لخّصلي

سلسلة إعادة التأهيل والتي تُقيّم بشكل مختلف بناءً على مدة مرض الموظف. تُقيّم وكالة التأمينات الاجتماعية السويدية استحقاق الشخص لإعانة المرض. يحق للموظف الحصول على إعانة المرض فقط إذا لم يتمكن من أداء أي عمل على الإطلاق. هناك استثناءات يُمكن فيها تقييم القدرة على العمل مقارنةً بعمل الشخص المعتاد حتى بعد مرور 180 يومًا. عندما يكون الموظف في إجازة مرضية لفترة أطول، وتُطبق قواعد خاصة على العاملين لحسابهم الخاص أو العاطلين عن العمل.

١٤. صف ما تتضمنه سلسلة إعادة التأهيل.

سلسلة إعادة التأهيل

تُعدّ سلسلة إعادة التأهيل أداةً تستخدمها وكالة التأمينات الاجتماعية السويدية لتقييم القدرة على العمل في فترات زمنية مختلفة، وتحديد استحقاق إعانة المرض في حالات المرض أو الإصابة. كما تُعدّ أساسًا هامًا لمسؤولية صاحب العمل عن إعادة التأهيل، وتُوضّح مختلف التدخلات في عملية إعادة التأهيل.

ما هي سلسلة إعادة التأهيل؟

تصف سلسلة إعادة التأهيل فترات زمنية لتقييم القدرة على العمل، والتي تُقيّم بشكل مختلف بناءً على مدة مرض الموظف. بناءً على هذه الفترات الزمنية المختلفة، تُقيّم وكالة التأمينات الاجتماعية السويدية استحقاق الشخص لإعانة المرض.

خلال أول 90 يومًا، يحق للموظف الحصول على إعانة المرض إذا لم يتمكن من أداء عمله المعتاد، أو أي عمل مؤقت آخر، لدى صاحب العمل.

بعد 90 يومًا، يحق للموظف الحصول على إعانة المرض فقط إذا لم يتمكن من أداء أي عمل على الإطلاق.

بعد 180 يومًا، يحق للموظف الحصول على إعانة المرض إذا لم يتمكن من أداء أي عمل في سوق العمل الرسمي.

هناك استثناءات يُمكن فيها تقييم القدرة على العمل مقارنةً بعمل الشخص المعتاد حتى بعد مرور 180 يومًا. على سبيل المثال، إذا كان من المرجح أن يتمكن الموظف من العودة إلى العمل لدى صاحب العمل بنفس ساعات العمل قبل مرور عام على أول يوم إجازة مرضية، أو في حالة مرض خطير أو إعادة تأهيل بعد حادث.

عندما يكون الموظف في إجازة مرضية لفترة أطول، تكون هيئة التأمينات الاجتماعية السويدية مسؤولة عن تنسيق الجهود. تعني مسؤولية صاحب العمل عن إعادة التأهيل أن صاحب العمل، وهو غالبًا المدير المباشر، عليه المساهمة في إعادة تأهيل فعّالة من خلال توفير معلومات حول مهام عمل الموظف واتخاذ التدابير التي يمكن أن تساعده على العودة إلى العمل.

قد يشمل ذلك، على سبيل المثال، ما يلي:

وضع خطة إعادة تأهيل
مراجعة أو تغيير مهام العمل
تقديم تطوير المهارات أو التدريب الوظيفي
بصفتك مديرًا، يمكنك الحصول على الدعم والنصائح من خلال خدمة دعم إعادة التأهيل من MedHelp، والتي تُرسل تلقائيًا تذكيرات بما يجب عليك فعله، ومتى، عندما يكون أحد موظفيك مريضًا. تستند هذه التذكيرات إلى إرشادات هيئة التأمينات الاجتماعية السويدية وحالة الموظف الشخصية. يمكنك أيضًا التواصل مع هيئة التأمينات الاجتماعية السويدية لمزيد من المعلومات حول ما هو مطلوب من صاحب العمل في مختلف مراحل الإجازة المرضية.

تُطبق سلسلة إعادة التأهيل بشكل كامل على الموظفين فقط. وتُطبق قواعد خاصة على العاملين لحسابهم الخاص أو العاطلين عن العمل. اقرأ المزيد على موقع هيئة التأمينات الاجتماعية السويدية.

بفضل عملية إعادة تأهيل مدروسة جيدًا وارتباط واضح بسلسلة إعادة التأهيل، يمكن للموظفين العودة إلى العمل بسرعة وبشكل مستدام.