Lakhasly

السلا
السلام عليكم متابعين الكرام معكم السيد والنهاردة هبتدي معاكم كورس مهم جدا جدا وهو ال human resources او فيما يعرف بال HR واللي احنا بنقول عليه الموارد البشرية طبعا يا شباب اي طالب عايز يقدم لمنحة معينة لازم يكون على علم
بالhuman resources أي خريج عايز يقدم لوظيفة معينة لازم يكون دارس للhuman resources يعني انت في كل الحالتين وفي كل الحالات لازم تكون دارس للعلم الـ HR بحيث انه هيفيدك جدا جدا وانا في الكورسات دي هحاول اديك الجانب العملي ايه هو الجانب العملي الجانب العملي اللي انت تستفيد بيه فعلا

السلا
السلام عليكم متابعين الكرام معكم السيد والنهاردة هبتدي معاكم كورس مهم جدا جدا وهو ال human resources او فيما يعرف بال HR واللي احنا بنقول عليه الموارد البشرية طبعا يا شباب اي طالب عايز يقدم لمنحة معينة لازم يكون على علم

بالhuman resources أي خريج عايز يقدم لوظيفة معينة لازم يكون دارس للhuman resources يعني انت في كل الحالتين وفي كل الحالات لازم تكون دارس للعلم الـ HR بحيث انه هيفيدك جدا جدا وانا في الكورسات دي هحاول اديك الجانب العملي ايه هو الجانب العملي الجانب العملي اللي انت تستفيد بيه فعلا

اللي انت تستفيد به في عمل CV احترافي CV بيرتضيه الـHR و CV بحيث انه ما يشوفه الـHR يضغط OK بدون تفكير لاننا هنركز في الحاجات دي على الصعارات اللي بيبص من خلالها الـHR وبيحكم من خلالها على الـCV

طيب هنطوع المجال ده عملي ازاي برضو هنطوعه برضو في ادارة المقابلات الشخصية بحيث انك تعمل interview ناجحة وتكون واسك من نفسك جدا في المقابلة عارف كل الحاجات اللي ممكن تحصل لك ومحضر لها كويس قوي كل دي حاجات برضو هنركز عليها في ادارة المقابلات الشخصية

وهتعرف من خلال الكورس ده برضو المهام اللي بيقوم بيها الـ HR داخل الشركة من أول ما بيبدأ ينشر وظيفة معينة مثلاً في LinkedIn أو الطريقة اللي بينشر من خلالها والتنسيق اللي بينشره للوظيفة

و الطريقة اللي من خلالها بيستدعيك لمقابلة و الطريقة اللي من خلالها بيقبلك لمقابلة أو بيرفضك ده كله هننقشه برضو في الكورس بتاعنا ده و هتعرف برضو المهام اللي بتخص الـ HR في الشركة بحيس إنك لو عاوز تكمل بعد كده أو تحط أساس إنك تبقى موظف HR تكون عارف كل الطرق اللي من خلالها الـ HR بيجيب

أشخاص للمقابلة والطريقة اللي من خلالها بيختار الأشخاص الأكفاء للمقابلة دي كل الحاجات اللي هتعرفها في كورس الـ Human Resources والمحتوى بتاعنا هيكون كالآية يا شباب أول حاجة هنقول مقدمة في علم الموارد البشرية

المقدمة دي هنقولها النهاردة إن شاء الله بحيث إنها تكون نبزة افتتاحية كده لعلم الـ HR هتكون حاجة بسيطة هنتكلم فيها عن مفهوم الموارد البشرية وتاريخ الموارد البشرية إمتى ظهرت وإزاي ظهرت وليه ظهرت وإزاي تحولت لعلم من الأساس

