Online English Summarizer tool, free and accurate!
يمكن العثور على بياناٍت ذات صلٍة كبيرٍة في مجال رأس المال البشري، وكثيًرا ما يشار إلى معدل الدوران الوظيفي بصورة سلبّية، كيف يمكن استخدام البيانات للحصول على أقصى التطّلعات من الدوران الوظيفي؟ جمع بيانات داخلّية عن الموارد البشرّية إذا كان لدى مؤّسستك نظام معلومات الموارد البشرية )HRIS)، فيجب أن تكون قادًرا على الحصول على البيانات ببساطة واستخالص التقارير المطلوبة من الجمع بين المقاييس المختلفة المتاحة توثيق البيانات وتنظيمها بالشكل المناسب بما في ذلك التفاصيل. عدد حالات الفصل وعدد الموظفين تعتمد هذه المرحلة على البيانات المتاحة لديك بالاضافة إلى هدفك.
عند استخدام البيانات بفعالية، يمكن أن تحّقق تحسيناٍت قّيمٍة في جميع المجاالت، بما في ذلك الموارد البشرّية.
يمكن العثور على بياناٍت ذات صلٍة كبيرٍة في مجال رأس المال البشري، وعادًة ما يتّم جمعها وإدارتها من قبل إدارة الموارد البشرية في شركتك. في األساس، تسعى جميع المؤّسسات للحفاظ على األداء األفضل مع تقليل عدد الموّظفين ذوي األداء المنخفض قدر اإلمكان. أول ما يتبادر إلى الذهن عند مناقشة القياس في مجال الموارد البشرية هو معدل الدوران الوظيفي.
يشمل الدوران الوظيفي االستقاالت، وتسريح العّمال، وإنهاء ًض يمكن استخدامه الخدمة، والتقاعد، ونقل المواقع وحتى الوفيات. غالًبا ما تقيس األعمال مع ّدل الدوران الوظيفي لتقدير تأثيره على الانتاج، وخدمة العمال، وحتى الروح المعنوّية. وكثيًرا ما يشار إلى معدل الدوران الوظيفي بصورة سلبّية، نظًرا لارتفاع نفقات استبدال الموظفين، لكّنها جزء طبيعي من دورة حياة الموظفين والتجديد المؤّسسي.
الان، كيف يمكن استخدام البيانات للحصول على أقصى التطّلعات من الدوران الوظيفي؟
جمع بيانات داخلّية عن الموارد البشرّية
يعد إعداد البيانات دائًما الخطوة الاولى. إذا كان لدى مؤّسستك نظام معلومات الموارد البشرية )HRIS)، فيجب أن تكون قادًرا على الحصول على البيانات ببساطة واستخالص التقارير المطلوبة من الجمع بين المقاييس المختلفة المتاحة
توثيق البيانات وتنظيمها بالشكل المناسب
بعد الحصول على بيانات الدوران الوظيفي، ُينصح بإعداد مجلد تخزين منفصل لهذه البيانات. يجب أن يكون
موثق جيًدا، بما في ذلك التفاصيل.
إجراء تحليل البيانات على مستويات مختلفة من الدقة
عدد حالات الفصل وعدد الموظفين تعتمد هذه المرحلة على البيانات المتاحة لديك بالاضافة إلى هدفك.
هي المكونات الاكثر أهمّية في حساب معدل الدوران الوظيفي. يمكن قسمة عدد المغادرين على
متوسط عدد الموظفين للحصول على المعادلة لحساب معدل الدوران الوظيفي.
Summarize English and Arabic text using the statistical algorithm and sorting sentences based on its importance
You can download the summary result with one of any available formats such as PDF,DOCX and TXT
ٌYou can share the summary link easily, we keep the summary on the website for future reference,except for private summaries.
We are working on adding new features to make summarization more easy and accurate
Lakhasly. (2024). وتكمن أهمية جودة الخدمة بالنسبة للمؤسسات التي تهدف إلى تحقيق النجاح والاستقرار. Re...
Management Team: A workshop supervisor, knowledgeable carpenters, finishers, an administrative ass...
تسجيل مدخلات الزراعة العضوية (اسمدة عضوية ومخصبات حيوية ومبيدات عضوية (حشرية-امراض-حشائش) ومبيدات حي...
My overall experience was good, but I felt like they discharged me too quickly. One night wasn't eno...
- لموافقة المستنيرة*: سيتم الحصول على موافقة مستنيرة من جميع المشاركين قبل بدء البحث. - *السرية*: سي...
تعزيز الصورة الإيجابية للمملكة العربية السعودية بوصفها نموذجًا عالميًا في ترسيخ القيم الإنسانية ونشر...
وصف الرئيس الأمريكي دونالد ترامب، مساء الثلاثاء، الأوضاع الإنسانية في قطاع غزة بأنها "مأساوية"، متعه...
Mears (2014) A system of justice that could both punish and rehabilitate juvenile criminals was the ...
تراجع مكانة القضية الفلسطينية في السياسة الدولية فرض على الجزائر تحديات كبيرة، لكنه لم يغيّر من ثواب...
أيقونة الكوميديا والدراما بقيمة 100 مليون دولار. قابل عادل إمام ولد عام 1940 في المنصورة، مصر، وبدأ ...
أتقدم إلى سموكم الكريم أنا المواطن / أسامة سلطان خلف الله الحارثي، السجل المدني رقم/١٧٣٧٣٨٣ ، بهذا ا...
[1] الحمد لله رب العالمين وأشهد أن لا إله إلا الله وحده لا شريك له وأشهد أن محمدًا أخذه ورسوله صلى ...