لخّصلي

تعريف الموارد البشرية
يوجد عدة تعاريف للموارد البشرية واهمها:
هو مجموعة من القرارات التي يتم تصميمها لإيجاد نوع من التكامل بين احتياجات المؤسسة واحتياجات الافراد الذين يعملون بها وهي العملية الخاصة باستقطاب الافراد وتطويرهم والمحافظة عليهم في اطار تحقيق اهداف المنظمة وتحقيق اهدافهم وتهيئة المناخ الوظيفي في مجال العمل بشكل يساعد الموظفين على تقديم اقصى طاقاتهم ويستغل مهاراتهم وقدراتهم.اهمية الموارد البشرية
الموارد البشرية لها أهمية بالغة لما تحققه من اهداف للمنظمة وتكمن اهميتها فيما يلي :
1- وجود خبرات متخصصة في ادارة الموارد البشرية مؤهلة يعمل على استقطاب افضل العاملين للوظائف الشاغرة والحفاظ عليهم بن انتاجية المنظمة.2- الانسان كائن متغير قادر على التطوير والاكتشاف والتكييف من خلال التطوير الذاتي أو دورات تدريب وتأهيل.3- المنظمة على توفير مناخ تنظيمي صالح العمل من خلال برامج الموارد البشرية تساهم في تحفيز العاملين وبذل
مزيد من قدراتهم ينعكس على رضاهم الوظيفي يزيد من انتاجيتها وزيادة فعالية المنظمة ككل .اهداف ادارة الموارد البشرية

تعريف الموارد البشرية

يوجد عدة تعاريف للموارد البشرية واهمها:

هو مجموعة من القرارات التي يتم تصميمها لإيجاد نوع من التكامل بين احتياجات المؤسسة واحتياجات الافراد الذين يعملون بها وهي العملية الخاصة باستقطاب الافراد وتطويرهم والمحافظة عليهم في اطار تحقيق اهداف المنظمة وتحقيق اهدافهم وتهيئة المناخ الوظيفي في مجال العمل بشكل يساعد الموظفين على تقديم اقصى طاقاتهم ويستغل مهاراتهم وقدراتهم.

اهمية الموارد البشرية

الموارد البشرية لها أهمية بالغة لما تحققه من اهداف للمنظمة وتكمن اهميتها فيما يلي :
1- وجود خبرات متخصصة في ادارة الموارد البشرية مؤهلة يعمل على استقطاب افضل العاملين للوظائف الشاغرة والحفاظ عليهم بن انتاجية المنظمة.

2- الانسان كائن متغير قادر على التطوير والاكتشاف والتكييف من خلال التطوير الذاتي أو دورات تدريب وتأهيل.

3- المنظمة على توفير مناخ تنظيمي صالح العمل من خلال برامج الموارد البشرية تساهم في تحفيز العاملين وبذل

مزيد من قدراتهم ينعكس على رضاهم الوظيفي يزيد من انتاجيتها وزيادة فعالية المنظمة ككل ..

اهداف ادارة الموارد البشرية

تقسم اهداف الموارد البشرية الى

.1 اهداف موارد بشرية نحو المنظمة : اهداف الموارد البشرية من خلال المنظمة تكمن فيما يلي :

الحصول على الافراد الاكفاء للعمل من مختلف الوظائف من اجل انتاج السلع والخدمات باحسن الطرق واقل التكاليف والخدمات

ووفق المعايير الكمية والنوعية المحددة مسبقا

. تحقيق انتماء وولاء أفراد المنظمة والمحافظة على رغبتهم في العمل فيها. ارتفاع انتاجية العاملين من خلال تشجيعهم على بذل جهودهم في العمل والانتاج

2 اهداف موارد بشرية نحو العاملين : اهداف الموارد البشرية من خلال العاملين تكمن فيما يلي :

اتاحة فرص للتقدم الى العمل عند وصولهم الى المؤهلات المطلوبة وتوفير ظروف عمل تمكنهم من زيادة انتاجيتهم وجود سياسات تدعم حقوق الموظفين وتمنع سوء استخدام العاملين ووتفادى المهام التي تعرضهم لحوادث العمل والأمراض المهنية

.3 اهداف موارد بشرية نحو المجتمع : الموارد البشرية من خلال المجتمع تكمن فيما يلي :

المحافظة على التوازن وتعني أن يكون هنالك توازن بين الاعمال وشاغليها يكون توازن بين الوظائف الشاغرة أو الفرص المتاحة وبين العدد البشري الذي يمكن التقدم للحصول على هذه الفرص ويجب التنويه لنقطة اهمية وضع الشخص الملائم في المكان الملائم

والاستفادة القصوى من الجهود البشرية

وظائف ادارة الموارد البشرية

الوظائف الموارد البشرية داخل المنظمة تغطي مجالات العمل كافة تختلف على اختلاف أنواعها وفيما يلي بعض تلك

1- وظيفة تكوين الموارد البشرية :

تصميم وتحليل العمل التخطيط للمورد البشري ، استقطاب المورد البشري اختيار وتعييين الموارد البشرية، التأهيل

.2- وظيفة تنمية وتطوير الموارد البشرية

تدريب وتنمية العاملين

تطوير المسار الوظيفي

ادارة الاداء

3- وظيفة تحفيز الموارد البشرية

4- الرواتب والأجور والمكافاة

5- السلامة والصحة المهنيه

6- وظيفة تنظيم علاقات العمل