لخّصلي

المطلب الرابع: أنواع التدريب
يمكن تقسيم التدريب إلى عدة أنواع، ومن بين الأنواع التي نجد المؤسسة تركز عليها في العملية التدريبية ما
يلي:
-1 التدريب حسب الوظائف:
1 يمكن تقسيم التدريب تبعا للوظائف المختلفة إلى الأنواع اآلتية
-1-1 التدريب التخصصي )الفني( : يشمل هذا التدريب الخبرات والمهارات المتخصصة لمزاولة مهنة أو
مثل الأعمال الكتابية، جانبا
الشؤون المالية، وأعمال السجالت والمحفوظات. وتمثل هذه الأعمال
هاما انتظام العمل في هذه المجاالت . ً من الأعمال اإلدارية، وتتوقف كفاءة المؤسسة على
سواء كانت في اتخاذ الق ار ارت أو في إدارة المواد أو في تنمية مها ارت التخطيط اإلداري
2 وغيرها من الأمور التي تتعلق بهذا التدريب .-2 التدريب من حيث المكان والموقع:
3 يمكن تصنيف التدريب بحسب المكان الذي يتم فيه إلى:
-1-2 تدريب داخلي )داخل المؤسسة(: يتميز التدريب الداخلي بميزة أساسية وهي أن التدريب يتم وفق
وتحت رقابتها، لكنه ال يخلو من بعض السلبيات، منها انحساره في محيط عمل
المؤسسة وفي حدود تجارب العاملين وخبراتهم، ومن ثم ال يوجد احتمال للتوصل إلى أفكار وخبرات

المطلب الرابع: أنواع التدريب
يمكن تقسيم التدريب إلى عدة أنواع، ومن بين الأنواع التي نجد المؤسسة تركز عليها في العملية التدريبية ما
يلي:
-1 التدريب حسب الوظائف:
1 يمكن تقسيم التدريب تبعا للوظائف المختلفة إلى الأنواع اآلتية
:
-1-1 التدريب التخصصي )الفني( : يشمل هذا التدريب الخبرات والمهارات المتخصصة لمزاولة مهنة أو
عمل متخصص مثل وظائف الأطباء والمهندسين والمحاسبين وغيرها من الوظائف، ويهدف هذا
التدريب إلى تنمية المهارات والخبرات المتخصصة بغية توفير اإلمكانيات لمواجهة مشاكل العمل.
ً
-2-1 التدريب اإلداري: يقصد به التدريب على الأعمال ذات الطابع المتماثل، مثل الأعمال الكتابية، جانبا
أعمال المستودعات والمشتريات، الشؤون المالية، وأعمال السجالت والمحفوظات. وتمثل هذه الأعمال
هاما انتظام العمل في هذه المجاالت . ً من الأعمال اإلدارية، وتتوقف كفاءة المؤسسة على
ويختلف التدريب اإلداري عن غيره من أنواع التدريب بتركيزه على الموظف وبيئته اإلدارية بمعطياتها
المتعددة، سواء كانت في اتخاذ الق ار ارت أو في إدارة المواد أو في تنمية مها ارت التخطيط اإلداري
2 وغيرها من الأمور التي تتعلق بهذا التدريب .
-2 التدريب من حيث المكان والموقع:
3 يمكن تصنيف التدريب بحسب المكان الذي يتم فيه إلى:
-1-2 تدريب داخلي )داخل المؤسسة(: يتميز التدريب الداخلي بميزة أساسية وهي أن التدريب يتم وفق
تخطيط اإلدارة، وتحت رقابتها، لكنه ال يخلو من بعض السلبيات، منها انحساره في محيط عمل
المؤسسة وفي حدود تجارب العاملين وخبراتهم، ومن ثم ال يوجد احتمال للتوصل إلى أفكار وخبرات
جديد ة ومتنوعة.
-2-2 تدريب خارجي )في مراكز التدريب المتخصصة داخل البلد أو خارجه(: يتميز بكونه يتيح آفاق لتبادل
الخبرات واكتساب المهارات، حيث يلتقي الأفراد بوجهات نظر متعددة، وتصبح عملية التدريب بذلك
مكان تتركز فيه خبرات عشرات من المتدربين، فضال عن أن مراكز ومؤسسات التدريب الخارجية تكون
في معظم الأحيان مجهزة بإمكانات ووسائل وتجهيزات قد ال تتوفر داخل المؤسسة الواحدة المعنية.
ولكن ال يخلو التدريب الخارجي من بعض السلبيات، منها انعدام أو ضعف رقابة المؤسسة على
التدريب، ومن ثم يصعب تقييم نتائج التدريب بصورة موضوعية، إذ تعتمد المؤسسة في التقييم على