هذا كله سنقوله اليوم إن شاء الله المرة القادمة سيكون درساً مهم جداً جداً وهو إدارة السيرة الذاتية أو CV أو الملف الشخصي كيف تقوم بعمل ملف شخصي يقتضيه الـ HR ويقبله بدون رفض كيف ننسكه بالفقرات الصحيحة كيف تضع كل شيء في موضوعه الصحيح كل هذه الأشياء سنقولها في إدارة السيرة الذاتية المحاضرة القادمة إن شاء الله

بعد كده هنبدأ نتكلم عن إدارة المقابلات الشخصية أنت إزاي تعمل مقابلة شخصية ناجحة إزاي تخطط لي المقابلة بتاعتك قبل المقابلة نفسها وأثناء المقابلة نفسها وإيه هي الأسئلة اللي هيسألها لك الـ HR وإيه هي الردود اللي منتظرها الـ HR إنك تقولها عشان يقبلك

هذه كلها حاجات سنتعرف عليها في إدارة المقابلات الشخصية وسنتعرف عليها أيضاً عن الإجابة الأمثل لبعض الأسئلة الصعبة التي يسألك من خلالها الـ HR سيعرفك عن الغرض الذي يسأله الـ HR كل سؤال ذلك سنعرفه كله إن شاء الله في محاضرة إدارة المقابلات الشخصية أو إدارة الـ Innerview حسناً، كنا تحدثنا عن هذه الثلاث حاجات سنتحدث بعد ذلك في محاضرات قادمة عن إدارة الموارد البشرية وتخطيط الموارد البشرية

الحاجتين دول خاصين بالـ HR كموظف هو اللي بيقوم بالمهمتين دول إدارة موارد بشرية وتخطيط الموارد بشرية يعني الطريقة اللي بيعمل من خلالها استقطاب استقطاب يعني بيجيب الأشخاص اللي هو هيعمل معهم المقابلة

والطريقة التي يبدأ من على أساسها يختار الأشخاص أو الصغارات التي من خلالها يرفض الأشخاص هذه كل الأشياء التي سوف نقشها ومهام الـ HR في الشركة أيضاً من الأشياء التي سوف نقشها يعني أن الشغل الخاص بنا سيكون عملياً ستكون خارج حاطة الأساس أنك لو أردت

تشتغل الـHR سيكون لديك المعلومة سيكون لديك كل مهام الـHR بحيث ستكون تعرف الشخص لماذا يتصرف هكذا لماذا يتصرف بعصبية لماذا يتصرف بشكل حاسم تكون تفهم المهام بحيث أنك تستطيع السيطرة عليه وتستطيع أن تقوم بمقابلة ناجحة معه هذه كلها أشياء تقدمك خبرة جامدة جداً سنختم الكورس بالتقييم والتدريب

وهذه الأشياء التي تحدث في الشركة أيضاً يجب أن تكون على علم بها مثلاً التقييم ماذا يحدث وماذا يحدث التدريب عندما يكون هناك كسور في الشركة كيف يحدث هذا التدريب؟ هذا كله سنتعرف عليه في المحاضرة التي سنختم بها الكورس هذه محتويات الكورس يا شباب كلها عملية جداً كلها ستفيدك جداً سواء أنت محتاجها كطالب أو خريج مثلاً يريد أن تقوم بعمل CV

تدير مقابلة شخصية ناجحة وتعدي interview معينة أو لو أنت عايز تكمل HR وتبدأ عايز تدير الموارد البشرية بتاعتك وعايز تخطط للموارد البشرية وتعايز تعمل تقييم وتدريب يعني من الآخر بتاخد خبرة الـ HR كل ده هنقوله إن شاء الله في الكورس بتاعنا فتابعونا

ورجعنا لكم مرة تانية يا شباب وهنبدأ نقول أول عنصر من الكورس بتاعنا هيكون عنصر بسيط وهو المقدمة هنبدأ نقول فيها ايه هو مفهوم التنمية الموارد البشرية ايه هو مفهوم تنمية الموارد البشرية يا شباب من الاسم بتاعها يا شباب هتعرف انها عبارة عن

