خدمة تلخيص النصوص العربية أونلاين،قم بتلخيص نصوصك بضغطة واحدة من خلال هذه الخدمة
organizations in the mid-1970s found behaviorally anchored rating scales to be the third most frequently used measure of performance.The most individualized appraisal system is undoubtedly manage- ment by objectives.21 Traditional rating scales define both the domain of performance and specify performance levels in a loose, nonsystematic fashion.Behaviorally anchored rating scales represent an intermediate form of appraisal in terms of their generality.A highly desirable feature of behaviorally anchored rating scales is the fact that they are based
on job analysis.The anchoring of the numerical values on the
final rating instrument also represents a sophisticated attempt to estab-
lish standards of performance.The likelihood of contamination and deficiency is thus
substantially reduced.
organizations in the mid-1970s found behaviorally anchored rating scales to be the third most frequently used measure of performance. 21 Traditional rating scales define both the domain of performance and specify performance levels in a loose, nonsystematic fashion. While evaluators often accept them, 22 they usually fail to capture the specific task components of various jobs. Thus, they probably lead to both con- tamination and deficiency. Scales such as these, designed to cover a wide variety of jobs, are probably most limited in these respects. Behaviorally anchored rating scales represent an intermediate form of appraisal in terms of their generality. For the most part, they have been designed to cover only single jobs. A highly desirable feature of behaviorally anchored rating scales is the fact that they are based
on job analysis. The likelihood of contamination and deficiency is thus
substantially reduced. The anchoring of the numerical values on the
final rating instrument also represents a sophisticated attempt to estab-
lish standards of performance.
The most individualized appraisal system is undoubtedly manage- ment by objectives. Each employee's job is analyzed and each em- ployee has, in effect, unique performance standards to work toward. Specificity is desirable if it can be assumed that the goals established are equally difficult for all employees. If not, employees who have had relatively easy goals set may be overrewarded compared to em- ployees who have been given more difficult goals.
تلخيص النصوص العربية والإنجليزية اليا باستخدام الخوارزميات الإحصائية وترتيب وأهمية الجمل في النص
يمكنك تحميل ناتج التلخيص بأكثر من صيغة متوفرة مثل PDF أو ملفات Word أو حتي نصوص عادية
يمكنك مشاركة رابط التلخيص بسهولة حيث يحتفظ الموقع بالتلخيص لإمكانية الإطلاع عليه في أي وقت ومن أي جهاز ماعدا الملخصات الخاصة
نعمل علي العديد من الإضافات والمميزات لتسهيل عملية التلخيص وتحسينها
يطلق مصطلح الفن الإسلامي على جميع الفنون التي تم إنتاجها في البلدان التي كان الإسلام فيها هو الدين ا...
This rule places minimum responsibility on the seller, who merely has to make the goods available, s...
Macbeth, set primarily in Scotland, mixes witchcraft, prophecy, and murder. Three "Weïrd Sisters" ap...
يشارك القسم بشكل فعال مع مكون تربية الأرز بمعهد المحاصيل الحقلية في تطوير أصناف أرز متحملة للأمراض، ...
(٣) أسرار نجاح العمل أما نجاح العمل فيتوقف على بذل القوى في محالِّها وأوقاتها الملائمة بالحكمة وحسن ...
بدايات سورة الحج تتحدث عن من يصد عن سبيل الله تتحدث عن من جعل أهم هدف وغاية له الصد عن سبيل الله سبح...
أفادت مصادر طبية بمقتل 78 فلسطينيا في قصف إسرائيلي على غزة منذ فجر اليوم بينهم 38 من منتظري المساعدا...
الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للمدن الذكية شهدت المدن تطورا تاريخيا كبيرا بدأ منذ نشأتها كمدن كلاسيك...
1. قانون منع سوء معاملة الأطفال ومعالجته (CAPTA) – 1974: يوفر إطارًا لفحص وإبلاغ ومتابعة حالات إساءة...
ان تعاطي المخدرات من التحديات الاجتماعية و الصحية الواسعة التي ينظر إلي من زاوية أخلاقية أو قانونية...
دشن وكيل محافظة حضرموت لشئون مديريات الوادي والصحراء الاستاذ عامر سعيد العامري اليوم الحميس الموافق ...
دراسة ظاهرة المقاومة المكتسبة فى الفطريات نتيجة استخدام المبيدات الفطرية دراسة تأثير نظم الرى المختل...