Lakhasly

بناءً على نتائج التحقيق معكم بتاريخ 17/10/2024، فيما يخص الشكوى المقدمة من قبلكم على مديركم المباشر الموظف/ محمد زويل (المشتكي عليه)، وبعد دراسة نتائج التحقيق في الشكوى من قبل اللجنة الموكلة بسماع أقوالكم وأقوال مديركم، فقد أوصت اللجنة بتوجيه هذا الخطاب بمثابة لفت نظر رسمي إليكم وذلك نظرا للأسباب التالية:

1. عدم إتباعكم الإجراءات الرسمية الخاصة بتقديم الشكوى، وعدم احترام التسلسل الإداري.
2. تقديم ادعاءات عامة وغير مدعمة بأدلة كافية ضد مديركم المباشر (المشتكي عليه).

حيث أن الشركة تسعى لخلق بيئة عمل إيجابية ومهنية، فإننا نؤكد على أهمية الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة والتعامل باحترام ومهنية بين الموظفين مع بعضهم البعض. ونكون في مستوى المسؤولية والالتزام، وأكثر حرصًا في المستقبل.

بناء على نتائج التحقيق معكم بتاريخ 17/10/2024، فيما يخص الشكوى المقدمه من قبلكم على مديركم المباشر الموظف/ محمد زويل (المشتكي عليه)، وبعد دراسة نتائج التحقيق في الشكوى من قبل اللجنة الموكلة بسماع أقوالكم وأقوال مديركم، فقد أوصت اللجنة بتوجيه هذا الخطاب بمثابة لفت نظر رسمي إليكم وذلك نظرا للأسباب التالية:

1. عدم إتباعكم الاجراءات الرسمية الخاثة بتقديم الشكوى، وعدم إحترام التسلسل الإداري.


2. تقديم إداعاءات عامة وغير مدعمة بأدلة كافية ضد مديركم المباشر (المشتكي عليه) .

حيث أن الشركة تسعى لخلق بيئة عمل إيجابية ومهنية، فإننا نؤكد على أهمية الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة والتعامل باحترام ومهنية بين الموظفين مع بعضهم البعض.
وان تكونو في مستوى المسئولية والالتزام و اكثر حرصا في المستقبل .