التركيز على العنصر البشري مين هو العنصر البشري؟ العنصر البشري اللي هو الموظف يبقى كده احنا عارفنا ان تنمية الموارد البشرية عبارة عن تركيز على العنصر البشري اللي هو الموظف طب ليه بيركزوا على الموظف بشكل خاص؟

لان ببساطة الموظف ده هو العامل المؤثر والعامل الفعال في نجاح اي مؤسسة او نجاح اي شركة او تدنيها لو العامل او الموظف ده كف هتلاقي الشركة والمنظومة ناجحة طب لو العامل ده متدني يبقى هتلاقي الشركة والمنظومة متدنية ومن هنا مفهوم التنمية بتاع الموارد البشرية ده هو اللي بيرتكز في الدراسة على الموظف

ما هي مفهوم إدارة الموارد البشرية؟ هكذا عرفنا مفهوم التنمية ما هي إدارة الموارد البشرية؟ الإدارة بمعنى بسيط ومعنى سهل هو أنك تعين الموظف الكفء في منظومة معينة من أجل الوصول لأهداف معينة يعني أنت تعين الموظف الكفء في منظومة أو شركة معينة من أجل الوصول لأهداف معينة والأهداف المعينة وهي النهوض بالشركة

ومن خلالها بيتم توظيف أو تنظيم الأيدي العاملة يبقى كده عنيفنا مفهومين مهمين جداً تمية الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية

هنبدأ ندخل على عنصر جديد وهو تاريخ الموارد البشرية تاريخ الموارد البشرية دي ظهر امتى حاجة اسمها موارد بشرية وظهر امتى علم اسمه HR والحاجات دي ليه تحولت لعلم وليه بقت مهمة جدا جدا في حياتنا ده كله هنقوله في تاريخ الموارد البشرية بعد الصورة الصناعية يا شباب ظهرت شركات كتير

والشركات دية بدأت تتنافس فيما بعضها عشان تبدأ تحقق نجاح أكبر من بعضها يعني كل شركة قعدت تنافس في الشركة التانية وكل شركة عايزة تحقق نجاح أكبر من الشركة المنافسة فكل الشركات دية بدأت تدور على العامل المؤثر في نجاح الشركة أو فشلها فلقوا إن الموظف

أو العامل أو المورد البشري هو الحاجة المؤثرة في الشركة واللي ممكن ترتفع بالشركة أو تتدنى بيها حتى مع التطور التكنولوجي لأنه لا يمكن الاستغناء عن العقلية المديرة للآلات والتكنولوجيا وهو الموظف يعني في أي حالة لا غنى عن الموظف

من هنا بدأ يظهر لنا حاجة اسمها الموارد البشرية كل شركة بدأت تهتم بالحتة دية وهي الموظف لأنهم إما عملوا إحصائياتهم لأنهم لو جابوا موظفين كفء المؤسسة دية هتبقى في نجاح رهيب

ويقدروا من خلاله ينفسوا بالشركات المنافسة يبقى كده من خلال كل المنافسات دي بدأ يهتموا بحاجة اسمها الموارد البشرية وبدأ يظهر لنا علم اسمه علم الموارد البشرية أو علم الـ HR وأول ما ظهر يا شباب ظهر في ستانيات القرن العشرين وبدأ يظهر بالمفهوم ده وبدأوا يطلقوا على إدارة الموارد البشرية إدارة الأفراد سنة 1980

وبدأ يتطور اللفظ ده أو بدأ يتطور الموارد البشرية حتى وصلت للمسمى الحالي وهي إدارة الموارد البشرية والhuman resources ومن خلال كل التنافسات دي ظهر عندنا الاهتمام بالـ HR أو الاهتمام بالجانب التوظيفي وتوظيف الكفاءات من المتقدمين يبقى كده عرفنا ليه هو تاريخ الموارد البشرية وليه ظهر وإيه هي الأسباب التي أدت لظهوره

