لخّصلي

38 المكرر : يوجد الموظفون المنتمون للهيئات واألطرحركية الموظفين- المشتركة بين اإلدارات في وضعية عادية للقيام بالوظيفة في إدارات الدولة وفي الجماعات المحلية المعينين بها. ويمكن نقلهم من إدارة عمومية إلى أخرى أو من جماعة محلية إلى أخرى 14 أومن إدارة عمومية إلى جماعة محلية أو من جماعة محلية إلى إدارة عمومية. يتم نقل الموظفين وفق الشروط التالية :  بناء على طلبهم؛  تلقائيا بمبادرة من اإلدارة العمومية أو الجماعة المحلية عندما تقتضي حاجيات المصلحة ذلك، وفي هذه الحالة تتم استشارة اللجنة اإلدارية المتساوية األعضاء المختصة، وإذا كان هذا النقل سيؤدي إلى تغيير محل إقامة الموظف، تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل بموجب مرسوم )11( )14(. الفصل 38 المكرر مرتين : في حالة تحويل مصالح من إدارة عمومية إلى أخرى أو في حالة ال تركيز أو المركزية إحدى المصالح اإلدارية فإن الموظفين المنتمين لهذه المصالح ينقلون أو يلحقون بصورة تلقائية. تحدد كيفية تطبيق أحكام هذا الفصل بموجب مرسوم )11(. الفصل 39 : تنقسم الرخص إلى : -1 الرخص اإلدارية التي تشتمل على الرخصة السنوية والرخص االستثنائية والرخص بالتغيب؛ -2 الرخص ألسباب صحية التي تشتمل على : أ- رخص المرض القصيرة األمد؛ ب- رخص المرض المتوسطة األمد؛ ج - رخص المرض الطويلة األمد؛ -3 الرخص الممنوحة عن الوالدة واألبوة والكفالة والرضاعة )17(؛ يتقاضى الموظفون الموجودون في رخصة ألسباب صحية بحسب الحالة 11 من القانون رقم 71-011 الصادر في 12 من ذي القعدة 1391 )30 ديسمبر 1971( بإحداث نظام المعاشات المدنية كما تم تعديله وتتميمه، ما لم ترد أحكام مخالفة لذلك في هذا النظام األساسي العام . ويحتفظ المعنيون باألمر باالستفادة من مجموع التعويضات العائلية في جميع حاالت الرخص ألسباب صحية )11(. الفصل 40 : للموظف المزاول لوظيفه الحق في رخصة سنوية مؤدى عنها. تحدد مدة الرخصة في اثنين وعشرين )22( يوم عمل برسـم كــل سـنـة على أن الرخصة األولى ال يسمح بها إال بعد قضاء اثني عشر شهرا من الخدمة. لإلدارة كامل الصالحية في تحديد جدولة الرخص السنوية، ويمكن لها أن تعترض على تجزئتها. فترات الرخص السنوية. الموالية إال استثناء ولمرة واحدة. عن ذلك )14(. الفصل 41 : يجوز إعطاء رخص استثنائية أو اإلذن بالتغيب مع -1 للموظفين المكلفين بنيابة عمومية طيلة الدورات التي تعقدها المجالس المنتمون إليها إذا كانت النيابة المنوطة بهم ال تسمح بجعلهم في -2 لممثلي نقابات الموظفين المنتدبين بصفة قانونية أو لألعضاء المنتخبين في المنظمات المسيرة، وذلك بمناسبة استدعاء المؤتمرات المهنية النقابية واالتحادية والتحالفية والدولية؛ -3 للموظفين الذين يدلون بمبررات عائلية وبأسباب خطيرة واستثنائية 16 -4 للموظفين المسلمين الراغبين في أداء فريضة الحج، وال تعطى الرخصة إال مرة واحدة في الحياة اإلدارية وال حق لهؤالء الموظفين فيها تلك الرخصة الخصوصية. الفصل 42 : إذا أصيب الموظف بمرض مثبت بصفة قانونية يجعله يجب أن يدلي الموظف إلى اإلدارة بشهادة طبية تبين فيها المدة التي يحتمل أن يظل خاللها غير قادر على القيام بعمله، بجميع أعمال المراقبة المفيدة الطبية واإلدارية قصد التأكد من أن الموظف ال يستعمل رخصته إال للعالج. إذا لم يقع التقيد بأحكام الفقرة السابقة فإن األجور المدفوعة للمعني باألمر طوال مدة المرض يسقط الحق فيها بسبب خدمة غير منجزة وفقا للنصوص المنصوص عليها في هذا النظام األساسي العام. ال يجوز لهذه السلطة أن تمنح الرخص ألسباب صحية إال بعد موافقة الفصل 43 : ال يجوز أن تزيد مدة رخصة المرض قصيرة األمد على ستة أشهر عن فترة كل اثني عشر