Lakhasly

يعد دراسة السلوك التنظيمي من أكثر المواضيع التي حضيت بدراسة واهتمام عديد المفكرين والباحثين على اعتبار أن الإنسان من أكثر عناصر الإنتاج أهمية في المنظمات على اختلاف طبيعتها فمهما توافرت المستلزمات المادية للمنظمات فإن العامل الإنساني والموارد البشرية المتاحة تبقى من أكثر العوامل حسما في تحقيق كفاءة وفاعلية الأداء التنظيمي المستهدف، كما أن الإنسان يعتبر العنصر الوحيد الذي لا يمكن السيطرة على سلوكه وانما يمكن مراقبته وتوجيهه فقط،

يعد دراسة السلوك التنظيمي من أكثر المواضيع التي حضيت بدراسة واهتمام عديد المفكرين والباحثين على اعتبار أن الإنسان من أكثر عناصر الإنتاج أهمية في المنظمات على اختلاف طبيعتها فمهما توافرت المستلزمات المادية للمنظمات فإن العامل الإنساني والموارد البشرية المتاحة تبقى من أكثر العوامل حسما في تحقيق كفاءة وفاعلية الأداء التنظيمي المستهدف، كما أن الإنسان يعتبر العنصر الوحيد الذي لا يمكن السيطرة على سلوكه وانما يمكن مراقبته وتوجيهه فقط، وهذا راجع إلى تباين طبيعة الأنماط السلوكية للأفراد أو الجماعات وفقا لمقتضيات العمل التنظيمي والمتغيرات التي تتحكم بصورة أدائهم وانجازهم لأهدافهم. ومن هذا المنطلق فقد كرس العديد من المفكرين والباحثين اهتمامهم بدراسة السلوك التنظيمي للأفراد والجماعات بهدف تحقيق درجة عالية من الانسجام بين الأهداف التنظيمية و أهداف الأفراد العاملين حتى يمكن تحقيق نوع من الاستقرار واستمرارية الأداء الهادف في إطار تحقيق الأهداف المبتغاة