هنبدأ نتكلم في نقطة تانية يا شباب وهي إيه هي أهمية وأهداف علم الموارد البشرية أنا هديك مثال بسيط جدا يوضح لك أهداف علم الموارد البشرية

الموظف الـ HR اللي بيقعد يطحنك في الـ interview عاوز منك تكون خبرة في اللغات الأجنبية عاوز منك أنك تكون خبرة في التكنولوجيا عاوز منك المستندات بتاعتك تكون كاملة وبيبدأ يستطيع الخبرات بتاعتك ويبدأ يناقشها معاك

ولماذا يعمل معك هذا الأسلوب القاسي؟ لأنه ببساطة يريد أن يدخل للمنظومة أو يريد أن يدخل للشركة شخص كفء بحيث أنه يقوم بالنهوض بالمنظومة هذه يبقى كده الهدف له منظور اقتصادي وهو أنه يخلي المنظومة أو يقدم منظومة ناجحة أو شركة ناجحة بحيث أنها تستفاد من الكفاءات هذه

وهذا ببساطة الهدف الرئيسي والأهمية الصريحة لعلم الموارد البشرية وهي خدمة الشركات والمؤسسات بأنها تقدم لهم الكفاءات من الأشخاص هذا ببساطة كان درس اليوم يا شباب يارب تكونوا استفدتم من الدرس ولو لم يشترك في القناة يبدأ يشترك فيها لكي يكمل

الكورسات معنا الدرس الجاي ببساطة مطلوب منك تيجوا بورقة أو قلم أو تيجوا بصفحة Word لأننا هنبدأ ننسق CV بتاعنا ونبدأ نقسمه فقرة فقرة وأقول لكم هتكتبوا الفقرات في مواضيعها الصحيحة بحيث أنه يطلع لكم CV محترف ونبدأ نقول الصغارات اللي من خلالها الـHR بيحكم على CV لأن الـHR بيجيله فما يقرب من 1000 CV مثلاً لو أنت متقدم لوظيفة

فالـ HR مش هيبدأ يتعمق ويتمعن في كل CV لأ ده الـ HR بيبدأ يبص على حاجات معينة في الـ CV بحيث انه يقبله أو يحطه فيه الأولويات بتاعت الـ CV هات دي كلها صغارات هنبدأ نناقشها المرة الجاية يارب تكونوا استفدتم من الفيديو وإلى اللقاء في شرح جديد من شروحات قناة أسرجي مع السلامة
م عليكم متابعين الكرام معكم السيد والنهاردة هبتدي معاكم كورس مهم جدا جدا وهو ال human resources او فيما يعرف بال HR واللي احنا بنقول عليه الموارد البشرية طبعا يا شباب اي طالب عايز يقدم لمنحة معينة لازم يكون على علم

بالhuman resources أي خريج عايز يقدم لوظيفة معينة لازم يكون دارس للhuman resources يعني انت في كل الحالتين وفي كل الحالات لازم تكون دارس للعلم الـ HR بحيث انه هيفيدك جدا جدا وانا في الكورسات دي هحاول اديك الجانب العملي ايه هو الجانب العملي الجانب العملي اللي انت تستفيد بيه فعلا

اللي انت تستفيد به في عمل CV احترافي CV بيرتضيه الـHR و CV بحيث انه ما يشوفه الـHR يضغط OK بدون تفكير لاننا هنركز في الحاجات دي على الصعارات اللي بيبص من خلالها الـHR وبيحكم من خلالها على الـCV

طيب هنطوع المجال ده عملي ازاي برضو هنطوعه برضو في ادارة المقابلات الشخصية بحيث انك تعمل interview ناجحة وتكون واسك من نفسك جدا في المقابلة عارف كل الحاجات اللي ممكن تحصل لك ومحضر لها كويس قوي كل دي حاجات برضو هنركز عليها في ادارة المقابلات الشخصية

وهتعرف من خلال الكورس ده برضو المهام اللي بيقوم بيها الـ HR داخل الشركة من أول ما بيبدأ ينشر وظيفة معينة مثلاً في LinkedIn أو الطريقة اللي بينشر من خلالها والتنسيق اللي بينشره للوظيفة

