لخّصلي

أهداف الديوان الوطني للتطهير:
يقوم الديوان الوطني للتطهير بتسيير، واستغلال وصيانة الشبكات ومنشآت التطهير ومن أهدافه:
 الوقاية من كل أنواع التلوث الناتجة عن نشاط الديوان. تعزيز استعادة الأوحال والمياه المطهرة. وضع نظام فرز النفايات لتسهيل رسكلة الورق والبلاستيك وخراطيش الحبر المستعملة. خلق روح المنافسة فيما يتعلق باسترجاع النفايات ما بين المواقع المطابقة للمعيار. ضمان متابعة الاستهلاك الأمثل للطاقة الكهربائية. ضمان التحسيس والتوعية المستمرة للعمال والشركاء حول الممارسات البيئية السليمة. المتابعة والتقييم الدوري لأداء نظام التسيير البيئي وإدماجه ضمن التنمية المستدامة. حماية ووقاية الموارد والمحيط المائي. مقاومة كل أشكال التلوث البيئي. الحفاظ على الصحة العمومية. الإنجازات، إعادة تأهيل وتشخيص محطات التطهير وشبكات الصرف الصحي وكذا محطات الصخ.تمهيد:
يعد نظام محاسبة الأجور من أهم الأنظمة التطبيقية داخل المؤسسة لما له من ارتباط مباشر بالعنصر البشري الذي يمثل المحرك الأساسي للنشاط الاقتصادي والإداري فالأجر لا يعد مجرد مقابل مادي للعمل بل هو أداة تنظيمية ووسيلة تحفيزية وعنصر محاسبي يؤثر بشكل مباشر في التكاليف وفي النتائج المالية للمؤسسة ومن هذا المنطلق تبرز أهمية الدراسة التطبيقية لنظام محاسبة الأجور باعتبارها الإطار العملي الذي يترجم النصوص القانونية والتنظيمية إلى إجراءات محاسبية دقيقة تضمن الشفافية والعدالة واحترام القوانين المعمول بها إن محاسبة الأجور لا تقتصر على عملية حساب الرواتب فقط بل تشمل مجموعة مترابطة من العمليات تبدأ بإعداد الوثائق الأساسية للأجرة ثم تمر بمرحلة المعالجة المحاسبية وتنتهي بتسجيلها في الدفاتر المحاسبية وإعداد التقارير المالية كما تخضع هذه العمليات لرقابة داخلية وخارجية نظرا لما تمثله الأجور من نسبة معتبرة من نفقات المؤسسة وتزداد أهمية نظام محاسبة الأجور في المؤسسات العمومية والخاصة على حد سواء نظرا لتعدد المتدخلين في العملية مثل مصلحة المستخدمين ومصلحة المحاسبة والضمان الاجتماعي وإدارة الضرائب مما يفرض اعتماد نظام محكم ودقيق يضمن سلامة المعلومات المحاسبية ويحد من الأخطاء والتجاوزات وتسعى هذه الدراسة التطبيقية إلى إبراز الجوانب العملية لنظام محاسبة الأجور من خلال التطرق إلى إعداد وثائق الأجرة ثم معالجة الأجرة محاسبيا مع بيان المراحل المختلفة لكل عملية وفق ما هو معمول به في المحاسبة الحديثة.المطلب الأول: إعداد وثائق الأجرة
1. ملف العامل
مثال:
تستعمل بطاقة الحضور والغياب لتسجيل الأيام والساعات التي عملها الموظف فعليا خلال الشهر وتعتبر هذه البطاقة ضرورية خاصة في المؤسسات التي تعتمد نظام الأجر حسب الوقت أو الساعات الإضافية كما تستعمل لتحديد أيام الغياب المبرر وغير المبرر وتأثيرها على الأجر.مثال:
3. مقرر التوظيف والترقية
يمثل مقرر التوظيف وثيقة قانونية تثبت التحاق العامل بالمؤسسة وتحدد وضعيته الإدارية والمالية كما أن مقررات الترقية أو التعيين في مناصب أعلى تؤثر مباشرة على الأجر من خلال الزيادة في الأجر القاعدي أو الاستفادة من منح إضافية
4. جدول الأجور
مثال:
5. كشف الراتب
مثال:
تمثل عملية تسديد الأجور المرحلة النهائية في معالجة الأجور حيث تقوم المؤسسة بدفع الأجر الصافي للعمال وتسديد الاشتراكات والضرائب للهيئات المعنية في الآجال القانونية ويتم تسديد الأجور عادة عن طريق التحويل البنكي أو الصكوك. حسب النظام المعتمد داخل المؤسسة أما الاشتراكات الاجتماعية والضرائب فيتم تسديدها مباشرة إلى الجهات المختصة.بعد إتمام جميع الحسابات تقوم المؤسسة بتحويل الأجر الصافي إلى الحسابات البنكية للعمال. وفي نفس الوقت يتم تحويل مبالغ الضمان الاجتماعي إلى الصندوق المختص وتسديد الضرائب إلى إدارة الضرائب.من خلال هذه الدراسة التطبيقية لنظام محاسبة الأجور يتضح أن هذا النظام يشكل عنصرا أساسيا في التسيير المالي والإداري للمؤسسة. حيث أن إعداد وثائق الأجرة بدقة ومعالجة الأجور وفق القواعد المحاسبية يسمح بضمان العدالة والشفافية ويعكس الصورة الحقيقية لتكاليف المؤسسة
كما أن الأمثلة التطبيقية المدمجة توضح كيفية الانتقال من الجانب النظري إلى الجانب العملي وتبرز أهمية كل مرحلة في نظام محاسبة الأجور ويؤدي احترام القوانين والتنظيمات إلى تعزيز الثقة بين العامل والمؤسسة وتحقيق الاستقرار الوظيفي.وفي الأخير يمكن القول إن نظام محاسبة الأجور يعد أداة محورية لتحقيق التوازن المالي والاجتماعي داخل المؤسسة وضمان استمراريتها.خاتمة
تعتبر المرحلة الميدانية من أهم المراحل لتجسيد الجانب النظري المذكرتي في الواقع هذا مما ينتج عنه ثمرة إعداد نظام معلوماتي لتسيير نظام أجور العمال والمؤسسة العمومية عامة, من خلال جمعي لمعلومات حول هذا الموضوع أثناء تربصي في المؤسسة وبهذا لا أستطيع القول بأني قد أنجزت عملي كاملا خاصة أنظمت وبرامج المعمول بها في تحديد الأجور لأنها في تطور مستمر ومن خلال دراستي للموجود في المؤسسة واجهة عدة صعوبات خاصة في مجال دراستي نظام تسيير أجور العمال)
وتتمثل هذه الصعوبات في :
إخراج الوثائق والمعلومات حول الموضوع .عدم وجود مذكرات التخرج خاصة بالموضوع .وانتقلت إلى الدراسة التصميمية التي انتهجت فيها الى الطريق الأكثر استعمالا ووضوحا
بغيت بناء قاعدة المعطيات التي تستجيب إلى هذا الموضوع الحساس على مستوى المؤسسة
يمكن حصر النتائج التي توصلت إليها الدراسة النظرية فيما يلي:
للأجور أنواع مختلفة فقد تكون إسمية أو حقيقية . الخ
الأجر هو المقابل المالي المدفوع للعامل مقابل العمل الذي قدمه لصاحب العمل ويتكون من الأجر الأساسي وجملة من المكافآت والتعويضات.- إن تصميم نظام سليم للأجور يتطلب القيام بعدة خطوات متسلسلة؛يتم دفع الأجور على أساس الزمن أو على أساس الإنتاج و الزمن . الخ
يحدد الأجر طبقا لعدة معايير أهمها المؤهل العلمي،

