Lakhasly

ماهية التطوع والمتطوع تعريف التطوع هي أي جهد يبذله الفرد دون توقع عائد مادي بهدف المشاركة في تحمل مسؤولياتهء تجاه المجتمع من أجل المشاركة في حل مشكلاته وتحقيق طموحاته . او هو نوع من الاختبار ا حر للعمل؛ أو هو عمل اجتماضي إرادي غير ربحجى. دون مقابل أو اجر منادي» يقوم به الأفراد أو الجماعات من أجل تحقيق مصالح مشتركة أو مساعدة وتنمية مستوى معيشة الغريي عن جرانهم أو اجسطات البذيية بضفة مطفقة سراء كانسذا ايلود وثولا بالنفس أو بالمال . مصادر التطوع ان كافة أفراد امجتمع يمكن الاستعانة بهم 3 يجالاات العمل التطوعى» وهذله إشارة إلى بعض المصادر تي يخفل عنها بعض قادة القطاع د الاجتماعية؛ أهمية التطوع أولاً: أهمية التطوع للمتطوع : - إقامة علاقات جديدة وتعلم العمل الجماعي . - الخروج من التمركز حول الذات والانفتاح على الآخرين والإحساس بهم. 1 - تنمية المهارات الشخصية: الاتصال - التفاغل الاجتماعى - القيادة -- التفكير ْ - العاطقة - الإرادة» وغيرها. - المكافآت المعنوية : الحفلات - المعسكرات - شهادات التقدير - النياشين - الإعلام -- فرص التدريب. ْ ْ | ثالثاً: أهمية التطوع للمجتمع : ‎١‏ ‏- المحافظة على السلام الاجتماعي وتخفيف الصراع الطبقي . - توفير موارد بشرية وخبرات للعمل التطوعي . | - المساهمة في حل مشكلات المجتمع» كالتلوث» زيادة النسل وغيرها. - توفير قناة للمشاركة المجتمعية . ! - تعديل اتجاهات امجتمع. اس تر #أ» سس سفت  ا م 0 #الرسادة والعمل التطوعي هل دوافع التطوع 1- أسباب اجتماعية: ففي العمل التطوعي يتعرف الفرد على الكثير من الناس. ل التعلم واكتساب خبرات ومهارات جذيدة. 5- - تحسين مستوى المعيشة: : فالمتطوع يريد تحسين مستوى معيشة امجتمع. 2- بناء أواصر التعاون بين المتطوعين الشباب والجمعيات والمؤسسات الأهلية العاملة في مجالات البيئة والّعمل التطوعي. 4- تفعيل امجموغات المحلية من أندية شبابية ومجالس تنمية امجتمع المحلي والمدارس والخمعيات لخدمة امجتمع الحلي. . شعور الفرد بالراحة النفسية عند قيامه بأي عمل تطوعي. زيادة الإحساس بذات الفرد وأهميته في الجتمع فيود إن رد المعروف لمن ساعده. مم ولخ دنا لحز صا بخ -»أ[ مه ل » الرياده و العمل التطوعي » 7 تحقيق الظهور والوجاهة أللى يسعى إليها البعض. شعور الفرد بأهمية الترابط بين أفراد المجتمع فيسعى للمشاركة . التأثير المباشر وغير المباشر على أفراد الااسرة والأصدقاء بالمشاركة في هذه الأعمال. فوائد التطوع على المنطوع 1- قد يحصل على مقابل مادي من بعض المؤسسات نظير عمله كمتطوع . - الولاء للمجتمع وإدراك أهمية عمليية التنمية» ومعرفة مايدور في المجتمع من مؤتمرات وفعاليات . 3- الشعور بتقدير الذات والثقة بالنفس» يساعد الفرد التخلص من الخجل والرهبة. 7-يساعد على ترجمة مشاعر الولاء والإنتماء إلى واقع ملمسوس 8- يساعد الشباب على اكتساب مكانة اجتماعية في اجتمع.  #الريسادة و العمل التطوعي له مجالات التطوع إن العمل التطوعي يشمل عدة برامج زمجحالات» وهي (برامج التعليم والتدريب والتأهيل)؛ هأ[ هه له الريادة والعمل التطوعي آثار التطوع من أهم آثار التطوع ما يلي : أ- الآثار الفردية : 1) شعور الفرد بالراحة النفسية عند قيامه بأي عمل تطوعي ‎٠‏ 2) شعور الفرد بتحقيق مكسب ديني» وهو الأجر والثواب من اله . 8) زيادة الإحساس بذات الفرد وأهميته في الجتمع فيود رد المعروف لمن ساعده. 0 التأثير المباشر على أفراد الآسرة والأصدقاء بالمشاركة في هذه الأعمال. 2) شعور الجماعة بحاجة الفرد وشعور الفرد بحاجة الجماعة . ا 4) تنمية روح التنافس بين الجماعات التطوعية بما يعكس جودة الخدمات . |  #الريادة والعمل التطوعى هل المبضوع مفهوم المتطوع المفهوم اللغوي: ان المطوع أصله المتطوع فأدغمت التاء في الطاء. المعنى الاصطلاحي: ان المتطوع هو ذلك المواطن الصالح الذي يدرك» ويؤمن بأن مشاركته الطوعية في النشاطات المجتمعية الحققة للصالح العام واجب عليه ولابد من أن يقوم به على خير وجه. اما تعرف منظمة الأمم المتحدة المتطوع بأنه: الشخص الذى يقدم نخدماته دون تعويضء وقد يكون فى مقتبل العمر أو فى سن التقاعد» ولكنه بكل حال يوظف طاقاته وخيراته ووقته بهدف تحتيق الأهداف والمهام التى يؤمن بهاء وهو بذلك يساعد الإشخص المهنى أو المشبير؛ والأخير بدوره ب لمتطوع. تعريف لمتطوع : هو الشخص الذي يت يتمتع بمهارة ونصبرة معينة يستخدمها لأداء واجب اجتماعي 'طواعية واختيار» وبدون مقايل من أي نوع. دوافع المتطوع أن المتطوعين إجمالاً يختلفون فى أهوائهم ودواقعهم ورغباتهم في التطوع؛ ومن هذه لداع 3 1- التطوع من أجل اكتساب مهارات وتميرات جديدة قد يحتاجها المتطوعء مستقبلاً في حياته العملية قد لا تتوفر له إلا من خلال مراكز التطوع . 2- التطوع من أجل تكوين العلاقات الاجتماعية واستثمارها لأمور شخصيةة: كالحصول على وظيفة أو مهنة. ا 3 - التطوع من أجل حب الآخرين وتقديم المساعدة لهم. »أ الريادة والعمل التطوعي الدوافع الشخصية وراء المتطوعين في العمل التطوعي 1 - زيادة الثقة بالنفس. 2- حب العمل التطوعي (حب العطاءء حب الخيرء العمل الانساني» أخذ دور فعال في المجتمع). 3- تطوير الذات من خلال زيادة الخبرة والمعرفة والمهارات وتطوير مجال التخصص. ‎٠‏ 4- التفاعل الاجتماعي؛ 7- زيادة فرصة الحصول على عمل والحصول على شهادات خحبرق وأثراء السيرة الذاتية. ‎٠‏ 8- الحصول على ساعات العمل التطوعي الخاصة بالجامعة. تقنيات الاستقطاب للمتطوعين 1 - تحديد الحاجة إلى المتطوعين: فليس المراد هو كثرة أعداد المتطوعين» بل المطلوب المتطوع المناسب في العمل المناسبء وإن أية محاولة لتوظيف المتطوع دون أن يكون هناك إعداد لوظيفة مناسبة له كالذي يبيع سلعة لا وجود لما. 2- الاختيار الصحيح للمتطوع: ان هذا يسهم في توفير القدرة على استغلال سليم لطاقات المتطوع» وتخفيض كلفة الإعداد» وعدم تحميل المتطوع فوق طاقته» وتفهم المتطوع لأهداف وتطلعات الجمعية أو المؤسسة. ويساعده على إنباز العمل المطلوب يكفاءة أعلىء كما أنه يلعب دوراً بارزاً في شد أ الريادة والعمل التطوعي هلب المتطوع للجمعية؛ فتأطير العمل يساعد على تحقيق مسألتى الاستمرارية والمتابعة. 