لخّصلي

2. أهمية الاتصال التنظيمي : -1- المساهمة في خلق وعي جماعي متماسك ومتوافق داخل البيئة التنظيمية الواحدة فيما يتعلق بالأهداف والمعايير والاتجاهات والعلاقة مع منظمات العمل الأخرى. 2- المساهمة في تعزيز الولاء والانتماء إلى المؤسسة 3- مساعدة العاملين في منظمة الأعمال على مواكبة ما يستجد من تطورات تمس المؤسسة وتنعكس على بيئتهم العملية.

2. أهمية الاتصال التنظيمي :

-1- المساهمة في خلق وعي جماعي متماسك ومتوافق داخل البيئة التنظيمية الواحدة فيما

يتعلق بالأهداف والمعايير والاتجاهات والعلاقة مع منظمات العمل الأخرى.

2- المساهمة في تعزيز الولاء والانتماء إلى المؤسسة

3- مساعدة العاملين في منظمة الأعمال على مواكبة ما يستجد من تطورات تمس المؤسسة

وتنعكس على بيئتهم العملية.

4- إبقاء صانعي القرار في منظمة الأعمال على الاطلاع المستمر على الأنشطة التحصيلية

الدقيقة وتوفير المعلومات التي تمكنهم من اتخاذ القرارات السليمة والمستنيرة.

5- المساهمة في امتصاص حالات عدم الرضا بين العاملين حيث يعمل الاتصال التنظيمي

بإشكاله المختلفة كصمام أمان يمكن من خلاله أن يعبر العاملون على اتجاهاتهم حول القضايا

المختلفة وتوصيل أصواتهم لصانعي القرار.

6- المساهمة في بلورة اتجاهات وسلوكيات وتعزيز الروح المعنوية للعاملين في المنظمة مما

يساعد على الرقي بالمخرجات الإنتاجية والخدماتية.

• توفير فرصة الابتكار والإبداع لدى العاملين في منظمة العمل من خلال إتاحة المجال أمامهم لطرح الأفكار والمفاهيم التي تسهم في تطوير منظمة والعمل الإداري بها.