ILYES AMAMRA:
أهداف الديوان الوطني للتطهير:
يقوم الديوان الوطني للتطهير بتسيير، واستغلال وصيانة الشبكات ومنشآت التطهير ومن أهدافه:
 الوقاية من كل أنواع التلوث الناتجة عن نشاط الديوان.
 ضمان التسيير المدمج للنفايات والمنتجات الثانوية الناجمة عن مختلف نشاطاته والمتمثلة فيما يلي:
 تعزيز استعادة الأوحال والمياه المطهرة.
 وضع نظام فرز النفايات لتسهيل رسكلة الورق والبلاستيك وخراطيش الحبر المستعملة.
 خلق روح المنافسة فيما يتعلق باسترجاع النفايات ما بين المواقع المطابقة للمعيار.
 ضمان متابعة الاستهلاك الأمثل للطاقة الكهربائية.
 ضمان التحسيس والتوعية المستمرة للعمال والشركاء حول الممارسات البيئية السليمة.
 المتابعة والتقييم الدوري لأداء نظام التسيير البيئي وإدماجه ضمن التنمية المستدامة.
 حماية ووقاية الموارد والمحيط المائي.
 مقاومة كل أشكال التلوث البيئي.
 الحفاظ على الصحة العمومية.
إلى جانب هذا يضمن الديوان الوطني للتطهير لحساب الدولة إنجاز الأشغال والمنشآت المفوضة المتعلقة بمشاريع الدراسات، الإنجازات، إعادة تأهيل وتشخيص محطات التطهير وشبكات الصرف الصحي وكذا محطات الصخ.