5- توفير الإمكانات: حتى يعمل المتطوع وينجز العمل المكلف به لا بد من توفير التجهيزات المساعدة» سواء كانت معداتء أو آلات» أو وسائل» أو مكاتب؛ 1 لأن ذلك يوفر للمتطوع الجو المناسب للعمل. 5 6- التقييم: من المفيد تقييم جهود المتطوعين تقييماً علمياء كما أنه لا بد من اشتراك المتطوعين في هذه العملية؛ . 1 دراسة أسسياب ب اللتسرب التطلوعي للمتطوعين داخل الجمعيات والمؤسسات الخيرية» لمعالحة الأخطاء وتجنبها مستقيلا. 2- لوائح ونظم إدارية تحكم عمل المتطوعين: وتوضح مسؤولياتهم» وواجباتهم وحقوقهم. 3- أعمال حيوية ذات طبيعة جذابة» وإنتاجية ملموسة. أفكار عملية لاستقطاب المتطوعين 1 - إعداد برامج مرئية في مجال العمل التطوعي. 2 - إيحاد فرص لأعمنال تطوعية للمتقاعدين» ويجري ذلك من خلال الشركة أو المؤسبسة التى كان يعمل بها المتقاعد. 3 - إقامة ملتقى التطوع الخيري. 4 - تخصيص ساعات من أوقات الطلبة في مراحل التعليم النهائية» للمشاركة في العمل التطوعي. 6 - إيجاد مراكز ومواقغ إلكترونية تقوم بتوفير فرص للعمل التطوعي حسب المناطق» خخصوصاً في فترات الإجازات»؛ 8 - إقامة دورات تدريبية عن التطوع في مختلف جالاته. 9 - تقديم حوافز للمتطوعين والمتطوعات. مثلاً منح المتطوع إجازة مدفوعة الأجر. سمات المتطوع الجاد 1- تنظيم الوقت والأولويات بحسب جدول أسبوعي. 2- أن يكون لديه القدرة الكافية على المستوى الثقاني والمهارات الخاصة التي تمكنه من تحمل مسؤولياته التطوعية . 3- حسن التعامل مع الآخرين» والتحلي بالتواضع ولين الجانب. 5- إتخلاص العمل لله وحده؛ ماذا يريد المتطوع 1- إدماجه في إطار العمل؛ 2- التعامل معه بشفافية وديمقراطية. ‎٠‏ 4- اطلاعه بطريقة صحيحة وواضحة على مناخ المؤسسة: الجماعة وتنظيماتها. 6- أن تكون المؤسسة جدية في تعملها مع المتطوعين. 7- الحدية والمصداقية في العمل الذي يقوم به. حقوق وواجبات المتطوع 1 حقوق المتطوع: - استغلال طاقته وإمكانياته استفلدلاً عدأ 2- التعامل معه بشفافية وديمقراطية» وإطلاعه بطريقة صحيحة وواضحة على مناخ المؤسسة وتنظيماتها والمعلومات السرية الضزورية للقيام بعمله. 5- أن تكون المؤسسة جدية فى تعملها مع المتطوعين. | 6- تعلم كيفية تحسن مهارته في العمل الذي يقوم به. 2- العمل بكل جدية ونشاط. 7- عدم توريط المؤسسة في مواقف شخصية 8- احترام قوانين العمل المتطوع به.

ماهية التطوع والمتطوع تعريف التطوع هي أي جهد يبذله الفرد دون توقع عائد مادي بهدف المشاركة في تحمل مسؤولياتهء تجاه المجتمع من أجل المشاركة في حل مشكلاته وتحقيق طموحاته . او هو نوع من الاختبار ا حر للعمل؛ وقناعة لمشاركة الأفراد طواعية في العمل»؛ من واقع الشعور بالمسؤولية. أو هو عمل اجتماضي إرادي غير ربحجى. دون مقابل أو اجر منادي» يقوم به الأفراد أو الجماعات من أجل تحقيق مصالح مشتركة أو مساعدة وتنمية مستوى معيشة الغريي عن جرانهم أو اجسطات البذيية بضفة مطفقة سراء كانسذا ايلود وثولا بالنفس أو بالمال . مصادر التطوع ان كافة أفراد امجتمع يمكن الاستعانة بهم 3 يجالاات العمل التطوعى» وهذله إشارة إلى بعض المصادر تي يخفل عنها بعض قادة القطاع د الاجتماعية؛ الأنهم أكثر إدراكا لجحاجة جدنع للتطوع. 