لخّصلي

ويقوم على تنظيم عملية تبادل المعرفة بين أفراد المنظمة، فكل فرد حضر دورة أو شارك بمؤتمر أو ورشة تدريبية ملزم بنقل ما تعلم لأفراد منظمته. كما يمكن ان تشمل عملية نقل المعرفة الاستفادة من ذوي الخبرة من افراد المنظمة. وتؤتي هذه الفكرة ثمارها بشكل واضح إذا تم وضعها ضمن أنشطة وخطط المنظمة التطويرية، وتم تحديد الوقت الدوري والثابت لها الذي لايمكن استقطاعة لصالح نشاط آخر إلا في حالات الضرورة القصوى وهو قاعدة بيانات إلكترونية يمكن برمجته بشكل خاص للمنظمة، أو الاستفادة من النظم التي تقدمها بعض الشركات البرمجية بأسعار محددة، أو يمكن تطويع مجموعات برامج التواصل الاجتماعي لهذا الغرض على أقل تقدير (فالميسور لا يسقط بالمعسور)، ويقوم أفراد المنظمة من خلال تلك المنصة بتبادل المعرفة، كما يجب أن يتم توعية أفراد المنظمة بأهمية تلك المنصة ؛ حتى يتفاعل الجميع مع أنشطتها ويتقنوا استخدامها،

ويقوم على تنظيم عملية تبادل المعرفة بين أفراد المنظمة، فكل فرد حضر دورة أو شارك بمؤتمر أو ورشة تدريبية ملزم بنقل ما تعلم لأفراد منظمته. كما يمكن ان تشمل عملية نقل المعرفة الاستفادة من ذوي الخبرة من افراد المنظمة. وتؤتي هذه الفكرة ثمارها بشكل واضح إذا تم وضعها ضمن أنشطة وخطط المنظمة التطويرية، وتم تحديد الوقت الدوري والثابت لها الذي لايمكن استقطاعة لصالح نشاط آخر إلا في حالات الضرورة القصوى وهو قاعدة بيانات إلكترونية يمكن برمجته بشكل خاص للمنظمة، أو الاستفادة من النظم التي تقدمها بعض الشركات البرمجية بأسعار محددة، أو يمكن تطويع مجموعات برامج التواصل الاجتماعي لهذا الغرض على أقل تقدير (فالميسور لا يسقط بالمعسور)، ويقوم أفراد المنظمة من خلال تلك المنصة بتبادل المعرفة، والكتب والنشرات العلمية ومناقشة تجاربهم في العمل ، وحتى تنجح هذه الفكرة لابد من وجود آلية في تلك المنصة لحفظ النقاشات والكتب ؛ التي يتم نشرها حتى يسهل الوصول إليها، كما يجب أن يتم توعية أفراد المنظمة بأهمية تلك المنصة ؛حتى يتفاعل الجميع مع أنشطتها ويتقنوا استخدامها، وأن يتم برمجة وتخطيط نقاشاتها ضمن خطط إدارة الموارد البشرية. و إذا كنت اطلعت على تجربة هيئة الطرق والمواصلات في دبي في الفيديو التالي ستفهم الكثير حول هذه الفكرة.