات ذات مــاءة
ج- إن مجلــس إدارة أي شــركة البــد أن توافــق عليــه الجهــات الرقابيــة واإلشــرافية حفاظــا
مهنيــة وأخالقيــة.
د- إن مجلــس اإلدارة يكــون أن يكــون تمثيلــي ألكبــر املســاهمين وال بــد أن يتوافــق عليــه معظــم األعضــاء بطريــق االنتخاب أو
االتفاق.
ً ال بــد أن تتوافــر فــي كل مــن يترشــح لتولــي أحــد مناصــب مجلــس اإلدارة أو اإلدارة العليــا كاملســتوى
ه- أن هنــاك شــروطا
التعليمــي والخبــرة املهنيــة والســمعة الطيبــة.
• املهام واملسؤوليات الرئيسية ملجلس اإلدارة هي:
• صياغة معايير للعضوية في مجلس اإلدارة ووضعها موضع التنفيذ بعد إقرار الجمعية العمومية لها.
• اعتماد التوجهات األساسية واألهداف الرئيسة للشركة واإلشراف على تنفيذها.
• وضع االستراتيجية الشاملة للشركة وخطط العمل الرئيسة وسياسة إدارة املخاطر ومراجعتها وتوجيهها.الهيكل التنظيمي االفترا�ضي لشركات التأمين:
الهدف التعليمي:
تعريف املختبر بالهيكل التنظيمي االفترا�ضي لشركات التأمين.
ومن استعراض هذا الهيكل نالحظ ما يلي:
أن إدارة شركات التأمين تتكون من مستويات إدارية ووظيفية مختلفة على النحو التالي:
1-1-5 مجلس اإلدارة:
الهدف التعليمي:
تعريف املختبر بمجلس اإلدارة ومهامه.
إن أي شركة تأمين ال بد من أن يكون لها مجلس إدارة، ويتميز بما يلي:
ً للشركاء الرئيسين مع أعضاء منتخبين ممثلين للمساهمين.
أ- مجلس اإلدارة يكون ممثاًل
ً ا لدى الشــركات ولكن
ب- إن الهيــكل الســابق يعــد مــن الهيــاكل التنظيميــة القياســية، بمعنــى أنــه متشــابهة إلــى حــد كبيــر جــد
هنــاك بعــض االختالفــات تعــود إلــى خصوصيــة كل شــركة، باإلضافــة إلــى حجــم أعمــال الشــركة الــذي يســتدعي التوســع فــي
بعــض املجــاالت الوظيفيــة.
ً علــى اختيــار إدارات ذات مــاءة
ج- إن مجلــس إدارة أي شــركة البــد أن توافــق عليــه الجهــات الرقابيــة واإلشــرافية حفاظــا
مهنيــة وأخالقيــة.
د- إن مجلــس اإلدارة يكــون أن يكــون تمثيلــي ألكبــر املســاهمين وال بــد أن يتوافــق عليــه معظــم األعضــاء بطريــق االنتخاب أو
االتفاق.
ً ال بــد أن تتوافــر فــي كل مــن يترشــح لتولــي أحــد مناصــب مجلــس اإلدارة أو اإلدارة العليــا كاملســتوى
ه- أن هنــاك شــروطا
التعليمــي والخبــرة املهنيــة والســمعة الطيبــة.
• املهام واملسؤوليات الرئيسية ملجلس اإلدارة هي:
• صياغة معايير للعضوية في مجلس اإلدارة ووضعها موضع التنفيذ بعد إقرار الجمعية العمومية لها.
• اعتماد التوجهات األساسية واألهداف الرئيسة للشركة واإلشراف على تنفيذها.
• وضع االستراتيجية الشاملة للشركة وخطط العمل الرئيسة وسياسة إدارة املخاطر ومراجعتها وتوجيهها.الهيكل التنظيمي االفترا�ضي لشركات التأمين:
الهدف التعليمي:
تعريف املختبر بالهيكل التنظيمي االفترا�ضي لشركات التأمين.
ومن استعراض هذا الهيكل نالحظ ما يلي:
أن إدارة شركات التأمين تتكون من مستويات إدارية ووظيفية مختلفة على النحو التالي:
1-1-5 مجلس اإلدارة:
الهدف التعليمي:
تعريف املختبر بمجلس اإلدارة ومهامه.
إن أي شركة تأمين ال بد من أن يكون لها مجلس إدارة، ويتميز بما يلي:
ً للشركاء الرئيسين مع أعضاء منتخبين ممثلين للمساهمين.
أ- مجلس اإلدارة يكون ممثاًل
ً ا لدى الشــركات ولكن
ب- إن الهيــكل الســابق يعــد مــن الهيــاكل التنظيميــة القياســية، بمعنــى أنــه متشــابهة إلــى حــد كبيــر جــد
هنــاك بعــض االختالفــات تعــود إلــى خصوصيــة كل شــركة، باإلضافــة إلــى حجــم أعمــال الشــركة الــذي يســتدعي التوســع فــي
بعــض املجــاالت الوظيفيــة.
ً علــى اختيــار إدارات ذات مــاءة
ج- إن مجلــس إدارة أي شــركة البــد أن توافــق عليــه الجهــات الرقابيــة واإلشــرافية حفاظــا
مهنيــة وأخالقيــة.
د- إن مجلــس اإلدارة يكــون أن يكــون تمثيلــي ألكبــر املســاهمين وال بــد أن يتوافــق عليــه معظــم األعضــاء بطريــق االنتخاب أو
االتفاق.
ً ال بــد أن تتوافــر فــي كل مــن يترشــح لتولــي أحــد مناصــب مجلــس اإلدارة أو اإلدارة العليــا كاملســتوى
ه- أن هنــاك شــروطا
التعليمــي والخبــرة املهنيــة والســمعة الطيبــة.
• املهام واملسؤوليات الرئيسية ملجلس اإلدارة هي:
• صياغة معايير للعضوية في مجلس اإلدارة ووضعها موضع التنفيذ بعد إقرار الجمعية العمومية لها.
• اعتماد التوجهات األساسية واألهداف الرئيسة للشركة واإلشراف على تنفيذها.
• وضع االستراتيجية الشاملة للشركة وخطط العمل الرئيسة وسياسة إدارة املخاطر ومراجعتها وتوجيهها