شهرا متتابعا، ويتقاضى الموظف خالل وتخفض األجرة المذكورة إلى النصف خالل الثالثة أشهر التالية )10(. المرض متوسطة األمد على ثالث سنوات، وتمنح هذه الرخصة للموظف على ذلك مداواة وعالجات طويلة وكان يكتسي طابع عجز ثبتت خطورته. تحدد بموجب مرسوم األمراض التي تخول الحق في الرخص المنصوص عليها في هذا الفصل )10(. على خمس سنوات لفائدة الموظفين المصابين بأحد األمراض التالية :  اإلصابات السرطانية؛  الجذام؛  داء فقدان المناعة المكتسب )السيدا(؛  شلل األطراف األربعة؛  زرع عضو حيوي؛  الذهان المزمن؛  االضطرابات الخطيرة في الشخصية؛ الفصل 45 : إذا أصيب الموظف بمرض أو استفحل هذا المرض عليه العام أو إلنقاذ حياة واحد أو أكثر من األشخاص وإما على إثر حادثة وقعت تقاضى مجموع أجرته إلى أن يصير قادرا على استئناف عمله أو إلى أن يتم االعتراف نهائيا بعدم قدرته على العمل ويحال على التقاعد وفق الشروط المنصوص عليها في القانون المشار إليه أعاله رقم 71-011 الصادر في 12 من ذي القعدة 1391 )30 ديسمبر 1971( كما تم تعديله وتتميمه. يحق للموظف، زيادة على ما ذكر، في جميع الحاالت المنصوص عليها في هذا الفصل، أن يسترجع من اإلدارة أبدال األتعاب الطبية والمصاريف المترتبة مباشرة عن المرض أو الحادثة. 10( الفصل 45 المكرر : إذا الحظ المجلس الصحي وقت انقضاء الرخصة ألسباب صحية أن الموظف غير قادر نهائيا على استئناف عمله أحيل المعني باألمر على التقاعد إما بطلب منه وإما تلقائيا وفق الشروط المنصوص عليها في القانون المشار إليه أعاله رقم 71-011 بتاريخ 12 من ذي القعدة 1391 )30 ديسمبر 1971( كما تم تعديله وتتميمه. يستطع بعد انتهاء الرخصة ألسباب صحية استئناف عمله جعل تلقائيا في وضعية التوقف المؤقت عن العمل )10(. أربعة عشر )14( أسبوعا تتقاضى خاللها كامل أجرتها . )10( )14( وتستفيد الموظفة التي أسندت إليها، طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل، كفالة طفل تقل سنه عن أربعة وعشرين )24( شهرا، كامل أجرتها. كما تستفيد الموظفة من رخصة عن الرضاعة مدتها ساعة واحدة في اليوم،

38 المكرر : يوجد الموظفون المنتمون للهيئات واألطرحركية الموظفين-
المشتركة بين اإلدارات في وضعية عادية للقيام بالوظيفة في إدارات الدولة
وفي الجماعات المحلية المعينين بها.
ويمكن نقلهم من إدارة عمومية إلى أخرى أو من جماعة محلية إلى أخرى
14
أومن إدارة عمومية إلى جماعة محلية أو من جماعة محلية إلى إدارة
عمومية.
يتم نقل الموظفين وفق الشروط التالية :
 بناء على طلبهم؛
 تلقائيا بمبادرة من اإلدارة العمومية أو الجماعة المحلية عندما تقتضي
حاجيات المصلحة ذلك، وفي هذه الحالة تتم استشارة اللجنة اإلدارية
المتساوية األعضاء المختصة، وإذا كان هذا النقل سيؤدي إلى تغيير
محل إقامة الموظف، يمكن تخويله تعويضا خاصا.
تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل بموجب مرسوم )11( )14(.
الفصل 38 المكرر مرتين : في حالة تحويل مصالح من
إدارة عمومية إلى أخرى أو في حالة ال تركيز أو المركزية إحدى المصالح
اإلدارية فإن الموظفين المنتمين لهذه المصالح ينقلون أو يلحقون بصورة
تلقائية.
تحدد كيفية تطبيق أحكام هذا الفصل بموجب مرسوم )11(.
الفصل 39 : تنقسم الرخص إلى :
-1 الرخص اإلدارية التي تشتمل على الرخصة السنوية والرخص
االستثنائية والرخص بالتغيب؛
-2 الرخص ألسباب صحية التي تشتمل على :
أ- رخص المرض القصيرة األمد؛
ب- رخص المرض المتوسطة األمد؛
ج - رخص المرض الطويلة األمد؛
د- الرخص بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل؛
-3 الرخص الممنوحة عن الوالدة واألبوة والكفالة والرضاعة )17(؛
-4 الرخص بدون أجر )11(.
