لخّصلي

رش أ ــــــ ية ه إدارة الموارد الب نتيجة لعدد من التطو رشية بشكلها الحديثليست وليدة الساع ال رشية متخصصة ترىع شؤون لموارد الب ساعد عىل ظهور التنظيمات العمالية المنظمة، رش بدأت المشاكل بري ية مما أدى إل الحاجة إلدارة متخصصة ترىع وتحل مشاكل المنشأة للتعامل مع النوعيات الحديثة للموارد الب

هنان األسباب ال لنا نشأة وظيفة الموارد ية ن هناك العديد تفش

تمام الميايد بها كوظيفة
إدارية متخصصة وكفرع علم اإلدارة ومن هذه األسباب.
رش أ ــــــ ية
أسباب ظهور إدارة الموارد الب
ه إدارة الموارد الب نتيجة لعدد من التطو رشية بشكلها الحديثليست وليدة الساع
ن ة إنما را يرجع
ت ال
عهدها إل بداية الثورة الصناعية، تلك التطورات إظهار الحاجة إل وجود إدارة موارد
ن ساهمت ف
ال
المنشأة، فهناك أسباب عديدة تفش االهتمام الزائد

رشية ف
رشية متخصصة ترىع شؤون لموارد الب
ب
هذه
رشيةكوظيفة متخصصة وكفرع من فروع اإلدارة، ومن بري
بإدارة الموارد الب األسباب :
1 . العرصالحديث، ساعد عىل ظهور التنظيمات العمالية المنظمة، حيث
ىع ف
التوسع والتطور الصنا
اإلدارة
رش بدأت المشاكل بري ية مما أدى إل الحاجة إلدارة متخصصة ترىع وتحل مشاكل
والموارد الب
المنشأة

رشية ف
الموارد الب .
ىع 2 . نتيجة ارتفاع مستواهم
مم أدى إلزيادة الو
التعليم وفرص الثقافة أمام العاملري

التوسع الكبريف
م، مم أدى
والتعلي

رش الثقاف ية ووسائل حديثة
إدارة الموارد الب

للحاجة إل وجود متخصصري ف
رشية
للتعامل مع النوعيات الحديثة للموارد الب
رش 3 . يعات عمالية،
وت
العمال وأصحاب العمل بإصدار قوانري
العالقات بري

مف
زيادة التدخل الحكو
مما أدى إل ض مشاكل ورة وجود إدارة
لتجنبوقوع المنشأة ف
متخصصة تحافظعىل تطبيق القوانري
مع الحكومة
رشية وتطلب األمر ض .4 ورة االهتمام
تدافع عن الموارد الب
ن
ظهور النقابات والمنظمات العمالية ال
مما أدى إل أهمية وجود إدارة متخصصة لخلق التعاون بري بعالقات اإلدارة بالمنظمات العمالية،
1 اإلدارة والمنظمات العمالية
.
رشية من منتصف القرن التاسع ع رشح ن
ن مرت بها إدارة الموارد الب

ب ــــــ أهم المراحل التاريخية ال
اآلن:
عرفت وظيفة الموارد تطو را رسيعا م ات زمنية
ن خالل في مختلفة استجابة للتغريات البيئة الداخلية
والخارجية، حيث مرة بعدة مراحل ع ي ات زمنية
ىل في متعاقبة وسوف نوجز فيما أهم الم
ي راحل
التاريخية مرتبها
رش ال وظيفة الموارد ية ن
ض الب
من منتصف القرن التاسع ع رشح ن وقتنا الحا
2
.
ــــ مرحلة ي إنسان آخر
العبودية ونظام الرق: نظام الرق باألساس هو نظام يسمح لإلنسان أن يشي
ي ويستخدم أية حاجة أخرى، حصانا أو أرضا أو

ويبيعه ويستخدمه،كما يشي مكانة هذه
أو غريها. فق
رش الب اء رش المرحلة ينحرص دور إدارة الموارد ية
ب الرقيق بالعدد تحتاجها
والمواصفات ال المنظمة