2- المتقاعدون. 3- النساء. - الأطفال. 5- المستفيدون من الجمعيات الخيرية. أهمية التطوع أولاً: أهمية التطوع للمتطوع : - إقامة علاقات جديدة وتعلم العمل الجماعي . ' - اكتساب خيرات جديدة . - اكتشاف قدرات مختلفة وتعلم مهارات جديدة . - الخروج من التمركز حول الذات والانفتاح على الآخرين والإحساس بهم. هأ هه  له » الريسادة والعمل التطومي © - فرص القيادة - فرص السفر وغيرها . - استثمار جيد لوقت الفراغ . 1 - تنمية المهارات الشخصية: الاتصال - التفاغل الاجتماعى - القيادة -- التفكير ْ - العاطقة - الإرادة» وغيرها. ْ - تحقيق الذات ووجود هدف واضح للحياة . - المكافآت المعنوية : الحفلات - المعسكرات - شهادات التقدير - النياشين - الإعلام -- فرص التدريب. ْ ثانياً : أهمية التطوع للشنات المستهدفة : - تحسين الحالة المعنوية والمعيشية والصحية والاقتصادية للفئات المستهدفة. - تمكين الفئات الضعيفة والدفاع عنها . 1 - توفير وتقديم خدمات بطريقة فعالة وغير نمطية . | | - إقامة علاقة وجدانية مع الفئات المحتاجة . ‎١‏ ' - شعور الفئات المستهدفة بالتضامن والتكامل المجتمعي . ْ ْ | ثالثاً: أهمية التطوع للمجتمع : ‎١‏ ‏- المحافظة على السلام الاجتماعي وتخفيف الصراع الطبقي . - توفير موارد بشرية وخبرات للعمل التطوعي . - تغيير سلوكياته تجاه موضوعات وفئات معيئة (ذوي الاحتياجات الخاصة) . | - المساهمة في حل مشكلات المجتمع» كالتلوث» زيادة النسل وغيرها. - توفير قناة للمشاركة المجتمعية . ! - تعديل اتجاهات امجتمع. ١ش‏ - تشجيع قيمة الانتماء والوطنية لدى أفراد المجتمع . اس تر #أ» سس سفت  ا م 0 #الرسادة والعمل التطوعي هل دوافع التطوع 1- أسباب اجتماعية: ففي العمل التطوعي يتعرف الفرد على الكثير من الناس. ل التعلم واكتساب خبرات ومهارات جذيدة. -_- 3- الوازع الديني: فكثير من الأديان نحث على التطوع ومساعدة الناس. 4 الإيثار: فالمتطوع شخص عنده حب الإيثار يحب مساعدة الناس. 5- - تحسين مستوى المعيشة: : فالمتطوع يريد تحسين مستوى معيشة امجتمع. 6- - شغل وقت الفراع. أهداف التطوع 1- تفعيل مفهوم المشاركة التطوعية لدى فئات الشباب . 2- بناء أواصر التعاون بين المتطوعين الشباب والجمعيات والمؤسسات الأهلية العاملة في مجالات البيئة والّعمل التطوعي. 3- - الاستفادة من خبرات ومهارات الشباب خدمة الجنمعات الحلية في مواقعها. 