Lakhasly

يمكن تعريف الأجر بأنهكل ما يستحقه العامل في مقابل أداء العمل، أن الأجر هوكل ما يدخل في ذمة العامل، وقد اهتم المنظم السعودي ببيان الأحكام الخاصة للوفاء بأجر العامل تفصيلا نظرا لما له من أهمية خاصة في حياة العامل باعتباره المورد الأساسي لرزقه، 1- "يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلاد طبقا للأحكام الآتية: أ- العمال باليومية: تصرف أجورهم مرةكل أسبوع على الأقل. ج- إذاكان العمل يؤدي بالقطعة، فيجب أن يحصل العامل على دفعةكل التزام صاحب العمل بمراعاة التنظيم النظامي لوقت العمل يلتزم صاحب العمل بتنظيم وقت العمل، ذلك المحض إرادة صاحب العمل يفرضها على العاملكيف يشاء. أولاً: الحد الأقصى لساعات العمل اليومي: نصت المادة 98 من نظام العمل على أنه: لا يجوز تشغيل العامل تشغيط فعلية اكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، أو اكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، ثانياً: وجوب منح العامل فترات للراحة: على أنه: "تنظم ساعات العمل وفترات الراحة خلال اليوم، بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد". ويتضح من النص المذكور أن المنظم السعودي أوجب عند تنظيم ساعات العمل اليومي، ألا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية، فقد نصت المادة 154 من نظام العمل على أنه: يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، ومع ذلك يضطر العامل إلى البقاء في أماكن العمل مدة مبالغ فيها. فقد يبالغ صاحب العمل في إعطاء العامل فترات راحة طويلة بحيث لا ينتهي يوم العمل إلا بعد خمسة عشر ساعة من بدايته، ألزمت المادة 101 المبحث الرابع. المطلب الأول الإجازة السنوية التي ألزمت صاحب العمل بإعطاء كل عامل أمضى في خدمته سنةكاملة إجازة سنوية لمدة لا تقل عن واحد وعشرين يوما بأجركامل وتزداد مدة الإجازة إلى العمل على أنه: لكل عامل الحق في إجازة بأجركامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها المطلب الخامس إجازة تأدية الإمتحانات الدراسية ألزم نظام العمل السعودي في المادة ۱۱۷ صاحب العمل أن يعطي للعامل الذي يثبت مرضه إجازة مرضية بأجركامل عن الثلاثين يوما الأولى وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوما التالية وبدون أجر للثلاثين يوما التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواءكانت هذه الأجازات متصلة أو متقطعة على خمسة عشر يوما بما فيها إجازة عيد الأضحى وذلك لأداء فريضة الحج ويحرم العامل من أجر الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد وعند تعذر ذلك فللعامل أن يحصل 2- ويتضح من النص المذكور ما يلي: ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق

المطلب الأول
أحكام الوفاء بالأجر
يمكن تعريف الأجر بأنهكل ما يستحقه العامل في مقابل أداء العمل، أياكان نوعه، وأياكانت طريقة تحديده وأياكانت تسميته. ويعني ذلك، أن الأجر هوكل ما يدخل في ذمة العامل، من مال أياكان نوعه، سواءكان نقديا أو عينيا، ومهما كانت تسميته مقابل قيامه بالعمل تنفيذا الموضوع العقد.
وقد اهتم المنظم السعودي ببيان الأحكام الخاصة للوفاء بأجر العامل تفصيلا نظرا لما له من أهمية خاصة في حياة العامل باعتباره المورد الأساسي لرزقه، وذلك في المادة 90 من نظام العمل()، والتي تنص على أنه:
1- "يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلاد طبقا للأحكام الآتية: أ- العمال باليومية: تصرف أجورهم مرةكل أسبوع على الأقل. ب- العمال ذوو الأجور الشهرية: تصرف أجورهم مرة في الشهر. ج- إذاكان العمل يؤدي بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين، فيجب أن يحصل العامل على دفعةكل
أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل، ويصرف باقي الأجركاملا خلال الأسبوع التالي لتسليم العمل. في غير ما ذكر، تؤدي إلى العمال أجورهم مرةكل أسبوع على الأقل.
2- تلتزم المنشآت بدفع الأجور في حسابات العمال عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة بشرط ألاا يتجاوز موعد استحقاقها المواعيد المجددة أعلاه ويجوز للوزير استثناء بعض المنشآت من ذلك".
المبحث الثالث
التزام صاحب العمل بمراعاة التنظيم النظامي لوقت العمل
يلتزم صاحب العمل بتنظيم وقت العمل، لكن مع مراعاة الضوابط التي فرضها نظام العمل في هذا الشأن، حتى لا يخضع
ذلك المحض إرادة صاحب العمل يفرضها على العاملكيف يشاء.
أولاً: الحد الأقصى لساعات العمل اليومي:
نصت المادة 98 من نظام العمل على أنه: لا يجوز تشغيل العامل تشغيط فعلية اكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو اكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، وست وثلاثين ساعة في الأسبوع. يتضح من النص السابق، أن المنظم السعودي أرسى أعدة واورد عليها عدة إستثناءات، ونتناول بيان ذلك فيما
يلي:
ثانياً: وجوب منح العامل فترات للراحة:
تنص المادة 101 من نظام العمل السعودي، على أنه: "تنظم ساعات العمل وفترات الراحة خلال اليوم، بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد".
ويتضح من النص المذكور أن المنظم السعودي أوجب عند تنظيم ساعات العمل اليومي، ألا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية، وأن تتخلل ساعات العمل فترات للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل.
ويلاحظ أن فترات الراحة لا تدخل ضمن حساب فترات التشغيل الفعلي في حدها الأقصى وهو ثماني ساعات يوميا().
ويلاحظ أن المنظم السعودي أعطى المرأة العاملة عندما تعود لمزاولة عملها بعد إجازة الوضع، الحق في فترتي راحة إضافية يوميا لا تقلكل منها عن نصف ساعة، وذلك خلافا لفترات الراحة المقررة أصلا لجميع العمال. فقد نصت المادة 154 من نظام العمل على أنه: يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال،
وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر.
ثالثاً: تقرير حد أقصى لساعات بقاء العمال في مكان العمل:
قد يحترم صاحب العمل الحد الأقصى لعدد ساعات التشغيل الفعلية وفترات الراحة، ومع ذلك يضطر العامل إلى البقاء في أماكن العمل مدة مبالغ فيها. فقد يبالغ صاحب العمل في إعطاء العامل فترات راحة طويلة بحيث لا ينتهي يوم العمل إلا بعد خمسة عشر ساعة من بدايته، وذلك في الحالات التي تكون مصلحة صاحب العمل أن يستمر أداء العمل على فترات متقطعة من اليوم الواحد. وحرصا من المنظم السعودي على حماية العامل من استغلال صاحب العمل، الذي قد ينظم أوقات العمل بما قد يضر بالعمال، وحتى لا تضيع الفائدة المقصودة من وضع حد أقصى لساعات العمل اليومي، ألزمت المادة 101
من نظام العمل بألا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من إثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد().
رابعاً: حظر تشغيل الأحداث والنساء ليلاً:
منع المنظم السعودي تشغيل الأحداث والنساء ليلا()، والليل هو الفترة من غروب الشمس إلى شروقها، ولكن يجوز الخروج على هذه القاعدة بقرار من وزير العمل وذلك في المهن غير الصناعيةكالفنادق والمستشفيات، وأيضا في حالات الظروف القاهرة().
المبحث الرابع.
التزام صاحب العمل بمراعاة التنظيم النظامي لإجازات العامل
المطلب الأول الإجازة السنوية
يلتزم صاحب العمل بمقتضى النظام بإعطاء العامل أنواعا متعددة من الإجازات وفي خلال هذه الإجازات يسقط عن العامل
واجب العمل.
قرر المنظم السعودي حق العامل في الإجازة السنوية بنص المادة 109 من نظام العمل، التي ألزمت صاحب العمل بإعطاء كل عامل أمضى في خدمته سنةكاملة إجازة سنوية لمدة لا تقل عن واحد وعشرين يوما بأجركامل وتزداد مدة الإجازة إلى
مدة لا تقل عن ثلاثين يوما متى أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل
().
من شهر رمضان حسب تقويم أم
1.
2. 3.
المطلب الثاني
إجازات الأعياد والعطل الرسمية
وتنفيذا للمادة 112 من النظام، نصت المادة ۲۱ من اللائحة على أنه:
مما لا شك فيه أن من حق العامل، مشاركة أسرته بصفة خاصة وأفراد المجتمع بصفة عامة، الاحتفال بالأعياد والمناسبات الدينية والوطنية المختلفة. ويحرص المنظم السعودي على مراعاة هذه الإعتبارات الاجتماعية، لذلك تنص المادة ۱۱۲ من نظام
اللائحة.
العمل على أنه: لكل عامل الحق في إجازة بأجركامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها
تحدد إجازة عيد الفطر بأربعة أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين
القرى.
تحدد إجازة عيد الأضحى بأربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
إجازة اليوم الوطني للمملكة في أول الميزان وإذا صادف هذا اليوم يوم راحة أسبوعية يعوض العامل عنه باليوم الذي
يسبقه أو الذي يليه.
المطلب الثالث الإجازة المرضية
(). المطلب الرابع
إجازة اداء فريضة الحج
()
المطلب الخامس إجازة تأدية الإمتحانات الدراسية
ألزم نظام العمل السعودي في المادة ۱۱۷ صاحب العمل أن يعطي للعامل الذي يثبت مرضه إجازة مرضية بأجركامل عن الثلاثين يوما الأولى وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوما التالية وبدون أجر للثلاثين يوما التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة،
سواءكانت هذه الأجازات متصلة أو متقطعة
تنص المادة 114 من نظام العمل الجديد على حق العامل في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد
، وذلك بشروط وضوابط معينة.
على خمسة عشر يوما بما فيها إجازة عيد الأضحى وذلك لأداء فريضة الحج
تنص المادة 115 من نظام العمل الجديد على أنه:
1-
"للعامل – إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية أو قبل استمراره فيها . الحق في إجازة بأجركامل لتأدية الامتحان عن سنه غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الامتحان الفعلية، أما إذاكان الامتحان عن سنة معادة

فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية، ويحرم العامل من أجر الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد
الامتحان، مع عدم الإخلال بحق صاحب العمل في مساءلته تأديبيا.
إذا لم يحصل العامل على موافقة صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية، فله أن يحصل على إجازة لتأدية الامتحان بعدد أيام الامتحان الفعلية تحتسب من إجازته السنوية في حال توافرها، وعند تعذر ذلك فللعامل أن يحصل
على إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحانات الفعلية.
على العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوما على الأقل.
لصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة، وكذلك ما يدل على أدائه الامتحان".
المطلب السادس
إجازة الوضع للمرأة العاملة
2-
3- 4-
نص نظام العمل في المادة 151 منه على أنه:
للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجركامل لمدة عشرة أسابيع توزعهاكيف تشاء، تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل
التاريخ المرجح للوضع، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة منجهة صحية.
بحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية له، ولها الحق في تمديد الاجازة مدة
شهر دون أجر.
للمرأة العاملة – في حالة انجاب طفل مريض أومن ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقا مستمرا له - الحق في إجازة مدتها شهر بأجركامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون
المطلب السابع الإجازات العارضة
1- 2- 3-
أجر".
()
ويتضح من النص المذكور ما يلي:

قد يتغيب العامل عن العمل بسبب مبررات مقبولة خاصة في مناسبات معينة تجعل حضوره إلى العمل صعبا إن لم يكن
. وقدكرس المنظم السعودي حق العامل في إجازة مدفوعة الأجر في بعض هذه الحالات بمقتضى
()
مستحيلا من الناحية المعنوية
من نظام العمل، والتي تنص على أنه:
حكم المادة ۱۱۳
"مع مراعاة إجازات المرأة العامل المحددة بموجب هذا النظام، للعامل الحق في إجازة بأجركامل لمدة خمس أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، أو عند زواجه، وثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له، ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق
المؤيدة للحالات المشار إليها".
حق العامل الذي يتزوج بأن يحصل على إجازة مدتها خمسة أيام بأجركامل.
حق للعامل أن يحصل على إجازة لمدة ثلاثة أيام واحد بأجركامل في حالة ولادة ولد له.

حق للعامل أن يحصل على إجازة مدتها خمسة أيام بأجر كامل في حالة وفاة
المطلب الثامن
إجازة الحداد للمرأة العاملة المتوفى عنها زوجها