يتقاضى الموظفون الموجودون في رخصة ألسباب صحية بحسب الحالة
مجموع أو نصف أجرتهم المحتسبة في المعاش كما هي محددة في الفصل
11 من القانون رقم 71-011 الصادر في 12 من ذي القعدة 1391 )30
15
ديسمبر 1971( بإحداث نظام المعاشات المدنية كما تم تعديله وتتميمه، ما
لم ترد أحكام مخالفة لذلك في هذا النظام األساسي العام . ويحتفظ المعنيون
باألمر باالستفادة من مجموع التعويضات العائلية في جميع حاالت
الرخص ألسباب صحية )11(.
الفصل 40 : للموظف المزاول لوظيفه الحق في رخصة سنوية مؤدى
عنها.
تحدد مدة الرخصة في اثنين وعشرين )22( يوم عمل برسـم كــل سـنـة
زاول أثناءها مهامه، على أن الرخصة األولى ال يسمح بها إال بعد قضاء
اثني عشر شهرا من الخدمة.
لإلدارة كامل الصالحية في تحديد جدولة الرخص السنوية، ويمكن لها
رعيا لضرورة المصلحة، أن تعترض على تجزئتها.
وتؤخذ بعين االعتبار الوضعية العائلية من أجل تخويل األسبقية في اختيار
فترات الرخص السنوية.
وال يمكن تأجيل االستفادة من الرخصة السنوية برسم سنة معينة إلى السنة
الموالية إال استثناء ولمرة واحدة.
وال يخول عدم االستفادةمن الرخصةالسنويةالحق في تقاضي أي تعويض
عن ذلك )14(.
الفصل 41 : يجوز إعطاء رخص استثنائية أو اإلذن بالتغيب مع
التمتع بكامل المرتب دون أن يدخل ذلك في حساب الرخص االعتيادية :
-1 للموظفين المكلفين بنيابة عمومية طيلة الدورات التي تعقدها المجالس
المنتمون إليها إذا كانت النيابة المنوطة بهم ال تسمح بجعلهم في
وضعية اإللحاق لماهيتها أو لمدتها؛
-2 لممثلي نقابات الموظفين المنتدبين بصفة قانونية أو لألعضاء المنتخبين
في المنظمات المسيرة، وذلك بمناسبة استدعاء المؤتمرات المهنية
النقابية واالتحادية والتحالفية والدولية؛
-3 للموظفين الذين يدلون بمبررات عائلية وبأسباب خطيرة واستثنائية
16
على أن ال تتجاوز مدة هذه الرخصة عشرة أيام،
-4 للموظفين المسلمين الراغبين في أداء فريضة الحج، وال تعطى
الرخصة إال مرة واحدة في الحياة اإلدارية وال حق لهؤالء الموظفين
في التمتع بالرخصة المقررة في الفصل 40 خالل السنة التي ينالون
فيها تلك الرخصة الخصوصية.
الفصل 42 : إذا أصيب الموظف بمرض مثبت بصفة قانونية يجعله
غير قادر على القيام بعمله وجب منحه بحكم القانون رخصة مرض.
يجب أن يدلي الموظف إلى اإلدارة بشهادة طبية تبين فيها المدة التي يحتمل
أن يظل خاللها غير قادر على القيام بعمله، وتقوم اإلدارة عند الحاجة
بجميع أعمال المراقبة المفيدة الطبية واإلدارية قصد التأكد من أن الموظف
ال يستعمل رخصته إال للعالج.
إذا لم يقع التقيد بأحكام الفقرة السابقة فإن األجور المدفوعة للمعني باألمر
طوال مدة المرض يسقط الحق فيها بسبب خدمة غير منجزة وفقا للنصوص
التشريعية الجاري بها العمل وذلك دون إخالل بالعقوبات التأديبية
المنصوص عليها في هذا النظام األساسي العام.
باستثناء رخص المرض قصيرة األمد التي يمنحها رئيس اإلدارة مباشرة،
ال يجوز لهذه السلطة أن تمنح الرخص ألسباب صحية إال بعد موافقة
المجلس الصحي )10(.
الفصل 43 : ال يجوز أن تزيد مدة رخصة المرض قصيرة األمد على
ستة أشهر عن فترة كل اثني عشر شهرا متتابعا، ويتقاضى الموظف خالل
الثالثة أشهر األولى مجموع أجرته المشار إليها في الفصل 39 أعاله،
وتخفض األجرة المذكورة إلى النصف خالل الثالثة أشهر التالية )10(.
الفصل 43 المكرر : ال يجوز أن يزيد مجموع مدة رخصة
المرض متوسطة األمد على ثالث سنوات، وتمنح هذه الرخصة للموظف
المصاب بمرض يجعله غير قادر على القيام بعمله، إذا كان يستلزم عالوة
على ذلك مداواة وعالجات طويلة وكان يكتسي طابع عجز ثبتت خطورته.