4- تفعيل امجموغات المحلية من أندية شبابية ومجالس تنمية امجتمع المحلي والمدارس والخمعيات لخدمة امجتمع الحلي. ‎٠‏ 5 استتخدام الطاقات المتوفرة من الشياب لتعزيز المشاركة التطوعية لديهم والاء شتراك في أنشطة تطوعية لخدمة البيئة في الريف وبمشاركة شباب في فعاليات الأنشطة المختلفة. فوائد التطوع . إقناع الفرد بان ما يؤديه هو خدمه وطنية وإنسانية لأفراد مجتمعه. شعور الفرد بالتحقيق مكسب ديى وهو الأجر والثواب من الله. . شعور الفرد بالراحة النفسية عند قيامه بأي عمل تطوعي. زيادة الإحساس بذات الفرد وأهميته في الجتمع فيود إن رد المعروف لمن ساعده. . زيادة وتقوية الانتماء الوطني بين الأفراد. القضاء على أوقات الفراغ ووجود ما يشغل ذلك الفراغ. مم ولخ دنا لحز صا بخ -»أ[ مه ل » الرياده و العمل التطوعي » 7 تحقيق الظهور والوجاهة أللى يسعى إليها البعض. 8. شعور الفرد بأهمية الترابط بين أفراد المجتمع فيسعى للمشاركة . 9. مرور الفرد بحادئة قدم له فيها العون والمساعدة. ْ 0. التأثير المباشر وغير المباشر على أفراد الااسرة والأصدقاء بالمشاركة في هذه الأعمال. فوائد التطوع على المنطوع 1- قد يحصل على مقابل مادي من بعض المؤسسات نظير عمله كمتطوع . - الولاء للمجتمع وإدراك أهمية عمليية التنمية» ومعرفة مايدور في المجتمع من مؤتمرات وفعاليات . 3- الشعور بتقدير الذات والثقة بالنفس» يساعد الفرد التخلص من الخجل والرهبة. 4- تكوين صداقات ومجموعات من الأفراد لها نفس الإهتمامات. ‎١‏ 5- اكتساب خبرات جديدة وتنمية مهارات امتطوع؛ ا حصول على شهادة خبرة. 6- يساعد على استثمار وقت الفراع إيجابياً. 7-يساعد على ترجمة مشاعر الولاء والإنتماء إلى واقع ملمسوس 8- يساعد الشباب على اكتساب مكانة اجتماعية في اجتمع. عوامل نجاح التطوع 1) التخطيط الجيد . 2) وضوح الأهداف. 3) توفر الإمكانات ( البشرية - المادية). 4) الأنظمة واللوائح 5) التدريب والتأهيل. 6) الإعفاء الضريي (الرسوم). 7 المياكل التنظيمية. 8) الحوافز التقديرية والتشجيعية.  #الريسادة و العمل التطوعي له مجالات التطوع إن العمل التطوعي يشمل عدة برامج زمجحالات» وهي (برامج التعليم والتدريب والتأهيل)؛ وتشمل إعداد مربيات الأطفال واستعمال الحاسب الآلي والنسخ على الآلة الكاتبة وتعليم التفصيل والخياطة ومكافحة الأمية والسكرتارية والفنون التشكيلية والنطريز وتدريب بعض أفراد الأسر الى ترعاها الجمعية على بعض الحرف والمهن» ثم (برامج الرعاية الصحية)» وتتمثل في المستوصفات والعيادات الطبية وإجراء عمليات القلب وعيادات مكافحة التدخين والصيدليات ومراكز العلاج الطبيعبي ودورات الإسعاف الأولى وخخدمة نزلاء المستشفيات» ودعم لجان أصدقاء المرضى وتأمين السكن الصحي للمرضى ومرافقيهم؛ بالإضافة إلى التوعية الصحية والمشاركة في أسبوع النظافة والمناسيات الصحية الأخرى. ونضيف العئزي مجاللات أخرى للعمل التطوعي منها (رعاية المعاقين وكبار السن). وتتمثل بمراكز ودور إيوائية - مراكز تعليم خاص- تعليم زتفصيل الخياطة - مشاغل خاصة لتأهيل المعاقات. بالإضافة إلى تأمين الأجهزة الطبية لبعض المعاقين» وكذلك برنامج (الإسكان الخيري وتحسين المسكن) وتتمشل بشراء وتآمين وتحسين المساكن” أما (البرامج الثقافية) فتتمثل بتحفيظ القرآن الكريم - مكتبات عامة - إقامة ندوات وعحاضرات