المبحث الثاني: الدراسة التطبيقية لنظام محاسبة الأجور
تمهيد:
يعد نظام محاسبة الأجور من أهم الأنظمة التطبيقية داخل المؤسسة لما له من ارتباط مباشر بالعنصر البشري الذي يمثل المحرك الأساسي للنشاط الاقتصادي والإداري فالأجر لا يعد مجرد مقابل مادي للعمل بل هو أداة تنظيمية ووسيلة تحفيزية وعنصر محاسبي يؤثر بشكل مباشر في التكاليف وفي النتائج المالية للمؤسسة ومن هذا المنطلق تبرز أهمية الدراسة التطبيقية لنظام محاسبة الأجور باعتبارها الإطار العملي الذي يترجم النصوص القانونية والتنظيمية إلى إجراءات محاسبية دقيقة تضمن الشفافية والعدالة واحترام القوانين المعمول بها إن محاسبة الأجور لا تقتصر على عملية حساب الرواتب فقط بل تشمل مجموعة مترابطة من العمليات تبدأ بإعداد الوثائق الأساسية للأجرة ثم تمر بمرحلة المعالجة المحاسبية وتنتهي بتسجيلها في الدفاتر المحاسبية وإعداد التقارير المالية كما تخضع هذه العمليات لرقابة داخلية وخارجية نظرا لما تمثله الأجور من نسبة معتبرة من نفقات المؤسسة وتزداد أهمية نظام محاسبة الأجور في المؤسسات العمومية والخاصة على حد سواء نظرا لتعدد المتدخلين في العملية مثل مصلحة المستخدمين ومصلحة المحاسبة والضمان الاجتماعي وإدارة الضرائب مما يفرض اعتماد نظام محكم ودقيق يضمن سلامة المعلومات المحاسبية ويحد من الأخطاء والتجاوزات وتسعى هذه الدراسة التطبيقية إلى إبراز الجوانب العملية لنظام محاسبة الأجور من خلال التطرق إلى إعداد وثائق الأجرة ثم معالجة الأجرة محاسبيا مع بيان المراحل المختلفة لكل عملية وفق ما هو معمول به في المحاسبة الحديثة.

المطلب الأول: إعداد وثائق الأجرة
يعتبر إعداد وثائق الأجرة المرحلة الأولى والأساسية في نظام محاسبة الأجور حيث تعتمد عليها باقي المراحل اللاحقة سواء في الحساب أو التسجيل المحاسبي وتتمثل وثائق الأجرة في مجموعة من المستندات التي تثبت العلاقة المهنية بين العامل والمؤسسة وتحدد حقوقه وواجباته المالية.

1. ملف العامل
   يعد ملف العامل الوثيقة الأساسية التي تنطلق منها عملية إعداد الأجرة حيث يحتوي على جميع البيانات الشخصية والمهنية للعامل ويتضمن الاسم واللقب وتاريخ الميلاد والحالة العائلية والمؤهل العلمي والرتبة أو المنصب وتاريخ التوظيف ونوع العقد وتكمن أهمية هذا الملف في كونه المرجع الرئيسي لتحديد الأجر القاعدي والمنح والتعويضات.
   مثال:
   نفترض مؤسسة عمومية قامت بتوظيف موظف بتاريخ 01 جانفي 2022 في رتبة متصرف إداري يحتوي ملف هذا العامل على بياناته الشخصية والمهنية إضافة إلى كونه متزوجا وله طفلان يسمح هذا الملف بتحديد الأجر القاعدي الموافق للرتبة والاستفادة من المنح العائلية ومنحة الخبرة المهنية التي تحسب انطلاقا من تاريخ التوظيف وفي حال حدوث ترقية أو تغيير في الوضعية العائلية يتم تحديث الملف لضمان صحة حساب الأجرة.


