لخّصلي

يمكن العثور على بياناٍت ذات صلٍة كبيرٍة في مجال رأس المال البشري، وكثيًرا ما يشار إلى معدل الدوران الوظيفي بصورة سلبّية، كيف يمكن استخدام البيانات للحصول على أقصى التطّلعات من الدوران الوظيفي؟ جمع بيانات داخلّية عن الموارد البشرّية إذا كان لدى مؤّسستك نظام معلومات الموارد البشرية )HRIS)، فيجب أن تكون قادًرا على الحصول على البيانات ببساطة واستخالص التقارير المطلوبة من الجمع بين المقاييس المختلفة المتاحة توثيق البيانات وتنظيمها بالشكل المناسب بما في ذلك التفاصيل. عدد حالات الفصل وعدد الموظفين تعتمد هذه المرحلة على البيانات المتاحة لديك بالاضافة إلى هدفك.

عند استخدام البيانات بفعالية، يمكن أن تحّقق تحسيناٍت قّيمٍة في جميع المجاالت، بما في ذلك الموارد البشرّية.
يمكن العثور على بياناٍت ذات صلٍة كبيرٍة في مجال رأس المال البشري، وعادًة ما يتّم جمعها وإدارتها من قبل إدارة الموارد البشرية في شركتك. في األساس، تسعى جميع المؤّسسات للحفاظ على األداء األفضل مع تقليل عدد الموّظفين ذوي األداء المنخفض قدر اإلمكان. أول ما يتبادر إلى الذهن عند مناقشة القياس في مجال الموارد البشرية هو معدل الدوران الوظيفي.

يشمل الدوران الوظيفي االستقاالت، وتسريح العّمال، وإنهاء ًض يمكن استخدامه الخدمة، والتقاعد، ونقل المواقع وحتى الوفيات. غالًبا ما تقيس األعمال مع ّدل الدوران الوظيفي لتقدير تأثيره على الانتاج، وخدمة العمال، وحتى الروح المعنوّية. وكثيًرا ما يشار إلى معدل الدوران الوظيفي بصورة سلبّية، نظًرا لارتفاع نفقات استبدال الموظفين، لكّنها جزء طبيعي من دورة حياة الموظفين والتجديد المؤّسسي.
الان، كيف يمكن استخدام البيانات للحصول على أقصى التطّلعات من الدوران الوظيفي؟
جمع بيانات داخلّية عن الموارد البشرّية
يعد إعداد البيانات دائًما الخطوة الاولى. إذا كان لدى مؤّسستك نظام معلومات الموارد البشرية )HRIS)، فيجب أن تكون قادًرا على الحصول على البيانات ببساطة واستخالص التقارير المطلوبة من الجمع بين المقاييس المختلفة المتاحة
توثيق البيانات وتنظيمها بالشكل المناسب
بعد الحصول على بيانات الدوران الوظيفي، ُينصح بإعداد مجلد تخزين منفصل لهذه البيانات. يجب أن يكون
موثق جيًدا، بما في ذلك التفاصيل.

إجراء تحليل البيانات على مستويات مختلفة من الدقة
عدد حالات الفصل وعدد الموظفين تعتمد هذه المرحلة على البيانات المتاحة لديك بالاضافة إلى هدفك.
هي المكونات الاكثر أهمّية في حساب معدل الدوران الوظيفي. يمكن قسمة عدد المغادرين على
متوسط عدد الموظفين للحصول على المعادلة لحساب معدل الدوران الوظيفي.