ديئية وثقافية - نشر وطبع الكتب ونشرات التوعية واللوحات الإرشادية.. وهئاك برنامج (تقديم المساعدات المتنوعة) فيشمل تقديم أنواع المساعدات التقدية والعينية والطارئة والموسمية ومساعدة المرضى والمعسرين وراغي الزواج وأسر السجناء والمعاقين وغير ذلك» وهناك مشروع كافل اليتيم وخدمات الأربطة ودور الضيافة لإيواء الحالات الطارئة الناجمة عن حوادث الطرق وغيرهاء هذا بالإضافة إلى إقامة المعسكرات والمراكز الصيفية لشغل أوقات الشباب في الصيف. هأ[ هه له الريادة والعمل التطوعي © آثار التطوع من أهم آثار التطوع ما يلي : أ- الآثار الفردية : 1) شعور الفرد بالراحة النفسية عند قيامه بأي عمل تطوعي ‎٠‏ 2) شعور الفرد بتحقيق مكسب ديني» وهو الأجر والثواب من اله . 3 شعور القرد بأهمية الترابط بين أفراد المجتمع؛ في فيسعى إلى المشاركة . 4) إقناع الفره بأن ما يؤديه هو خدمة وطنية إنسانية لأفراد مجتمعه . 5) زيادة وتقوية الاتتماء الوطنى بين الأفراد . 6) القضاء على أوقات الفراغ ووجود ما يشغل ذلك الفراغ. 7 تحقيق الظهور والوجاهة التى يسعى إليها بعض الأشخاص. 8) زيادة الإحساس بذات الفرد وأهميته في الجتمع فيود رد المعروف لمن ساعده. 9 مرور الفرد بحادثة قُدَم له فيها العون والمساعدة . 0 التأثير المباشر على أفراد الآسرة والأصدقاء بالمشاركة في هذه الأعمال. ب- الآثار الاجتماعية: 1) توفير البالغ التي تصرف على القوى البشرية وصرفها في مجالات أخرى. 2) شعور الجماعة بحاجة الفرد وشعور الفرد بحاجة الجماعة . ا 4) تنمية روح التنافس بين الجماعات التطوعية بما يعكس جودة الخدمات . ؤ 5) تقوية الترابط والتكاتف بين أفراد المجتمع . 1 6) زيادة أماكن تقديم الخدمات وتوفرها في كل مدينة . |  #الريادة والعمل التطوعى هل المبضوع مفهوم المتطوع المفهوم اللغوي: ان المطوع أصله المتطوع فأدغمت التاء في الطاء. ويقال أطّوع بالقلب والإدغام- وأصله سس والشيع أو له أو به: حاول مزاولته. المعنى الاصطلاحي: ان المتطوع هو ذلك المواطن الصالح الذي يدرك» ويؤمن بأن مشاركته الطوعية في النشاطات المجتمعية الحققة للصالح العام واجب عليه ولابد من أن يقوم به على خير وجه. اما تعرف منظمة الأمم المتحدة المتطوع بأنه: الشخص الذى يقدم نخدماته دون تعويضء وقد يكون فى مقتبل العمر أو فى سن التقاعد» ولكنه بكل حال يوظف طاقاته وخيراته ووقته بهدف تحتيق الأهداف والمهام التى يؤمن بهاء وهو بذلك يساعد الإشخص المهنى أو المشبير؛ والأخير بدوره ب لمتطوع. تعريف لمتطوع : هو الشخص الذي يت يتمتع بمهارة ونصبرة معينة يستخدمها لأداء واجب اجتماعي 'طواعية واختيار» وبدون مقايل من أي نوع. دوافع المتطوع أن المتطوعين إجمالاً يختلفون فى أهوائهم ودواقعهم ورغباتهم في التطوع؛ ومن هذه لداع 3 1- التطوع من أجل اكتساب مهارات وتميرات جديدة قد يحتاجها المتطوعء مستقبلاً في حياته العملية قد لا تتوفر له إلا من خلال مراكز التطوع . 