2. بطاقة الحضور والغياب
   تستعمل بطاقة الحضور والغياب لتسجيل الأيام والساعات التي عملها الموظف فعليا خلال الشهر وتعتبر هذه البطاقة ضرورية خاصة في المؤسسات التي تعتمد نظام الأجر حسب الوقت أو الساعات الإضافية كما تستعمل لتحديد أيام الغياب المبرر وغير المبرر وتأثيرها على الأجر.
   مثال:
   في مؤسسة تعتمد نظام العمل الشهري تم تسجيل حضور عامل لمدة 22 يوما من أصل 26 يوما قانونيا مع غياب غير مبرر ليومين يتم خصم أيام الغياب غير المبرر من الأجر القاعدي اعتمادا على بطاقة الحضور والغياب مما يضمن ربط الأجر بالعمل الفعلي


3. مقرر التوظيف والترقية
   يمثل مقرر التوظيف وثيقة قانونية تثبت التحاق العامل بالمؤسسة وتحدد وضعيته الإدارية والمالية كما أن مقررات الترقية أو التعيين في مناصب أعلى تؤثر مباشرة على الأجر من خلال الزيادة في الأجر القاعدي أو الاستفادة من منح إضافية
   مثال:
   في حالة ترقية موظف من رتبة إلى رتبة أعلى يتم إصدار مقرر ترقية ينعكس مباشرة على أجره القاعدي ومنحه المختلفة مما يستوجب تحديث جميع وثائق الأجرة.


4. جدول الأجور
   جدول الأجور هو وثيقة تنظيمية تبين شبكة الأجور المعتمدة داخل المؤسسة ويحدد هذا الجدول الأجر القاعدي لكل رتبة أو صنف إضافة إلى المنح والعلاوات المرتبطة بها.
   مثال:
   تعتمد مؤسسة عمومية جدول أجور يحدد الأجر القاعدي لمتصرف إداري بقيمة معينة مع نسب محددة لمنحة الخبرة المهنية ومنحة المسؤولية حسب المنصب.


5. كشف الراتب
   كشف الراتب هو الوثيقة النهائية التي تلخص جميع عناصر الأجرة الخاصة بكل عامل خلال فترة معينة ويتضمن الأجر القاعدي والتعويضات والاقتطاعات المختلفة والأجر الصافي للدفع.
   مثال:
   يتضمن كشف راتب موظف أجرا قاعديا قدره 40000 دج ومنحة خبرة مهنية بقيمة 8000 دج ومنحة مسؤولية بقيمة 5000 دج وبعد احتساب الاقتطاعات يظهر الأجر الصافي المستحق.

5.تسديد الأجور والالتزامات
تمثل عملية تسديد الأجور المرحلة النهائية في معالجة الأجور حيث تقوم المؤسسة بدفع الأجر الصافي للعمال وتسديد الاشتراكات والضرائب للهيئات المعنية في الآجال القانونية ويتم تسديد الأجور عادة عن طريق التحويل البنكي أو الصكوك. حسب النظام المعتمد داخل المؤسسة أما الاشتراكات الاجتماعية والضرائب فيتم تسديدها مباشرة إلى الجهات المختصة.
مثال:
بعد إتمام جميع الحسابات تقوم المؤسسة بتحويل الأجر الصافي إلى الحسابات البنكية للعمال. وفي نفس الوقت يتم تحويل مبالغ الضمان الاجتماعي إلى الصندوق المختص وتسديد الضرائب إلى إدارة الضرائب.

الخلاصة:
من خلال هذه الدراسة التطبيقية لنظام محاسبة الأجور يتضح أن هذا النظام يشكل عنصرا أساسيا في التسيير المالي والإداري للمؤسسة. حيث أن إعداد وثائق الأجرة بدقة ومعالجة الأجور وفق القواعد المحاسبية يسمح بضمان العدالة والشفافية ويعكس الصورة الحقيقية لتكاليف المؤسسة
كما أن الأمثلة التطبيقية المدمجة توضح كيفية الانتقال من الجانب النظري إلى الجانب العملي وتبرز أهمية كل مرحلة في نظام محاسبة الأجور ويؤدي احترام القوانين والتنظيمات إلى تعزيز الثقة بين العامل والمؤسسة وتحقيق الاستقرار الوظيفي.
وفي الأخير يمكن القول إن نظام محاسبة الأجور يعد أداة محورية لتحقيق التوازن المالي والاجتماعي داخل المؤسسة وضمان استمراريتها.

