Online English Summarizer tool, free and accurate!
منازعات العمل الجماعية: ومن جهة أخرى المستخدم أو مجموعة المستخدمين أو التنظيم النقابي المثل لهم، حول تفسير أو تنفيذ قاعدة قانونية أو تنظيمية أو اتفاقيه جماعية التي تتعلق بشروط وأحكام وظروف العمل. فالسبب المؤدي إلى النّزاع الجماعي هو تفسير أو تنفيذ قاعدة قانونية " فيما يخص تشريع العمل "أو اتفاقيه، بينما يعود سبب النزاع الفردي في العمل إلى تنفيذ عقد العمل. كما يمكن أن يتمثل ال ّسبب في النّزاع الجماعي في المسائل الاجتماعية أو المهنية أو الاقتصادية. عرف المشرع الجزائري منازعات العمل الجماعية من خلال المادة 02من القانون رقم ، 08-23 حيث ع ّرف النزاع الجماعي على أساس كل خالف يتعلق بالعالقات الاجتماعية والمهنية والشروط العامة للعمل، ولم تتم تسويته في إطار الإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون. بل هو نزاع واحد من حيث ال ّسبب والهدف يشترك فيه جميع العمال أو مجموعة منهم، بينما في النزاع الفردي تتعدد الأسباب وتختلف الأهداف باختلاف مطالب كل عامل. الأولى وقائية إدارية التي تمتد من الداّخل إلى خارج المؤّسسة المستخدمة، والثانية قضائية أمام القسم الاجتماعي للمحكمة المختصة. وهذا ما لم نجده في التشريع السابق لسنة 1990 كما أضاف في الفصل الثاني من القانون الجديد مجموعة من التعاريف لمصطلحات تدور في فلك تسوية النزاع الجماعي. المبحث الأول: الإجراءات الوقائية من النزاعات الجماعية في العمل تهدف هذه الإجراءات إلى تفادي النزاع الجماعي، حيث يعتمد عليها قبل نشوب النزاع بغرض تفادي اجراءات التقاضي أمام القسم الاجتماعي للمحكمة المختصة طبقا للمادة 500 من قانون الإجراءات المدنية والإدارية، حيث هناك وسيلتين وقائيتين لتفادي وقوع النّزاعات الجماعية نتناولها في المطلبين التاليين: المطلب الأول: التفاوض الجماعي المباشر حيث نصت عليه المادة 05 من القانون 23-08 بصفة مشتركة، وضعية العالقات الاجتماعية والمهنية والظروف العامة للعمل داخل الهيئات المستخدمة. تحدّد كيفيات تطبيق هذه المادة، في حالة غياب احكام اتفاقية حول دورية الاجتماعات ، يجب ان تعقد هذه الاجتماعات مرة واحدة كل سداسي على الأقل" . وهذه الفقرة أضيفت في التشريع الجديد. أما بالنسبة للقطاع الاقتصادي، وكنموذج عن الاتفاقيات الجماعية للعمل نجد اتفاقية شركة سوناطراك لسنة 1994 التي أشارت في المادة 345 منها إلى الاجتماعات الدورية ومناقشة مشاكل العمال والتفاوض حوله. المطلب الثاني: اللجان المشتركة وفي هذا الإطار منح المشرع من خلال قانون عالقات العمل صلاحيات واسعة أجهزة المشاركة الموجودة على مستوى المؤسسات المستخدمة وقد نصت المادة 94، " للجنة المشاركة الصلاحيات التالية:
منازعات العمل الجماعية:
هي تلك الخلافات التي تثور بين مجموعة العمال أو التنظيم النقابي الممثل لهم من جهة، ومن جهة أخرى المستخدم أو مجموعة المستخدمين أو التنظيم النقابي المثل لهم، حول تفسير أو تنفيذ قاعدة قانونية أو تنظيمية أو اتفاقيه جماعية التي تتعلق بشروط وأحكام وظروف العمل.
فالسبب المؤدي إلى النّزاع الجماعي هو تفسير أو تنفيذ قاعدة قانونية " فيما يخص تشريع العمل "أو اتفاقيه، بينما يعود سبب النزاع الفردي في العمل إلى تنفيذ عقد العمل. كما يمكن أن يتمثل ال ّسبب في النّزاع الجماعي في المسائل الاجتماعية أو المهنية أو الاقتصادية.
عرف المشرع الجزائري منازعات العمل الجماعية من خلال المادة 02من القانون رقم ،08-23 حيث ع ّرف النزاع الجماعي على أساس كل خالف يتعلق بالعالقات الاجتماعية والمهنية والشروط العامة للعمل، ولم تتم تسويته في إطار الإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون.
وتجدر الإشارة إلى أن النّزاع الجماعي ليس مجموع النزاعات الفردية تخص مجموعة من العمال، بل هو نزاع واحد من حيث ال ّسبب والهدف يشترك فيه جميع العمال أو مجموعة منهم، وعادة ما ينتهي الأمر بالإضراب الجماعي، بينما في النزاع الفردي تتعدد الأسباب وتختلف الأهداف باختلاف مطالب كل عامل.
كما أن تسوية النزاع الجماعي تمّر بمرحلتين، الأولى وقائية إدارية التي تمتد من الداّخل إلى خارج المؤّسسة المستخدمة، والثانية قضائية أمام القسم الاجتماعي للمحكمة المختصة.
