Online English Summarizer tool, free and accurate!
وجد فيربانك وويليامز أن معظم المديرين يستخدمون المكافآت الخارجية لموظفيهم لجذب الانتباه نحو الإبداع. فإن طبيعة واتجاه تأثير المكافآت على إبداع الموظفين ليست واضحة بعد، قمنا بفحص آثار المكافآت الجوهرية والخارجية للإبداع على الأداء الإبداعي للموظفين واقترحنا أن التزام الموظفين بالإبداع قد يكون حالة نفسية وسيطة محتملة في العلاقة بين المكافآت والإبداع. بالإضافة إلى ذلك، اقترحنا الأهمية النسبية لمكافآت محددة كوسيط محتمل في العلاقة بين المكافأة والإبداع. نتائج متناقضة حول تأثير المكافآت على الإبداع
على الرغم من أن استخدام المكافآت كأداة لتعزيز إبداع الموظفين هو استراتيجية نموذجية في مكان العمل، إلا أن هناك وجهات نظر متناقضة فيما يتعلق بتأثير المكافآت على الإبداع. والذي يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالإبداع. فإن اهتمامهم الجوهري بالمهام يميل إلى الانخفاض أو التلاشي، مما يؤدي إلى انخفاض الإبداع. وبالتالي قد يشعر بأنه محروم من حريته الشخصية. إن الشعور بالكفاءة المتزايدة المكتسبة من تلقي المكافآت بشكل متكرر يمكن أن يعزز اعتقاد الأفراد بأنهم قادرون على التحكم في بيئة العمل بدلاً من التحكم فيها. قد يعتقد الأفراد أن المكافآت الخارجية يتم تقديمها لأنها وسيلة لصاحب العمل للسيطرة على الوضع وتحديد مستوى أداء الموظف. حيث وجد بعض الباحثين علاقة إيجابية بين المكافآت والإبداع، أفاد آخرون أن هذه العلاقة كانت سلبية. يمكن أن تحدد آثار المكافآت على الإبداع. كما أثبت أن المكافآت الخارجية يمكن أن تعزز الأداء الإبداعي عندما يكون لدى الموظفين تصرفات تتضمن صفات شخصية مثل مركز داخلي للتحكم والكفاءة الذاتية الإبداعية.
المكافآت والإبداع في مكان العمل
غالبًا ما تستخدم المنظمات المعاصرة ممارسات المكافأة لتشجيع الأنشطة الإبداعية بين الموظفين. وجد فيربانك وويليامز أن معظم المديرين يستخدمون المكافآت الخارجية لموظفيهم لجذب الانتباه نحو الإبداع. ومع ذلك، فإن طبيعة واتجاه تأثير المكافآت على إبداع الموظفين ليست واضحة بعد، كما أن الدراسات التجريبية في البيئات التنظيمية غير متوفرة بشكل خاص.
لذلك، قمنا بفحص آثار المكافآت الجوهرية والخارجية للإبداع على الأداء الإبداعي للموظفين واقترحنا أن التزام الموظفين بالإبداع قد يكون حالة نفسية وسيطة محتملة في العلاقة بين المكافآت والإبداع. بالإضافة إلى ذلك، لتحديد الشرط الحدودي لتفعيل أنواع مختلفة من المكافآت للإبداع، اقترحنا الأهمية النسبية لمكافآت محددة كوسيط محتمل في العلاقة بين المكافأة والإبداع. يظهر نموذجنا المفاهيمي الشامل في الشكل 1.
نتائج متناقضة حول تأثير المكافآت على الإبداع
على الرغم من أن استخدام المكافآت كأداة لتعزيز إبداع الموظفين هو استراتيجية نموذجية في مكان العمل، إلا أن هناك وجهات نظر متناقضة فيما يتعلق بتأثير المكافآت على الإبداع. وفقًا لنظرية تقرير المصير، يلعب تقرير المصير المتصور للفرد دورًا حاسمًا في تعزيز اهتمامه بمهمته الجوهرية، والذي يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالإبداع. في المقابل، إذا أدرك الأفراد أن البيئة تمثل عائقًا أمام تقرير مصيرهم أو استقلالهم، فإن اهتمامهم الجوهري بالمهام يميل إلى الانخفاض أو التلاشي، مما يؤدي إلى انخفاض الإبداع. ولهذا السبب، يحذر العلماء من الإضرار بالمكافآت الخارجية لأن الموظف يمكن أن ينظر إليها على أنها آلية سيطرة، وبالتالي قد يشعر بأنه محروم من حريته الشخصية.
