لخّصلي

المبحث الأول: مفهوم منازعات العمل الجماعية بدءًا من الاهتمام الدولي بالمنازعات الجماعية للعمل، غالبًا ما تثور منازعات العمل بين العمال وبين الهيئات المستخدمة من جهة، وبين هذه الأخيرة وممثلي العمال من جهة أخرى، كما أن اتساع دائرة علاقات العمل بين العمال والمستخدمين، وسعت من دائرة إحتمالات وقوع نزاعات أوسع وأشمل في العمل بما يميزها عن غيرها من منازعات العمل. وفي هذه العلاقة يمكن ملاحظة الارتباط الوثيق لموضوع المنازعات الجماعية بالعمل المشترك للعمال في مواجهة صاحب العمل، كان دافعًا قويًا لمختلف التشريعات العمالية للاعتراف بالمنازعات الجماعية للعمل، والمحافظة على توازن العلاقات العمالية وتحقيق الأمن والسلم الاجتماعي. وفي المطلب الثالث سنتطرق للنطاق القانوني الخاص بمنازعات العمل الجماعية.

المبحث الأول: مفهوم منازعات العمل الجماعية
بدءًا من الاهتمام الدولي بالمنازعات الجماعية للعمل، والذي يعبّر عن الاعتراف بوجود تناقض واختلاف بين مصالح طرفي علاقة العمل، وموقع العمال الضعيف، غالبًا ما تثور منازعات العمل بين العمال وبين الهيئات المستخدمة من جهة، وبين هذه الأخيرة وممثلي العمال من جهة أخرى، وذلك بسبب عدم تنفيذ أحدهما لالتزاماته التعاقدية، أو بخرقه لنص قانوني أو تنظيمي أو اتفاق ينجر عنه إلحاق الضرر بالطرف الثاني.
كما أن اتساع دائرة علاقات العمل بين العمال والمستخدمين، وسعت من دائرة إحتمالات وقوع نزاعات أوسع وأشمل في العمل بما يميزها عن غيرها من منازعات العمل.
وفي هذه العلاقة يمكن ملاحظة الارتباط الوثيق لموضوع المنازعات الجماعية بالعمل المشترك للعمال في مواجهة صاحب العمل، وحلها بعمل جماعي ومن ثم فإن النضال العمالي المتواصل وظهور النقابات بإعتبارها قوة تدافع عن مصالح العمال، كان دافعًا قويًا لمختلف التشريعات العمالية للاعتراف بالمنازعات الجماعية للعمل، والمحافظة على توازن العلاقات العمالية وتحقيق الأمن والسلم الاجتماعي.
ولبيان ذلك سنتعرض في هذا المبحث إلى ظهور منازعات العمل الجماعية وتعريفها في مطلب أول، ثم عرض لأنواع وشروط هذه المنازعات في مطلب ثاني، وفي المطلب الثالث سنتطرق للنطاق القانوني الخاص بمنازعات العمل الجماعية.