وتجدر الإشارة هنا أن القانون الجديد 08-23 لسنة 2023 أشار صراحة إلى تطبيق أحكامه على أية طبيعة قانونية لعالقة العمل بما فيها التنظيمية في المؤسسات والإدارات العمومية مهما كانت قوانينها الأساسية ، وهذا ما لم نجده في التشريع السابق لسنة 1990
كما أضاف في الفصل الثاني من القانون الجديد مجموعة من التعاريف لمصطلحات تدور في فلك تسوية النزاع الجماعي.
المبحث الأول: الإجراءات الوقائية من النزاعات الجماعية في العمل
تهدف هذه الإجراءات إلى تفادي النزاع الجماعي، حيث يعتمد عليها قبل نشوب النزاع بغرض تفادي اجراءات التقاضي أمام القسم الاجتماعي للمحكمة المختصة طبقا للمادة 500 من قانون الإجراءات المدنية والإدارية، وكذا انطلاقا من مبدأ الالتزام بواجب ال ّسلم المهني والاجتماعي في العمل، حيث هناك وسيلتين وقائيتين لتفادي وقوع النّزاعات الجماعية نتناولها في المطلبين التاليين:
المطلب الأول: التفاوض الجماعي المباشر
هو إجراء وقائي préventif مباشرة من طرف المستخدم وبدون وساطة، حيث نصت عليه المادة 05 من القانون 23-08
المتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية في العمل وتسويتها وممارسة حق الإضراب كما يلي " يعقد المستخدمون وممثلو العمال وجوبا اجتماعات دورية قصد دراسة، بصفة مشتركة، وضعية العالقات الاجتماعية والمهنية والظروف العامة للعمل داخل الهيئات المستخدمة.
تحدّد كيفيات تطبيق هذه المادة، السيما دورية الاجتماعات عن طريق الاتفاقيات والاتفاقات التي تبرم بين المستخدمين وممثلي العمال . في حالة غياب احكام اتفاقية حول دورية الاجتماعات ، يجب ان تعقد هذه الاجتماعات مرة واحدة كل سداسي على الأقل" . وهذه الفقرة أضيفت في التشريع الجديد.
والسبب حسب رأينا هو شمول هذا الجراء المؤسسات والإدارات العمومية. أما بالنسبة للقطاع الاقتصادي، وكنموذج عن الاتفاقيات الجماعية للعمل نجد اتفاقية شركة سوناطراك لسنة 1994 التي أشارت في المادة 345 منها إلى الاجتماعات الدورية ومناقشة مشاكل العمال والتفاوض حوله.
المطلب الثاني: اللجان المشتركة
توجد هذه اللجان على مستوى بعض المؤّسسات المستخدمة من خلال بعض الاتفاقيات الجماعية
وهو غير منصوص عليها في القانون 23-08 المتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية في العمل وتسويتها وممارسة حق الإضراب بل منصوص عليه في القانون رقم 90/11 المتعلق بعالقات العمل من خلال المادة 05 والمادة 94، حيث من بين الحقوق والواجبات الملقاة على عاتق العمال هي المساهمة في الحوار مع المؤسسة المستخدمة والمشاركة في الاجتماعات الدورية التي تقرها المؤسسة المستخدمة بصفة دورية. وفي هذا الإطار منح المشرع من خلال قانون عالقات العمل صلاحيات واسعة أجهزة المشاركة الموجودة على مستوى المؤسسات المستخدمة وقد نصت المادة 94، منه على ما يلي:
" للجنة المشاركة الصلاحيات التالية:
1 - تتلقى المعلومات التي يبلغها إليها المستخدم كل ثالث أشهر على الأقل والخاصة بـ :
Summarize English and Arabic text using the statistical algorithm and sorting sentences based on its importance
You can download the summary result with one of any available formats such as PDF,DOCX and TXT
ٌYou can share the summary link easily, we keep the summary on the website for future reference,except for private summaries.
We are working on adding new features to make summarization more easy and accurate
- قيام الحرب والتمهيد لإعلان والحماية : أعلنت الحرب العالمية الأولى في منتصف ليلة 4 اغسطس عام 1914 ...
2.2. Language form and language function In linguistics, a form-function relationship links the form...
يمكن تحديد الاهداف الرئيسيه لمنهج المسح الاجتماعي في التركيز على واحد او اثنين من الاهداف الرئيسيه ا...
تُعد التكنولوجيا الحديثة من أهم العوامل التي أسهمت في تغيير أنماط الحياة في مختلف أنحاء العالم. فقد ...
For over 37 a long time, the Herfy title has been synonymous with world-class Saudi quality and an ...
ثلاثون فائدة لدراسة علم القراءات الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى صحبه أجمعين ومن تبعهم ...
المياه الجوفية وطبقات المياه الجوفية تشكل المياه الجوفية جزءًا من دورة الماء التي درستها في الوحدة ا...
هي تلك الخلافات التي تثور بين مجموعة العمال أو التنظيم النقابي الممثل لهم من جهة، ومن جهة أخرى المست...
فصنلا يف ميلعتلا فادهأ نأ قبس امم انل حضتي دمحم ةجاح ءوض يف تددحت رشع عساتلا نرقلا نم لولأا ،ةريبك ة...
أمراض القلب مصطلح واسع يُستخدم لوصف مجموعة من الأمراض التي تؤثر في القلب، وتشمل الأمراض المختلفة الت...
خصص المؤسس الدستوري للمحك مة الدستورية فصلا كاملا مستقل عن السلطة القضائية وأدرجها ضمن ال باب الرا ب...
تعتمد على هذه المفاهيم والمصطلحات العلميه امرا ضروريه في البحث العلمي وقد سبق انها شر الى ان واجب ال...