في المقابل، يرى باحثون آخرون أن تلقي المكافآت يمكن أن يعزز تقرير المصير لدى الموظفين لأنه، على سبيل المثال، الحصول على مكافأة مرتبطة بالأداء يشير إلى قيمة أدائهم وإنجازهم الشخصي، وبالتالي يعزز شعور الموظفين بالكفاءة . إن الشعور بالكفاءة المتزايدة المكتسبة من تلقي المكافآت بشكل متكرر يمكن أن يعزز اعتقاد الأفراد بأنهم قادرون على التحكم في بيئة العمل بدلاً من التحكم فيها. علاوة على ذلك، قد يعتقد الأفراد أن المكافآت الخارجية يتم تقديمها لأنها وسيلة لصاحب العمل للسيطرة على الوضع وتحديد مستوى أداء الموظف.
النتائج التجريبية أيضًا مختلطة، حيث وجد بعض الباحثين علاقة إيجابية بين المكافآت والإبداع، ولكن
أفاد آخرون أن هذه العلاقة كانت سلبية. في تحليلهما التلوي، وجد بايرون وخازانشي أن الشروط الحدودية، مثل طبيعة المكافآت وسياق المهمة، يمكن أن تحدد آثار المكافآت على الإبداع. في دراستهم الميدانية الأخيرة، مالك وآخرون. كما أثبت أن المكافآت الخارجية يمكن أن تعزز الأداء الإبداعي عندما يكون لدى الموظفين تصرفات تتضمن صفات شخصية مثل مركز داخلي للتحكم والكفاءة الذاتية الإبداعية.
Summarize English and Arabic text using the statistical algorithm and sorting sentences based on its importance
You can download the summary result with one of any available formats such as PDF,DOCX and TXT
ٌYou can share the summary link easily, we keep the summary on the website for future reference,except for private summaries.
We are working on adding new features to make summarization more easy and accurate
الضوابط القانونية لتنفيذ حكم التحكيم الرياضي وفقاً للقانون الإماراتي. مقترح خطة بحث لاستكمال متطلب...
حيث أسندت النيابة العامة إلي المتهم وآخر لأنهما بتاريخ 7 / 6/ 2024 بدائرة إختصاص مركز شرطة الرفاعة أ...
Dr Alexander Forse says capturing carbon dioxide is a "last resort" for tackling global warming ...
كتاب: «صبح الأعشى في صناعة الإنشا» للقلقشندي (756- 821)، هو أهمّ كتاب في الصناعة الإنشائية، وأجمع ال...
تابلوه خاص بالطاقة الشمسية يحتوي على كامل الحمايات AC DC مع الخيار الموسع بمصدرين كهرباء عمومي و ...
Christie Sides Hinted At Significant Indiana Fever Roster Change.On Tuesday, July 2, at 9:30 p.m. ET...
تعاني الصحافة الرياضيّة العربيّة، التي تنشط في سوق عملٍ تنافسي كبير، من ضعف مهنيّة واحترافية مَن يما...
الريف في المجامع العربية هو الخصب والسعة والمأكل وهو أرض فيها زرع وماء وقد وردت كلمة "الريف" في القر...
ألنصار المذهب المادي أو الموضوعي، نكون بصدد البدء في تنفيذ الجريمة، بالشروع في ارتكاب الركن المادي ...
تعد اضطرابات التغذيه خطر كبير من الناحيه الطبية والنفسية وتسبب كثير من حالات انقطاع الطمث عند الرياض...
تعتبر المملكة العربية السعودية من كبرى الدول المساهمة على مستوى العالم في برامج مكافحة الجوع. حيث تع...
عند تزاحم المرضى المصابين بفيروس كورونا المستجد و قبل البدء بالمفاضلة بينهم في أولوية العلاج يجب الت...