2- التطوع من أجل تكوين العلاقات الاجتماعية واستثمارها لأمور شخصيةة: كالحصول على وظيفة أو مهنة. ا 3 - التطوع من أجل حب الآخرين وتقديم المساعدة لهم. »أ الريادة والعمل التطوعي الدوافع الشخصية وراء المتطوعين في العمل التطوعي 1 - زيادة الثقة بالنفس. 2- حب العمل التطوعي (حب العطاءء حب الخيرء العمل الانساني» أخذ دور فعال في المجتمع). 3- تطوير الذات من خلال زيادة الخبرة والمعرفة والمهارات وتطوير مجال التخصص. ‎٠‏ 4- التفاعل الاجتماعي؛ وتكوين اصدقاء جدد. 5- قضاء وقت الفراغ بالتسلية والمشاركة بالانشطة والفعاليات. 6- الانخراط بالمؤسسات المجتمعية والتعرف عليها. 7- زيادة فرصة الحصول على عمل والحصول على شهادات خحبرق وأثراء السيرة الذاتية. ‎٠‏ 8- الحصول على ساعات العمل التطوعي الخاصة بالجامعة. ‎٠‏ 9- مساعدة الاطفال وحب الاطفال واكتشاف عالمهم. 0- نحب الوطن والانتماء له. 1- الفضول وحب التجربة. تقنيات الاستقطاب للمتطوعين 1 - تحديد الحاجة إلى المتطوعين: فليس المراد هو كثرة أعداد المتطوعين» بل المطلوب المتطوع المناسب في العمل المناسبء وإن أية محاولة لتوظيف المتطوع دون أن يكون هناك إعداد لوظيفة مناسبة له كالذي يبيع سلعة لا وجود لما. 2- الاختيار الصحيح للمتطوع: ان هذا يسهم في توفير القدرة على استغلال سليم لطاقات المتطوع» وتخفيض كلفة الإعداد» وعدم تحميل المتطوع فوق طاقته» وتفهم المتطوع لأهداف وتطلعات الجمعية أو المؤسسة. 3- الحدريب والتاهيل: إذ إن التدريب سوف يبلور موقف المتطوع؛ ويساعده على إنباز العمل المطلوب يكفاءة أعلىء كما أنه يلعب دوراً بارزاً في شد أ الريادة والعمل التطوعي هلب المتطوع للجمعية؛ واستمراره متطوعاً لأطول فترة ممكنة. واستغلال طاقاته بشكل أفضل على الصعد كافة. - الإطار التنظيمي: وتكمن أهمية ذلك في أن المتطوع مُعرّض للشطط من ناحية» وللتوقف عند مواجهة أية صعوبات من ناحية أخرى؛ فتأطير العمل يساعد على تحقيق مسألتى الاستمرارية والمتابعة. 5- توفير الإمكانات: حتى يعمل المتطوع وينجز العمل المكلف به لا بد من توفير التجهيزات المساعدة» سواء كانت معداتء أو آلات» أو وسائل» أو مكاتب؛ 1 لأن ذلك يوفر للمتطوع الجو المناسب للعمل. 5 6- التقييم: من المفيد تقييم جهود المتطوعين تقييماً علمياء كما أنه لا بد من اشتراك المتطوعين في هذه العملية؛ من أجل التعرف على التنائج امحققة؛ وسد ا النغرات في رسم الخطط المستقبلية. ‎٠‏ ‏8 3 التحفيز والتنشيط: ومن ذلك الاعتراف الدائم بإنجازات المتطوع ‎١ :‏ وعطاءاته» 0 عوامل نجاح عملية الاستقطاب. . 1 دراسة أسسياب ب اللتسرب التطلوعي للمتطوعين داخل الجمعيات والمؤسسات الخيرية» لمعالحة الأخطاء وتجنبها مستقيلا. 2- لوائح ونظم إدارية تحكم عمل المتطوعين: وتوضح مسؤولياتهم» وواجباتهم وحقوقهم. 3- أعمال حيوية ذات طبيعة جذابة» وإنتاجية ملموسة. 4- الاستفادة من تجارب ابشمعيات الخيرية التطوعية في البلدان المختلفة والاستثارة بخططها. 5- تطبيق تقنيات الاستقطاب. أفكار عملية لاستقطاب المتطوعين 1 - إعداد برامج مرئية في مجال العمل التطوعي. 