خاتمة

تعتبر المرحلة الميدانية من أهم المراحل لتجسيد الجانب النظري المذكرتي في الواقع هذا مما ينتج عنه ثمرة إعداد نظام معلوماتي لتسيير نظام أجور العمال والمؤسسة العمومية عامة, من خلال جمعي لمعلومات حول هذا الموضوع أثناء تربصي في المؤسسة وبهذا لا أستطيع القول بأني قد أنجزت عملي كاملا خاصة أنظمت وبرامج المعمول بها في تحديد الأجور لأنها في تطور مستمر ومن خلال دراستي للموجود في المؤسسة واجهة عدة صعوبات خاصة في مجال دراستي نظام تسيير أجور العمال)

وتتمثل هذه الصعوبات في :

إخراج الوثائق والمعلومات حول الموضوع .

عدم وجود مذكرات التخرج خاصة بالموضوع .

وانتقلت إلى الدراسة التصميمية التي انتهجت فيها الى الطريق الأكثر استعمالا ووضوحا

بغيت بناء قاعدة المعطيات التي تستجيب إلى هذا الموضوع الحساس على مستوى المؤسسة

وخلصنا الى بعض النتائج نذكر منها :

1 النتائج:

يمكن حصر النتائج التي توصلت إليها الدراسة النظرية فيما يلي:

• تعد الأجور من الأولويات التي اهتم بها الفرد منذ القدم حيث ظهرت في الفكر القديم عند الكلاسيك و النيوكلاسيك والمدرسة الحديثة

للأجور أنواع مختلفة فقد تكون إسمية أو حقيقية ........ الخ

الأجر هو المقابل المالي المدفوع للعامل مقابل العمل الذي قدمه لصاحب العمل ويتكون من الأجر الأساسي وجملة من المكافآت والتعويضات.

• إن تصميم نظام سليم للأجور يتطلب القيام بعدة خطوات متسلسلة؛

يتم دفع الأجور على أساس الزمن أو على أساس الإنتاج و الزمن ... الخ

يحدد الأجر طبقا لعدة معايير أهمها المؤهل العلمي، الوقت، مستوى صعوبة الوضيفة.

• يتأثر نظام الأجور بعدة عوامل كالأجور السائدة في المجتمع، القوانين والتشريعات وغيرها ؛

أما نتائج الدراسة التطبيقية فيمكن حصرها فيما يلي:

• المؤسسة التربوية تنتهج نظام الأجر الزمني حيث يتم دفع أجور الموظفين شهريا

يتكون الأجر من عناصر أساسية وملحقات تتمثل في المنح ومختلف الاقتطاعات؛

• تلعب الحالة العائلية للموظف دورا في تحديد مستوى الأجر ؛

يتحدد الأجر القاعدي عن طريق الشبكة الاستدلالية

لا يوجد اختلاف في كيفية إعداد نظام الأجر بين الأسلاك الإدارية والأسلاك المشتركة

• أجور موظفي الأسلاك المشتركة منخفضة مقارنة بموظفي الأسلاك الإدارية

الاقتراحات

من خلال هذه النتائج المتحصل عليها تدرج بعض الاقتراحات

إعادة النظر في أجور موظفي الأسلاك المشتركة من حيث التعويضات

والاقتطاعات؛

تخفيض الضرائب في هذا القطاع من أجل إشعار الموظف بزيادة في أجره

والتقليل من الاحتجاجات.

إخضاع عمال مصلحة الأجور إلى تربصات كلما جرى تعديل أو تغيير القوانين

العمل.

إعادة النظر في مبالغ المنح العائلية وشروط دفعها.

وفي الأخير أرجو من الله العلي القدير أن يتقبل مني عملي هذا وأن يكون عونا للطالب

الجديد .

تم بعون الله وتوفيقه .

• الحمد لله -