17
يتقاضى الموظف طوال السنتين األولتين من الرخصة المذكورة مجموع
أجرته المشار إليها في الفصل 39 أعاله، وتخفض هذه األجرة إلى النصف
في السنة الثالثة.
تحدد بموجب مرسوم األمراض التي تخول الحق في الرخص المنصوص
عليها في هذا الفصل )10(.
الفصل 44 : تمنح رخص مرض طويلة األمد ال يزيد مجموع مدتها
على خمس سنوات لفائدة الموظفين المصابين بأحد األمراض التالية :
 اإلصابات السرطانية؛
 الجذام؛
 داء فقدان المناعة المكتسب )السيدا(؛
 شلل األطراف األربعة؛
 زرع عضو حيوي؛
 الذهان المزمن؛
 االضطرابات الخطيرة في الشخصية؛
 الجنون.
يتقاضى الموظف طوال الثالث سنوات األولى من رخصة مرضه مجموع
أجرته المشار إليها في الفصل 39 أعاله، ونصف هذه األجرة طوال
السنتين التاليتين )10(.
الفصل 45 : إذا أصيب الموظف بمرض أو استفحل هذا المرض عليه
إما في أثناء أو بمناسبةمزاولة عمله وإما خالل قيامه بعمل تضحية للصالح
العام أو إلنقاذ حياة واحد أو أكثر من األشخاص وإما على إثر حادثة وقعت
له أثناء أو بمناسبة مزاولة عمله، تقاضى مجموع أجرته إلى أن يصير
قادرا على استئناف عمله أو إلى أن يتم االعتراف نهائيا بعدم قدرته على
العمل ويحال على التقاعد وفق الشروط المنصوص عليها في القانون
المشار إليه أعاله رقم 71-011 الصادر في 12 من ذي القعدة 1391 )30
ديسمبر 1971( كما تم تعديله وتتميمه.
يحق للموظف، زيادة على ما ذكر، في جميع الحاالت المنصوص عليها
في هذا الفصل، أن يسترجع من اإلدارة أبدال األتعاب الطبية والمصاريف
18
المترتبة مباشرة عن المرض أو الحادثة.)10(
الفصل 45 المكرر : إذا الحظ المجلس الصحي وقت انقضاء
الرخصة ألسباب صحية أن الموظف غير قادر نهائيا على استئناف عمله
أحيل المعني باألمر على التقاعد إما بطلب منه وإما تلقائيا وفق الشروط
المنصوص عليها في القانون المشار إليه أعاله رقم 71-011 بتاريخ 12
من ذي القعدة 1391 )30 ديسمبر 1971( كما تم تعديله وتتميمه.
إذا لم يقر المجلس الصحي بالعجز النهائي للموظف عن القيام بالعمل ولم
يستطع بعد انتهاء الرخصة ألسباب صحية استئناف عمله جعل تلقائيا في
وضعية التوقف المؤقت عن العمل )10(.
الفصل 46 : تستفيد الموظفة الحامل من رخصة عن الوالدة مدتها
أربعة عشر )14( أسبوعا تتقاضى خاللها كامل أجرتها . )10( )14(
وتستفيد الموظفة التي أسندت إليها، طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية
الجاري بها العمل، كفالة طفل تقل سنه عن أربعة وعشرين )24( شهرا،
من رخصة عن الكفالة مدتها أربعة عشر )14( أسبوعا، تتقاضى خاللها
كامل أجرتها.
كما تستفيد الموظفة من رخصة عن الرضاعة مدتها ساعة واحدة في اليوم،
وذلك ابتداء من تاريخ استنفاذ الرخصة الممنوحة عن الوالدة أو الكفالة،
حسب الحالة، إلى غاية بلوغ الطفل المولود أو المتكفل به سن أربعة
وعشرين )24( شهرا.
تحدد اإلدارة أوقات االستفادة من الرخصة عن الرضاعة بناء على رغبة
الموظفة المعنية باألمر، دون اإلخالل بحسن سير المرفق.
يستفيد الموظف الرجل الذي ولد له طفل من رخصة عن األبوة، مدتها
خمسة عشر )15( يوما متصلة ومؤدى عنها، وذلك ابتداء من تاريخ والدة
الطفل.
يستفيد الموظف الرجل الذي أسندت إليه، طبقا للنصوص التشريعية
والتنظيمية الجاري بها العمل، كفالة طفل تقل سنه عن أربعة وعشرين
19
)24( شهرا، من رخصة عن الكفالة، مدتها خمسة عشر )15( يوما متصلة
ومؤدى عنها.
تتم االستفادة من الرخصة عن الكفالة المنصوص عليها في هذا الفصل
ابتداء من تاريخ تنفيذ األمر الصادر بإسناد الكفالة )17(.