لخّصلي

وهي عظيمة الجدوى في عملية غرس المعاني الأخلاقية وتعزيز القيم الإسلامية في وتعطي قناعة تامة بإمكانية بلوغ هذه ولو قام الناس يتناظرون في معاني الفضائل ووسائلها ، ثم رأوا رجلاً فاضلاً بأصدق معاني الفضيلة ، لكان الرجل وحده أكبر فائدة من تلك المناظرات، الفضيلة من هذه الكتب ولا شك أن الأسوة والقدوة في العمل المهني وأداء الوظيفة عنصر مهم في مجال فتأسي العمال برسولنا محمد والاقتداء به في الأعمال المهنية ولا يخفى أن رئيس العمل أو مديره هو المطالب الأول بأن يكون قدوة لجميع خالياً من الخدوش الأخلاقية التي تتعلق بشخصه أو بعمله، بأرقى أخلاقيات العمل الذي يقوم به ؛ من حيث الكفاءة الوظيفية، والسلوك القويم والخلق الكريم والتزامه بواجباته، كما أن عليه أن يبرز ولاءً كبيراً لمؤسسته، أما إذا نظر الموظفون إلى مديرهم وهو خلو من أخلاقيات العمل فهم أيضاً ربما فالموظف يتأثر سلبا وإيجابا بمن يتخذه قدوة له،

وهي عظيمة الجدوى في عملية غرس المعاني الأخلاقية وتعزيز القيم الإسلامية في
أداء الوظيفة، وهي مع ذلك تختصر الوقت، وتعطي قناعة تامة بإمكانية بلوغ هذه
الفضائل والقيم السامية، ولو قام الناس يتناظرون في معاني الفضائل ووسائلها ،
ووضعوا في ذلك عشرات الكتب، ثم رأوا رجلاً فاضلاً بأصدق معاني الفضيلة ،
وخالطوه وصاحبوه ؛ لكان الرجل وحده أكبر فائدة من تلك المناظرات، وأدل على
الفضيلة من هذه الكتب ولا شك أن الأسوة والقدوة في العمل المهني وأداء الوظيفة عنصر مهم في مجال
الأخلاق المهنية ، فتأسي العمال برسولنا محمد والاقتداء به في الأعمال المهنية
المنوطة بهم
مطلب لا خيار فيه.
ولا يخفى أن رئيس العمل أو مديره هو المطالب الأول بأن يكون قدوة لجميع
الموظفين، خالياً من الخدوش الأخلاقية التي تتعلق بشخصه أو بعمله، وعليه التحلي
بأرقى أخلاقيات العمل الذي يقوم به ؛ من حيث الكفاءة الوظيفية، والمقدرة الإنتاجية،
والسلوك القويم والخلق الكريم والتزامه بواجباته، واحترامه للوقت، فلا يضيعه
فيما لا يفيد العمل، كما أن عليه أن يبرز ولاءً كبيراً لمؤسسته، وأن يزرع حب العمل
والانتماء في نفوس مرؤوسيه.
أما إذا نظر الموظفون إلى مديرهم وهو خلو من أخلاقيات العمل فهم أيضاً ربما
يتأثروا بمنهجه وسلوكه، فالموظف يتأثر سلبا وإيجابا بمن يتخذه قدوة له، وهو هنا
رئيسه في العمل.