و الطريقة اللي من خلالها بيستدعيك لمقابلة و الطريقة اللي من خلالها بيقبلك لمقابلة أو بيرفضك ده كله هننقشه برضو في الكورس بتاعنا ده و هتعرف برضو المهام اللي بتخص الـ HR في الشركة بحيس إنك لو عاوز تكمل بعد كده أو تحط أساس إنك تبقى موظف HR تكون عارف كل الطرق اللي من خلالها الـ HR بيجيب

أشخاص للمقابلة والطريقة اللي من خلالها بيختار الأشخاص الأكفاء للمقابلة دي كل الحاجات اللي هتعرفها في كورس الـ Human Resources والمحتوى بتاعنا هيكون كالآية يا شباب أول حاجة هنقول مقدمة في علم الموارد البشرية

المقدمة دي هنقولها النهاردة إن شاء الله بحيث إنها تكون نبزة افتتاحية كده لعلم الـ HR هتكون حاجة بسيطة هنتكلم فيها عن مفهوم الموارد البشرية وتاريخ الموارد البشرية إمتى ظهرت وإزاي ظهرت وليه ظهرت وإزاي تحولت لعلم من الأساس

هذا كله سنقوله اليوم إن شاء الله المرة القادمة سيكون درساً مهم جداً جداً وهو إدارة السيرة الذاتية أو CV أو الملف الشخصي كيف تقوم بعمل ملف شخصي يقتضيه الـ HR ويقبله بدون رفض كيف ننسكه بالفقرات الصحيحة كيف تضع كل شيء في موضوعه الصحيح كل هذه الأشياء سنقولها في إدارة السيرة الذاتية المحاضرة القادمة إن شاء الله

بعد كده هنبدأ نتكلم عن إدارة المقابلات الشخصية أنت إزاي تعمل مقابلة شخصية ناجحة إزاي تخطط لي المقابلة بتاعتك قبل المقابلة نفسها وأثناء المقابلة نفسها وإيه هي الأسئلة اللي هيسألها لك الـ HR وإيه هي الردود اللي منتظرها الـ HR إنك تقولها عشان يقبلك

هذه كلها حاجات سنتعرف عليها في إدارة المقابلات الشخصية وسنتعرف عليها أيضاً عن الإجابة الأمثل لبعض الأسئلة الصعبة التي يسألك من خلالها الـ HR سيعرفك عن الغرض الذي يسأله الـ HR كل سؤال ذلك سنعرفه كله إن شاء الله في محاضرة إدارة المقابلات الشخصية أو إدارة الـ Innerview حسناً، كنا تحدثنا عن هذه الثلاث حاجات سنتحدث بعد ذلك في محاضرات قادمة عن إدارة الموارد البشرية وتخطيط الموارد البشرية

الحاجتين دول خاصين بالـ HR كموظف هو اللي بيقوم بالمهمتين دول إدارة موارد بشرية وتخطيط الموارد بشرية يعني الطريقة اللي بيعمل من خلالها استقطاب استقطاب يعني بيجيب الأشخاص اللي هو هيعمل معهم المقابلة

والطريقة التي يبدأ من على أساسها يختار الأشخاص أو الصغارات التي من خلالها يرفض الأشخاص هذه كل الأشياء التي سوف نقشها ومهام الـ HR في الشركة أيضاً من الأشياء التي سوف نقشها يعني أن الشغل الخاص بنا سيكون عملياً ستكون خارج حاطة الأساس أنك لو أردت

تشتغل الـHR سيكون لديك المعلومة سيكون لديك كل مهام الـHR بحيث ستكون تعرف الشخص لماذا يتصرف هكذا لماذا يتصرف بعصبية لماذا يتصرف بشكل حاسم تكون تفهم المهام بحيث أنك تستطيع السيطرة عليه وتستطيع أن تقوم بمقابلة ناجحة معه هذه كلها أشياء تقدمك خبرة جامدة جداً سنختم الكورس بالتقييم والتدريب

