لخّصلي

في هذا الإطار، نطرح الإشكالية التالية: كيف يمكن تحقيق التوازن بين النصوص القانونية التي تحمي الموظف العام ومنح الإدارة صلاحيات تقديرية واسعة خلال عملية المساءلة التأديبية؟ يتناول النص إشكالية التوازن بين الفاعلية الإدارية في التأديب والواقع التنظيمي في الجزائر، مع التأكيد على أهمية منح صلاحيات للرئيس الإداري وتوفير الضمانات للموظف لتفادي التعسف. وفي هذا السياق،

5. إشكالية موضوع البحث:

في هذا الإطار، نطرح الإشكالية التالية: كيف يمكن تحقيق التوازن بين النصوص القانونية التي تحمي الموظف العام ومنح الإدارة صلاحيات تقديرية واسعة خلال عملية المساءلة التأديبية؟ يتناول النص إشكالية التوازن بين الفاعلية الإدارية في التأديب والواقع التنظيمي في الجزائر، مع التأكيد على أهمية منح صلاحيات للرئيس الإداري وتوفير الضمانات للموظف لتفادي التعسف.

يطرح النص سؤالين رئيسيين يتعلقان بصلاحيات السلطة الإدارية في التأديب وضمانات الموظف. وفي هذا السياق، تبرز الإشكالية العامة المرتبطة بإجراءات تأديب الموظف العام في التشريع الوظيفي الجزائري. للإجابة على هذه الإشكالية، سنقترح خطة تتناول التساؤلات التالية: هل تمكن قانون الوظيفة العمومية من تحقيق التوازن بين مصلحة الموظف في الحفاظ على مصدر عيشه ومصلحة الإدارة في ضمان حسن سير المرفق العام؟ وهل الضمانات الممنوحة للموظف خلال جميع مراحل الإجراء التأديبي كافية لتحقيق هذا التوازن؟

هل استطاع النظام التأديبي في مجال الوظيفة العمومية تحقيق التوازن بين حماية حقوق الموظف وضمان فعالية الإدارة وفقاً لأحكام الأمر 03/06؟