2 - إيحاد فرص لأعمنال تطوعية للمتقاعدين» ويجري ذلك من خلال الشركة أو المؤسبسة التى كان يعمل بها المتقاعد. 3 - إقامة ملتقى التطوع الخيري.. 4 - تخصيص ساعات من أوقات الطلبة في مراحل التعليم النهائية» للمشاركة في العمل التطوعي. ْ ' 5 - تفعيل فكرة التطوع الصيفي لاستقطاب الطلاب في فترات الإجازات السنوية. 6 - إيجاد مراكز ومواقغ إلكترونية تقوم بتوفير فرص للعمل التطوعي حسب المناطق» خخصوصاً في فترات الإجازات»؛ مع الحض على الانضمام إليها من خلال المراكز الصيفية وبرامج الصيف. ' 7 - نشر استمارات دعوة للتطوع في المؤسسات والشركات والمدارس. 8 - إقامة دورات تدريبية عن التطوع في مختلف جالاته. 9 - تقديم حوافز للمتطوعين والمتطوعات. مثلاً منح المتطوع إجازة مدفوعة الأجر. سمات المتطوع الجاد 1- تنظيم الوقت والأولويات بحسب جدول أسبوعي. 2- أن يكون لديه القدرة الكافية على المستوى الثقاني والمهارات الخاصة التي تمكنه من تحمل مسؤولياته التطوعية . 3- حسن التعامل مع الآخرين» والتحلي بالتواضع ولين الجانب. 4- الشعور بالانتماء لبيئة العمل , 5- إتخلاص العمل لله وحده؛ واحتساب الأجر من عنده عز وجل. ماذا يريد المتطوع 1- إدماجه في إطار العمل؛ واستغلال طاقاته وإمكاناته استغلالاً مفيداً ومؤثراً. 2- التعامل معه بشفافية وديمقراطية. 3- مساعدته على إبراز مواهبه وصقلها. ‎٠‏ 4- اطلاعه بطريقة صحيحة وواضحة على مناخ المؤسسة: الجماعة وتنظيماتها. 5- الشعور بالاحترام والثقة من قبل المؤسسة؛ الجماعة. 6- أن تكون المؤسسة جدية في تعملها مع المتطوعين. ماذا تريد المؤسسة من المتطوع 1- المشاركة في الإعداد والتدريب. أ- استيعاب واضح لأهداف المؤسسة وتطلعاتها. 3- الاندماج الفعلي في المؤسسة (عدم النظرة الفوقية أو اتخاذ موقف دوني). 4- عدم محاولة استغلال التطوع لأهداف أخرى. 5- عدم توريط المؤسسة في مواقف شخصية. 6- الالتزام بالتعهدات (تحديد نط المشاركة والتقيد بها). 7- الحدية والمصداقية في العمل الذي يقوم به. حقوق وواجبات المتطوع 1 حقوق المتطوع: - استغلال طاقته وإمكانياته استفلدلاً عدأ 2- التعامل معه بشفافية وديمقراطية» وإطلاعه بطريقة صحيحة وواضحة على مناخ المؤسسة وتنظيماتها والمعلومات السرية الضزورية للقيام بعمله. ظ 3- مساعدته على إبراز مواهبه وصقلها. 4- إدماجه في إطار العمل» واستغلال طاقاته وإمكاناته استغلالاً مفيداً ومؤثراً. 5- أن تكون المؤسسة جدية فى تعملها مع المتطوعين. | 6- تعلم كيفية تحسن مهارته في العمل الذي يقوم به. 1 7- تلقي التوجيه والتدريب والإشراف الضروريين لإنجاز مهمته. 9- إعطائه الفرصة للأسئلة وإعطاته الاقتراحات ثانياً: واجبات المتطوع : - الالتزام بالمواعيد الخاصة بالعمل. 2- العمل بكل جدية ونشاط. 3- احترام الآخرين. 4- تتفيذ أوامر المسؤولين. 5- العمل في فريق واحد. 5 6- احترم سرية المعلومات الخاصة بالعمل. 7- عدم توريط المؤسسة في مواقف شخصية 8- احترام قوانين العمل المتطوع به. 9- الجدية والمصداقية في العمل الذي يقوم به