وهذه الأشياء التي تحدث في الشركة أيضاً يجب أن تكون على علم بها مثلاً التقييم ماذا يحدث وماذا يحدث التدريب عندما يكون هناك كسور في الشركة كيف يحدث هذا التدريب؟ هذا كله سنتعرف عليه في المحاضرة التي سنختم بها الكورس هذه محتويات الكورس يا شباب كلها عملية جداً كلها ستفيدك جداً سواء أنت محتاجها كطالب أو خريج مثلاً يريد أن تقوم بعمل CV

تدير مقابلة شخصية ناجحة وتعدي interview معينة أو لو أنت عايز تكمل HR وتبدأ عايز تدير الموارد البشرية بتاعتك وعايز تخطط للموارد البشرية وتعايز تعمل تقييم وتدريب يعني من الآخر بتاخد خبرة الـ HR كل ده هنقوله إن شاء الله في الكورس بتاعنا فتابعونا

ورجعنا لكم مرة تانية يا شباب وهنبدأ نقول أول عنصر من الكورس بتاعنا هيكون عنصر بسيط وهو المقدمة هنبدأ نقول فيها ايه هو مفهوم التنمية الموارد البشرية ايه هو مفهوم تنمية الموارد البشرية يا شباب من الاسم بتاعها يا شباب هتعرف انها عبارة عن

التركيز على العنصر البشري مين هو العنصر البشري؟ العنصر البشري اللي هو الموظف يبقى كده احنا عارفنا ان تنمية الموارد البشرية عبارة عن تركيز على العنصر البشري اللي هو الموظف طب ليه بيركزوا على الموظف بشكل خاص؟

لان ببساطة الموظف ده هو العامل المؤثر والعامل الفعال في نجاح اي مؤسسة او نجاح اي شركة او تدنيها لو العامل او الموظف ده كف هتلاقي الشركة والمنظومة ناجحة طب لو العامل ده متدني يبقى هتلاقي الشركة والمنظومة متدنية ومن هنا مفهوم التنمية بتاع الموارد البشرية ده هو اللي بيرتكز في الدراسة على الموظف

ما هي مفهوم إدارة الموارد البشرية؟ هكذا عرفنا مفهوم التنمية ما هي إدارة الموارد البشرية؟ الإدارة بمعنى بسيط ومعنى سهل هو أنك تعين الموظف الكفء في منظومة معينة من أجل الوصول لأهداف معينة يعني أنت تعين الموظف الكفء في منظومة أو شركة معينة من أجل الوصول لأهداف معينة والأهداف المعينة وهي النهوض بالشركة

ومن خلالها بيتم توظيف أو تنظيم الأيدي العاملة يبقى كده عنيفنا مفهومين مهمين جداً تمية الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية

هنبدأ ندخل على عنصر جديد وهو تاريخ الموارد البشرية تاريخ الموارد البشرية دي ظهر امتى حاجة اسمها موارد بشرية وظهر امتى علم اسمه HR والحاجات دي ليه تحولت لعلم وليه بقت مهمة جدا جدا في حياتنا ده كله هنقوله في تاريخ الموارد البشرية بعد الصورة الصناعية يا شباب ظهرت شركات كتير

والشركات دية بدأت تتنافس فيما بعضها عشان تبدأ تحقق نجاح أكبر من بعضها يعني كل شركة قعدت تنافس في الشركة التانية وكل شركة عايزة تحقق نجاح أكبر من الشركة المنافسة فكل الشركات دية بدأت تدور على العامل المؤثر في نجاح الشركة أو فشلها فلقوا إن الموظف

