لخّصلي

وبينما لا يوجد قانون وطني يحظر على أصحاب العمل التمييز ضد مرشح أو موظف على أساس انتمائهم السياسي إلا أنه قد يحدث التمييز أحياناً بما يسيء للعمل إذا لم يتم ضبطه ضمن منظومة تفرض الاحترام المتبادل وتمنع استغلال الاختلاف السياسي لأهداف خاصة قد تتجاوز مصلحة المنظمة والعاملين فيها. قد يكون من الصعب للغاية إزالة جميع آثار الانتماء السياسي في مكان العمل. ولكن يمكن للإدارة التعرف مسبقاً على الميول السياسية للمرشح للعمل بناءً على سيرته الذاتية ومصالحه الشخصية. ويبقى الأفضل التعامل مع الانتماء السياسي تماماً مثل أي عنصر آخر من عناصر التنوع، فالتنوع السياسي مهم أيضاً لتقديم أفكار وأخلاق ومعتقدات فريدة إلى مكان العمل قد تساهم في تعزيز مكان عمل متنوع وشامل.

4-1-4 المعتقد السياسي (تعدد الأحزاب والتنظيمات):
معنى الحزب السياسي: عبارة عن مجموعة من الناس يؤمنون بأهداف سياسية وأيديولوجية مشتركة ويتمتعون بالتنظيم ويعتنقون ذات المبادئ السياسة وهدفها الوصول إلى السلطة والمشاركة في الحكم.
وباعتبار انتماء الأفراد العاملين للمجتمع فهم بذلك ينتمون حكماً للأفكار السياسية المختلفة التي تفرزها تعددية الأحزاب، الأمر الذي يجعل من بيئة العمل مكاناً للتنوع في وجهات النظر السياسية بما يخلق في كثير من الأحيان تضارباً في التوجهات أو تكتلات على حساب هذه الأفكار أو يمكن أن يؤدي إلى قضايا حول التمييز في الانتماء السياسي. وبينما لا يوجد قانون وطني يحظر على أصحاب العمل التمييز ضد مرشح أو موظف على أساس انتمائهم السياسي إلا أنه قد يحدث التمييز أحياناً بما يسيء للعمل إذا لم يتم ضبطه ضمن منظومة تفرض الاحترام المتبادل وتمنع استغلال الاختلاف السياسي لأهداف خاصة قد تتجاوز مصلحة المنظمة والعاملين فيها.
قد يكون من الصعب للغاية إزالة جميع آثار الانتماء السياسي في مكان العمل. ولكن يمكن للإدارة التعرف مسبقاً على الميول السياسية للمرشح للعمل بناءً على سيرته الذاتية ومصالحه الشخصية. ويبقى الأفضل التعامل مع الانتماء السياسي تماماً مثل أي عنصر آخر من عناصر التنوع، فالتنوع السياسي مهم أيضاً لتقديم أفكار وأخلاق ومعتقدات فريدة إلى مكان العمل قد تساهم في تعزيز مكان عمل متنوع وشامل.