لخّصلي

مقدمة
مؤشرات سوق العمل للنساء في إسرائيل (وفي الواقع في معظم دول العالم) أقل
أما بالنسبة للرجال: فإن معدلات توظيفهم ومتوسط ​​أجورهم أقل. على مر السنين
وهناك اتجاه واضح نحو التحسن في هذه المؤشرات، ولكن الاختلافات لا تختفي. معدل عمالة النساء
أما في إسرائيل فهو أقل من نظيره بين الرجال، ويرجع ذلك أساسًا إلى انخفاض معدل توظيف النساء العربيات. لكن،
أرقام التشغيل في كافة القطاعات ترتفع بشكل مطرد، واليوم تقترب إسرائيل من متوسط ​​الدول
منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية فيما يتعلق بتوظيف المرأة.
جنبا إلى جنب مع انخفاض الفجوة في الأجور الشهرية بين الرجال والنساء، فإن الفجوة في الأجور بالساعة آخذة في الازدياد.
لقد بحثت العديد من الدراسات في إسرائيل وفي أنحاء العالم هذه الفجوة وبحثت في أسبابها، وأظهرت النتائج أن هذه الفجوة
ويعود السبب الرئيسي للشهرية إلى الاختلافات في ساعات العمل بين الرجال والنساء والاختلافات في المرسلين
اليد بحث بحث Glassdoor (2016, Chamberlain) الفجوة في الأجور باستخدام قاعدة بيانات
الفريد الذي يتضمن تعريف الوظيفة وصاحب العمل والموقع، ووجد أنه عند أخذ كل ذلك بعين الاعتبار
بهذه الخصائص، تنخفض الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء في الولايات المتحدة من 24 بالمائة إلى العمال
بدوام كامل إلى 5.4 بالمائة. وتم الحصول على نتائج مماثلة في إنجلترا وأستراليا وألمانيا
وفي فرنسا. دراسة أخرى أجريت في عام 2009 في الولايات المتحدة بحثت الفجوة في الأجور بين الجنسين
وبمساعدة المسح السكاني المحلي (المسح السكاني الحالي) تبين أن فجوة الأجور
يتراوح النوع الاجتماعي الذي لا تفسره الفروق المحددة بين الرجل والمرأة في سوق العمل من 4.8 إلى 7.1
النسب المئوية (Corp Research CONSAD, 2009).استند خان وبلاو إلى بيانات جماعية
في الولايات المتحدة، وجدت أن فجوة الأجور الشهرية غير المبررة تبلغ 12 في المائة.
وأظهر الباحثون أيضًا أن الجزء غير المفسر من فجوة الأجور انخفض من 49 بالمائة في عام 1980 إلى 38 بالمائة.
في المائة في عام 2010 -
كما أجريت دراسات مماثلة حول هذا الموضوع في إسرائيل. جيفا (2015)، والذي اعتمد على بيانات المسح
الإيرادات والمصروفات، أجرى انحدار OLS بشكل منفصل لكل صناعة ووجد أن الفجوة التي لم يتم شرحها قائمة
في المتوسط ​​حوالي 10 في المئة، ولكن هناك تباين كبير بين الصناعات. ركض إندبلاد وجوتليب (2013).
انحدار OLS الذي أخذ في الاعتبار اختيار المشاركة في سوق العمل (تصحيح هيكمان)،
ووصلت الفجوة إلى 13 بالمئة عام 1999 و14 بالمئة عام 2010 و17 بالمئة عام 2011.
وأظهر مايكلسون (2010) أن الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء في القطاع العام هي انعكاس
من فجوة الأجور في مكان عملهم السابق، وأظهر مازر وبيليد (2012) أن رفع الحد الأدنى للأجور
ساهمت في تقليص فجوة الأجور بين الجنسين.
عند مقارنة إسرائيل بدول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، من المعتاد تقديم بيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، التي تحدد
الفجوة في الأجور بين الجنسين، حيث أن متوسط ​​فجوة الأجور بين الرجال والنساء العاملين بدوام كامل.
وفي هذه المقارنات، تحتل إسرائيل المرتبة الثالثة، وبلغت الفجوة في الأجور 21% خلال العام
2014. ومع ذلك، فإن الفجوة في الأجور تتأثر بشدة بساعات العمل، والفرق في ساعات العمل بينهما
إن العمل بدوام كامل بين الرجال والنساء في إسرائيل هو أحد أعلى المعدلات في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (الرسم البياني رقم 1 في الملاحق).
لا توجد علاقة واضحة بين ترتيب الدولة حسب الفجوة المتوسطة في الأجور وبين ترتيبها حسب الفجوة بالساعات
العمل، ولكن يبدو أن الفجوة الكبيرة في الأجور في إسرائيل تتأثر بالفجوة الكبيرة في ساعات العمل.
عندما تنظر إلى فجوة الأجور في الساعة في إسرائيل، تحصل على فجوة في الأجور مشابهة للبيانات الموجودة في البلدان الأخرى
الآخرين في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (الرسم البياني 1).