أو العامل أو المورد البشري هو الحاجة المؤثرة في الشركة واللي ممكن ترتفع بالشركة أو تتدنى بيها حتى مع التطور التكنولوجي لأنه لا يمكن الاستغناء عن العقلية المديرة للآلات والتكنولوجيا وهو الموظف يعني في أي حالة لا غنى عن الموظف

من هنا بدأ يظهر لنا حاجة اسمها الموارد البشرية كل شركة بدأت تهتم بالحتة دية وهي الموظف لأنهم إما عملوا إحصائياتهم لأنهم لو جابوا موظفين كفء المؤسسة دية هتبقى في نجاح رهيب

ويقدروا من خلاله ينفسوا بالشركات المنافسة يبقى كده من خلال كل المنافسات دي بدأ يهتموا بحاجة اسمها الموارد البشرية وبدأ يظهر لنا علم اسمه علم الموارد البشرية أو علم الـ HR وأول ما ظهر يا شباب ظهر في ستانيات القرن العشرين وبدأ يظهر بالمفهوم ده وبدأوا يطلقوا على إدارة الموارد البشرية إدارة الأفراد سنة 1980

وبدأ يتطور اللفظ ده أو بدأ يتطور الموارد البشرية حتى وصلت للمسمى الحالي وهي إدارة الموارد البشرية والhuman resources ومن خلال كل التنافسات دي ظهر عندنا الاهتمام بالـ HR أو الاهتمام بالجانب التوظيفي وتوظيف الكفاءات من المتقدمين يبقى كده عرفنا ليه هو تاريخ الموارد البشرية وليه ظهر وإيه هي الأسباب التي أدت لظهوره

هنبدأ نتكلم في نقطة تانية يا شباب وهي إيه هي أهمية وأهداف علم الموارد البشرية أنا هديك مثال بسيط جدا يوضح لك أهداف علم الموارد البشرية

الموظف الـ HR اللي بيقعد يطحنك في الـ interview عاوز منك تكون خبرة في اللغات الأجنبية عاوز منك أنك تكون خبرة في التكنولوجيا عاوز منك المستندات بتاعتك تكون كاملة وبيبدأ يستطيع الخبرات بتاعتك ويبدأ يناقشها معاك

ولماذا يعمل معك هذا الأسلوب القاسي؟ لأنه ببساطة يريد أن يدخل للمنظومة أو يريد أن يدخل للشركة شخص كفء بحيث أنه يقوم بالنهوض بالمنظومة هذه يبقى كده الهدف له منظور اقتصادي وهو أنه يخلي المنظومة أو يقدم منظومة ناجحة أو شركة ناجحة بحيث أنها تستفاد من الكفاءات هذه

وهذا ببساطة الهدف الرئيسي والأهمية الصريحة لعلم الموارد البشرية وهي خدمة الشركات والمؤسسات بأنها تقدم لهم الكفاءات من الأشخاص هذا ببساطة كان درس اليوم يا شباب يارب تكونوا استفدتم من الدرس ولو لم يشترك في القناة يبدأ يشترك فيها لكي يكمل

الكورسات معنا الدرس الجاي ببساطة مطلوب منك تيجوا بورقة أو قلم أو تيجوا بصفحة Word لأننا هنبدأ ننسق CV بتاعنا ونبدأ نقسمه فقرة فقرة وأقول لكم هتكتبوا الفقرات في مواضيعها الصحيحة بحيث أنه يطلع لكم CV محترف ونبدأ نقول الصغارات اللي من خلالها الـHR بيحكم على CV لأن الـHR بيجيله فما يقرب من 1000 CV مثلاً لو أنت متقدم لوظيفة

فالـ HR مش هيبدأ يتعمق ويتمعن في كل CV لأ ده الـ HR بيبدأ يبص على حاجات معينة في الـ CV بحيث انه يقبله أو يحطه فيه الأولويات بتاعت الـ CV هات دي كلها صغارات هنبدأ نناقشها المرة الجاية يارب تكونوا استفدتم من الفيديو وإلى اللقاء في شرح جديد من شروحات قناة أسرجي مع السلامة